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Catégorie : TRACTS
Les tracts de la CGT du CHU de Nice
> GUIDE DU MANAGER AU CHU DE NICE – LA DIRECTION DIFFUSE, MAIS OUBLIE LE CSE !
La CGT du CHU de Nice dénonce la diffusion institutionnelle du Guide du manager sur l’intranet de l’établissement sans présentation préalable sérieuse, sans débat transparent et sans avis du CSE.
Ce document n’est pas anodin. Il ne s’agit pas d’une simple plaquette de communication.
Il définit une vision du management au CHU de Nice, fixe des valeurs, des attendus, des outils, des droits et des savoir-être pour les managers. Il aborde directement la responsabilité, l’exemplarité, la cohésion, la valorisation des équipes, la communication, l’organisation du travail, la formation, l’évaluation et la conduite des collectifs.
Autrement dit : ce guide touche au cœur de la politique managériale de l’établissement.
Publié sur l’intranet, ce document est très probablement un document institutionnel officiel. Il n’est pas forcément réglementaire par nature, mais s’il est utilisé comme cadre de référence managériale, RH ou organisationnelle, alors il doit être soumis au dialogue social.
Pour la CGT, un document qui oriente les pratiques d’encadrement, qui sert de référence aux cadres et qui est publié sur l’intranet du CHU doit être présenté aux représentants du personnel.
La Direction (avec validation du président de la CME et du doyen de l’université) ne peut pas construire seule une doctrine managériale, la diffuser officiellement, puis considérer que le dialogue social est optionnel.
Le CSE doit être consulté sur les questions collectives de travail, l’organisation des services, les orientations RH, la formation, l’évaluation, les conditions de travail et les impacts sur la santé des agents.
Or, le management n’est pas un sujet neutre.
Dans un contexte de sous-effectifs, de réorganisations permanentes, de tensions dans les services, de risques psychosociaux et de perte de sens au travail, les pratiques managériales ont des conséquences directes sur la santé des agents, la qualité du travail, le respect des collectifs et le climat social.
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Les décrets d'application sont sortis au journal officiel du 31 Mai 2026
Les agents qui souhaitent bénéficier de ce congé dès le 1er juillet 2026 doivent en informer officiellement la DRH maximun le 1 er juin 2026
Clique sur le bouton ci-dessous pour consulter le décret
Adopté définitivement par la loi financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2026, ce nouveau congé sera mis en œuvre à compter du 1er juillet 2026. Il s’ajoute aux congés maternité et paternité. Il permet aux parents de disposer de deux mois supplémentaires chacun.
=> Les parents concernés par ce dispositif sont ceux dont :
– L’enfant est né à compter du 1er janvier 2026
– L’enfant est né prématurément mais pour lequel la naissance était prévue à compter du 1er janvier 2026 (sous conditions d’ouverture des droits)
– L’enfant adopté arrivé au foyer à compter du 1er janvier 2006
Pour y prétendre, les agents devront cependant avoir pris leurs congés maternité, paternité ou congés d’adoption.
D’une durée d’un ou deux mois, au choix de l’agent, il peut se prendre en une seule fois ou en deux périodes fractionnées d’un mois, et ce, jusqu’aux 9 mois de l’enfant. Toutefois, pour les enfants nés ou adoptés du 1er janvier au 30 juin 2026, pour les prématurés qui devaient être nés à compter du 1er janvier 2026, le congé supplémentaire de naissance sera accordé aux parents du 1er juillet 2026 au 31 mars 2027.
Concernant les naissances multiples, pour lesquelles les congés maternité et paternité sont plus longs, le délai de 9 mois sera allongé.
Le premier mois de ce nouveau congé sera indemnisé à hauteur de 70 % du salaire net et le second mois à hauteur de 60 %.
Les parents qui souhaitent profiter de ce congé doivent prévenir la Direction des Ressources Humaines en respectant un délai d’un mois en indiquant la date de début ainsi que la durée du congé supplémentaire de naissance.
Ce délai est ramené à quinze jours lorsque le congé est pris directement après le congé de paternité et d’accueil de l’enfant ou le congé d’adoption, et que la durée de ce dernier ne permet pas de respecter le délai d’un mois.
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C’est une véritable mutation de l’hôpital vers l’usine à soins qu’envisage le pouvoir. Il est proposé aux populations de faire une révolution culturelle en devenant des clients supportant l’essentiel de la charge financière de leurs soins. Nous sommes confrontés ici à des mesures qui posent avec force les structures d’une autre société où le système de sons serait de type marchand, concurrentiel, les yeux rivés sur les objectifs de production et de rentabilité financière
