Vous êtes ici

Année : 2021

> 500 000 EMPLOIS – Campagne 10% dans la fonction publique

POUR LE SERVICE PUBLIC ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL

Personne d’un tant soit peu honnête ne saurait le contester : cela fait de nombreuses années que la CGT dénonce les suppressions d’emplois dans la Fonction publique et réclame des effectifs supplémentaires dans un grand nombre de secteurs mis à mal par les politiques d’austérité successives. Nous portons haut et fort notre exigence que soient créés, rapidement, les 500 000 emplois dont la Fonction publique hospitalière, la Fonction publique territoriale et celle de l’État ont absolument besoin.

Lire le tract intégral

C’est pourquoi, la CGT, dans le cadre de sa campagne « 10% pour la fonction publique » entend bien ne rien céder sur ses revendications en matière d’emplois et de conditions de travail.

► POUR QUE LES JOURS D’APRÈS NE SOIENT PLUS CEUX D’AVANT

► POUR L’AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL

► POUR LE SERVICE PUBLIC

► 500 000 EMPLOIS EN PLUS, C’EST ABSOLUMENT ESSENTIEL !

Fraternellement

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

Lire la suite

> ACTION GRÉVISTE DES PSYCHOLOGUES – 10 JUIN 2021

La pertinence du soin psychique est évidente, et jusqu’au ministère de la santé, les psychologues sont sollicités pour venir en aide à la population, a fortiori dans les périodes de crises (attentats, catastrophe naturelle, crise sanitaire…).

Pourtant, la profession de psychologue reste extrêmement mal connue, mal rémunérée, souvent soumise à l’emploi précaire malgré un cursus universitaire de minimum bac + 5, pouvant aller jusqu’au doctorat.

Profitant de la crise sanitaire, le Ministère de la Santé a décidé sans la profession de statuer sur ses missions, d’imposer des outils à utiliser en thérapie, de nier l’autonomie de la profession (consultation sur prescription médicale imposée, ce qui va à l’encontre du code de déontologie des psychologues).

Il est temps que les psychologues fassent entendre leur voix, pour défendre leur statut, leurs conditions de travail, et in fine, leur volonté de pouvoir toujours mieux accompagner les patients en fonction de leurs besoins réels.

RASSEMBLEMENT LE 10 JUIN 2021
DE 13H30 A 15H30

Devant l’hôpital de l’Archet 2

POUR :

► Le respect du statut des psychologues, incluant le temps FIR, l’autonomie d’exercice concernant les méthodes et outils utilisés, et l’exercice indépendant de toute prescription médicale

► L’abrogation de l’arrêté du 10 mars 2021 et du Décret n° 2018-1297 du 28 décembre 2018 relatif au parcours de bilan et intervention précoce pour les troubles du neuro-développement  

► La titularisation et la résorption de l’emploi précaires et des temps partiels au profit des temps complets.

► Augmentation de 300€ net pour tous et égalité salariale entre tous les agents et salariés du public et du privé lucratif et non lucratif (quelle que soit la convention FEHAP 51 ou 66 etc…).

► Création de postes dans les CMP, EHPAD et services hospitaliers ne disposant pas de psychologue.

►  … (voir préavis)

Préavis de grève local

LA SITUATION A TROP DURÉE, LA CRISE SANITAIRE N’A FAIT QUE METTRE EN ÉVIDENCE LES DIFFICULTÉS
DE L’HÔPITAL PUBLIC ET DE SES PERSONNELS

IL EST TEMPS QUE LE GOUVERNEMENT ENTENDE LA COLÈRE DES HOSPITALIERS

Fraternellement

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

Lire la suite

> ADJOINT(E) ADMINISTRATIF(VE) – AMA – ACH Particulièrement malmenés et oubliés du SEGUR II

Lire la suite

> ACTION DES ARM (Assistant de régulation médicale)

Le 9 juin 2021, les salarié(e)s Assistant(e)s de Régulation Médicale des secteurs publics de la santé se mobiliseront pour revendiquer:

► L’obtention de la certification pour tous les ARM en poste justifiant de deux années d’expériences;
► L’intégration de notre profession dans la filière de soins dans une grille spécifique;
► La suppression des quotas pour accéder aux grades supérieurs;
► Une reconnaissance de notre certification en diplôme d’état de niveau S (Bac +2);
► L’uniformisation de la catégorie B pour tous les ARM;
► La généralisation des ARM coordinateurs et superviseurs au sein des futurs SAS;
► La possibilité de recrutement d’ ARM non certifiés jusqu’à la fin 2023 dans le but de renforcer les régulations médicales,

A celles-cl s’ajoutent :

► Une uniformisation des primes dans tous les SAMU (prime intensive du travail de nuit comme le stipule l’arrêté du 10 mai 2017, ou encore IFTS … )
► L’opposition à l’article 31 du projet de loi Matras qui ne parle nullement des ARM, au profit des pompiers, citant seulement les médecins régulateurs, les pompiers et les ambulanciers privés. Les ARM reçoivent les appels d’urgence depuis la création des SAMU, ils sont formés comme chaque professionnel de santé et créent un binôme indissociable avec les médecins régulateurs. Les opérateurs des CTA n’ont pas la formation pour le tri et la classification des appels d’urgence médicale, il en découlera une perte de chance évidente pour le patient.Cet article entraine de facto la mort de NOS SAMU et des ARM qualifiés à l’urgence.

Rassemblement le

9 juin 2021

10H – Parvis de Pasteur 2

Préavis de grève local

Le 15 Juin, La CGT appelle tous les hospitaliers
à se mobiliser pour exprimer tous ensemble leurs revendications

Fraternellement

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

Lire la suite

> ASHQ UN RÔLE PIVOT DANS LES ÉQUIPES SOIGNANTES LAMENTABLEMENT OUBLIÉS DU SEGUR 2

Lire la suite

> CTE « SPECIAL LDG » (Lignes Directrices de Gestion) du 26 Mai 2021

UN VÉRITABLE OUTIL POUR ASSERVIR LES SALARIÉ-ES

La loi de transformation de la fonction publique du 06 août 2019 modifie de fond en comble un certain nombre de règles applicables aux trois versants de la fonction publique.

Un seul but : affaiblir les droits des salarié-es pour mieux affaiblir la fonction publique. Les lignes directrices de gestion (LDG) sont un des outils mis en place par cette loi pour obliger les établissements à « rationaliser les moyens » en démantelant le statut général des fonctionnaires et des garanties collectives.

Elles sont fixées dans chaque établissement après avis du Comité Social d’Établissement (futur ex CTE). Elles sont fixées pour une durée de 1 à 5 ans mais sont révisables en cours de période.

Au cours du CTE,

seule la partie

« avancements de carrière »

a été abordée

SEULE LA CGT A VOTÉ CONTRE CE RECUL SOCIAL
ET A DÉPOSÉ UNE MOTION AU CTE.

L’avancement de grade :

Avant LDG : basé principalement sur l’ancienneté
Après LDG : une partie basée sur le « mérite »

Les Commissions Administratives Paritaire (CAP) L’avis de la CAP est supprimé en matière de promotion interne et d’avancement de grade.

La motion CGT lue et annexée au procès verbal

Motion - Cliquez ici

Les lignes directrices de gestion comportent plusieurs thématiques.
Vous trouverez (à droite) un 4 pages CGT explicatif des effets néfastes de celles-ci.

4 pages - Cliquez ici

Fraternellement

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

Lire la suite
1 2 3 4 5 6 … 9