La CGT auprès des salariés pour préparer la journée d’action du 16 juin – Prochains RV le 2 et 9 juin.
> ACTION DU 26 MAI SUR PASTEUR 2
Catégorie : TRACTS
Les tracts de la CGT du CHU de Nice
> COMMUNIQUE DE PRESSE: « SEGUR DE LA SANTÉ »
Mobilisé.e.s et déterminé.e.s à se faire entendre
Cela fait plusieurs années que la CGT dénonce l’absence de véritables négociations, le manque d’une réelle concertation et d’un réel dialogue social concernant les politiques de santé et d’action sociale.
La CGT, avec les personnels des établissements du sanitaire, médico-social et social privé et public, exige une refonte de notre système de santé et de protection sociale pour répondre aux nécessaires améliorations des conditions de travail, de vie des salarié.e.s et à l’amélioration de la qualité de prise en charge de la population.
La colère des personnels est grande, elles et ils ne se contenteront plus de mesurettes et de belles promesses sans lendemain, c’est grâce à leur détermination et à leur combat avec la CGT et d’autres organisations que le gouvernement se voit aujourd’hui obligé d’ouvrir un nouveau chantier qui doit se traduire par des réponses concrètes à leurs revendications.
Cet après-midi, une vidéo conférence ouvrira le « Ségur de la Santé » dont nous allons connaître le cadre et les modalités et sans possibilité d’intervenir. Deux réunions sont déjà programmées le mardi 26 mai par le ministre des Solidarités et de la Santé. La CGT sera présente pour exprimer les fortes attentes des personnels.
La Fédération CGT de la santé et de l’action sociale attend de cette échéance que soit mis en place un véritable et sincère dialogue social prenant en compte les aspirations légitimes des salarié.e.s et leurs difficultés actuelles. Cela doit se traduire sur la base de leur socle revendicatif qui n’est pas exhaustif, comprenant a minima :
– L’arrêt immédiat de toutes les fermetures d’établissements, de services et de lits.
– Un plan urgent de formation pluridisciplinaire de professionnel.le.s et un plan de recrutement pluridisciplinaire.
– La revalorisation générale des salaires passant notamment par l’augmentation du point d’indice et la reconnaissance des qualifications des professionnel.le.s pour un meilleur déroulement de carrière,l’égalité professionnelle pour nos métiers à prédominance féminine.
– L’amélioration des conditions de travail, de vie des salarié.e.s et la reconnaissance de la pénibilité de nos métiers.
– L’abandon de la tarification à l’activité, l’augmentation des budgets des établissementsainsi qu’un projet de loi de Financement de la Sécurité Sociale qui réponde aux besoins.
– La garantie d’un accès de qualité, égalitaire et de proximité de soins et d’accompagnent social pour tou.te.s.
Les professionnel.le.s veulent des gages et des preuves de la volonté du gouvernement de sortir d’une logique d’austérité et de marchandisation du secteur de la santé et du social et l’exigence que la priorité sera ainsi de mettre le développement du service public de santé et d’action sociale au centre des préoccupations.
La CGT portera les propositions et les revendications des personnels dans ce « Ségur de la Santé », les informera et les consultera au fur et à mesure des travaux qui vont se décliner les prochaines semaines.
Montreuil, le 25 mai 2020
RESTONS ATTENTIFS ET MOBILISES AUX MOTS D’ORDRE DE LA CGT
Des assemblées générales seront organisées sur tous les sites
pour vous consulter sur les propositions gouvernementales.
Fraternellement
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE
04.92.03.44.73
gauberti.s@chu-nice.fr
> ÉTUDES PROMOTIONNELLES POUR LA RENTRÉE 2020
LA CGT A ÉTÉ REÇUE PAR LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET A ÉTÉ ENTENDUE.
École d’Aides-Soignants 15 Places (+ la possibilité de 5 VAE)
– École d’Infirmiers 20 Places
– École d’Infirmiers Anesthésistes 3 Places
– École d’Infirmiers de Bloc Opératoire 9 Places
– École de Cadres de santé 6 Places
– École de Préparateurs en Pharmacie Hospitalière 1 Place
Même si cela est encore insuffisant aujourd’hui la CGT a obtenu :
– L’augmentation d’entrées a l’école d’aides-soignants → 15 au lieu de 5 en 2019.
En effet, comme nous l’avions déclaré le cursus scolaire
reste la meilleure option pour la formation aide-soignant
(1 seule VAE a été demandée l’année dernière).
Cependant, la CGT demande que la VAE vienne en complément et sans limite, et que les conditions d’inscriptions et d’informations soient facilitées pour les agents.
Aujourd’hui c’est le parcours du combattant !!!
Le CHU doit tout mettre en place pour favoriser l’accès à la formation professionnelle qui reste le véritable ascenseur social pour les agents.
La CGT a réitéré sa demande que tous les agents qui réussissent les concours d’entrée dans les écoles soient systématiquement financés.
Fraternellement
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE
04.92.03.44.73
gauberti.s@chu-nice.fr
> ÉTUDES PROMOTIONNELLES POUR LA RENTRÉE 2020
OUVERTURE DES INSCRIPTIONS RELATIVES A LA PRISE EN CHARGE
– École d’Aides-Soignants
– École d’Infirmiers
– École d’Infirmiers Anesthésistes
– École d’Infirmiers de Bloc Opératoire
– École de Cadres de santé
– École de Préparateurs en Pharmacie Hospitalière
Afin de retirer les dossiers de candidature ou d’obtenir des renseignements complémentaires, vous pouvez contacter l’Espace Formation-Ecoles de la DRH :
– Par messagerie électronique interne à l’adresse : .DRH.Etudes Promotionnelles CHU NICE ou
– depuis l’extérieur via :
drh-etudespromotionnelles@chu-nice.fr
La note d’information ci-jointe est également disponible sur Intranet et Extranet RH.
Fraternellement
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE
04.92.03.44.73
gauberti.s@chu-nice.fr
> PRIME COVID-19: INTERVIEW CGT APRÈS LA RENCONTRE AVEC LE DIRECTEUR GÉNÉRAL
> PRIME EXCEPTIONNELLE COVID: COMPTE RENDU DU RDV AVEC LA DIRECTION GÉNÉRALE AU SUJET SON ATTRIBUTION
La CGT a réaffirmé sa position de demande d’attribution de la prime à hauteur de 1500€ à tout le personnel quel que soit le grade, le secteur, le statut
Le CHU de Nice étant classé dans le 2ème groupe pouvant bénéficier d’un régime dérogatoire,
le Directeur Général dispose de la latitude de relever le montant de la prime a 1500€…
C’est-ce que nous avons exigé avec fermeté !!!
La balle est maintenant dans le camp du gouvernement et des représentants politiques qui doivent sortir une circulaire d’application de ce décret qui peut toujours restreindre ce pouvoir….
LA CGT NE LÂCHERA RIEN !!!
ELLE CONTINUE D’INTERPELLER :
– Le Président du Conseil de Surveillance
– Le Directeur de l’ARS
– Le Ministre de la Santé
La CGT appelle les salaries a être vigilant et à maintenir la pression sur les tutelles pour gagner sur la prime mais également pour obtenir
l’augmentation générale des salaires à hauteur de 300€.
NOUS SOMMES A UNE MARCHE DE LA VICTOIRE
CONTINUONS A FAIRE MONTER LA PRESSION
TOUS ENSEMBLE SUR CHAQUE ETABLISSEMENT
LE 26 MAI 2020
SOYONS NOMBREUX A NOUS FAIRE ENTENDRE
Fraternellement
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE
04.92.03.44.73
gauberti.s@chu-nice.fr
> PRIME COVID / LA CGT REÇUE MARDI 19 MAI 2020 A 10H30 PAR LE DIRECTEUR GÉNÉRAL
La CGT n’a pas attendu la parution du texte relatif au versement d’une prime exceptionnelle aux agents des établissements publics de santé pour interpeller les différents interlocuteurs à savoir, Mr le Ministre des solidarités et de la santé Olivier VERAN, Mr le Directeur de l’ARS, Philippe De Mester, Mr le Président du conseil de Surveillance du CHU de Nice, Christian Estrosi, Mr le Directeur Général du CHU de Nice. Charles Guepratte, Mr le Président du Comité médical d’établissement, Thierry Piche.
Il s’agit d’une prime de 500 et 1 500 euros pour les professionnel.le.s des établissements du sanitaire, conditionnée sous réserve de remplir de nombreux critères, comme entre autres : le présentéisme entre deux dates arrêtées, les zones géographiques ainsi que les départements et établissements.
C’est un véritable scandale !!
L’application concrète de ce texte pour les personnels dans les établissements va être une vraie usine à gaz au vu des multiples conditions pour y prétendre. Cela va écarter de fait une grande partie des professionnel.le.s mobilisé.e.s depuis le début de la gestion de la pandémie, qui au passage n’est pas encore finie.
En attendant une vraie revalorisation salariale,
la prime on la prend… mais on l’exige à sa plus forte valeur !!!
Ce seront nos revendications de demain auprès du Directeur Général et de son staff…
La CGT exige l’ouverture de négociations salariales qui aboutissent à des augmentations de salaires, pour les salarié.e.s dans le public et le privé, du sanitaire, du médico-social et du social, qui doivent se traduire notamment par une augmentation généralisée et pérenne du point d’indice.
Nous ne voulons pas de médaille de pacotille, ni de primes inégalitaires non pérennes, pas de dons de jours de congés sous la forme de chèques vacances issus de la solidarité faite sur le dos d’autres salarié.e.s, plus de remerciements ni de belles promesses. Ça suffit, cela devient insupportable pour les personnels d’entendre toutes ces annonces quotidiennes qui ne correspondent pas à leurs demandes.
LA CGT APPELLE A SE MOBILISER TOUS LES MARDIS DANS LES ACTIONS QU’ELLE PROPOSERA, POUR FAIRE ENTENDRE ET FAIRE GAGNER LES LEGITIMES REVENDICATIONS POUR L’AMELIORATION DE LEURS CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE VIE, ET DEFENDRE NOTRE SYSTEME DE SANTE ET D’ACTION SOCIALE.
Fraternellement
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE
04.92.03.44.73
gauberti.s@chu-nice.fr
> HÔPITAUX : SYNDICATS ET COLLECTIFS, MOBILISATION MI-JUIN.
> PRIME COVID-19 / SCANDALE AU CHU DE NICE ET DANS LE 06
En plein combat et toujours sacrifié.e.s – C’est officiel !
le gouvernement continue de jouer la division du personnel
Le texte vient de sortir le gouvernement écarte le département des Alpes Maritimes pour l’attribution de la prime exceptionnelle à sa plus forte valeur.
La CGT du CHU de Nice saisi encore une fois le président du conseil de surveillance (Voir courrier ci-joint) pour qu’il intervienne au ministère afin que tous les agents du CHU de Nice puissent bénéficier de la prime exceptionnelle à hauteur de 1500€ sans écarter les agents mis en réserve ou en ASA (pour diminution d’activité, personnels fragiles, CA, RTT souvent imposés, garde d’enfants….)
SEULS LES 40 DÉPARTEMENTS DU 1ER GROUPE TOUCHERONT 1500€
POUR LES AUTRES DÉPARTEMENTS CE SERA 500€ (SAUF POUR LES SERVICES IDENTIFIES COVID 19)
La CGT exige la prime pour tous les statuts, tous les grades, sans distinction pour tous les professionnels qui ont œuvré et continué dans cette crise sanitaire loin d’être finie.
Pas besoin de projecteur, ni de cinéma, nous demandons du concret et l’ouverture de négociations salariales qui doit se traduire par une augmentation généralisée et pérenne du point d’indice.
LES SALARIES N’ACCEPTERONT PLUS DE SIMPLES REMERCIEMENTS ET DE SIMPLES PROMESSES !!!
Avec la CGT, soyez prêts pour vous faire entendre ! la question des conditions du rapport de force est posée face à un gouvernement qui ne tire aucune leçon sérieuse de la catastrophe sanitaire.
Fraternellement
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE
04.92.03.44.73
gauberti.s@chu-nice.fr
> CHSCT CENTRAL: PRÉCONISATIONS DE LA DELEGATION CGT VOTÉES EN SÉANCE DU 12 MAI 2020
Dans le cadre de la crise sanitaire que notre pays connaît et qui a vu la mobilisation immédiate et massive des personnels de toutes catégories du CHU de Nice, de nombreuses décisions ont été prises qui ont bouleversées l’activité « normale» de l’établissement et des agents qui y travaillent. Des modifications importantes concernant le travail et l’articulation vie privée/vie professionnelle ont dû être absorbées par les agents.
Suite à l’annonce du dé-confinement depuis hier, lundi 11 mai, le CHU envisage une reprise partielle avec une montée en charge progressive de l’activité. Cette reprise organisée dans la précipitation et l’impréparation génère beaucoup d’interrogations, de stress et de problèmes concrets et quotidiens pour les agents.
Aux vues des débats mettant en avant des réalités de travail difficiles ayant des impacts certains sur la santé des personnels et dans la perspective d’une reprise d’activités qui s’organise sans réelle transparence, la délégation CGT du CHSCT Central (seule organisation syndicale présente à 14h) met au vote, ce jour en séance les préconisations suivantes :
PROTOCOLE DE REINTEGRATION DES PERSONNELS MIS EN ASA (Autorisation Spéciale d’Absence):
Que la direction fournisse avant le vendredi 15 mai un protocole de réintégration des personnels mis en ASA pour raison de santé et prenant en compte les risques auxquels ces agents pourraient être soumis en cas de reprise du travail;
EFFECTIFS DE LA MÉDECINE PRÉVENTIVE:
Que la Direction Générale renforce en urgence les effectifs de la médecine préventive sur tous les sites.
MAINTIEN EN ASA DES PERSONNELS:
Que l’administration maintienne en ASA les personnels continuant de rencontrer des problèmes de gardes d’enfants, reconnus personnes fragiles par la médecine préventive, ou maintenu à domicile pour réduction d’activité sans télétravail possible
PROPOSITION D’EMBAUCHE STATUTAIRE DE TOUS LES PERSONNELS VENUS EN RENFORT:
Que l’administration propose l’embauche statutaire à tous les personnels venus en renfort du CHU de Nice qui le souhaitent et évalue les recrutements supplémentaires à mettre en place pour absorber le regain d’activité qui monte en charge avec la reprise et le rattrapage de l’activité, pour permettre de continuer à respecter les règles d’hygiène et de distanciation, pour permettre aux hospitaliers de programmer leurs congés.
MATÉRIEL DE PROTECTION INDIVIDUELLE:
Que le CHU de Nice continu à mettre à disposition tout le matériel de protection individuelle nécessaire et permette à l’ensemble des salarié-es d’avoir accès aux tests de dépistage gratuitement.
DIALOGUE SOCIAL:
Que l’administration du CHU de Nice reprenne rapidement la voie du dialogue social et des réunions en présentielles en relançant des réunions physiques des CHSCT de groupe selon un protocole à définir avec la délégation, permettant de respecter les consignes de distanciation physique et les gestes barrières.
HORAIRES DE TRAVAIL:
Que les agents retrouvent les horaires de travail qu’ils avaient avant l’épidémie
PAIEMENT DES HEURES SUP:
Que le paiement des heures supplémentaires se base sur la journée de travail pour les agents ayant subi des changements d’horaires, sur la semaine pour les agents n’ayant pas subi de changement
SERVICES COVID / NON COVID:
Que la Direction générale fournisse la cartographie complète des services COVID et non COVID avec les effectifs afférents
Fraternellement
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE
04.92.03.44.73
gauberti.s@chu-nice.fr
