La loi de transformation de la fonction publique du 06 août 2019 modifie de fond en comble un certain nombre de règles applicables aux trois versants de la fonction publique.
Un seul but : affaiblir les droits des salarié-es pour mieux affaiblir la fonction publique. Les lignes directrices de gestion (LDG) sont un des outils mis en place par cette loi pour obliger les établissements à « rationaliser les moyens » en démantelant le statut général des fonctionnaires et des garanties collectives.
Elles sont fixées dans chaque établissement après avis du Comité Social d’Établissement (futur ex CTE). Elles sont fixées pour une durée de 1 à 5 ans mais sont révisables en cours de période.
Au cours du CTE,
seule la partie
« avancements de carrière »
a été abordée
SEULE LA CGT A VOTÉ CONTRE CE RECUL SOCIAL ET A DÉPOSÉ UNE MOTION AU CTE.
L’avancement de grade :
Avant LDG : basé principalement sur l’ancienneté Après LDG : une partie basée sur le « mérite »
Les Commissions Administratives Paritaire (CAP) L’avis de la CAP est supprimé en matière de promotion interne et d’avancement de grade.
Les lignes directrices de gestion comportent plusieurs thématiques. Vous trouverez (à droite) un 4 pages CGT explicatif des effets néfastes de celles-ci.
Un appel est lancé par le Collectif Inter-Blocs et l’UFMICT-CGT pour la spécialité IBODE.
Cette dernière, malmenée depuis de trop nombreuses années vient de subir le coup de grâce, avec les dernières annonces du Ségur de la santé. Une valorisation de 16€ net, pour une formation de 18 mois. Comment rendre attractif un métier ? Le gouvernement vient de poser fièrement sa recette ! Il est temps pour notre profession et nos patients, de défendre notre niveau de qualification et de rendre notre spécialité exclusive et attractive!
Sans toutefois laisser de côté nos collègues IDE travaillant en bloc opératoire, confinés dans leurs « Mesures transitoires ». Qui aura encore envie d’aller se former dans le but d’obtenir cette compensation ridicule ?
Les établissements ont su puiser dans les ressources humaines du bloc opératoire pour pallier au manque de personnel, au détriment des agents et des patients, durant cette longue période de crise sanitaire. Les étudiants IBO ont vu leur formation bafouée, ils ont été utilisés tels des pions, avec pour résultats, un rallongement de leur formation ainsi que des abandons de formation! Il est également temps d’obtenir la reconnaissance de la pénibilité de notre exercice. Nous ne pouvons plus tolérer cette absence de considération envers notre profession.
L’heure a sonné, les IBODE et IDE de bloc opératoire doivent se soulever et engager un rapport de force. Ensemble défendons nos revendications, nous ferons valoir le droit de chacun.
Nous revendiquons:
► La Création dans la Fonction Publique Hospitalière d’un corps complet des IBODE avec reconnaissance salariale indiciaire bac +5 pour tous. ► La ré ingénierie de notre profession nous permettant d’obtenir un master 2 à la rentrée 2021. ► La revalorisation du salaire de base minimum niveau Master BAC +5 : 2 fois le SMIC CGT, soit 3.600,00 € brut. ► L’Attribution d’une NBI de 50 points majorés comme prévu pour les emplois de catégorie A, pour une juste reconnaissance de nos compétences, nos responsabilités, la pénibilité et les risques inhérents à notre exercice spécifique. ► L’application immédiate et totale du décret du 27 Janvier 2015 des actes exclusifs IBODE dans tous les blocs opératoires de France ce qui impose aux établissements de former et recruter des IBODE. ► L’application de la réglementation qui prévoit la présence d’au moins un IBODE par salle en chirurgie cardiaque (décret du 7 mars 2006) et lors de PMO (arrêté du 29 octobre 2015). Exclusivité de fonction totale dans le bloc opératoire secteur à hauts risques, organe important du système de soins et de la prise en charge optimale du patient, dans un délai de maximum 10 ans.
→ Pour les IDE travaillant actuellement en bloc opératoire :
Obligation de formation IBODE » dans les 5 ans maximum à partir du 1er janvier 2021 d’exercice au bloc opératoire.
→ Pour les Étudiants IBODE : Maintien du Complément de Traitement Indiciaire (CTI) octroyé lors du Ségur.
→Pour les Cadre IBODE: Création d’un corps spécifique de cadre spécialisé IBODE
LA MOBILISATION SE DEROULERA SUR LE PARVIS DE PASTEUR II A 10H LE MARDI 25 MAI 2021
VENEZ NOMBREUX EXPRIMER VOS REVENDICATIONS
Fraternellement
Stéphane GAUBERTI Secrétaire général CGT du CHU de NICE
Le 18 mai 2021, les salariés techniciens de laboratoire des secteurs publics et privés de la santé et de l’action sociale se mobiliseront pour :
➔L’intégration des grilles Ségur au 1er octobre 2021 et non en 2022. ➔Une revalorisation du salaire : début de carrière à 1,8 fois le SMIC et 3,6 fois en fin de carrière. ➔Le dégel du point d’indice dans la fonction publique hospitalière et une augmentation de salaire de 300€ nets pour tous les hospitaliers. ➔La reconnaissance du degré de qualification à un niveau licence et accès aux formations de niveau master pour tous. ➔La reconnaissance de la pénibilité de la profession au niveau de l’exposition aux risques multiples par le droit à un départ anticipé à la retraite à 55 ans à taux plein.
➔La reconnaissance salariale des responsabilités assurées, des compétences acquises (COFRAC, maintien des habilitations, métrologie, exigence qualité .. 🙂 et maintien du niveau de compétence par la formation de haut niveau, qualifiante et diplômante tout au long de la carrière. ➔Le renforcement des effectifs avec pérennisation par la titularisation systématique pour garantir le respect de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle et la protection de la santé des salariés. ➔La suppression de la T2A au laboratoire comme dans tout l’hôpital public. ➔Maintien des spécialités laborantine : pas de mutualisation, pas de polyvalence.
Rassemblement Hôpital de Cimiez devant le grand hôtel 10H Le Mardi 18 Mai 2021
Le 17 mai 2021, les salarié·e·s et étudiant·e·s infirmier·e·s anesthésistes diplômé·e·s d’état (IADE) et sages-femmes anesthésistes des secteurs publics et privés de la santé et de l’action sociale se mobiliseront pour :
♦ Une reconnaissance législative, réglementaire et financière de leur profession à hauteur de leur niveau de formation, d’autonomie de pratique et de responsabilité professionnelle
♦ Le respect du cadre réglementaire leur accordant des compétences exclusives et une priorisation pour la composition des équipages SMUR
♦ La refonte du corps des IADE de la FPH pour y intégrer son encadrement spécifique issu de la profession
♦ La reconnaissance dans tous les secteurs de la pénibilité de leur exercice professionnel
♦ Le respect strict des recommandations et de la réglementation assurant la sécurité des procédures anesthésiques et des patients
♦ L’octroi du CTI aux étudiant·e·s IADE en formation professionnelle et le respect strict de leur maquette de la formation
Rassemblement Parvis de Pasteur 2 10H Le lundi 17 mai 2021
La crise sanitaire a mis en lumière le caractère indispensable des services publics et de la Fonction publique tout au long de la vie. Invisibles et sous payées, les premières de corvées sont en grande majorité des femmes. Cette crise sanitaire et ses conséquences dramatiques sur les droits des femmes remettent en pleine lumière combien les avancées peuvent être fragiles et combien l’égalité entre les femmes et les hommes reste à conquérir ! La CGT a lancé une campagne 10 % pour la Fonction publique qui s’inscrit pleinement dans ces aspirations fortes au travail et dans la vie pour une société réellement égalitaire.
► Parce que les techniques évoluent considérablement, nous avons besoins de formations; ► Parce que les soins y sont spécifiques et techniques, nous souhaitons une reconnaissance; ► Parce qu’aujourd’hui plus que jamais la crise a exacerbé les problèmes , nous demandons plus de personnels et de lits.
UN SEUL OBJECTIF : DU PERSONNEL FORMÉ, EN NOMBRE POUR PRENDRE SOIN DU PATIENT !
→ La reconnaissance de la technicité et des compétences liés à l’exercice en réanimation et soins continus
→ Une NBI et IFR adaptées aux compétences spécifiques des personnels de réanimation et soins continus et la revalorisation salariale de 300 € nets pour tous les personnels de la FPH.
→ La réévaluation du ratio soignants / lits dans les services de réa et soins continus de jour comme de nuit. Ce ratio devra être calculé sur le nombre de lits et non sur les taux d’occupation. Et la création d’un ratio patients pour les kinésithérapeutes.
→ L’augmentation des lits de réanimation et un parcours de formation adapté pour les personnels souhaitant travailler en réanimation / soins critiques.
Fraternellement
Stéphane GAUBERTI Secrétaire général CGT du CHU de NICE
SALAIRES -
L’URGENCE DE MESURES FORTES POUR
LES AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE
Ces derniers mois, la pandémie a révélé au grand jour les conséquences de la mise à mal de notre système de santé et de nos services publics par les politiques des gouvernements successifs. Les alertes de la CGT, des professionnel·le·s de santé, et de l’ensemble des personnels dans les services de l’État, dans les écoles, les Ehpad, sur les routes, en charge du ramassage de nos déchets, de l’assainissement, les pompiers, les policiers municipaux…sont brutalement, aujourd’hui, validées.
La CGT considère que le gel de la valeur du point d’indice, depuis 2010, est tout à la fois profondément injuste, porteur de lourds préjudices pour les salarié·e·s qui le subissent et gravement attentatoire à la grille indiciaire : depuis cette date, la perte de pouvoir d’achat du point d’indice par rapport à l’indice des prix à la consommation est de l’ordre de 10 % !
Depuis 2000, elle s’élève à 18 %. Les 5,4 millions de fonctionnaires et non-titulaires ont ainsi perdu des centaines d’euros par mois.
LA CGT REVENDIQUE :
► une augmentation immédiate de 10 % de la valeur du point d’indice, correspondant à une première mesure de revalorisation ;
► la mise en œuvre d’un plan de rattrapage des pertes cumulées car, oui, nous aurons besoin de plus que ces 10 % ;
► l’indexation de la valeur du point sur l’indice des prix à la consommation comme axe fort ;
► l’exigence d’un budget dédié pour la revalorisation des grilles indiciaires, pour la revalorisation des métiers et filières à prédominance féminine (notamment par des mesures contraignantes avec une obligation de résultat pour les employeurs publics) ;
► l’intégration dans le traitement brut des primes ayant un caractère de complément salarial.
LA CGT NE CÉDERA RIEN !
POUR LA QUALITÉ DU SERVICE PUBLIC, POUR LES AGENTS, POUR LE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE, POUR LA JUSTICE SOCIALE,10 % TOUT DE SUITE D’AUGMENTATION DE POUVOIR D’ACHAT,
C’EST POSSIBLE ET URGENT !
Fraternellement
Stéphane GAUBERTI Secrétaire général CGT du CHU de NICE
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