Les tracts de la CGT du CHU de Nice
Une histoire de promesses, de dérives et de désillusions. Les agents paient les erreurs de gestion qu’ils n’ont jamais commises !
Lors de la séance du Comité Social d’Établissement (CSE) du 3 décembre 2025, plusieurs points ont été abordés. La CFDT était absente – Voici ce qu’il faut retenir.
Les Lignes Directrices de Gestion (LDG) fixent les règles RH du CHU de Nice.
Elles sont rédigées par la Direction et soumises « pour avis » aux organisations syndicales.
Décret: N°2019-1265 du 29 Novembre 2019
Elles déterminent notamment :
➤ les conditions de recrutement,
➤ l’organisation des concours,
➤ la gestion des revalorisations,
➤ les conditions de passage en CDI, etc.
Lors du CSE du 3 décembre 2025, la Direction a présenté une nouvelle version des LDG :
➔ Bien moins favorable que celles appliquées depuis 2021
➔ Touchant directement les perspectives d’évolution des agents.
Quelques exemples néfastes du protocole des LDG présenté par la Direction :
– La mise en stage après 16 mois sur poste vacant accompagnée d’une bonne notation
➔ La CGT demande à 12 mois !
– Le recrutement des catégories professionnelles en tension (IDE IADE IBODE etc…) en CDI
➔ La CGT demande le recrutement en stage !
– L’organisation des concours IH, TH, TSH, AMA, ACH tous les 4 ans au lieu de 2 si postes vacants
➔ La CGT demande le maintien comme les LDG de 2021 à 1 an sur postes vacants
– La direction met fin au contrat dès lors qu’un agent a deux évaluations « à consolider »
➔ La CGT demande a ce qu’il n’y ait pas de fin de contrat mais que l’agent puisse être testé ailleurs
Malgré nos amendements pour : assouplir les conditions de concours, faciliter les passages en CDI, garantir des perspectives professionnelles réelles,… la Direction est restée… sourde.
QUI DÉFEND VRAIMENT LES AGENTS ?
La CGT a rendu un avis défavorable à ces LDG rétrogrades.
À l’inverse, FO a voté favorablement, démontrant encore une fois sa proximité avec la Direction plutôt que son engagement auprès des agents.
➤ FO serait-il le « Père Noël » de la Direction » ??
La direction refuse d’ouvrir des négociations sur la réorganisation du transport, malgré les alertes répétées du personnel. Cette attitude met en danger leur équilibre vie professionnelle / vie privée et la qualité du service rendu.
Leurs revendications:
➤ Suppression de la plage horaire en 12 h (9h-21h)
➤ Suppression des transports de blocs
Depuis l’ouverture de l’UCB, une seule plage horaire était planifiée et permettait aux agents d’organiser leur vie. La nouvelle réorganisation bouleverse cet équilibre, alors que l’effectif est déjà tendu et que l’augmentation des transports pédestres depuis l’ouverture de la dernière tranche de Pasteur 2 épuisent le personnel et compromettent les missions.
La direction est pleinement responsable de ce conflit social si elle persiste à ignorer leurs demandes. STOP A LA MALTRAITANCE INSTITUTIONNELLE !
La Sécurité sociale est avant tout une conquête sociale des travailleurs et des travailleuses mise en place au lendemain de la seconde guerre mondiale, dans un pays ruiné.
La Sécurité sociale est un ensemble de dispositifs et d’institutions majoritairement publics qui ont pour fonction de protéger les individus des aléas et des évolutions de la vie : chômage, accidents du travail, invalidité, perte d’autonomie, maternité, éducation des enfants, retraite.
En octobre 1945, le gouvernent provisoire de la République française institue officiellement par ordonnance, le régime général de la Sécurité sociale.
Elle sera donc mise en place par Ambroise CROIZAT et le haut fonctionnaire Pierre LAROQUE.
Ils créent avec les militants de la CGT un régime général unifié, universel et géré par les travailleurs eux même.
La Sécurité sociale devient un fondement du système social public et de l’économie française assis sur les cotisations sociales prélevées sur les salaires et non sur les impôts.
La Sécurité sociale doit répondre aux principes de solidarité, de démocratie et d’universalité.
Les cotisations sociales étant le socle de ce système, ce salaire différé alimente ainsi une caisse commune qui permet à chacun de cotiser suivant ses moyens pour recevoir suivant ses besoins.
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L’ordonnance du 17 février 2021 prévoyait que les agents de la Fonction Publique Hospitalière bénéficient d’une complémentaire santé prise en charge partiellement par l’employeur à compter du 1er janvier 2026.
Mais, après des mois d’attente, d’annonces reportées et de réunions annulées, le PLFSS 2026 prévoit désormais un report de deux ans : application au 1er janvier 2028, au mieux !
Les agents hospitaliers deviennent ainsi les derniers travailleurs du pays à ne pas bénéficier d’une prise en charge employeur de leur mutuelle
La CGT Santé Action Sociale dénonce ce nouveau recul et réaffirme ses revendications : Application immédiate des articles L.722-1 / L.722-2 du CGFP (Code Général de la Fonction Publique)
➤ Gratuité réelle des soins pour les personnels hospitaliers,
➤ Mise en place d’une Sécurité sociale universelle à 100 % pour toutes et tous.
