La CGT du CHU de Nice vous communique les taux d’avancements de grades – Au vu des métiers en tension dans tout l’hexagone, certains taux stagnent et sont largement insuffisants.
Le décret n°2025-1169 du 5 décembre 2025 ainsi que l’arrêté du 20 avril 2026 (fixant la liste des pièces justificatives permettant au fonctionnaire exerçant une activité professionnelle en position de disponibilité de conserver ses droits à l’avancement dans la fonction publique) font évoluer la règlementation concernant la disponibilité.
Suite à la parution en date du 30 avril 2026 relative à l’ouverture des commissions de mise en stage des personnels ainsi que des commissions de recrutement sans concours, la CGT souhaite attirer votre attention sur la situation particulièrement préoccupante des agents relevant des catégories les plus fragiles.
En effet, ces personnels subissent de plein fouet les conséquences des restructurations successives : fins de contrats, absence de mise en CDI, ainsi que des blocages persistants des recrutements. Cette situation constitue, pour notre organisation, une nouvelle dégradation des conditions d’emploi et une remise en cause de la stabilité professionnelle de nombreux agents.
Dans ce contexte, la CGT demande dès à présent :
Ces mesures nous apparaissent indispensables afin de garantir des perspectives professionnelles stables et équitables pour tous les personnels.
Nous rappelons par ailleurs qu’aucune condition d’ancienneté n’est requise pour prétendre à une mise en stage.
Ce lundi 13 avril, la CGT et les organisations syndicales ont obtenu que le gouvernement ne passe pas en force sur le 1er mai et ne convoque pas la commission mixte paritaire, indispensable pour valider la proposition de loi.
La loi ne sera donc pas modifiée demain et le 1er mai restera un jour, férié, obligatoirement chômé et rémunéré où seuls de rares secteurs qui, en raison de la nature de leur activité ne peuvent interrompre le travail sont autorisés à faire travailler les salarié·es.
La CGT appelle les travailleuses et les travailleurs à manifester massivement ce 1er mai. C’est NOTRE journée, c’est le jour où se faire entendre pour exiger des augmentations de salaire et des mesures contre la vie chère. C’est le jour où, depuis 140 ans, tous les travailleurs et travailleuses du monde manifestent ensemble pour défendre la paix juste et durable et le progrès social.
Montreuil, le 13 avril 2026.
Depuis le 17 février 2021, une ordonnance rend obligatoire la mise en place d’une protection sociale complémentaire (« mutuelle ») et le développement d’une prévoyance pour couvrir la rémunération en cas de maladie, d’invalidité ou de décès des agents hospitaliers. Cette mesure vise à protéger ceux qui travaillent au quotidien pour notre système de santé, souvent en sous-effectif et sans les moyens adéquats. Cependant, le ministère de la Santé n’a débuté les négociations nécessaires qu’en janvier 2026, pour une application prévue au 1er janvier 2027. Ce délai extrêmement court pour négocier des questions cruciales montre un manque de considération pour nos agents hospitaliers.
Malgré plusieurs relances de la CGT, nous constatons que sur les 15 réunions initialement programmées entre janvier et mars pour discuter des modalités de cette mise en œuvre, très peu ont réellement permis d’avancer vers une solution concrète et favorable aux agents. Cela semble montrer que le ministère ne prend pas les responsabilités promises. Et pourtant, ces négociations devraient se faire dans le respect des travailleurs et sans précipitation, afin d’assurer qu’ils ne supportent pas les conséquences des contraintes budgétaires.
Les agents hospitaliers sont le pilier de notre système de santé, et il est injuste qu’ils paient le prix des restrictions budgétaires. Il est impératif que le ministère prenne cette question au sérieux et qu’il engage les discussions avec une véritable volonté de protéger nos soignants.
Acheter une mutuelle devient une charge supplémentaire que beaucoup ne peuvent assumer, surtout dans un contexte économique difficile. La seule façon d’assurer une couverture sociale adéquate passe par des négociations honnêtes, des délais raisonnables et un engagement authentique de la part de notre gouvernement.
La CGT déplore l’absence de mention des dates d’organisation des concours
dans la publication du tableau des concours 2026 / 2027.
La CGT sera particulièrement vigilante à ce que l’ensemble des concours
soit effectivement organisé en 2026.
La CGT exige que, lors de la mise en stage sur titre, tous les agents ayant réussi
puissent être titularisés.
La CGT demande également que le recrutement sans concours permette l’intégration de
l’ensemble des agents contractuels.
Enfin, la CGT réitère sa demande d’organiser chaque année les concours actuellement
prévus sur un rythme biannuel et quadriennal.
RAPPEL DES CRITÈRES POUR OBTENIR LE CDI
16 mois d’ancienneté / Évaluation de niveau satisfaisant / Être sur un poste vacant
La CGT demande la reprise immédiate des mises en CDI pour les catégories actuellement
bloquées en raison des différentes réorganisations.
La CGT déplore que certains agents cumulent plus de 30 mois en CDD.
Elle dénonce également des situations inacceptables, allant jusqu’à des fins de contrat
pour certains agents.
La CGT du CHU de Nice souhaite alerter la direction générale sur les conséquences directes de la hausse continue des prix des carburants sur le pouvoir d’achat des agents hospitaliers.
Dans un contexte déjà marqué par des conditions de travail exigeantes et un engagement quotidien sans faille au service de la population, cette augmentation pèse lourdement sur les salariés contraints d’utiliser leur véhicule personnel pour se rendre au travail.
Face à cette situation, la CGT demande au Directeur Général de bien vouloir intervenir auprès des différentes compagnies et partenaires afin d’étudier toutes les solutions possibles permettant d’alléger cette charge financière. Cela pourrait notamment passer par la mise en place de dispositifs d’aide, de tarifs préférentiels ou encore de cartes carburant à destination des agents.
Il est indispensable que des mesures concrètes soient prises rapidement afin de soutenir les personnels du CHU de Nice, dont l’engagement mérite reconnaissance et considération.
La CGT reste disponible pour échanger sur ces propositions et travailler conjointement à des solutions adaptées aux besoins des salariés.
La CGT exprime une forte inquiétude concernant la mise en place du récent baromètre social au CHU de Nice, dans un contexte déjà très dégradé. Cette initiative intervient alors qu’une alerte grave pour harcèlement institutionnel a été signalée et qu’une vérification par la Haute Autorité de Santé est attendue, ce qui soulève des doutes sur sa véritable intention : outil sincère d’évaluation et d’amélioration des conditions de travail ou simple dispositif de communication visant à donner l’illusion d’un climat social apaisé. La CGT questionne également le recours à un organisme extérieur malgré l’existence de ressources internes et d’outils déjà utilisés, reconnus dans la fonction publique hospitalière, qui permettraient une comparaison fiable dans le temps.
Plusieurs éléments remettent en cause la crédibilité et la pertinence de ce dispositif :
Le coût de cette enquête n’ayant pas été communiqué, nul doute qu’il soit très important, difficilement justifiable au regard des contraintes actuelles.
Les doutes sérieux concernant l’anonymat réel des répondants, en particulier pour certaines fonctions très identifiables.
La possibilité de répondre plusieurs fois au questionnaire (du PC personnel et professionel, du téléphone, par des personnes hors CHU en envoyant simplement le lien ou encore en changeant de navigateur web).
La pression exercée sur les agents pour compléter ce baromètre,
L’absence de garanties sur l’exploitation réelle des résultats et la mise en œuvre de mesures concrètes d’amélioration.
Certaines questions sont orientées.
La CGT demande :
Des garanties strictes sur l’anonymat et la sécurisation des données.
La transparence sur le choix de l’organisme prestataire et la méthodologie utilisée.
L’engagement formel de la direction à communiquer les résultats dans leur intégralité.
La mise en place d’un plan d’action concret, co-construit avec les représentants du personnel.
· Une réflexion approfondie sur les pratiques managériales et les conditions de travail au sein de l’établissement
Adopté définitivement par la loi financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2026, ce nouveau congé sera mis en œuvre à compter du 1er juillet 2026. Il s’ajoute aux congés maternité et paternité. Il permet aux parents de disposer de deux mois supplémentaires chacun.
=> Les parents concernés par ce dispositif sont ceux dont :
– L’enfant est né à compter du 1er janvier 2026
– L’enfant est né prématurément mais pour lequel la naissance était prévue à compter du 1er janvier 2026 (sous conditions d’ouverture des droits)
– L’enfant adopté arrivé au foyer à compter du 1er janvier 2006
Pour y prétendre, les agents devront cependant avoir pris leurs congés maternité, paternité ou congés d’adoption.
D’une durée d’un ou deux mois, au choix de l’agent, il peut se prendre en une seule fois ou en deux périodes fractionnées d’un mois, et ce, jusqu’aux 9 mois de l’enfant. Toutefois, pour les enfants nés ou adoptés du 1er janvier au 30 juin 2026, pour les prématurés qui devaient être nés à compter du 1er janvier 2026, le congé supplémentaire de naissance sera accordé aux parents du 1er juillet 2026 au 31 mars 2027.
Concernant les naissances multiples, pour lesquelles les congés maternité et paternité sont plus longs, le délai de 9 mois sera allongé.
Le premier mois de ce nouveau congé sera indemnisé à hauteur de 70 % du salaire net et le second mois à hauteur de 60 %.
Les parents qui souhaitent profiter de ce congé doivent prévenir la Direction des Ressources Humaines en respectant un délai d’un mois en indiquant la date de début ainsi que la durée du congé supplémentaire de naissance.
Ce délai est ramené à quinze jours lorsque le congé est pris directement après le congé de paternité et d’accueil de l’enfant ou le congé d’adoption, et que la durée de ce dernier ne permet pas de respecter le délai d’un mois.
