La CGT exprime une forte inquiétude concernant la mise en place du récent baromètre social au CHU de Nice, dans un contexte déjà très dégradé. Cette initiative intervient alors qu’une alerte grave pour harcèlement institutionnel a été signalée et qu’une vérification par la Haute Autorité de Santé est attendue, ce qui soulève des doutes sur sa véritable intention : outil sincère d’évaluation et d’amélioration des conditions de travail ou simple dispositif de communication visant à donner l’illusion d’un climat social apaisé. La CGT questionne également le recours à un organisme extérieur malgré l’existence de ressources internes et d’outils déjà utilisés, reconnus dans la fonction publique hospitalière, qui permettraient une comparaison fiable dans le temps.
Plusieurs éléments remettent en cause la crédibilité et la pertinence de ce dispositif :
Le coût de cette enquête n’ayant pas été communiqué, nul doute qu’il soit très important, difficilement justifiable au regard des contraintes actuelles.
Les doutes sérieux concernant l’anonymat réel des répondants, en particulier pour certaines fonctions très identifiables.
La possibilité de répondre plusieurs fois au questionnaire (du PC personnel et professionel, du téléphone, par des personnes hors CHU en envoyant simplement le lien ou encore en changeant de navigateur web).
La pression exercée sur les agents pour compléter ce baromètre,
L’absence de garanties sur l’exploitation réelle des résultats et la mise en œuvre de mesures concrètes d’amélioration.
Certaines questions sont orientées.
La CGT demande :
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Des garanties strictes sur l’anonymat et la sécurisation des données.
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La transparence sur le choix de l’organisme prestataire et la méthodologie utilisée.
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L’engagement formel de la direction à communiquer les résultats dans leur intégralité.
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La mise en place d’un plan d’action concret, co-construit avec les représentants du personnel.
· Une réflexion approfondie sur les pratiques managériales et les conditions de travail au sein de l’établissement
