DES MÉTHODES D’UN AUTRE TEMPS - QUELLE INDÉCENCE !
Une nouvelle dépêche APMnews met en lumière un conflit de gouvernance au CHU de Nice entre l’actuelle direction médicale et les anciens directeurs, sur fond de réforme managériale.
Alors que les anciens directeurs dénoncent un management délétère, les dirigeants médicaux actuels défendent une transformation positive du CHU, estimant que les critiques visent à saboter une réforme prometteuse. En cas de mise à pied du DG ou de son adjoint, les responsables médicaux menacent de démissionner en bloc, ce qui pourrait entraîner une crise majeure au sein de l’établissement.
La CGT tient à remercier tous les agents qui s’impliquent au quotidien pour tenter de sauver du naufrage le CHU de Nice. Il est grand temps que la Direction Générale tienne ses promesses sans utiliser des méthodes qu’ils ont reprochées à d’autres et que les décisions soient réellement prises au plus près du terrain ! En toute bienveillance !!!
Il est important de reconnaître que les médecins sont avant tout des experts en soins, et non des experts en gestion financière et RH. Cela ne remet pas en cause leurs compétences médicales, mais souligne la nécessité d’une collaboration avec des professionnels de la gestion et avec tous les personnels. Reconnaissance et bienveillance à tous les étages !
Pour autant, certains « mandarins » se permettent de « menacer de démissionner » et de parler au nom de tous les médecins du CHU. Quelle indécence ! Que devrions-nous comprendre de ces méthodes d’un autre temps… que cette fronde serait éventuellement politique ? (Prochaine dépêche)
LE CSE AVAIT MIS EN GARDE !
En 2024, lors d’un CSE mémorable, en vos présences messieurs / mesdames les « démissionnaires », les élu(e)s du personnel CGT vous avaient pointé tous les problèmes et la nécessité de faire un état des lieux complet de la situation du CHU de Nice. Certes, vous nous avez écoutés mais vous ne nous avez visiblement pas entendu !
La CGT demande :
➜ L’arrêt du climat de « vendetta » dans l’établissement qui serait entretenu par la direction générale et certains médecins ;
➜ Un moratoire et une remise à plat du modèle de gouvernance ;
La CGT exige :
➤ Une politique managériale bienveillante et respectueuse pour tous les agents pour éviter une augmentation de troubles psychosociaux et la perte de certaines expertises ;
➤ Un programme ambitieux d’amélioration des conditions de travail et de reconnaissance du travail ;
➤ Une stabilité des organisations du travail,
➤ Le respect du statut de la fonction publique hospitalière et de son code général.
Fraternellement,
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr