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Année : 2025

> PLAN « DE CASSE » SOCIAL A VENIR – RÉORGANISATION DES BDA

La Direction nous a présenté ce matin en réunion le projet de réorganisation des bureaux des admissions qui doit être présenté au CSE du 18 mars 2025.

Ce projet de suppression totale des BDA a des impacts très négatifs :

➨  sur les agents des bureaux des admissions (délocalisation des agents sur un seul site  apparemment Cimiez), fin de contrats CDD et diminution drastique des effectif (environ 1/3), non prise en considération des restrictions médicales;

➨  sur les secrétariats médicaux des services (forte augmentation de la charge de travail du à l’absorption du travail des BDA….);

➨  sur la prise en charge administrative des patients (seuls 30% seront en capacité de faire leurs démarches…).

De ce fait, la CGT a demandé à ce que ce projet soit retiré en l’état et non présenté au prochain CSE.

La CGT demande de travailler en amont avec l’ensemble des acteurs et de la médecine du travail pour apporter de réelles améliorations des conditions de travail des personnels concernés. 

Une fois de plus ce projet de réorganisation n’a qu’un seul but : L’EFFICIENCE

faire des économies en diminuant les ressources humaines « EN TOUTE BIENVEILLANCE » 

Fraternellement,

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

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> SPECIAL AGENTS: CONTRACTUELS ET PUBLICATION DES CONCOURS

Reçu hier à la Direction des Ressources Humaines, la CGT a obtenu la revalorisation pour les tous personnels contractuels (Catégorie A, B et C) qui remplissent les conditions, à savoir :

CONTRACTUELS:

  • Ancienneté de 3 ans dans l’échelon
  • Avis favorable de l’encadrement

La Directrice des Ressources Humaines s’est engagée à prendre en compte la rétroactivité afin que les agents concernés ne soient pas perdants sur le plan financier et conservent leur ancienneté.

Elle nous a également confirmés que ces régularisations seraient effectives au plus tard sur la paie d’avril.

TOUS LES AGENTS:

Nous avons eu confirmation par la DRH que la publication des concours 2025 se fera dans le premier trimestre conformément aux lignes directrices de gestion.

Fraternellement,

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

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> FORMATION AFGSU – ABSENCE DE SESSIONS DISPONIBLES

La CGT a interpellé par courrier la Direction pour signaler l’absence de sessions disponibles pour renouveler ou obtenir l’attestation obligatoire pour les personnels de santé.

Pour consulter le courrier cliquez sur l’image –>

Pour rappel:

La formations aux gestes et soins d’urgence de niveau 1 s’adresse à tout personnel administratif ou non, exerçant ou voué à travailler au sein d’un établissement de santé ou d’une structure médico-sociale. Elle a pour objet l’acquisition de connaissances nécessaires à l’identification  d’une urgence à caractère médical et à sa prise en charge (seul ou en équipe) en utilisant des techniques non invasives jusqu’à l’arrivée de l’équipe médicale.

La formation aux gestes et soins d’urgence de niveau 2 est destinée aux professionnels de santé inscrits dans la 4ème partie du Code de la santé publique. Elle a pour objet l’acquisition de connaissances nécessaires à l’identification d’une urgence à caractère médical et à sa prise en charge en équipe, en utilisant des techniques non invasives en attendant l’arrivée de l’équipe médicale.

Fraternellement,

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

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> CPF – COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

Sachez que toute personne dispose, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à son départ à la retraite, d’un compte personnel de formation (CPF). Ce compte a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Le CPF est utilisable tout au long de votre vie active (y compris en période de chômage) pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.

[Sources ANFH]

COMPTE PERSONNEL D’ACTIVITE (CPA)
> renforcer autonomie et liberté d’action de son titulaire,
> faciliter son évolution professionnelle

Les deux parties du CPA =

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)
> accéder à une qualification,
> développer ses compétences dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle.

COMPTE D’ENGAGEMENT CITOYEN (CEC)
> reconnaître et encourager l’engagement citoyen d’un fonctionnaire,
> les activités de bénévolat peuvent ouvrir droit à des heures de formation.

Pour avoir des renseignements au niveau de l’établissement veuillez contacter le service de formation.

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> CFP – CONGE DE FORMATION PROFESSIONNELLE

[Sources ANFH – 2025]

Vous souhaitez changer de métier ? Le CFP permet aux agents de la Fonction Publique Hospitalière ayant au moins 3 ans d’ancienneté, de suivre une formation à visée professionnelle (reconversion, réalisation d’un projet professionnel personnel).

La  formation est réalisée sur le temps de travail avec l’autorisation d’absence de votre employeur ; Elle doit avoir une durée minimum de 10 jours.

La période d’indemnisation par l’Anfh est égale à 360 jours, repos hebdomadaire compris, pour l’ensemble de la carrière (Pour information,  1 semaine de formation = indemnisation 7 jours ; 1 mois de formation = indemnisation 30 jours). Toutefois, cette période peut être prolongée jusqu’à 720 jours dans le cas d’une formation se déroulant sur 2 ans minimum, à temps plein, et débouchant sur un diplôme universitaire ou scolaire. Le montant de l’indemnisation : Pendant la durée de sa formation, l’agent perçoit une indemnité forfaitaire brute égale à 85 % de son traitement indiciaire brut (hors primes). Ce taux est porté à 100 % pendant 360 jours maximum pour les agents de catégorie C.

La formation peut se dérouler en continu ou en discontinu.

Pour en savoir plus sur le CFP veuillez cliquer sur le dépliant « Dispositif individuel »

Pour la demande de financement de la formation veuillez cliquer sur le dépliant « Demande de prise en charge »

Provence-Alpes-Côte d’Azur

Consultez la liste des établissements : https://paca.etablissements-anfh.fr/

2, rue Henri Barbusse
CS 20297
13232 Marseille Cedex 1
tél : 04 91 17 71 30
provence@anfh.fr

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> VAE – VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE

La Validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de faire reconnaître les compétences acquises par l’expérience professionnelle ou personnelle en obtenant un titre, un certificat ou un diplôme.

> C’est un droit individuel, à l’initiative de l’agent inscrit dans les codes du travail et de l’éducation par la loi de modernisation sociale (Loi du 17 janvier 2002).

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> BC – LE BILAN DE COMPETENCES

Le Bilan de compétences aide à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il permet de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles.
Il se déroule exclusivement à l’initiative de l’agent et les résultats restent confidentiels.

Pour toutes les informations, consulter la brochure de l’ANFH —>

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> RESTAURATION – LES AGENTS DE NUIT ET DE WEEK-END LAISSES POUR COMPTE!

Les agents de nuit et de week-end se plaignent à juste titre de ne pas bénéficier de repas comme leurs collègues de jour.

La CGT s’est emparée de ce dossier depuis longtemps.

​Elle a même demandé que ce point soit porté à l’ordre du jour du F3SCT de Comité du 18 juin 2024.

De longs échanges entre la Direction et la CGT se sont tenus lors de l’instance sans que la Direction n’ait arrêté un dispositif concret. (Voir le procés verbal)

Ce point devait également été revu en « suivi » lors du F3SCT de Comité du 10 décembre 2024 mais suite à l’absence du Directeur concerné, la présidence de l’instance a reporté ce dossier à une date ultérieure.

La Direction de notre établissement démontre, une fois de plus, que ses priorités résident dans la mise en oeuvre de réorganisations structurelles, telles que la délégation polaire, sans accorder une priorité au bien-être et aux conditions de travail des agents.

LA CGT EXIGE QUE CE DOSSIER SOIT TRAITE EN URGENCE POUR GARANTIR UN TRAITEMENT EQUITABLE DES AGENTS

Ce n’est pas parce que la CGT ne fait pas de bruit à chaque étape qu’elle ne s’occupe pas des dossiers en profondeur, et quand elle s’en empare, c’est pour aller jusqu’au bout !

Fraternellement,

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

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> PÉTITION REVENDICATIONS DES MEDICO-TECH MANIPS, PPH, & TECHS LABO

LES AVANCEMENTS AUX GRADES :

Les conditions d’avancement de grade (passage en classe sup) se sont durcies pour les techs de labo, PPH et manip CAT. A, conséquence directe du SÉGUR de la santé !

Avant, pour être promouvable, il fallait : 2 ans au 4ème échelon et 10 ans de service effectif.

Aujourd’hui, c’est 1 an au 6ème échelon et 10 ans de service effectif.

Pourtant, le travail et les conditions de travail n’ont pas changé et se sont même intensifiés ! Notre ancienneté doit être reconnue et mieux prise en compte.

Pour les professions du médico-tech, nous exigeons le maintien des anciennes conditions de passage au grade supérieur, à savoir 2 ans dans le 4ème échelon et 10 ans de service effectif.

De plus, il ne suffit pas d’être promouvable pour passer au grade supérieur, un ratio s’applique (Tech labo : 13 %, PPH : 13 %, Manip cat. A : 13 %, Manip cat. B : 14 %). Ces ratios sont une injustice pour nos professions. À titre d’exemple, les IADE, IBODE, PUER, INGÉ n’ont pas de ratio !

Comme pour eux, nous exigeons la suppression des ratios.

Ces mesures simples permettent d’augmenter directement nos salaires, valorisent notre carrière, augmentent la fidélisation et évitent le classement au « mérite », c’est-à-dire à la subjectivité sur le tableau d’avancement.

PARTICIPEZ EN TELECHARGEANT LA PETITION PAPIER

Télécharger la pétition

OU EN SCANNANT LE QRCODE CI-DESSOUS

LA PÉNIBILITÉ :

Le droit d’option et le droit au remords, chez les manips, n’ont fait que brouiller les cartes de la reconnaissance de la pénibilité de nos métiers.

La pénibilité au travail concerne particulièrement nos trois professions. La pénibilité, c’est l’exposition à des risques pour la santé (exposition aux rayonnements ionisants et non ionisants, exposition aux risques chimiques et biologiques, exposition au port de charges lourdes, travail en horaires atypiques…).

Nos professions ont tous les critères de la pénibilité, c’est pourquoi nous devons avoir les contreparties associées : 

La pénibilité permet un départ à la retraite anticipée et une bonification d’un an tous les dix ans de travail.

Fraternellement,

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

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