> AMBULANCIERS: ACTION LOCALE ET NATIONALE DU 30.11.2021

Les Ambulanciers Hospitaliers, toujours en attente d’une juste reconnaissance de leur métier, se sont mobilisés avec la CGT tant au niveau local que national le 30 novembre 2021 et cela, malgré plus de dix-huit mois de mobilisations et d’interpellations auprès du gouvernement et du ministre de la Santé.

La CGT rappelle  que les attentes pour ces professionnels restent les mêmes:

► Sortir de la filière technique et ouvrière, afin d’obtenir la filière soignante
► Obtenir la catégorie active pour la reconnaissance de la pénibilité
► Suppression du terme « conducteur » dans la nomenclature métier
► Suppression des ratios promu promouvable afin de garantir une évolution correcte des agents
► Augmentation significative de leur grille salariales

Au niveau national, les ambulanciers niçois sont présents dans la mobilisation pour représenter leurs collègues et porter leurs revendications.

Fraternellement

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

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> 7 DÉCEMBRE – MOBILISÉ-ES POUR AVOIR LES MOYENS DE BIEN TRAVAILLER

Depuis quelques semaines, éclate au grand jour, la situation alarmante des personnels de la santé et de l’action sociale en même temps que se matérialise de façon dramatique le démembrement organisé de notre système de santé.

Les médias en font l’écho, le président du Conseil Scientifique annonce 20% de fermeture de lits en cette rentrée liée aux manques de personnels qualifiés, la Fédération Hospitalière de France annonce de son côté 6% de fermetures en 2 mois, la direction de l’AP-HP reconnait 19% de fermeture de lits en septembre.

► Jamais, nous n’avons connu une situation aussi dégradée dans nos établissements.
► Jamais, nous n’avons vu tant de collègues quitter les services, épuisés.
► Jamais, autant de services d’urgences, de psychiatrie, de soins ont été fermés en quelques semaines pour manque de personnels.
► Jamais, nous n’avons vu autant de lits ou places faire défaut à la population.
► Jamais, autant d’usagers ont dû renoncer à des soins ou à leur suivi.

La CGT réaffirme que la fuite des personnels est sciemment organisée par des mesures dégradant toujours un peu plus les conditions de travail, des injonctions au management brutal et les contre réformes de réductions budgétaires mis en œuvre par tous les gouvernements sans exception.

Il est tant que cela s’arrête. L’équilibre de la société est en jeu.

Dans cette situation de démantèlement inédite, de plus en plus de résistance se manifeste sous formes de grèves, de rassemblements… La CGT apporte tout son soutien et appuie toutes les mobilisations engagées contre les fermetures de lits, contre la dégradation de la prise en charge des usagers, pour une réelle valorisation des métiers rendant attractif l’engagement dans nos secteurs d’activités, pour la réintégration des collègues suspendus et l’embauche de personnels supplémentaires.

Le SEGUR n’a pas apporté les solutions aux problèmes posés :

→ Revalorisations insuffisantes au regard du gel des salaires depuis des années, de l’engagement, des responsabilités, des compétences requises et des qualifications;

→ Une réponse scandaleuse aux problèmes d’effectifs;

  • 7500 créations de poste ce qui revient à 1,8 par établissements sans indiquer si par ailleurs d’autres postes seraient supprimés
  • 7500 équivalents temps plein en heures supplémentaires
  • Instauration des contrats 40h
  • Annualisation du temps de travail
  • Réduction du temps de repos à 11h entre 2 plages de travail

→ La réponse aux manques de lits ne peut pas être :

  • 4 000 lits saisonniers à mobiliser pour l’ensemble du territoire
  • Déprogrammation des interventions et sélection des les patients induites

→ La réponse aux problèmes de management et de processus de décisions excluant les acteurs de terrain ne peut pas être résolu par ce qu’ils appellent la médicalisation de la gouvernance

Il est temps, vraiment temps, de prendre les bonnes décisions :

► Il faut les moyens budgétaires et démocratiques pour développer un grand service public de santé et d’action sociale appuyé sur un réseau de structures bien organisées et bien dotées : CHU, Hôpitaux généraux, Hôpitaux locaux, EHPAD, Centre de santé, HAD, SSIAD, SSR, Psychiatrie…

► Il faut arrêter les conventionnements sécu du secteur lucratif

► Il faut repenser la médecine de ville par le développement des centres de santé rattachés aux hôpitaux

► Il faut rendre attractif l’engagement dans nos secteurs d’activités par la revalorisation des salaires,des carrières, des qualifications et la reconnaissance de la pénibilité

► Il faut former le personnel dont la société a besoin

► Il faut embaucher dans des proportions exceptionnelles

Il est temps qu’un réel débat public sur le service de santé et d’action sociale que l’on veut s’impose dans notre pays ; les élections présidentielles et législatives en sont l’occasion mais pour l’instant peu de candidat-es en font une priorité ….
Imposons-le !!!

Fraternellement

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

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> PROFESSIONS INTERMÉDIAIRES ET TECHNICIENNES – L’URGENCE DE LA RECONNAISSANCE SALARIALE

La 7e édition du baromètre annuel de l’Ugict-CGT/SECAFI sur les professions intermédiaires et techniciennes réalisé par ViaVoice a eu lieu du 21 au 28 octobre 2021.

Après plus de 18 mois de crise sanitaire, cette édition démontre une colère salariale d’une ampleur inédite.

L’activité économique repart, les résultats des entreprises et dividendes distribués retrouvent leur niveau d’avant crise, pour autant, malgré les aides publiques massives, ces résultats n’ont pas bénéficié aux salarié.e.s. Ainsi, alors qu’elles ont un positionnement central face à la crise sanitaire, une expertise et une forte technicité, les professions intermédiaires s’estiment non reconnues dans leur travail.

L’Ugict-CGT appelle gouvernement et patronat à reconnaitre les qualifications et à mettre en place d’urgence des augmentations générales de salaires.

Infirmier·e·s, préparateurs et préparatrices en pharmacie, éducateurs et éducatrices, officiers de police, technicien·ne·s, agents de maîtrise, manageurs dans le commerce, fonctions administratives… Nombre de professions intermédiaires relèvent de ce que l’on a appelé les métiers de premières et 2e ligne.

Pourtant, la colère sur leur rémunération atteint un niveau inédit :

⇒ 73% considèrent que leur rémunération est en décalage avec leur implication (+10 points par rapport à 2020)

⇒ 66% considèrent que leur rémunération est en décalage avec leur charge de travail (+9 points par rapport à 2020)

⇒ 61% considèrent que leur rémunération est en décalage avec leurs responsabilités (+10 points par rapport à 2020)

Une colère encore plus marquée dans la fonction publique et chez les femmes.

Conséquence : seul·e·s 33 % des sondé·e·s s’estiment reconnu·e·s dans leur travail (-4% par rapport à 2020), le management et l’évaluation professionnelle sont majoritairement décriés.

Ainsi, ce sont 83% des professions intermédiaires se disent favorables à des augmentations générales de salaires.

Fraternellement

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

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> ANFH – LES DISPOSITIFS INDIVIDUELS DE FORMATION

La fonction publique hospitalière prévoit plusieurs possibilités pour nourrir les projets de formation des agents et soutenir le développement des compétences mises au service des patients et des résidents.
Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) de la fonction publique hospitalière, l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) est agréée par le ministère de la santé pour collecter et gérer les fonds consacrés au financement

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> ACTION DES IADE SUR PASTEUR 2

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> TH et TSH => LES GRAND.E.S OUBLIÉ.E.S DU SÉGUR !

Le SÉGUR de la Santé engendre des inégalités importantes !

Les Techniciens Supérieur Hospitalier et Techniciens Hospitalier deviennent la catégorie d’encadrement la moins bien rémunérée de la fonction publique hospitalière et partent à la retraite avec une indemnité équivalente ou juste supérieure à celle d’un.e. aide-soignant.e. et nettement inférieure à celle d’un.e. infirmière.e.

ALORS QUE NOUS SOMMES ESSENTIELS
AU BON FONCTIONNEMENT DU SERVICE PUBLIC HOSPITALIER
CE MANQUE DE RECONNAISSANCE ET LES PRESSIONS EXERCÉES AU TRAVAIL SONT INACCEPTABLES !

La CGT du CHU de Nice s’inscrit dans les revendications nationales développées par l’UFMICT (Union fédérale des médecins, ingénieurs, cadres et techniciens) concernant les techniciens (TH) et les techniciens supérieur hospitalier (TSH) .

NOUS FAISONS PARTI DE
L’HÔPITAL PUBLIC !

Fraternellement

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

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> TÉLÉTRAVAIL – UNE ORGANISATION DU TRAVAIL À NE PAS NÉGLIGER

Après plusieurs mois de travail et de négociations, le premier accord relatif à la mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique a été signé le 13 juillet 2021 à l’unanimité, par la ministre, les neuf organisations syndicales des trois versants de la fonction publique, et les employeurs territoriaux et hospitaliers.

Un accord inédit, dans un contexte particulier où le télétravail s’est massivement développé pendant la crise sanitaire, voire a été la règle durant les périodes de confinement. Il donne désormais un cadre clair à toutes les administrations, qui vont pouvoir s’appuyer sur ces nouvelles règles et ce socle commun aux trois versants de la fonction publique pour, à leur tour, engager des négociations locales et décliner cet accord à leur niveau.

Ce dialogue social de proximité devra être engagé d’ici le 31 décembre 2021.

La CGT travaille  depuis des années de façon globale sur la thématique du télétravail et vous propose un rapport d’enquête et dossier de presse réalisés sur un panel de 400 salarié·es, de profils très divers, ayant indiqué être volontaires pour témoigner et répondre à des questions et témoigner de leur situation (en leur nom et/ou sous pseudonyme selon les cas).

  • Une enquête qui confirme les tendances et apporte un éclairage nouveau
  • Méthodologie de l’enquête « TeleTrEpid »
  • Un télétravail contraint, exercé essentiellement par les cadres et professions intermédiaires
  • Un télétravail qui répond à l’aspiration à l’autonomie
  • Un temps de travail en forte augmentation
  • Télétravail : un an après, et toujours en mode dégradé
  • Infographie de bilan
  • Santé : alerte rouge !
  • Cumul télétravail et garde d’enfant, exacerbation des inégalités Femmes/Hommes
  • Collectifs de travail bousculés et réorganisation des lieux de travail
  • Le management sous forte pression
  • Le coût du télétravail assumé par les salarié·e·s
  • Attention : déni démocratique

Je télétravaille au CHU de Nice
Je souhaite donner mon avis et/ou mes remarques

Fraternellement

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

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