> FONCTION PUBLIQUE: LES TECHNICIENS ET LES PROFESSIONS INTERMÉDIAIRES VEULENT POUVOIR BIEN TRAVAILLER

Qualité du service public, éthique professionnelle, expertise : les techniciens et professions intermédiaires veulent pouvoir bien travailler. Quelles perspectives pour sortir d’une situation dégradée ?

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> TELETRAVAIL: L’ACCORD LOCAL MIS EN APPLICATION AU CHU DE NICE

En Novembre 2022, un Accord Local relatif à l’application du télétravail au CHU de NICE était signé unanimement par les organisations syndicales et la Direction Générale du CHU de Nice. Ce nouvel accord local historique est le fruit d’un travail de refont et d’amélioration de l’existant comme levier de l’amélioration des conditions de travail.

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> CELLULE ACTE (PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX) … UN NUMÉRO VERT A DISPOSITION DES SALARIES

Le CHU de Nice renforce son dispositif de prévention des risques psychosociaux et de lutte contre les agissements sexistes, les discriminations et le harcèlement

Tout professionnel du CHU peut désormais bénéficier d’une écoute immédiate, neutre et confidentielle face aux difficultés rencontrées

—> Des psychologues partenaires sont à votre écoute 24h/24,  7j/7 au:

–> Un psychologue coordinateur fait le lien avec le CHU pour les situations relevant de la vie professionnelle afin de proposer un accompagnement adapté

Didier LEA

Secrétaire du F3SCT du comité

09.50.49.03.81

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> CSE DU 22 JUIN 2023 – LETTRE OUVERTE DE LA CGT AU DIRECTEUR GÉNÉRAL

NOUVEAU MODÈLE DE GOUVERNANCE - DÉLÉGATION POLAIRE

Suite à l’information du Directeur Général de la mise en œuvre du nouveau modèle de gouvernance hospitalo-universitaire via la délégation polaire, la CGT a fait part au CSE de ses plus vives et légitimes inquiétudes par une lettre ouverte .

La lettre, ci-dessous, comporte l’analyse CGT ainsi que des propositions.

Fraternellement,

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

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>LE 6 JUIN DEBARQUONS DANS LA RUE A NICE – RV 10H AU THEATRE DE VERDURE

Le gouvernement impose la réforme des retraites, par 49.3, contre l’avis de la population et des organisations syndicales. Son objectif n’est pas de sauver notre système des retraites mais de faire des économies sur le dos des travailleurs et des travailleuses.

Voici ce qui pourrait se passer en septembre :
► Deux ans « fermes » pour tout le monde : le recul de l’âge légal d’ouverture des droits à la retraite de 62 à 64 ans pour l’ensemble des salarié·es du public et du privé


► Accélération du calendrier de la loi Touraine : Augmentation du nombre de trimestres nécessaires pour la retraite à taux plein à partir de la génération 1965, 172 trimestres pour toutes et tous


► Suppression des régimes les plus protecteurs, les régimes pionniers
dits «spéciaux» : fin de leur statut et de la compensation de la pénibilité avec les départs anticipés.

À l’inverse de ce qu’annonçait le gouvernement, AUCUNE avancée n’est prévue :


• Prise en compte de la pénibilité ? Les critères supprimés en 2017 ne sont pas tous réintégrés.
• Les 1200 € de pension minimum ? C’est faux : la revalorisation du minimum de pension à 1200 € ne concerne que les salarié·es ayant effectué une carrière complète et à temps plein.

AUGMENTEZ LES SALAIRES, PAS L’ÂGE DE LA RETRAITE !

Le groupe LIOT a déposé une proposition de loi visant à abroger le report de l’âge de départ à la retraite à 64 ans. Anticonstitutionnelle ? Une certitude, elle affole le gouvernement qui n’a pas de majorité pour imposer sa réforme .. C’est d’ailleurs pour cette raison qu’elle a été imposée par 49-3.


Après l’utilisation du 49.3, le rejet du RIP, voila que le gouvernement s’affaire à expliquer une soi-disant anticonstitutionalité de la PPL du groupe LIOT au titre de l’article 40 de la Constitution.

  • OUI ! ce projet de loi serait une nouvelle étape pour stopper et rejeter leur réforme des retraites.
  •  OUI ! ce projet a de véritables chances d’aboutir par le vote des député·es !


Le 8 juin, cette proposition de loi sera étudiée à |´Assemblée Nationale ; les député·es doivent comprendre que les travailleurs et travailleuses ne tournent pas la page et que leur vote sera scruté à la loupe !

Deux ans de plus, c’est toujours non !

LOI RETRAITE, NON A SON APPLICATION ! RETRAIT !

Fraternellement,

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

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