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> ARRÊT MALADIE, ACCIDENT DE SERVICE OU DE TRAJET – QUE FAIRE?
Année : 2025
> 2 POIDS, 2 MESURES – LA CGT EST LE SEUL SYNDICAT A DÉFENDRE LES SALARIES DU CHU DE NICE
> CSE – DEUXIÈME PASSAGE DU PROJET DE RÉORGANISATION DES BUREAUX DES ADMISSIONS
LA DIRECTION N'ENTEND RIEN - LA CGT A QUITTE LA SÉANCE
Alors que le dossier de réorganisation des bureaux des admissions avait fait état d’un avis défavorable unanime des élu(e)s lors de sa présentation en première instance, la Direction s’entête a présenté le même dossier aux élu(e)s.
➤ Aucunes prises en compte des remarques et des revendications des agents et des élu(e)s
➤ Déni et mépris du dialogue social
➤ Inquiétudes à tous les niveaux sur l’aggravation des risques psychosociaux
➤ Fins de contrats …
CETTE DIRECTION FAIT PAYER LE DEFICIT BUDGETAIRE DU CHU DE NICE AUX AGENTS ET AUX PATIENTS - C'EST INTOLERABLE !!!
> 2025, ANNÉE NOIRE POUR LES SERVICES PUBLICS.
LES HOSPITALIERS NE DECOLERENT PAS ! Le mardi 13 mai 2025 À 10H Place Garibaldi à Nice
Fonction publique : un nouvel appel à une journée d’action le mardi 13 mai
Une intersyndicale notamment composée de la première organisation représentative dans la fonction publique, la CGT, appelle à une nouvelle journée de mobilisation le 13 mai, pouvant « aller jusqu’à la grève ».
Un nouvel appel à une journée d’action est lancé dans la fonction publique. Il fait suite à une première mobilisation qui s’était déroulée dans des proportions modestes le 3 avril, avec plusieurs lieux de rassemblements en France.
Mais les nouvelles orientations du gouvernement pour les futurs textes budgétaires, notamment la volonté affichée de réaliser 40 milliards d’euros d’économies.
Depuis trop longtemps notre modèle de santé est attaqué par les libéraux, la droite et les réactionnaires ; entrainant une dégradation de nos conditions de travail, un pouvoir d’achat en chute libre et le démantèlement de nos hôpitaux.
Cette politique, qui mène droit à la privatisation des hôpitaux, est irresponsable et menace directement la santé publique et l’ensemble de la population. L’accès aux soins pour toutes et tous, y compris aux personnes en situations irrégulières, doit rester notre priorité.
Les revendications demeurent les mêmes que celles avancées lors de la précédente mobilisation, notamment l’augmentation de la valeur du point d’indice, des mesures salariales générales, ainsi que la suppression de la baisse de la rémunération de 10 % pendant les congés maladies ordinaires.
L’hôpital Public suffoque, il n’arrive plus à sortir la tête de l’eau, sans moyens supplémentaires, il y aura des morts.
La récente plainte contre les ministres de la santé, atteste de la gravité de la situation sur les conditions de travail, les tensions managériales, la prise en compte réelle de la souffrance physique et psychologique, des professionnels et des usagers.
Cette situation est intolérable pour toutes et tous !
La CGT exige une hausse des moyens alloués pour nos missions.
Pour lutter contre la « Maladie », un « renforcement significatif des moyens financiers » alloués à l’hôpital public « dans le cadre du PLFSS » ou encore une hausse des salaires.
La CGT du CHU de Nice n’a pas déposé de préavis de grève local
mais propose aux hospitaliers en repos de se rendre au rassemblement
Le mardi 13 mai 2025
À 10H Place Garibaldi à Nice
en attendant la grande journée nationale de grève et de manifestation du 5 Juin 2025
> INFO VERSEMENT DES SALAIRES
Lors du rendez-vous avec la DRH le 9 Mai 2025, la CGT a eu la confirmation qu’un nouveau calendrier des salaires était à l’étude pour un versement des paies moins tardif qu’actuellement.
La CGT réitère sa demande que les versements soient effectifs, comme avant, le 25 du mois.
Pour info: Concernant le versement de la paie du mois de Mai à la date initialement prévue le 29 Mai il a été confirmé que les salaires seraient en banque de France le 27 Mai et sur les comptes bancaires le 28 Mai (selon les établissements bancaires)
> CGOS CGT PACAC – MAI 2025
> ÉTUDES PROMOTIONNELLES 2025 – OUVERTURE DE LA CAMPAGNE D’INSCRIPTION
IDE – AIDE SOIGNANT – IADE – IBODE – CADRE DE SANTE – ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE – PREPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIERE
La date limite de réception des dossiers de financement est fixée au 23 mai 2025
Le dossier doit être envoyé par mail à l’adresse suivante:
Attention !!!
Pour les ASHQ, l’inscription aux épreuves de sélection d’aides-soignants se fait par le biais du dossier de financement (voir conditions annexe 2 page 3)
> RETARD DE PAIE,C’EST SCANDALEUX !
Alors que le calendrier de paie d’avril annonce que les dates de virement de salaire sur votre compte bancaire auraient lieu le 29 avril ce matin nous constatons une fois de plus un dysfonctionnement.
Les élu(e)s CGT ont dénoncé avec fermeté à la séance du CSE, ce matin à son ouverture, que les dates de virement proposées par l’administration sont trop tardives et que cela engendre des difficultés pour les agents en fin de mois.
La CGT réitère sa demande à ce que les virements soient effectifs, comme avant, le 25 du mois.
A QUI LA FAUTE ?
> PROJET DE CASSE SOCIALE AU CHU DE NICE
BUREAUX DES ADMISSIONS - DANGER IMMINENT POUR LES ADJOINTS ADMINISTRATIFS ET LES AMA
> COLÈRE DES ÉLU(E)S CGT – NOUS APPRENONS LA PANNE DE DEUX SCANNERS A PASTEUR… PAR LE NICE-MATIN
Décidément, cette nouvelle Direction appliquant sans discernement et mettant en place à marche forcée la Délégation Polaire manque de transparence, de démocratie et d’anticipation dans notre établissement.
Quelle fut notre surprise d’apprendre dans le Nice Matin la panne simultanée de deux scanners sur le site de Pasteur 2 !
Présenté comme un hôpital modèle, un trauma center de référence, des plateaux techniques ultra modernes et depuis son ouverture victime de pannes importantes ( informatiques, téléphonie, dz, panne chauffage eau chaude….etc etc ) et maintenant les scanners !!!! Pasteur 2 est de plus en plus un colosse aux pieds d’argile et cela depuis sa construction !
Si le contrat de maintenance est en cause deux questions se posent:
➤ Est ce que les prestataires extérieurs proposent des contrats 24/24 et 7/7 ?
➤ Si oui, comment se fait-il que nous ne l’ayons pas négocié en amont ?
Les patients ont-ils été mis en danger ?
D’après certains, aucune perte de chance pour les patients n’a été constaté. Cela reste des paroles …
Seule une enquête approfondie sur la situation peut permettre de démontrer cette information.
Certains médecins en colère .. en restant anonymes !
Ceux qui témoignent décrivent une situation de perte de chance pour les patients: » Conséquence directe de cette double panne: « Nous sommes obligés de dispatcher les malades en fonction de leur pathologie vers d’autres établissements comme Saint-Georges ou L’Archet », commente un médecin spécialiste de la traumatologie. Une « perte de chance » pour les patients, estime le spécialiste. « Et tout cela parce que l’hôpital n’a pas jugé bon de mettre les moyens là où il faut, mais dépense dans le même temps des sommes folles pour des choses inutiles. On marche sur la tête. »
Pour la CGT, le corps médical doit s’exprimer de façon claire sur la gestion de notre établissement.
La CGT exige:
La convocation, dans les 48 H, d’un CSE extraordinaire pour:
➤ Analyser et débattre de la situation de crise
➤ Connaitre l’impact sur l’organisation mise en place sur les services de Radiologie
➤ Vérifier les moyens de recours extérieurs au CHU
➤ Mettre en place une prévention des risques sur les matériels essentiels au bon fonctionnement du CHU
➤ Connaitre les conditions des contrats de maintenance des matériels sensibles
➤ l’obtention de moyens humains et matériels pour le bon fonctionnement de notre établissement
La CGT salue la mobilisation des personnels impliqués pour faire face à la situation de crise.
Pour autant, de crise en crise notre établissement s’enfonce un peu plus dans les difficultés. La CGT appelle tous les salariés à dénoncer les dysfonctionnements du mode de gestion par la délégation polaire. Ne restons pas isolés face à ce management toxique, avec à la clef des diminutions d’effectifs et de moyens imposées par la Direction.
Pour la CGT, les décisions politiques prises et non prises ces dernières années n’ont fait qu’aggraver la situation budgétaire et sociale de l’établissement.
Ce n’est pas aux agents ni aux patients d’en payer le prix.