> DELEGATION POLAIRE NOUVEAU PROJET, NOUVELLE CATASTROPHE ANNONCÉE
Catégorie : TRACTS
Les tracts de la CGT du CHU de Nice
> LE 3 AVRIL TOUTES ET TOUS MOBILISE.ES POUR NOS SALAIRES, POUR NOS RETRAITES ET POUR NOTRE SANTE
RASSEMBLEMENT A 17 H 30 PLACE GARIBALDI A NICE
> CGT CGOS PACAC
> AVANCÉES MAJEURES POUR LES INFIRMIER(ES) EN PRATIQUE AVANCÉE (IPA)
Le 19 mars 2025, la CGT, accompagnée d’une délégation d’IPA, a rencontré la direction du CHU pour défendre vos intérêts. Et nous avons obtenu des avancées significatives !
Victoire pour la reconnaissance de votre expertise !
- Concours sur titre accéléré : Les IPA diplômées en juillet passeront désormais leur concours sur titre dès octobre, et non plus après un ou deux ans d’attente ! Une reconnaissance rapide de vos compétences, alignée sur le processus des cadres de santé.
- Nouvel appel à concours : Un nouvel appel à concours sur titre sera organisé pour les IPA n’ayant pas encore été nommées.
- Flexibilité du forfait : Vous aurez désormais le choix entre le forfait cadre et le forfait horaire, après un entretien avec votre responsable de pôle.
- Évaluation adaptée : Grâce au logiciel Gesform, votre évaluation se basera sur vos compétences d’IPA, et non plus sur celles d’infirmier(e).
- Communication renforcée : La Direction Générale s’engage à mieux communiquer sur votre métier, vos expertises et vos compétences.
Adresse mail dédiée : Une adresse mail générique sera créée pour faciliter la communication entre les IPA et les autres agents du CHU et des IPA. Le mail sera collegeipa@chu-nice.fr
La CGT se bat pour :
· La valorisation de votre expertise
· L’amélioration de vos conditions de travail
· La reconnaissance de votre rôle essentiel au sein du CHU
Ensemble, faisons progresser la pratique avancée !
Fraternellement,
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr
> RESTAURATION POUR LES AGENTS DE NUIT, WEEK-END ET JOUR FERIE
Lors du F3SCT de Comité qui s’est tenu le 11 mars, le point de suivi relatif à la restauration des personnels de nuit, week-end et jour férié a été abordé.
La CGT, qui a fait venir un expert, a réitéré sa demande auprès de la Direction afin que des solutions concrètes et rapides soient trouvées pour permettre à l’ensemble des agents du CHU d’être traité de façon égalitaire.
La CGT a proposé que les agents puissent commander leur repas à l’avance sur POP&PAY et que ces derniers leurs soient livrés dans leur service le jour J, en même temps que les repas des patients. Ce système de commande de repas est déjà actif dans certains services qui se trouvent dans des structures hors CHU.( Odontologie et Centre médical psychologique de la madeleine)
La Direction semble cependant s’orienter vers les robots à disposer au plus près des services avec une amélioration des plats proposés.
Ce point sera revu en suivi lors du prochain F3SCT de Comité du mois de juin prochain, instance lors de laquelle la Direction doit nous proposer les solutions qu’elle envisage.
Nous resterons très vigilants sur ce qui nous sera présenté et n’accepterons pas des solutions de facilité qui s’orienteraient sur ce qu’il existe déjà !
Fraternellement,
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr
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> 8 MARS 2025 – LUTTONS POUR LES DROITS DES FEMMES
MANIFESTATION A 14H A NICE
DE LA GARE SNCF A LA PLACE GARIBALDI
> UN ENIEME 49.3 QUI VA FAIRE GRIMPER LA TEMPERATURE DES PROFESSIONNELS DE LA SANTÉ !
Une étude de la DARES du 27 décembre 2024 confirme que le secteur de la santé et de l’action sociale reste le premier secteur en fréquence d’accident de travail en 2022 avec 128 860 AT alors que l’intensité du travail est insoutenable, les horaires atypiques, le travail le week-end, les journées de 12 heures consécutives et le travail de nuit sont la norme.
Les conditions de travail continuent de se dégrader fortement par la décision du gouvernement d’imposer arbitrairement la réduction de l’indemnisation des arrêts maladies.
À compter du 1er Mars 2025, lors d’un d’arrêt maladie, les agents de la FPH se verront amputer de 10 % de leur rémunération en plus d’un jour de carence, et à compter du 1er avril 2025, les salarié·e·s du privé qui gagnent plus de 1,4 du SMIC (2 522€ brut) verront leurs indemnités journalières passer de 52 € à 41 € brut / jour, en plus des trois jours de carence.
LA CGT EXIGE :
➔ Le retrait immédiat des jours de carence,
➔ La suppression de la baisse de rémunération,
➔ Le retraite à taux plein à 60 ans et 55 ans pour les métiers pénibles,
➔ Le renforcement et indépendance totale de la médecine préventive,
➔ La gratuité des soins pour toutes et tous les professionnels de santé,
➔ L’arrêt de l’annualisation du temps de travail,
➔ Des formations, des embauches,
➔ Une véritable réduction du temps de travail, 32 heures soit 4 fois 8 heures par semaine et 30 heures de nuit soit 3 fois 10 heures par semaine.
Fraternellement,
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr
> RÉORGANISATION DES BUREAUX DES ADMISSIONS – VIDEO
Plan « de casse » social annoncé
PRODUCTION: CGT CHU DE NICE
RÉALISATION: CGT DE L’ARCHET
CECI N’EST PAS UNE FICTION !
Fraternellement,
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr
> PLAN « DE CASSE » SOCIAL A VENIR – RÉORGANISATION DES BDA
La Direction nous a présenté ce matin en réunion le projet de réorganisation des bureaux des admissions qui doit être présenté au CSE du 18 mars 2025.
Ce projet de suppression totale des BDA a des impacts très négatifs :
➨ sur les agents des bureaux des admissions (délocalisation des agents sur un seul site apparemment Cimiez), fin de contrats CDD et diminution drastique des effectif (environ 1/3), non prise en considération des restrictions médicales;
➨ sur les secrétariats médicaux des services (forte augmentation de la charge de travail du à l’absorption du travail des BDA….);
➨ sur la prise en charge administrative des patients (seuls 30% seront en capacité de faire leurs démarches…).
De ce fait, la CGT a demandé à ce que ce projet soit retiré en l’état et non présenté au prochain CSE.
La CGT demande de travailler en amont avec l’ensemble des acteurs et de la médecine du travail pour apporter de réelles améliorations des conditions de travail des personnels concernés.
Une fois de plus ce projet de réorganisation n’a qu’un seul but : L’EFFICIENCE
faire des économies en diminuant les ressources humaines « EN TOUTE BIENVEILLANCE »
Fraternellement,
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr
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> SPECIAL AGENTS: CONTRACTUELS ET PUBLICATION DES CONCOURS
Reçu hier à la Direction des Ressources Humaines, la CGT a obtenu la revalorisation pour les tous personnels contractuels (Catégorie A, B et C) qui remplissent les conditions, à savoir :
CONTRACTUELS:
- Ancienneté de 3 ans dans l’échelon
- Avis favorable de l’encadrement
La Directrice des Ressources Humaines s’est engagée à prendre en compte la rétroactivité afin que les agents concernés ne soient pas perdants sur le plan financier et conservent leur ancienneté.
Elle nous a également confirmés que ces régularisations seraient effectives au plus tard sur la paie d’avril.
TOUS LES AGENTS:
Nous avons eu confirmation par la DRH que la publication des concours 2025 se fera dans le premier trimestre conformément aux lignes directrices de gestion.
Fraternellement,
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr
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