> LA PRECARITE N’EST PAS UN PROJET

SALARIES – INTERMITTENTS – PRIVE-ES D’EMPLOI – ÉTUDIANTS >>> DES COMBATS A MENER ENSEMBLE​

Ce début de printemps s’annonce socialement marqué par de nombreuses luttes professionnelles et sectorielles. 

Dans le même temps alors que le gouvernement ne prend toujours pas en compte l’absolue nécessité d’améliorer notre système de santé et les services publics, les seules mesures prises par l’exécutif vont dans le sens de la diminution des droits  pour les salariés et notamment pour les plus précaires, et vers la remise en cause des libertés et garanties collectives.

Alors qu’aucune date n’est envisagée pour une reprise des activités dites non essentielles, la réforme de l’assurance chômage, elle,  sera mise en place dès le 1er Juillet . 
Ce sont des centaines de milliers de salarié.es qui vont basculer un peu plus dans la pauvreté et la précarité 

C’est dans ce contexte que partout en France des précaires, des salarié·es, intermittent·es du spectacle  ont décidé d’occuper des théâtres (plus de 90 à ce jour) pour protester contre cette réforme de l’assurance chômage et pour revendiquer l’amélioration de leurs droits sociaux.

La CGT 06 appelle à faire du vendredi 23 avril,
 une journée de mobilisation contre cette réforme

Un exemple actuel et concret : Notre pays est mis à genoux depuis plus d’un an. La COVID n’est pas la seule responsable de cette situation. Notre capacité de résistance face à ce virus serait plus forte si nous ne manquions pas de lits dans les hôpitaux publics, si nous avions une véritable politique publique du médicament accompagnée d’une industrie capable de fournir les vaccins en nombre suffisant. La CGT appelle à un printemps des luttes : Il est temps que l’argent produit par le travail serve à construire une société où il fait bon vivre. Après le 23 avril, rendez-vous le 1er mai !

Fraternellement

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

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> PANNE INFORMATIQUE MAJEURE SUR PASTEUR – UN RISQUE NON NÉGLIGEABLE – DES CONDITIONS DE TRAVAIL DÉGRADÉES

Alors que le weekend a été impacté par une panne informatique de grande ampleur sur le site de Pasteur, la CGT demande à être informée sur la nature ainsi que sur les conséquences de la gravité de la panne et que soit rapidement évalué le risque d’une organisation de plus en plus informatisée dans nos procédures de travail.

La situation rencontrée permet de mettre en perspective une dégradation des conditions de travail des personnels (déjà forte en période COVID) avec les outils du système d’information ainsi que la téléphonie mais pose également la question de la perte de chance pour les patients.

Certes les équipes de la DINSI ont réagi avec professionnalisme le plus rapidement possible pour résoudre la panne, nous saluons leur réactivité, mais reste en suspens l’impact non négligeable des mesures dégradées sur les autres équipes et la possibilité des agents en poste à faire face aux situations de ce type.

Le stress généré et les réorganisations pour assurer les soins augmentent considérablement les risques psychosociaux.

Inutile de dire que nous n’avions pas besoin de ça en ce moment …

Quand des informations erronées circulent…

De plus, des informations de cyber attaque, de réorientation de patients… ont circulé rapidement rajoutant une couche supplémentaire sur la compréhension de cet évènement. Les journalistes friands de scoop posent des hypothèses non vérifiables, pour le moment, qui peuvent mettre une pression sur des équipes déjà fortement mobilisées.

Les cybers attaques défrayent les chroniques, c’est dans l’air du temps, et effectivement ce « nouveau » risque doit être évalué avec sérieux sans pour autant en faire un préalable à … une panne matérielle ?

Nous avons besoin de bonnes informations

Sur le terrain cela se traduit par :

Un annuaire fonctionnel des services et mis à jour régulièrement surtout en ce qui concerne les numéros d’urgence. La CGT rappelle que le sujet a déjà était abordé en instance et elle demande que soit remis un exemplaire papier aux services chaque année.

Le service de communication du CHU doit intervenir sur place ainsi qu’auprès de la presse lors de problèmes graves ce qui permettrait d’éviter les bruits qui courent. La CGT rappelle que tous les professionnels ne sont pas rivés sur leur boite mail pour être informés surtout dans le cas ou … plus rien ne fonctionne !

La convocation du CHSCT Central réunie en CHSCT Supplémentaire pour avoir les informations nécessaires à l’évaluation de la situation après que le système d’information est fait son propre retour d’expérience.

En conclusion, les crises successives ont des conséquences sur les agents du CHU de Nice et font ressortir des dysfonctionnements et des risques majeurs sur les organisations de travail et sur la qualité du travail.

Pour la CGT, il est grand temps que l’administration s’en préoccupe.

Fraternellement

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

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> COLLECTE DE DONS POUR LES ÉTUDIANTS – MERCI AUX HOSPITALIERS

La CGT du CHU de Nice et l’union locale CGT de Nice tiennent à remercier les hospitaliers des hôpitaux de l’Archet, Cimiez et Pasteur pour leur générosité dans la collecte des dons pour les étudiants en difficulté.

Les colis seront reconditionnés en lots par les camarades de l’UL de Nice et seront reconditionnés avec l’aide de l’épicerie solidaire du CROUS de Nice qui se chargera de les distribuer aux étudiants

LA CGT EST PORTEUSE DE VALEURS D’ENTRAIDE,
DE SOLIDARITÉ ET DE FRATERNITÉ

Fraternellement

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

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> L’ORDRE NATIONAL INFIRMIER ÉPINGLÉ PAR LA COUR DES COMPTES

► La Cour des comptes, dans un référé adressé au ministre des Solidarités et de la Santé le 22 janvier 2021, fait le constat que seul.e.s moins de 52% des 722 000 infirmier.e.s sont inscrit.e.s à l’Ordre National des Infirmier.e.s (ONI).
► Sur les 52 % inscrit.e.s, 96% d’infirmier.e.s libéraux ont été contraint.e.s d’adhérer, faute de se voir rembourser leurs actes par l’assurance maladie. Contrainte étendue par des employeurs peu scrupuleux aux jeunes diplômé.e.s sommé.e.s de s’inscrire à l’Ordre Infirmier pour exercer.
► Le refus majoritaire des infirmier.e.s de s’inscrire à cet organisme de droit privé préfigurait des coupes budgétaires de fonctionnaires dédiés à l’enregistrement du diplôme professionnel

La CGT n’a jamais caché son opposition aux Ordres professionnels.


Malgré l’obligation depuis juillet 2018 de transmettre chaque trimestre l’ensemble des coordonnées des infirmier.e.s exerçant dans leur établissement, certains employeurs et non des moindres, adressent des données illisibles.

La Cour des comptes dénonce une confusion entre plainte et signalement (en 2018, 698 plaintes dont 283 ont été transmises aux chambres disciplinaires pour 722 000 infirmier.e.s, sic). Cela démontre que l’existence d’un Ordre professionnel a vocation d’une chambre disciplinaire, alors que pour sa création, un des arguments fallacieux, au regard du chiffre de 283 plaintes pour 722 000 IDE, était d’empêcher un.e infirmier.e sanctionné.e de poursuivre son activité professionnelle.

Ce dont se félicite la CGT est que la profession ne se reconnaît toujours pas dans l’ONI et ne courbe pas l’échine face à un organisme privé qui, 16 ans après sa création, fédère les IDE, pour la plupart sous la contrainte, les héros du quotidien.

Peu communiquant durant la crise sanitaire, l’ONI a laissé les professionnel.le.s être mis.e.s en danger par un manque criant d’équipements, de protections individuelles, de tests, allant maintenant jusqu’à s’allier aux 6 autres Ordres professionnels pour faire pression pour qu’elles/ils se vaccinent contre le Covid-19.

Fraternellement

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

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> SÉLECTION 2021 (EXTERNE) A L’ADMISSION AIDE-SOIGNANT

Uniquement réservé aux personnes postulant de l’extérieur du CHU. Une note d’information sera diffusée prochainement pour les personnels.

Les inscriptions à la sélection sont ouvertes du Lundi 12 Avril au Jeudi 10 Juin 2021.

la notice explicative
2021

l’Annexe 1 : la fiche d’inscription 2021

l’Annexe 2 : Autorisation parentale
pour les candidats mineurs

Attention !!! Aucun dossier d’inscription papier ne pourra vous être remis à l’IFAS.

Fraternellement

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

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> LES RISQUES PROFESSIONNELS

QU'EST CE QUE C'EST ? COMMENT LES IDENTIFIER ? COMMENT LES PRÉVENIR ? C'EST QUOI LE DUERP ?

La notion de « risque professionnel » peut être définie comme l’ensemble des menaces qui pèsent sur la santé physique et/ou mentale des salariés dans le cadre de leur activité professionnelle. Elles peuvent se traduire par un accident ou une maladie dite « professionnelle ».

Plusieurs types de risques :

Les risques professionnels « physiques »: Éclairage – Incendies – explosions – forte chaleur – bruits – ambiance thermique (chaud/froid) – travail sur écran ;

Les risques professionnels « mécaniques »: Utilisation de machines – manutention – posture – gestes répétitifs – risques routiers – chutes d’objets – chutes de hauteur ou de plein pied ;

Les risques professionnels « biologiques »: Virus, bactéries ;

Les risques professionnels « chimiques »: tous types de produits – liés à l’énergie (Électricité, gaz ,air comprimé …) ;

Les risques professionnels « radiologiques »: radiations ionisantes, rayonnements optiques ou électromagnétiques ;

Les risques professionnels « psychologiques »: stress, rythme de travail soutenu, objectifs imprécis, manque de moyens, travail isolé, violences et agressions…

Comment les identifier ?

Repérer les dangers, c’est mettre en évidence les propriétés intrinsèques d’un équipement, d’un agent chimique ou biologique généré par les activités ou utilisé dans les procédés de fabrication, d’une organisation du travail (travail de nuit, horaires décalés…) et susceptibles de causer un dommage à l’intégrité physique et/ou mentale des salariés. C’est également à cette étape que sont repérés les facteurs de pénibilité.

Analyser les risques, c’est se prononcer sur les conditions d’exposition des salariés à ces dangers et aux différents facteurs de pénibilité dans l’hôpital.

Risque, danger, exposition : de quoi parle-t-on ?

> Le danger est la propriété intrinsèque d’un produit, d’un équipement, d’une situation susceptible de causer un dommage à l’intégrité mentale ou physique du salarié.
> Le risque est « une notion abstraite, inobservable directement, une catégorie de statut intermédiaire entre celle des dangers et celle des dommages ». C’est un évènement à venir, donc incertain. Cette incertitude est fondamentalement irréductible mais elle est plus ou moins grande selon la qualité des informations disponibles. La définition suivante semble faire l’unanimité : le risque est l’éventualité d’une rencontre entre l’homme et un danger auquel il est exposé.

Deux composantes caractérisent le risque :
• La probabilité de
la survenance d’un dommage liée à la fréquence d’exposition et/ou la
durée d’exposition au danger et la probabilité d’apparition du phénomène
dangereux ;
• La gravité du dommage.

> Le dommage est un évènement non souhaité.

 

La crise sanitaire liée à la Covid-19 (RISQUE BIOLOGIQUE) est une épreuve pour nous tous. Elle impacte pour un temps incertain nos vies professionnelles et personnelles. Les entreprises françaises et particulièrement les hôpitaux essaient d’adapter leur fonctionnement, d’autres s’interrogent sur la meilleure façon de mener leurs activités tout en garantissant la santé et la sécurité de leurs salariés.

Pour la CGT l’exposition à la Covid-19 comme pour l’ensemble des autres risques professionnels doit faire, particulièrement dans cette période, l’objet d’une démarche renforcée d’évaluation des risques de la part de l’administration du CHU de Nice et être intégrée dans le document unique.

Le D.U.E.R.P : C’est le document unique d’évaluation des risques professionnels

L’évaluation des risques professionnels (EvRP) consiste à identifier les risques auxquels sont soumis les salariés d’un établissement, en vue de mettre en place des actions de prévention pertinentes couvrant les dimensions techniques, humaines et organisationnelles. Elle constitue l’étape initiale de toute démarche de prévention en santé et sécurité au travail.
L’EvRP est une démarche structurée dont les résultats sont formalisés dans un « document unique ».

Ce document est mis à la disposition des salariés, des membres du CHSCT, des délégués du personnel, du médecin du travail, de l’inspecteur du travail et des agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale ainsi que des inspecteurs de la radioprotection.

Les principes de l’évaluation :

La démarche d’évaluation des risques s’appuie sur des principes contribuant à sa réussite et sa pérennité :
Volonté de réaliser une évaluation des risques – outils d’évaluation qui sont adaptés – s’organiser pour être autonome – associer les salariés – décider des actions de prévention.

Note :  « L’employeur doit désigner, après avis du CHSCT ou des délégués du personnel, un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels. A défaut, si l’employeur ne peut organiser cette activité, il peut faire appel, notamment, à des intervenants extérieurs. »
(Article L4644-1)

Au CHU de NICE c’est environ 8000 salariés, de multiples métiers et de plusieurs établissements dont il s’agit. L’enjeu est de taille pour évaluer les différents risques professionnels.

Pour la CGT, l’administration doit se doter d’un véritable service de prévention des risques professionnels dimensionné à la hauteur de notre établissement pour évaluer, informer, former tous les agents suivant leur métier et leur lieu de travail.

Les 9 principes généraux de prévention

1. Éviter (supprimer) le risque ;

2. Évaluer les risques qui ne peuvent être évités ;

3. Combattre le risque à la source ;

4. Adapter le travail à l’humain-e (conception, équipements de travail, organisation …) ;

5. Tenir compte de l’évolution des techniques ;

6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou ce qui l’est moins ;

7. Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l’influence des facteurs ambiants ;

8. Prendre des mesures de protections collectives, avec priorité sur les protections individuelles ;

9. Donner des instructions appropriées aux travailleurs et travailleuses.

ÉVALUER – INFORMER – FORMER

C’EST ÊTRE PRÊT ! C’EST PROTÉGER !

C’EST PRÉVENIR LES RISQUES !

Les actions de prévention doivent participer activement à l’amélioration des conditions de travail.
Une approche collective de ce processus doit primer, en passant par une observation des situations de travail, une analyse de son organisation et finalement un maintien des salarié·e·s dans l’emploi.

Avec un principe fondamental, qui plus est dicté par la loi :

Il faut adapter le travail à l’humain-e et non l’inverse !

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> INFO CGOS – ATTENTION DÉCLARATION D’IMPÔT

PRESTATIONS CGOS A DECLARER

Les montants des prestations liées à la Garde d’enfant par des CESU sont mentionnés imposables.

Toutefois, le Code Général des Impôts prévoit que l’aide financière sous forme de CESU préfinancé au titre de la Garde d’enfants (crèche, assistance maternelle agréée, garderie avant et après l’école) est exonérée d’impôt sur le revenu sous un plafond annuel fixé actuellement à 1 830 € par an et par agent.

Veuillez tenir compte de la notification de la somme à déclarer (total imposable 2020) que le CGOS vous a adressée ou téléchargeable sur votre espace agent, et vérifier si ce montant correspond bien à celui figurant en page 2 de votre déclaration de revenus.

Si le montant comprend la prestation garde enfant par le CESU, veuillez corriger le montant notifié sur votre déclaration pré- remplie.

Même si votre déclaration est déjà faite et signée sur internet,

vous pouvez la modifier jusqu’à la date limite du 26 mai.

Contractuels (à partir de 6 mois), stagiaires et titulaires

Vous êtes tous concernés

 

NE LAISSEZ PAS VOS DROITS DORMIR !!!!!!!!!!!!

Fraternellement

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

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> APPEL A SOLIDARITÉ POUR LES ÉTUDIANTS

Comme vous devez le savoir, la vie de nos étudiants n’est pas des plus enviables en cette période de crise. Nombre d’entre eux, avec la perte de leur petit boulot d’étudiant et leur faible montant de bourse, souffrent de faim, de manque de soins et de mal-logement. Ils se retrouvent dans une situation de précarité alarmante.

Face à cette urgence et aux mesures insuffisantes du gouvernement, l’union locale CGT de Nice et la CGT du CHU de Nice font appel à vous pour collecter rapidement un maximum de denrées alimentaires, d’hygiène et autres produits de 1ère nécessité.

Collecte sur le site de Cimiez:

Les dons seront collectés au local CGT de Cimiez  (Bâtiment Victoria) le 12, 13 et 14 Avril.

Collecte sur le site de l’Archet:

Les dons seront collectés au local CGT de l’Archet 1  (7ème niveau) le 12, 13 et 14 Avril.

Tous les dons seront remis à l’union locale CGT de Nice suite à la collecte sur Pasteur 2

JEUDI 15 AVRIL 2021

PARVIS DE PASTEUR 2

DE 12H A 14H

La liste des produits les plus demandés par les étudiants et que vous avez déjà sûrement dans vos placards:

– lait, conserves, huile, sauces tomates, sucre, chocolat en poudre, thon, biscuits, épices, pâte à tartiner.

– savon, dentifrice, serviettes hygiéniques, préservatifs.

– produits ménagers, liquide vaisselle, éponges.

– matériel scolaire (feuilles, stylos).

Merci d’éviter les pâtes et le riz déjà collectés en quantité

Notre but est de pouvoir préparer et distribuer des colis alimentaires aux étudiants afin de les soutenir dans leur galère, en étant ainsi fidèles à nos valeurs de solidarité.

C’est grâce à la mobilisation de tous que nous pourrons réussir cette initiative. Notre CGT se doit d’être à la hauteur de l’enjeu.

Fraternellement

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

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> UNE SEMAINE D’ACTIONS POUR FAIRE ENTENDRE LA VOIX DES AGENT-ES PUBLICS

La crise sanitaire a de nouveau confirmé le rôle irremplaçable de la fonction publique et de ses agent·es. Or, sur nombre d’enjeux fondamentaux, le président de la République et le gouvernement maintiennent un cap gravement préjudiciable à la fonction publique.

Ensemble, revendiquons :

››› L’abrogation de la loi portant transformation de la fonction publique avec le maintien et le renforcement des commissions administratives paritaires et des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.

››› La défense et le renforcement du statut général des fonctionnaires fondé sur les principes d’égalité, d’indépendance et de responsabilité garantissant aux citoyen·nes et aux usager·es la mise en oeuvre d’un service public impartial.

››› L’octroi dans les projets de lois de finances et de financement de la sécurité sociale 2022 des moyens budgétaires nécessaires à l’accomplissement effectif de toutes les missions dévolues aux trois versants constitutifs de la fonction publique et à la mise en œuvre de services publics de pleine compétence et de proximité implantés sur l’ensemble du territoire y compris en Outre-mer.

››› L’arrêt des suppressions d’emplois, la mise en oeuvre d’un plan pluriannuel de recrutement de fonctionnaires et d’un plan de titularisation des agents non titulaires.

››› Le dégel immédiat de la valeur du point d’indice, la revalorisation significative des traitements, des salaires, des pensions et des retraites, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes et la revalorisation des filières à prédominance féminine.

››› L’égalité dans la fonction publique et de la fonction publique comme outil de l’égalité au sein de la société.

MERCREDI 7 AVRIL : JOURNÉE MONDIALE DE LA SANTÉ

En ce contexte de pandémie mondiale COVID 19 qui traverse notre pays et le monde entier, les personnels des établissements de Santé et d’Action Sociale du sanitaire, du médico-social et du social se battent inlassablement pour sauver des vies avec le risque de perdre leur propre santé. Il y va de même pour les salarié.e.s de divers secteurs d’activités nécessaires pour nous nourrir, pour nous transporter, pour assurer nos besoins et notre confort pendant cette période. C’est grâce au travail acharné et au dévouement de ces professionnel.le.s que nous sortirons de la crise sanitaire, mais pour cela, il faut leur donner des moyens.

JEUDI 8 AVRIL : JOURNÉE UNITAIRE NATIONALE D’ACTIONS ET DE GREVE

Après des mois de mobilisation dans notre secteur, à grand coup de pub et en pleine crise sanitaire, le gouvernement a dû lâcher une revalorisation Ségur de 183 € nets pour certains établissements et salarié.e.s du secteur public hospitalier et du secteur privé à but non lucratif et de 160 € nets dans le secteur privé lucratif (payés par l’Etat).

Le compte n’y est pas ! 183 € pour tou.te.s et tout de suite !


Les syndicats CGT, FO, CFTC, CFE-CGC appellent à la grève le 8 avril 2021 pour la revalorisation des salaires.
(Couvert par un préavis de grève national)

La semaine étant marquée par de nombreuses initiatives revendicatives, la CGT du CHU de Nice et l’Union Départementale des Alpes Maritimes appellent les salariés à un point de convergence des luttes:

Rassemblement le
Jeudi 8 avril à 14h00
 

à Nice-place Garibaldi

 

Fraternellement

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

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> BUREAUX D’EMBAUCHES CHU DE NICE

La CGT du CHU de Nice sera reçue à la Direction pour obtenir des réponses concernant plus d’une centaine de CV qui ont été déposés le 23 Février 2021 concernant les bureaux d’embauche.

MERCREDI
14 Avril 2021

10H RASSEMBLEMENT DEVANT LE HALL DU GRAND HÔTEL DE L’HÔPITAL DE CIMIEZ
Une conférence de presse est prévue

La CGT des hospitaliers du CHU de Nice appelle les agents du CHU de Nice à venir soutenir cette initiative en masse :

Soyons nombreux pour rendre le plus visible possible
cette démarche et obtenir des embauches

► Combien de personnes ayant déposé de CV ont-ils eu de réponses à ce jour ?

► Combien de CV à ce jour ont été instruits et quels grades ?

► Combien à ce jour de recrutements réels ont été faits ?

► Les CV non retenus sont-ils gardés dans le circuit pour une éventuelle étude ?

► Les candidats non retenus ont-ils eu les raisons de leur refus ?

♦ Pour éviter que les conditions de travail se dégradent encore plus
♦ Pour sanctuariser les plannings
♦ Pour retrouver une qualité de vie professionnelle

♦ Dans les filières Techniques, Administratives, Soignantes
♦ Pour fidéliser
♦ Pour former en masse

Il y a urgence, le personnel est épuisé et ne pourra répondre présent continuellement s’il est n’est renforcé en urgence.

Fraternellement

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

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