Les tracts de la CGT du CHU de Nice
7 syndicats sur 8 appellent à la mobilisation dans les 3 versants de la fonction publique pour : (un préavis local de grève local sera déposé pour cette journée)
Fraternellement,
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr
La CGT réitère sa demande de retrait du projet unilatéral de réorganisation des blocs en 10H de jour au détriment du personnel sans aucune concertation ni information en amont .
Déterminés, les agents sont toujours contre ce changement d’horaire néfaste à l’équilibre vie privée / vie professionnelle.
Malgré un vote contre à la majorité lors du CSE, ce fonctionnement est prévu dès le mois de Janvier 2025… et lors de la CME la Direction s’est permise de diffuser un PowerPoint qui spécifiait que le CSE avait émis un avis favorable !!! un mensonge bien organisé !!!
L’amplitude maximum retenue au CHU de Nice pour les personnels de jours est de 9h et pour les personnels de nuits de 10h , tout autre horaire est dérogatoire …. Que fait la nouvelle direction de cet accord (protocole RTT 2002) et du décret 2002-9 du 4 janvier 2002 article 7 ?
Avec entre autre des pertes de RTT, cette attaque n’est que le début de ce qui peut être envisagé dans d’autres secteurs si nous les laissons faire !!!
Sous prétexte de bienveillance, il s’agit uniquement de faire encore plus de rendement avec moins de personnels !!!! l’efficience est devenue le seul mot d’ordre de la Direction.
Des fuites massives de ces personnels ont déjà eu lieu et sont encore à prévoir, ce qui va engendrer de grandes difficultés dans les programmes opératoires.
Nous méritons d’être respecté(e)s !
Non aux plannings en 10H de jour aux blocs !
Vous pouvez contacter la médecine préventive et la cellule ACTE pour exprimer votre souffrance
LA CGT SE TIENDRA AUPRÈS DES SALARIES.
N’HÉSITEZ A VOUS RAPPROCHER DES LOCAUX SYNDICAUX
POUR CONSTRUIRE CETTE LUTTE.
ENSEMBLE NOUS POUVONS Y ARRIVER !
Fraternellement,
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr
La pénurie du personnel ne nous permet plus de respecter les taux d’encadrement, ni d’être en capacité de répondre
aux besoins des familles.
La prise en charge des enfants telle qu’elle devrait l’être n’est plus possible. Ces conditions de travail mettent en péril les métiers de la petite enfance, favorise la perte de sens au travail, le « ras-le-bol » et le manque d’attractivité
de ses métiers, dit « humain ».
C’est pourquoi la CGT revendique:
• L’embauche immédiate de professionnel qualifié à hauteur des besoins ;
• La revalorisation du point d’indice à 6€ ;
• L’abrogation immédiate de l’arrêté du 29 juillet 2022, relatif aux personnels autorisées à exercer en crèche ;
• La prise en compte de la pénibilité permettant un départ anticipé à la retraite, à 60 ans ;
Fraternellement,
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr
C’est une injustice criante ! Alors que les prix augmentent et que l’inflation grignote notre pouvoir d’achat, Guillaume Kasbarian, ministre de la fonction publique décide de supprimer la GIPA en 2024.
Décision injuste et cynique.
Le gouvernement va supprimer cette prime essentielle
qui va se traduire par :
➖ Une Baisse de notre pouvoir d’achat
➖ Des dégâts pour les services publics
➖ Une Atteinte à notre statut
La CGT exige un investissement d’urgence pour une augmentation des salaires et l’amélioration des conditions de travail, pour un service public de proximité, au service de la population et de la société.
La CGT considère que la suppression de la GIPA est injuste et inacceptable.
Elle met en danger les conditions de travail et de vie de millions de fonctionnaires.
La CGT défend :
➖ Un salaire décent pour tous les travailleurs, y compris les fonctionnaires.
➖ Des services publics de qualité pour tous les citoyens.
➖ Un dialogue social constructif pour améliorer les conditions de travail.
La CGT appelle tous les agents publics à se mobiliser contre cette décision injuste.
La suppression de la GIPA n’est que la partie visible d’une stratégie plus large visant à affaiblir encore davantage les conditions de travail et de rémunération des fonctionnaires.
Exigeons ensemble la revalorisation immédiate du point d’indice et une véritable politique salariale à la hauteur des besoins de tous les agents publics.
Fraternellement,
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr
Fraternellement,
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr
Il va falloir se battre pour sauver l’hôpital public et notre système de santé.
Les débats sur le PLF (projet de loi de finances) et PLFSS (projet de loi de financement de la sécurité sociale) commencent et n’augurent rien de bon.
Fraternellement,
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr
Fraternellement,
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr
Depuis 2023, une expérimentation en France permet aux infirmiers diplômés d’État, volontaires et formés, de rédiger des certificats de décès en cas d’indisponibilité d’un médecin, notamment à domicile, en EHPAD ou en hospitalisation à domicile (HAD). Cette mesure vise à réduire les délais de certification et à améliorer l’accès aux soins.
Ainsi, dans le cadre de la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2023 et de la loi Valletoux visant à « améliorer l’accès aux soins par l’engagement territorial des professionnels », une expérimentation est mise en place jusqu’au 25 avril 2025, permettant aux IDE, volontaires et formés, d’établir des certificats de décès de personnes majeures décédées à leur domicile, en EHPAD ou dans le cadre d’une hospitalisation à domicile.
Les infirmiers devront être :
➥ Volontaires ;
➥ Diplômés depuis plus de 3 ans ;
➥ Inscrits à l’ordre des infirmiers ;
➥ Disposer d’un tampon d’identification ;
➥ Avoir suivi et validé une formation spécifique obligatoire.
L’action certificatrice de l’infirmier concerne :
☛ Les décès de personnes majeures (plus de 18 ans) ;
☛ Les décès à domicile, en EHPAD ou en HAD (dès lors que l’ensemble des conditions sont réunies) ;
☛ Les décès survenant à toute heure : aucune limite sur la prise en charge, même pour des décès ayant lieu en dehors de la permanence de soins. Donc, seront concernés ici l’ensemble des décès à domicile, même en journée.
Sont ainsi exclus de l’expérimentation :
➨ Les décès en établissement de santé (hors HAD) ;
➨ Les décès de personnes mineures ;
➨ Les décès sur la voie publique ;
➨ Les décès prenant une forme violente ou un caractère suspect (incluant en particulier les suicides).
RESPONSABILITÉ MÉDICALE – CONFLITS ÉTHIQUES – PRESSION ET STRESS – CONSÉQUENCES ADMINISTRATIVES – PROBLÈMES DE RÉMUNÉRATION – RISQUES JURIDIQUES
Fraternellement,
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr
Les CGT de tous les sites du CHU de Nice se tiennent à votre disposition autour d’un café militant. N’hésitez pas à venir nous rencontrer pour discuter de vos problèmes et de vos revendications. Vous êtes couvert ! (Voir le dépôt de 2 heures d’information syndicale)
Fraternellement,
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr
Au CHU de NICE, la CGT revendique l’amélioration des conditions de travail, d’avoir des plannings et des horaires stables pour refléter une image positive à l’extérieur et attirer les professionnels dont nous avons cruellement besoin et surtout pour un meilleur équilibre vie personnelle / vie professionnelle.
La délégation polaire ne répond pas à nos exigences … mais au fait, ou est donc passé l’hôpital magnétique ?
Fraternellement,
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr
