> ALERTE SUR LA CRÈCHE « LES PETITS GALETS »

Agents en souffrance, accueil des enfants menacé !

La CGT alerte une nouvelle fois la Direction.

Deux alertes officielles (CGT et Médecin du travail), ainsi que les constats réalisés sur le terrain, dressent le même constat :

– Manque chronique d’effectifs
– Absences non remplacées
– Difficultés de recrutement
– Équipes épuisées

DES CONDITIONS DE TRAVAIL INACCEPTABLES

Les agents subissent :

 une surcharge de travail permanente ;
 des plannings sans cesse modifiés ;
 une fatigue et un risque de burn-out grandissants.

LES ENFANTS ET LES FAMILLES EN PAIENT AUSSI LE PRIX

Le manque de personnel dégrade les conditions d’accueil et pourrait entraîner une réduction du nombre de places disponibles, pénalisant directement les familles.

LE MÉDECIN DU TRAVAIL CONFIRME LES ALERTES

Il souligne que le manque d’effectifs nuit à la santé des agents et demande une véritable enquête associant le CSE, la F3SCT et la PMI.

LA CGT EXIGE

–  Le remplacement immédiat des absences ;
–  Des recrutements à la hauteur des besoins ;
– Des effectifs garantissant la sécurité des agents et des enfants ;
– L’application des préconisations du médecin du travail ;

DERRIÈRE LES CHIFFRES, IL Y A DES AGENTS, DES ENFANTS ET DES FAMILLES

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> CARRIÈRES DES AGENTS: STOP AUX BLOCAGES!

Au CHU de Nice, les discours sur l’attractivité et la fidélisation des agents se multiplient…

Mais sur le terrain, la réalité est toute autre : carrières bloquées, précarité entretenue et manque de reconnaissance.

La CGT dénonce trois situations inacceptables:

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> POINT D’INDICE DES FONCTIONNAIRES ENCORE GELÉ

Et vous, combien avez-vous perdu ? Testez le simulateur CGT

Le gouvernement persiste dans sa politique de non-revalorisation du point d’indice, et confirme une nouvelle cure d’austérité. Pour des services publics efficaces, il faut au contraire une augmentation des salaires des agent·es.

Lors du rendez-vous salarial du 8 juillet dernier, le gouvernement n’a annoncé aucune revalorisation du point d’indice, gelé depuis trois ans, alors que l’inflation reprend de plus belle.

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> RAPPORT SPST – SPÉCIAL CADRES

Le rapport annuel 2024 du Service de Prévention et de Santé au Travail confirme ce que la CGT dénonce depuis des mois : au CHU de Nice, l’encadrement de proximité est placé dans une situation intenable.

Les cadres doivent faire tourner les services avec des effectifs insuffisants, gérer les absences, les restrictions médicales, les plannings impossibles, les injonctions contradictoires et les réorganisations imposées.

Résultat : les cadres souffrent, les équipes subissent, et la Direction continue de demander toujours plus avec toujours moins.

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> SERVICE DE PRÉVENTION ET DE SANTÉ AU TRAVAIL – UN RAPPORT 2024 QUI CONFIRME L’ALERTE !

Le rapport annuel 2024 du Service de Prévention et Santé au Travail du CHU de Nice (Médecine préventive) confirme ce que les agents vivent au quotidien : les conditions de travail se dégradent, les organisations se tendent, les effectifs manquent et la souffrance au travail augmente.

La CGT salue le travail des professionnels du SPST, qui accompagnent les agents souvent dans l’urgence, avec des moyens manifestement insuffisants. Mais ce rapport ne peut pas rester un simple document administratif : il doit entraîner des décisions concrètes.

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> RAPPORT SOCIAL UNIQUE 2025

La Direction organise la pénurie, les agents en payent le prix !

Le Rapport Social Unique 2025 (qui remplace le bilan social) du CHU de Nice ne doit pas être lu comme une simple compilation d’indicateurs RH. 

Derrière les discours rassurants de l’administration, les chiffres parlent !

Le RSU 2025 constitue un révélateur politique de la stratégie conduite dans l’établissement : baisse des effectifs, recul des recrutements, intensification du travail, recours croissant aux heures supplémentaires et à l’intérim, prévention insuffisante et persistance des risques psychosociaux.

Derrière les tableaux, les pourcentages et les commentaires institutionnels, une réalité apparaît clairement : les agents font tenir l’hôpital au prix d’une dégradation continue de leurs conditions de travail.

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> SERVICES D’URGENCES – LE MINISTÈRE DE LA SANTÉ A UN PLAN! LA CGT EN A UN AUTRE!

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> GUIDE DU MANAGER AU CHU DE NICE – LA DIRECTION DIFFUSE, MAIS OUBLIE LE CSE !

La CGT du CHU de Nice dénonce la diffusion institutionnelle du Guide du manager sur l’intranet de l’établissement sans présentation préalable sérieuse, sans débat transparent et sans avis du CSE.

Ce document n’est pas anodin. Il ne s’agit pas d’une simple plaquette de communication. 

Il définit une vision du management au CHU de Nice, fixe des valeurs, des attendus, des outils, des droits et des savoir-être pour les managers. Il aborde directement la responsabilité, l’exemplarité, la cohésion, la valorisation des équipes, la communication, l’organisation du travail, la formation, l’évaluation et la conduite des collectifs.

Autrement dit : ce guide touche au cœur de la politique managériale de l’établissement.

Publié sur l’intranet, ce document est très probablement un document institutionnel officiel. Il n’est pas forcément réglementaire par nature, mais s’il est utilisé comme cadre de référence managériale, RH ou organisationnelle, alors il doit être soumis au dialogue social.

Pour la CGT, un document qui oriente les pratiques d’encadrement, qui sert de référence aux cadres et qui est publié sur l’intranet du CHU doit être présenté aux représentants du personnel. 

La Direction (avec validation du président de la CME et du doyen de l’université) ne peut pas construire seule une doctrine managériale, la diffuser officiellement, puis considérer que le dialogue social est optionnel.

Le CSE doit être consulté sur les questions collectives de travail, l’organisation des services, les orientations RH, la formation, l’évaluation, les conditions de travail et les impacts sur la santé des agents.

Or, le management n’est pas un sujet neutre.

Dans un contexte de sous-effectifs, de réorganisations permanentes, de tensions dans les services, de risques psychosociaux et de perte de sens au travail, les pratiques managériales ont des conséquences directes sur la santé des agents, la qualité du travail, le respect des collectifs et le climat social.

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> CSE DU 16 JUIN 2026 – ENTRE DÉCLARATION ALARMANTE ET … NOUS JUGERONS SI LA LOI EST APPLICABLE OU PAS !

Courrier CGT au Directeur Général sur les soins gratuits

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