> JOURNÉE D’ACTION EXCEPTIONNELLE LE 5 DÉCEMBRE 2019

QUI EN APPELLE D’AUTRES POUR FAIRE CÉDER LE GOUVERNEMENT QUI DOIT PRENDRE EN COMPTE LA CONTESTATION SOCIALE ET LES PROPOSITIONS DE LA CGT (Cliquez ici pour voir le communiqué de presse)

ENSEMBLE,  EXIGEONS LE RETRAIT DU PROJET DE RETRAITE A POINTS

C’EST L’AFFAIRE ET LA RESPONSABILITÉ DE TOUS !

AVEC CETTE REFORME DEMAIN NOUS SERONS TOUS PERDANTS !

Exigeons l’ouverture de réelles négociations sur le financement des services publics, l’augmentation des salaires, les créations d’emplois…

Exigeons le maintien de la prise en compte de la pénibilité pour nos professions (IDE, AS , ASH…) et exigeons qu’elle soit étendue à d’autres (Manip-radio, ouvriers, ambulanciers…)  

SATISFAIRE CES REVENDICATIONS, C’EST PERMETTRE AUX SALARIÉ-ES DE TRAVAILLER ET VIVRE DIGNEMENT.

LE CAMION DE LA CGT DU CHU DE NICE

UNE TRÈS BELLE RÉUSSITE POUR LE PERSONNEL DU CHU DE NICE FORTEMENT MOBILISE DANS LA MANIFESTATION CONTRE LE PROJET DE REFORME DES RETRAITES

RESTONS MOBILISES ET CONTINUONS LE COMBAT POUR FAIRE ENTENDRE NOTRE VOIX

LES JOURNÉES D’ACTIONS DU 10, 12 ET 14 DÉCEMBRE SONT EN COURS DE PRÉPARATION.

NOUS VOUS COMMUNIQUERONS LES MODALITÉS DANS LES MEILLEURS DÉLAIS.

Bien Cordialement.

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice

Tél : 04 92 03 44 73 (poste 34473)   
Mail : gauberti.s@chu-nice.fr

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> 5 DÉCEMBRE 2019 / TOUTES ET TOUS DANS L’ACTION

NON à la retraite à points … On veut une vraie retraite, POINT!

MOBILISATION INTERPROFESSIONNELLE ET INTERSYNDICALE à NICE

Départ de la mobilisation

PLACE MASSÉNA à 10H00

La CGT du CHU de Nice a déposé un préavis de grève local pour cette journée.

(en pièce jointe)

TRACT-RETRAITES

ATTENTION LES TRAMWAYS DE NICE SERONT EN GRÉVE CE JOUR LA

Bien Cordialement.

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice

Tél : 04 92 03 44 73 (poste 34473)  
Mail : gauberti.s@chu-nice.fr

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> GIPA 2019 – FEDERATION SANTÉ

La GIPA est la garantie individuelle du pouvoir d’achat pour les agents de la fonction publique.

Cette disposition a été mise en place en 2008 et permet aux agents de percevoir une indemnité financière brute si le traitement indiciaire brut de l’agent a évolué moins vite que l’inflation sur une période de 4 ans.

La garantie individuelle du pouvoir d’achat

La garantie individuelle du pouvoir d’achat résulte d’une comparaison établie entre l’évolution du traitement indiciaire brut (TIB) détenu par l’agent sur une période de référence de quatre ans et celle de l’indice des prix à la consommation (IPC hors tabac en moyenne annuelle) sur la même période.

Si le TIB effectivement perçu par l’agent au terme de la période a évolué moins vite que l’inflation, un montant indemnitaire brut équivalent à la perte de pouvoir d’achat ainsi constatée est versé à chaque agent concerné.

Les agents concernés par la GIPA

La GIPA peut être versée à l’ensemble des agents titulaires ou non dans la fonction publique qui sont rémunérés sur un indice inférieur à 963.

Pour être éligibles à la garantie individuelle du pouvoir d’achat :

  • les agents publics doivent avoir été rémunérés sur un emploi public pendant au moins trois ans sur la période de référence de quatre ans prise en considération
  • les agents contractuels doivent avoir été employés de manière continue sur la période de référence de quatre ans prise en considération, par le même employeur public
  • les fonctionnaires et les agents contractuels doivent, à chaque borne de la période de quatre ans prise en considération, être restés respectivement, fonctionnaires et agents contractuels.

Le calcul de la GIPA 2019

Pour la mise en œuvre de la GIPA en 2019, la période de référence est fixée du 31 décembre 2014 au 31 décembre 2018.

Les agents peuvent savoir s’ils bénéficient de la GIPA en procédant au calcul suivant :

GIPA 2019 = ( IM au 31-12-2014 x TIB 2014 x 1,0285 ) – ( IM au 31-12-2018 x TIB 2018 )

  • IM : Indice Majoré de l’agent
  • TIB – Traitement indiciaire Brut – en 2014 : 55,5635 €
  • TIB – Traitement indiciaire Brut – en 2018 : 56,2323 €
  • Taux de l’inflation : + 2,85 %

Sont exclus de la détermination du montant de la garantie l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement, la nouvelle bonification indiciaire et toutes les autres primes et indemnités pouvant être servies aux agents.

Pour plus de renseignements, les salariés peuvent contacter le syndicat CGT local de leur établissement ou l’USD de leur département.

Références législatives

  • Décret 2008-539 du 6 juin 2008 relatif à l’instauration d’une indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat
  • Décret 2008-964 du 16 septembre 2008 relatif aux modalités de prise en compte dans la retraite additionnelle de la fonction publique de l’indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat
  • Décret 2019-1037 du 8 octobre 2019 modifiant le décret n° 2008-539 du 6 juin 2008 relatif à l’instauration d’une indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat
  • Arrêté du 8 octobre 2019 fixant au titre de l’année 2019 les éléments à prendre en compte pour le calcul de l’indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat

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> CAPL DU 22 NOVEMBRE 2019 – ENCORE UN SCANDALE !

LORS DE LA RECEPTION DES DOCUMENTS PREPARATOIRE LA CGT AVAIT RELEVE UN GRAND NOMBRE DE DYSFONCTIONNEMENTS SUR L’APPLICATION DES CRITERES EN VIGUEUR DANS L’ETABLISSEMENT POUR CERTAINES NOMINATIONS.

LES ELU-ES CGT ONT RENCONTRE L’ADMINISTRATION A CE SUJET ET ONT DENONCE LES ATTRIBUTIONS DE GRADES NON CONFORMES A CE QUI EST PRATIQUE DEPUIS DES ANNEES  ET ONT DEMANDE QUE LES CRITERES D’AVANCEMENT SOIENT RESPECTES ET QUE LA DIRECTION REVOIT SA LISTE

CHOC !!!

LORS DE LA REUNION DE LA CAPL RIEN N’A CHANGE !!

LE CRITERE RETENU PAR LA DIRECTION A ETE LE MERITE, AUTANT DIRE POUR LA CGT  « LA TÊTE DU CLIENT » ET NON L’ANCIENNETE DANS LE GRADE PUIS DANS LA FPH QUI GARANTISSENT L’EQUITE ENTRE AGENTS

A LA CAPL N°4:

LA NOMINATION DE TSH 1ERE CLASSE A ETE BAFOUEE POUR DEUX AGENTS QUI POUVAIENT PRETENDRE A ACCEDER AU GRADE SUPERIEUR, LE PREMIER SUR LA LISTE PRINCIPALE ET L’AUTRE SUR LA LISTE COMPLEMENTAIRE !!! D’AUTRES CHOIX ONT ETE FAITS !!!

A LA CAPL N°6:

NOMINATION D’UN AGENT AYANT 6 ANS ET DEMI D’ANCIENNETE, ALORS QU’UN AUTRE AGENT EN AVAIT 25 ANS ET DEMI !!!

ETC, ETC…..

LA COMPUTATION DEPARTEMENTALE : LA CERISE SUR LA GATEAU !!!

L’ADMINISTRATION SE LAISSE UNE GRANDE LATITUDE POUR NOMMER DES AGENTS EN FONCTION DE CRITERES SUBJECTIFS

  • UNE  NOMINATION DE TH
  • UNE NOMINATION D’ACH

LA CGT REAFFIRME SES POSITIONS : APPLIQUER COMME PRINCIPAL CRITERE L’ANCIENNETE DANS LE GRADE PUIS LA FPH.

LA CGT EXIGE UNE RENCONTRE AVEC LE DIRECTEUR GENERAL, DECIDEUR EN DERNIER RECOURS, AFIN DE REETUDIER LES DOSSIERS.

IL EST TEMPS DE REMETTRE DE L’ORDRE !!!

Bien Cordialement.

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice

Tél : 04 92 03 44 73 (poste 34473)  
Mail : gauberti.s@chu-nice.fr

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> PLAN D’URGENCE POUR LES HÔPITAUX

« Les annonces du gouvernement ne répondent pas aux enjeux »

Face aux mobilisations des EHPAD en 2018, des urgences hospitalières depuis 8 mois, et de l’ensemble de la communauté hospitalière le 14 novembre 2019, le malaise du gouvernement se fait sentir.

Pour autant les annonces faites le 20 novembre ne sont pas à la hauteur des enjeux. Le 1er ministre reconnaît même qu’elles correspondent à une accélération de la réforme « Ma Santé 2022 » qui n’a pas déclenché un enthousiasme débordant au moment de son adoption en juillet 2019.

Il est proposé aux parlementaires d’envisager une augmentation de l’ONDAM de 2,45% au lieu des 2,1% initialement envisagés. Une proposition d’augmentation toujours largement insuffisante, pour rappel la mobilisation revendique une augmentation de 5%, la Cour des comptes de 4,4%.

Une reprise d’un tiers de la dette des hôpitaux sans proposition de mesure pour arrêter le développement de la dette notamment par une politique d’investissement à taux zéro. De plus cette mesure va être étudiée au cas par cas et ainsi renforcer la concurrence entre établissement, quelles conditions seront de mandées aux établissements pour y accéder.

RIEN SUR:

l’arrêt des fermetures de lit

les effectifs

l’augmentation des salaires

justes quelques saupoudrages par des primes (non prise en compte dans le calcul des retraites) attribués en échange de prises de responsabilité supplémentaires,

les personnels administratifs et techniques complétement écartés,

RIEN SUR:

 la suppression de la taxe sur les salaires

Une prime va être octroyée pour les IDE et AS ayant un salaire inférieur à 1 900€ travaillant sur Paris et la Petite Couronne…

et les autres ??? Ce sont les grands oubliés de cette mesure.

Le 1er ministre a rappelé le « risque de décrochage » de l’hôpital : avec ces annonces le risque n’est pas levé.

Nous appelons les parlementaires à prendre la mesure de la situation et à soutenir une augmentation de l’ONDAM de 5% et l’ouverture de négociations sur les réformes à engager.

Nous appelons les personnels à poursuivre et amplifier la mobilisation pour gagner la mise en place d’un « grenelle du système de santé et d’action sociale » :

→ Un débat national sur les objectifs de notre politique de santé publique,
→ Des négociations sur le financement et l’organisation des soins,
→ Des négociations sur les salaires et les carrières.

DES DEMAIN 21 NOVEMBRE, LES MANIPULATEURS EN RADIOLOGIE

SERONT EN MOUVEMENT DANS LES ETABLISSEMENTS DU DEPARTEMENT COMME SUR L’ENSEMBLE DU TERRITOIRE POUR CONTINUER A PORTER LEURS REVENDICATIONS :

DE MEILLEURES CONDITIONS DE TRAVAIL POUR DE MEILLEURES PRISES EN CHARGE.

RAPPEL au CHU de Nice 10 H deux RDV avec conférence de presse :

Sur le parvis de Pasteur 2

Devant le centre laser Archet 2

Bien Cordialement.

 

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice

Tél : 04 92 03 44 73 (poste 34473)  
Mail : gauberti.s@chu-nice.fr

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