Transports gratuits, pouvoir d’achat, logements, crèches, médecine du travail et conditions de travail : la CGT exige des engagements concrets !
À l’occasion de notre rencontre avec le maire de Nice, futur président du conseil de surveillance, la CGT du CHU de Nice a porté plusieurs revendications majeures pour défendre les droits, le pouvoir d’achat, la santé et les conditions de travail de l’ensemble des personnels hospitaliers.
La CGT a de nouveau défendu avec détermination la prolongation du contrat du Docteur Jean-Yves MASSIMELLI, médecin du travail au CHU de Nice.
Son rôle dans la prévention des risques professionnels, la protection de la santé des agents et l’amélioration des conditions de travail est essentiel.
Avec 9000 agents le CHU de Nice ne peut pas se passer d’un haut niveau d’expertise en prévention et de santé au travail !
» Réponse du maire : il s’est engagé à interpeller la direction du CHU dès le mercredi et à revenir vers notre organisation syndicale. »
La CGT attend désormais des actes concrets ! La santé des personnels hospitaliers ne peut être une variable d’ajustement.
RASSEMBLEMENT MARDI 20 OCTOBRE 2026 A 17H SUR LE PARVIS DE PASTEUR 2
AVEC CONFÉRENCE DE PRESSE
EN SOUTIEN AU MÉDECIN DU TRAVAIL JEAN YVES MASSIMELLI
COUVERT PAR UN PRÉAVIS DE GRÉVE
Le maire de Nice a annoncé que la gratuité des transports serait effective au 1er novembre ou au 1er décembre 2026, conformément à son engagement. La CGT a immédiatement demandé que cette mesure bénéficie à l’ensemble des personnels du CHU de Nice, y compris ceux résidant en dehors de la Métropole Nice Côte d’Azur.
» Réponse du maire : une étude doit être réalisée afin d’identifier le nombre d’agents concernés et de chiffrer le coût d’un élargissement du dispositif avant tout engagement. LE MAIRE DÉNONCE LES FREINS FINANCIERS LIÉS À LA POSITION DU CHU DE NICE ! «
En effet, la prise en charge à 100 % des abonnements de transport pourrait inciter davantage d’agents à utiliser les transports en commun et à demander le bénéfice de cette mesure. Cette augmentation du nombre de bénéficiaires entraînerait mécaniquement une hausse des dépenses supportées par le CHU.
Pour la CGT, les réticences financières de l’établissement contribuent au ralentissement de ce dossier. Il est inacceptable que les contraintes budgétaires du CHU puissent constituer un obstacle à une mesure favorable au pouvoir d’achat des hospitaliers.
LES AGENTS N’ONT PAS À PAYER LE PRIX DES CHOIX BUDGÉTAIRES DE L’ÉTABLISSEMENT !
La CGT reste ferme sur sa revendication : tous les personnels du CHU de Nice doivent pouvoir bénéficier de cette mesure, quel que soit leur lieu de résidence. LA GRATUITÉ DES TRANSPORTS DOIT ÊTRE UN DROIT POUR TOUS, PAS UN AVANTAGE RÉSERVÉ À QUELQUES-UNS !
Face à l’explosion du coût de la vie sur le territoire niçois, notamment des loyers, du logement et des dépenses quotidiennes, la CGT a réitéré sa revendication d’une indemnité de résidence portée à 3 %.
Les agents hospitaliers subissent de plein fouet la cherté de la vie dans les Alpes-Maritimes.
La CGT exige une véritable reconnaissance de cette réalité économique et une revalorisation du pouvoir d’achat des personnels !
La CGT a demandé la réalisation d’une étude approfondie afin de faciliter l’accès des personnels hospitaliers aux logements sociaux et intermédiaires, dans un contexte où se loger à proximité de son lieu de travail devient de plus en plus difficile.
Nous avons également revendiqué une augmentation significative du nombre de places en crèche réservées aux personnels du CHU.
La CGT a notamment proposé d’étudier la création d’une crèche sur le site de Cimiez, qui accueille près de 1 000 agents.
Pouvoir se loger et faire garder ses enfants ne doit pas devenir un parcours du combattant pour les hospitaliers !
La CGT a également dénoncé les nombreuses difficultés rencontrées par les agents depuis la mise en place de la gouvernance polaire au CHU de Nice et les conséquences des projets de réorganisations (Logistique – Bio nettoyage, Fonction transports, Bureau des admissions, Blocs? pps).
Nous avons notamment alerté sur :
➤ Les fins de contrats et le non-renouvellement de CDD, blocage des CDI qui fragilisent les équipes et précarisent les personnels.
➤ La multiplication des procédures et mesures disciplinaires, générant un climat de pression et d’inquiétude.
➤ Les changements imposés d’horaires et d’organisation du travail, bouleversant la vie personnelle et familiale des agents.
➤ Les changements d’affectation et de sites de travail, parfois sans concertation suffisante.
➤ Les modifications de missions, qui désorganisent les services et accentuent la perte de repères professionnels.
La CGT refuse que la gouvernance polaire se traduise par davantage de précarité, de pressions et de dégradation des conditions de travail !
Nous demandons que les droits des agents, le dialogue social et la qualité de vie au travail soient pleinement respectés.
Cette rencontre a permis de porter directement les préoccupations des hospitaliers auprès du maire de Nice.
Mais les annonces et les engagements doivent désormais se traduire par des décisions concrètes, mesurables et applicables à TOUS les agents !
La CGT restera particulièrement vigilante sur les suites données à chacune de ces revendications.
TRANSPORTS, POUVOIR D’ACHAT, LOGEMENT, CRÈCHES, SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL ET SOUTIEN AU MÉDECIN DU TRAVAIL:
LA CGT CONTINUE LE COMBAT POUR TOUS LES PERSONNELS DU CHU DE NICE !
