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Catégorie : TRACTS

Les tracts de la CGT du CHU de Nice

> ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DU JEUDI 5 OCTOBRE AU GALET A PASTEUR 2

L'assemblée générale est organisée pour tous les salariés du CHU de NICE

Courrier officiel au Directeur Général

Rappel des règles: 

C’est quoi la réunion mensuelle d’information syndicale ? Qui peut y participer ?

Réservée aux syndicats représentés au CSFPH (Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière) ou représentatifs dans l’établissement.

► Les organisations syndicales peuvent tenir des réunions mensuelles d’information syndicale pendant les heures de travail.

► Chaque agent a le droit de participer à une de ces réunions, dans la limite d’1 heure par mois.

► Les organisations syndicales peuvent regrouper les heures par trimestre (C’est le cas pour l’assemblée générale)

► L’agent doit informer sa hiérarchie de cette participation.

En cas de problème, appelez la CGT – Pasteur: 33459 – 37661 / Archet: 35563 / Cimiez: 34473

Fraternellement,

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr.

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> GIPA 2023 – GARANTIE INDIVIDUELLE DE POUVOIR D’ACHAT

Le décret et l’arrêté permettant le versement de la GIPA (Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat) en 2023 ont été publiés le 11 août 2023.

Pour rappel, la GIPA peut être attribuée :

► aux fonctionnaires, magistrats, militaires ou personnels des cultes d’Alsace et Moselle, rémunérés sur un emploi public pendant au moins trois ans sur la période de référence (entre le 31/12/2018 et le 31/12/2022) ;

► aux agents publics non titulaires recrutés en CDD et employés de manière continue sur la période de référence par le même employeur public ou en CDI, et rémunérés par référence expresse à un indice.

Le calculateur ci-dessous vous permet de savoir si vous avez droit à la GIPA au titre de 2023, pour une période de référence de quatre années, 2018 à 2022, et d’en calculer le montant.

Il vous suffit d’indiquer votre indice de rémunération détenu au 31 décembre 2018, puis celui détenu au 31 décembre 2022, dans les cases jaunes et de valider par entrée à chaque fois. Le calcul se fera automatiquement.

Simulateur GIPA
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> PÉRIODE DE MALADIE: TRAITEMENT DES SALAIRES DES CDD ET CDI PAR L’EMPLOYEUR ET LE CGOS

MALADIE ORDINAIRE

Après 4 mois de présence :

 – 1er mois : traitement 100 % employeur

 – 2ème mois : 50 % employeur + (*) % CGOS

– 3ème mois : (*) % CGOS + 50 % indemnités sécu.

Après 2 ans de service :

 – les 2 premiers mois : traitement 100 % employeur

– 3ème et 4ème mois : 50 % employeur + (*) % CGOS

 – 5ème mois : (*) % CGOS + 50 % indemnités sécu

– Du 6ème au 12ème mois : indemnités sécu.

Après 3 ans de service :

– les 3 premiers mois : traitement 100 % employeur

– 4ème au 6ème mois : 50 % employeur + (*) % CGOS

– 7ème au 12ème mois : indemnité sécu.

CONGÉ GRAVE MALADIE

Après 3 ans de service :

 – la première année : traitement 100 % employeur

– 2ème et 3ème année: 50 % employeur + (*) % CGOS  les 150 premiers jours de chaque année

(*) =  POURCENTAGE DE COMPLEMENT DE SALAIRE EN FONCTION DE L’INDICE

46% < 371

45% de 371 à 650

44% > 650

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> PÉRIODE DE MALADIE: TRAITEMENT DES SALAIRES DES TITULAIRES ET DES STAGIAIRES PAR L’EMPLOYEUR ET LE CGOS

LES ARRÊTS MALADIE  ORDINAIRE SE CUMULENT SUR  UNE PÉRIODE DE 365 JOURS

EX : Si l’arrêt débute le 8 avril 2023 on remonte jusqu’ au 8 avril 2022 pour cumuler tous les jours

MALADIE ORDINAIRE

3 premiers mois : traitement 100 % employeur

4 ème au 8ème mois : 50 % employeur + (*) % CGOS

9 ème au 12ème mois : 50 % employeur

(Taux différent si  3 enfants ou plus à charge)

MALADIE LONGUE DURÉE

1 ère, 2ème et 3ème année : traitement 100% employeur

4 ème année : les 5 premiers mois traitement : 50 % employeur et (*) % CGOS.

Les 215 jours restants : traitement 50% employeur

5 ème année : les 5 premiers mois traitement : 50 % employeur et (*) % CGOS.

Les 215 jours restants : traitement 50% employeur

(Taux différent si  3 enfants ou plus à charge)

MALADIE LONGUE DURÉE IMPUTABLE AU SERVICE

Les cinq premières années : traitement 100 % employeur

Les trois années suivantes : les 5 premiers mois traitement : 50 % employeur et (*) % CGOS. Du 6ème au 12 mois : traitement 50% employeur

(Taux différent si  3 enfants ou plus à charge)

LONGUE MALADIE

1 ère année : traitement 100% employeur

 2 ème année : 150 premiers jours traitement 50% et  (*) % du CGOS

Les 215 jours restants : traitement 50 % employeur

3ème année : 150 premiers jours traitement 50 % employeur + (*) % CGOS

 Les 215 jours restants : traitement 50 % employeur

(Taux différent si  3 enfants ou plus à charge)

 

(*) =  POURCENTAGE DE COMPLEMENT DE SALAIRE EN FONCTION DE L’INDICE

46% < 371

45% de 371 à 650

44% > 650

 

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