La Direction organise la pénurie, les agents en payent le prix !
Le Rapport Social Unique 2025 (qui remplace le bilan social) du CHU de Nice ne doit pas être lu comme une simple compilation d’indicateurs RH.
Derrière les discours rassurants de l’administration, les chiffres parlent !
Le RSU 2025 constitue un révélateur politique de la stratégie conduite dans l’établissement : baisse des effectifs, recul des recrutements, intensification du travail, recours croissant aux heures supplémentaires et à l’intérim, prévention insuffisante et persistance des risques psychosociaux.
Derrière les tableaux, les pourcentages et les commentaires institutionnels, une réalité apparaît clairement : les agents font tenir l’hôpital au prix d’une dégradation continue de leurs conditions de travail.
