> ADJOINT(E) ADMINISTRATIF(VE) – AMA – ACH Particulièrement malmenés et oubliés du SEGUR II
Catégorie : TRACTS
Les tracts de la CGT du CHU de Nice
> ACTION DES ARM (Assistant de régulation médicale)
Le 9 juin 2021, les salarié(e)s Assistant(e)s de Régulation Médicale des secteurs publics de la santé se mobiliseront pour revendiquer:
► L’obtention de la certification pour tous les ARM en poste justifiant de deux années d’expériences;
► L’intégration de notre profession dans la filière de soins dans une grille spécifique;
► La suppression des quotas pour accéder aux grades supérieurs;
► Une reconnaissance de notre certification en diplôme d’état de niveau S (Bac +2);
► L’uniformisation de la catégorie B pour tous les ARM;
► La généralisation des ARM coordinateurs et superviseurs au sein des futurs SAS;
► La possibilité de recrutement d’ ARM non certifiés jusqu’à la fin 2023 dans le but de renforcer les régulations médicales,
A celles-cl s’ajoutent :
► Une uniformisation des primes dans tous les SAMU (prime intensive du travail de nuit comme le stipule l’arrêté du 10 mai 2017, ou encore IFTS … )
► L’opposition à l’article 31 du projet de loi Matras qui ne parle nullement des ARM, au profit des pompiers, citant seulement les médecins régulateurs, les pompiers et les ambulanciers privés. Les ARM reçoivent les appels d’urgence depuis la création des SAMU, ils sont formés comme chaque professionnel de santé et créent un binôme indissociable avec les médecins régulateurs. Les opérateurs des CTA n’ont pas la formation pour le tri et la classification des appels d’urgence médicale, il en découlera une perte de chance évidente pour le patient.Cet article entraine de facto la mort de NOS SAMU et des ARM qualifiés à l’urgence.
Rassemblement le
9 juin 2021
10H – Parvis de Pasteur 2
Le 15 Juin, La CGT appelle tous les hospitaliers
à se mobiliser pour exprimer tous ensemble leurs revendications
Fraternellement
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr
> TH / TSH ÉGALEMENT OUBLIÉS DU SEGUR II
> ASHQ UN RÔLE PIVOT DANS LES ÉQUIPES SOIGNANTES LAMENTABLEMENT OUBLIÉS DU SEGUR 2
> AEQ OPQ MO MÉPRISÉS ET OUBLIÉS DU SEGUR 2
> CTE « SPECIAL LDG » (Lignes Directrices de Gestion) du 26 Mai 2021
UN VÉRITABLE OUTIL POUR ASSERVIR LES SALARIÉ-ES
La loi de transformation de la fonction publique du 06 août 2019 modifie de fond en comble un certain nombre de règles applicables aux trois versants de la fonction publique.
Un seul but : affaiblir les droits des salarié-es pour mieux affaiblir la fonction publique. Les lignes directrices de gestion (LDG) sont un des outils mis en place par cette loi pour obliger les établissements à « rationaliser les moyens » en démantelant le statut général des fonctionnaires et des garanties collectives.
Elles sont fixées dans chaque établissement après avis du Comité Social d’Établissement (futur ex CTE). Elles sont fixées pour une durée de 1 à 5 ans mais sont révisables en cours de période.
Au cours du CTE,
seule la partie
« avancements de carrière »
a été abordée
SEULE LA CGT A VOTÉ CONTRE CE RECUL SOCIAL
ET A DÉPOSÉ UNE MOTION AU CTE.
L’avancement de grade :
Avant LDG : basé principalement sur l’ancienneté
Après LDG : une partie basée sur le « mérite »
Les Commissions Administratives Paritaire (CAP) L’avis de la CAP est supprimé en matière de promotion interne et d’avancement de grade.
La motion CGT lue et annexée au procès verbal
Les lignes directrices de gestion comportent plusieurs thématiques.
Vous trouverez (à droite) un 4 pages CGT explicatif des effets néfastes de celles-ci.
Fraternellement
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr
> JOURNÉE DE MOBILISATION DU 25 MAI – LES IBODE SE METTENT EN GRÉVE
Un appel est lancé par le Collectif Inter-Blocs et l’UFMICT-CGT pour la spécialité IBODE.
Cette dernière, malmenée depuis de trop nombreuses années vient de subir le coup de grâce, avec les dernières annonces du Ségur de la santé. Une valorisation de 16€ net, pour une formation de 18 mois. Comment rendre attractif un métier ? Le gouvernement vient de poser fièrement sa recette ! Il est temps pour notre profession et nos patients, de défendre notre niveau de qualification et de rendre notre spécialité exclusive et attractive!
Sans toutefois laisser de côté nos collègues IDE travaillant en bloc opératoire, confinés dans leurs « Mesures transitoires ». Qui aura encore envie d’aller se former dans le but d’obtenir cette compensation ridicule ?
Les établissements ont su puiser dans les ressources humaines du bloc opératoire pour pallier au manque de personnel, au détriment des agents et des patients, durant cette longue période de crise sanitaire. Les étudiants IBO ont vu leur formation bafouée, ils ont été utilisés tels des pions, avec pour résultats, un rallongement de leur formation ainsi que des abandons de formation! Il est également temps d’obtenir la reconnaissance de la pénibilité de notre exercice. Nous ne pouvons plus tolérer cette absence de considération envers notre profession.
L’heure a sonné, les IBODE et IDE de bloc opératoire doivent se soulever et engager
un rapport de force.
Ensemble défendons nos revendications, nous ferons valoir le droit de chacun.
Nous revendiquons:
► La Création dans la Fonction Publique Hospitalière d’un corps complet des IBODE avec reconnaissance salariale indiciaire bac +5 pour tous.
► La ré ingénierie de notre profession nous permettant d’obtenir un master 2 à la rentrée 2021.
► La revalorisation du salaire de base minimum niveau Master BAC +5 : 2 fois le SMIC CGT, soit 3.600,00 € brut.
► L’Attribution d’une NBI de 50 points majorés comme prévu pour les emplois de catégorie A, pour une juste reconnaissance de nos compétences, nos responsabilités, la pénibilité et les risques inhérents à notre exercice spécifique.
► L’application immédiate et totale du décret du 27 Janvier 2015 des actes exclusifs IBODE dans tous les blocs opératoires de France ce qui impose aux établissements de former et recruter des IBODE.
► L’application de la réglementation qui prévoit la présence d’au moins un IBODE par salle en chirurgie cardiaque (décret du 7 mars 2006) et lors de PMO (arrêté du 29 octobre 2015). Exclusivité de fonction totale dans le bloc opératoire secteur à hauts risques, organe important du système de soins et de la prise en charge optimale du patient, dans un délai de maximum 10 ans.
→ Pour les IDE travaillant actuellement en bloc opératoire :
Obligation de formation IBODE » dans les 5 ans maximum à partir du 1er janvier 2021 d’exercice au bloc opératoire.
→ Pour les Étudiants IBODE :
Maintien du Complément de Traitement Indiciaire (CTI) octroyé lors du Ségur.
→Pour les Cadre IBODE:
Création d’un corps spécifique de cadre spécialisé IBODE
LA MOBILISATION SE DEROULERA SUR
LE PARVIS DE PASTEUR II
A 10H
LE MARDI 25 MAI 2021
VENEZ NOMBREUX EXPRIMER VOS REVENDICATIONS
Fraternellement
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr
> LES TECHNICIENS DE LABORATOIRE EN ACTION – GRÈVE NATIONALE DU 18 MAI 2021
Le 18 mai 2021, les salariés techniciens de laboratoire des secteurs publics et privés de la santé et de l’action sociale se mobiliseront pour :
➔ L’intégration des grilles Ségur au 1er octobre 2021 et non en 2022.
➔ Une revalorisation du salaire : début de carrière à 1,8 fois le SMIC et 3,6 fois en fin de carrière.
➔ Le dégel du point d’indice dans la fonction publique hospitalière et une augmentation de salaire de 300€ nets pour tous les hospitaliers.
➔ La reconnaissance du degré de qualification à un niveau licence et accès aux formations de niveau master pour tous.
➔ La reconnaissance de la pénibilité de la profession au niveau de l’exposition aux risques multiples par le droit à un départ anticipé à la retraite à 55 ans à taux plein.
➔ La reconnaissance salariale des responsabilités assurées, des compétences acquises (COFRAC, maintien des habilitations, métrologie, exigence qualité .. 🙂 et maintien du niveau de compétence par la formation de haut niveau, qualifiante et diplômante tout au long de la carrière.
➔ Le renforcement des effectifs avec pérennisation par la titularisation systématique pour garantir le respect de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle et la protection de la santé des salariés.
➔ La suppression de la T2A au laboratoire comme dans tout l’hôpital public.
➔ Maintien des spécialités laborantine : pas de mutualisation, pas de polyvalence.
Rassemblement
Hôpital de Cimiez
devant le grand hôtel
10H
Le Mardi 18 Mai 2021
Le 15 JUIN, La CGT appelle tous les hospitaliers
à se mobiliser pour exprimer tous ensemble leurs revendications
Fraternellement
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr
> LES I.A.D.E EN ACTION: GRÈVE NATIONALE DU 17 MAI 2021
Le 17 mai 2021, les salarié·e·s et étudiant·e·s infirmier·e·s anesthésistes diplômé·e·s d’état (IADE) et sages-femmes anesthésistes des secteurs publics et privés de la santé et de l’action sociale se mobiliseront pour :
♦ Une reconnaissance législative, réglementaire et financière de leur profession à hauteur de leur niveau de formation, d’autonomie de pratique et de responsabilité professionnelle
♦ Le respect du cadre réglementaire leur accordant des compétences exclusives et une priorisation pour la composition des équipages SMUR
♦ La refonte du corps des IADE de la FPH pour y intégrer son encadrement spécifique issu de la profession
♦ La reconnaissance dans tous les secteurs de la pénibilité de leur exercice professionnel
♦ Le respect strict des recommandations et de la réglementation assurant la sécurité des procédures anesthésiques et des patients
♦ L’octroi du CTI aux étudiant·e·s IADE en formation professionnelle et le respect strict de leur maquette de la formation
Rassemblement
Parvis de Pasteur 2
10H
Le lundi 17 mai 2021
EN JUIN, La CGT appelle tous les hospitaliers
à se mobiliser pour exprimer tous ensemble leurs revendications
Fraternellement
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr
> POUR L’ÉGALITÉ AU SEIN DE LA FONCTION PUBLIQUE
La crise sanitaire a mis en lumière le caractère indispensable des services publics et de la Fonction publique tout au long de la vie. Invisibles et sous payées, les premières de corvées sont en grande majorité des femmes. Cette crise sanitaire et ses conséquences dramatiques sur les droits des femmes remettent en pleine lumière combien les avancées peuvent être fragiles et combien l’égalité entre les femmes et les hommes reste à conquérir ! La CGT a lancé une campagne 10 % pour la Fonction publique qui s’inscrit pleinement dans ces aspirations fortes au travail et dans la vie pour une société réellement égalitaire.
►10%: POUR « UN SALAIRE ÉGAL POUR UN TRAVAIL DE VALEUR ÉGALE »
►10%: POUR LES EMPLOIS : UN DOUBLE ENJEU D’ÉGALITÉ
►10%: DE TEMPS DE FORMATION : POUR L’ÉGALITÉ ET LA LUTTE CONTRE LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES
►10%: DE TEMPS DE TRAVAIL EN MOINS : EN AVANT LES 32 HEURES !
Fraternellement
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr