> PLAN DE FORMATIONS MÉTIERS 2025 – CHU NICE
Catégorie : FORMATIONS
> CPF – COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
Sachez que toute personne dispose, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à son départ à la retraite, d’un compte personnel de formation (CPF). Ce compte a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Le CPF est utilisable tout au long de votre vie active (y compris en période de chômage) pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.
[Sources ANFH]
COMPTE PERSONNEL D’ACTIVITE (CPA)
> renforcer autonomie et liberté d’action de son titulaire,
> faciliter son évolution professionnelle
Les deux parties du CPA =
COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)
> accéder à une qualification,
> développer ses compétences dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle.
COMPTE D’ENGAGEMENT CITOYEN (CEC)
> reconnaître et encourager l’engagement citoyen d’un fonctionnaire,
> les activités de bénévolat peuvent ouvrir droit à des heures de formation.
Pour avoir des renseignements au niveau de l’établissement veuillez contacter le service de formation.
> CFP – CONGE DE FORMATION PROFESSIONNELLE
[Sources ANFH – 2025]
Vous souhaitez changer de métier ? Le CFP permet aux agents de la Fonction Publique Hospitalière ayant au moins 3 ans d’ancienneté, de suivre une formation à visée professionnelle (reconversion, réalisation d’un projet professionnel personnel).
La formation est réalisée sur le temps de travail avec l’autorisation d’absence de votre employeur ; Elle doit avoir une durée minimum de 10 jours.
La période d’indemnisation par l’Anfh est égale à 360 jours, repos hebdomadaire compris, pour l’ensemble de la carrière (Pour information, 1 semaine de formation = indemnisation 7 jours ; 1 mois de formation = indemnisation 30 jours). Toutefois, cette période peut être prolongée jusqu’à 720 jours dans le cas d’une formation se déroulant sur 2 ans minimum, à temps plein, et débouchant sur un diplôme universitaire ou scolaire. Le montant de l’indemnisation : Pendant la durée de sa formation, l’agent perçoit une indemnité forfaitaire brute égale à 85 % de son traitement indiciaire brut (hors primes). Ce taux est porté à 100 % pendant 360 jours maximum pour les agents de catégorie C.
La formation peut se dérouler en continu ou en discontinu.
Pour en savoir plus sur le CFP veuillez cliquer sur le dépliant « Dispositif individuel »
Pour la demande de financement de la formation veuillez cliquer sur le dépliant « Demande de prise en charge »
Provence-Alpes-Côte d’Azur
Consultez la liste des établissements : https://paca.etablissements-anfh.fr/
2, rue Henri Barbusse
CS 20297
13232 Marseille Cedex 1
tél : 04 91 17 71 30
provence@anfh.fr
> VAE – VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE
La Validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de faire reconnaître les compétences acquises par l’expérience professionnelle ou personnelle en obtenant un titre, un certificat ou un diplôme.
> C’est un droit individuel, à l’initiative de l’agent inscrit dans les codes du travail et de l’éducation par la loi de modernisation sociale (Loi du 17 janvier 2002).
> BC – LE BILAN DE COMPETENCES
Le Bilan de compétences aide à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il permet de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles.
Il se déroule exclusivement à l’initiative de l’agent et les résultats restent confidentiels.
Pour toutes les informations, consulter la brochure de l’ANFH —>
