→ La reconnaissance de la technicité et des compétences liés à l’exercice en réanimation et soins continus
→ Une NBI et IFR adaptées aux compétences spécifiques des personnels de réanimation et soins continus et la revalorisation salariale de 300 € nets pour tous les personnels de la FPH.
→ La réévaluation du ratio soignants / lits dans les services de réa et soins continus de jour comme de nuit. Ce ratio devra être calculé sur le nombre de lits et non sur les taux d’occupation. Et la création d’un ratio patients pour les kinésithérapeutes.
→ L’augmentation des lits de réanimation et un parcours de formation adapté pour les personnels souhaitant travailler en réanimation / soins critiques.