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Année : 2026

> CONGÉ SUPPLEMENTAIRE DE NAISSANCE

Les décrets d'application sont sortis au journal officiel du 31 Mai 2026

Les agents qui souhaitent bénéficier de ce congé dès le 1er juillet 2026 doivent en informer officiellement la DRH maximun le 1 er juin 2026

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Décret du congé supplémentaire de naissance

Adopté définitivement par la loi financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2026, ce nouveau congé sera mis en œuvre à compter du 1er juillet 2026. Il s’ajoute aux congés maternité et paternité. Il permet aux parents de disposer de deux mois supplémentaires chacun. 

 =>  Les parents concernés par ce dispositif sont ceux dont :

 –  L’enfant est né à compter du 1er janvier 2026

–  L’enfant est né prématurément mais pour lequel la naissance était prévue à compter du 1er janvier 2026 (sous conditions d’ouverture des droits)

–  L’enfant adopté arrivé au foyer à compter du 1er janvier 2006

Pour y prétendre, les agents devront cependant avoir pris leurs congés maternité, paternité ou congés d’adoption.

D’une durée d’un ou deux mois, au choix de l’agent, il peut se prendre en une seule fois ou en deux périodes fractionnées d’un mois, et ce, jusqu’aux 9 mois de l’enfant. Toutefois, pour les enfants nés ou adoptés du 1er janvier au 30 juin 2026, pour les prématurés qui devaient être nés à compter du 1er janvier 2026, le congé supplémentaire de naissance sera accordé aux parents du 1er juillet 2026 au 31 mars 2027.

Concernant les naissances multiples, pour lesquelles les congés maternité et paternité sont plus longs, le délai de 9 mois sera allongé.

Le premier mois de ce nouveau congé sera indemnisé à hauteur de 70 % du salaire net et le second mois à hauteur de 60 %.

Les parents qui souhaitent profiter de ce congé doivent prévenir la Direction des Ressources Humaines en respectant un délai d’un mois en indiquant la date de début ainsi que la durée du congé supplémentaire de naissance. 

Ce délai est ramené à quinze jours lorsque le congé est pris directement après le congé de paternité et d’accueil de l’enfant ou le congé d’adoption, et que la durée de ce dernier ne permet pas de respecter le délai d’un mois.

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> PRÉVENTION ET SANTÉ DES AGENTS – ASSEZ DE CONSTATS, POUR LA CGT IL FAUT DES ACTES !

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> DEMANTELEMENT DE L’HÔPITAL PUBLIC, UN CHOIX POLITIQUE, PAS UNE FATALITE !

C’est une véritable mutation de l’hôpital vers l’usine à soins qu’envisage le pouvoir. Il est proposé aux populations de faire une révolution culturelle en devenant des clients supportant l’essentiel de la charge financière de leurs soins. Nous sommes confrontés ici à des mesures qui posent avec force les structures d’une autre société où le système de sons serait de type marchand, concurrentiel, les yeux rivés sur les objectifs de production et de rentabilité financière

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> AVANCEMENTS DE GRADES – TAUX DE PROMOTION / MISE A JOUR DES GRILLES SALARIALES

La CGT du CHU de Nice vous communique les taux d’avancements de grades – Au vu des métiers en tension dans tout l’hexagone, certains taux stagnent et sont largement insuffisants.

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> FONCTION PUBLIQUE – DISPONIBILITÉ A LA DEMANDE DE L’AGENT

Le décret n°2025-1169 du 5 décembre 2025 ainsi que l’arrêté du 20 avril 2026 (fixant la liste des pièces justificatives permettant au fonctionnaire exerçant une activité professionnelle en position de disponibilité de conserver ses droits à l’avancement dans la fonction publique) font évoluer la règlementation concernant la disponibilité.

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> COURRIER CGT A LA DRH – DEMANDE DE REEVALUATION DES MISES EN STAGE ET DES MISES EN CDI

Suite à la parution en date du 30 avril 2026 relative à l’ouverture des commissions de mise en stage des personnels ainsi que des commissions de recrutement sans concours, la CGT souhaite attirer votre attention sur la situation particulièrement préoccupante des agents relevant des catégories les plus fragiles.

En effet, ces personnels subissent de plein fouet les conséquences des restructurations successives : fins de contrats, absence de mise en CDI, ainsi que des blocages persistants des recrutements. Cette situation constitue, pour notre organisation, une nouvelle dégradation des conditions d’emploi et une remise en cause de la stabilité professionnelle de nombreux agents.

Dans ce contexte, la CGT demande dès à présent :

  • une augmentation significative des mises en stage pour l’ensemble des grades :
  • la reprise effective des mises en CDI pour les agents concernés.

Ces mesures nous apparaissent indispensables afin de garantir des perspectives professionnelles stables et équitables pour tous les personnels.

RAPPEL / ATTENTION

Nous rappelons par ailleurs qu’aucune condition d’ancienneté n’est requise pour prétendre à une mise en stage.

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