Les tracts de la CGT du CHU de Nice
NON à la retraite à points … On veut une vraie retraite, POINT!
MOBILISATION INTERPROFESSIONNELLE ET INTERSYNDICALE à NICE
Départ de la mobilisation
PLACE MASSÉNA à 10H00
La CGT du CHU de Nice a déposé un préavis de grève local pour cette journée.
TRACT-RETRAITESATTENTION LES TRAMWAYS DE NICE SERONT EN GRÉVE CE JOUR LA
Lire la suiteBien Cordialement.
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice
Tél : 04 92 03 44 73 (poste 34473)
Mail : gauberti.s@chu-nice.fr
La GIPA est la garantie individuelle du pouvoir d’achat pour les agents de la fonction publique.
Cette disposition a été mise en place en 2008 et permet aux agents de percevoir une indemnité financière brute si le traitement indiciaire brut de l’agent a évolué moins vite que l’inflation sur une période de 4 ans.
La garantie individuelle du pouvoir d’achat
La garantie individuelle du pouvoir d’achat résulte d’une comparaison établie entre l’évolution du traitement indiciaire brut (TIB) détenu par l’agent sur une période de référence de quatre ans et celle de l’indice des prix à la consommation (IPC hors tabac en moyenne annuelle) sur la même période.
Si le TIB effectivement perçu par l’agent au terme de la période a évolué moins vite que l’inflation, un montant indemnitaire brut équivalent à la perte de pouvoir d’achat ainsi constatée est versé à chaque agent concerné.
Les agents concernés par la GIPA
La GIPA peut être versée à l’ensemble des agents titulaires ou non dans la fonction publique qui sont rémunérés sur un indice inférieur à 963.
Pour être éligibles à la garantie individuelle du pouvoir d’achat :
Le calcul de la GIPA 2019
Pour la mise en œuvre de la GIPA en 2019, la période de référence est fixée du 31 décembre 2014 au 31 décembre 2018.
Les agents peuvent savoir s’ils bénéficient de la GIPA en procédant au calcul suivant :
GIPA 2019 = ( IM au 31-12-2014 x TIB 2014 x 1,0285 ) – ( IM au 31-12-2018 x TIB 2018 )
Sont exclus de la détermination du montant de la garantie l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement, la nouvelle bonification indiciaire et toutes les autres primes et indemnités pouvant être servies aux agents.
Pour plus de renseignements, les salariés peuvent contacter le syndicat CGT local de leur établissement ou l’USD de leur département.
Références législatives
LORS DE LA RECEPTION DES DOCUMENTS PREPARATOIRE LA CGT AVAIT RELEVE UN GRAND NOMBRE DE DYSFONCTIONNEMENTS SUR L’APPLICATION DES CRITERES EN VIGUEUR DANS L’ETABLISSEMENT POUR CERTAINES NOMINATIONS.
LES ELU-ES CGT ONT RENCONTRE L’ADMINISTRATION A CE SUJET ET ONT DENONCE LES ATTRIBUTIONS DE GRADES NON CONFORMES A CE QUI EST PRATIQUE DEPUIS DES ANNEES ET ONT DEMANDE QUE LES CRITERES D’AVANCEMENT SOIENT RESPECTES ET QUE LA DIRECTION REVOIT SA LISTE
CHOC !!!
LORS DE LA REUNION DE LA CAPL RIEN N’A CHANGE !!
LE CRITERE RETENU PAR LA DIRECTION A ETE LE MERITE, AUTANT DIRE POUR LA CGT « LA TÊTE DU CLIENT » ET NON L’ANCIENNETE DANS LE GRADE PUIS DANS LA FPH QUI GARANTISSENT L’EQUITE ENTRE AGENTS
A LA CAPL N°4:
LA NOMINATION DE TSH 1ERE CLASSE A ETE BAFOUEE POUR DEUX AGENTS QUI POUVAIENT PRETENDRE A ACCEDER AU GRADE SUPERIEUR, LE PREMIER SUR LA LISTE PRINCIPALE ET L’AUTRE SUR LA LISTE COMPLEMENTAIRE !!! D’AUTRES CHOIX ONT ETE FAITS !!!
A LA CAPL N°6:
NOMINATION D’UN AGENT AYANT 6 ANS ET DEMI D’ANCIENNETE, ALORS QU’UN AUTRE AGENT EN AVAIT 25 ANS ET DEMI !!!
ETC, ETC…..
L’ADMINISTRATION SE LAISSE UNE GRANDE LATITUDE POUR NOMMER DES AGENTS EN FONCTION DE CRITERES SUBJECTIFS
LA CGT REAFFIRME SES POSITIONS : APPLIQUER COMME PRINCIPAL CRITERE L’ANCIENNETE DANS LE GRADE PUIS LA FPH.
LA CGT EXIGE UNE RENCONTRE AVEC LE DIRECTEUR GENERAL, DECIDEUR EN DERNIER RECOURS, AFIN DE REETUDIER LES DOSSIERS.
Lire la suiteBien Cordialement.
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice
Tél : 04 92 03 44 73 (poste 34473)
Mail : gauberti.s@chu-nice.fr
SUITE AUX ANNONCES DU GOUVERNEMENT DU 20 NOVEMBRE 2019
Un-gouvernement-en-dessous-de-tout
Face aux mobilisations des EHPAD en 2018, des urgences hospitalières depuis 8 mois, et de l’ensemble de la communauté hospitalière le 14 novembre 2019, le malaise du gouvernement se fait sentir.
Pour autant les annonces faites le 20 novembre ne sont pas à la hauteur des enjeux. Le 1er ministre reconnaît même qu’elles correspondent à une accélération de la réforme « Ma Santé 2022 » qui n’a pas déclenché un enthousiasme débordant au moment de son adoption en juillet 2019.
Il est proposé aux parlementaires d’envisager une augmentation de l’ONDAM de 2,45% au lieu des 2,1% initialement envisagés. Une proposition d’augmentation toujours largement insuffisante, pour rappel la mobilisation revendique une augmentation de 5%, la Cour des comptes de 4,4%.
Une reprise d’un tiers de la dette des hôpitaux sans proposition de mesure pour arrêter le développement de la dette notamment par une politique d’investissement à taux zéro. De plus cette mesure va être étudiée au cas par cas et ainsi renforcer la concurrence entre établissement, quelles conditions seront de mandées aux établissements pour y accéder.
justes quelques saupoudrages par des primes (non prise en compte dans le calcul des retraites) attribués en échange de prises de responsabilité supplémentaires,
Une prime va être octroyée pour les IDE et AS ayant un salaire inférieur à 1 900€ travaillant sur Paris et la Petite Couronne…
Le 1er ministre a rappelé le « risque de décrochage » de l’hôpital : avec ces annonces le risque n’est pas levé.
Nous appelons les parlementaires à prendre la mesure de la situation et à soutenir une augmentation de l’ONDAM de 5% et l’ouverture de négociations sur les réformes à engager.
Nous appelons les personnels à poursuivre et amplifier la mobilisation pour gagner la mise en place d’un « grenelle du système de santé et d’action sociale » :
Bien Cordialement.
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice
Tél : 04 92 03 44 73 (poste 34473)
Mail : gauberti.s@chu-nice.fr
EN DEUX TEMPS AVEC CONFÉRENCE DE PRESSE :
– Sur le parvis de Pasteur 2
– Devant le centre laser Archet 2
Le 21 Novembre 2019 journée d’action de grève nationale concernant l’imagerie médicale.
Une distribution de tracts se fera massivement dans nos établissements.
tract_imagerie_blancAu CHU de Nice nous appelons l’ensemble du personnel à soutenir le mouvement et rentrer en action !!!
TOUTES ET TOUS ENSEMBLE EN LUTTE POUR UNE AMÉLIORATION SIGNIFICATIVE :
→ De nos conditions de travail,
→ De nos salaires,
ET DIRE :
→ Stop à la précarité dans nos établissements,
→ Stop à le fermeture de lits,
→ Plus de moyens humains et matériels pour la défense de notre système de santé…
Bien Cordialement.
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice
Tél : 04 92 03 44 73 (poste 34473)
Mail : gauberti.s@chu-nice.fr
L’UGICT (L’union générale des ingénieurs cadres et techniciens) publie un guide pratique de l’entretien d’évaluation. Il traite la question de façon générale et ça peut servir !
GUIDE-ENTRETIEN-ÉVALUATION-UGICT
Définition – Enjeux – Causes – Conséquences – La responsabilité de l’employeur – Qui solliciter? – La prévention – Notre point de vue
Les 11 fiches « Action » RPS de 2014
RISQUES-PSYCHOSOCIAUX-PLAQUETTE-A-DISTRIBUER