>>> Une enveloppe de 7,5 milliards d’euros pour les salaires du public et du privé et pour les embauches dans le public sans indiquer d’où viendra le financement.
>>> Une revalorisation des salaires de 183 euro net pour tous les personnels non médicaux: 90 euros au mois de septembre mais payé rétroactivement en janvier 2021 et 93 euros en mars 2021 sous forme de bonification indiciaire
>>> Une revalorisation de 160 euros pour les salarié-es du privé non lucratif et lucratif (pas d’engagement de mise à contribution des bénéfices du secteur lucratif)
>>> Le développement de l’intéressement collectif
>>> La fin de la prime de fin d’année transformée en prime au mérite dans le cadre de la loi de transformation de la Fonction Publique
>>> L’auto remplacement des équipes par les heures supplémentaires
>>> La contractualisation individuelle sur les heures supplémentaires (remise en cause des 35h)
>>> 7500 embauches sur postes vacants + 7500 créations de poste
>>> Passage des aides-soignants et auxiliaire de puériculture en catégorie B au 1er trimestre 2021 avec maintien de la catégorie active (sous réserve des discussions voulues sur la réforme des retraite); attention rallongement de carrière
>>> Passage des IDE en soins généraux en catégorie A type ; attention rallongement de carrière
>>> Passage des IDE spécialisées, personnels médico techniques, de rééducation et cadre de santé en catégorie A type «pyramidés» ; attention rallongement de carrière
>>> Doublement des ratios pour les soignants du passage au grade supérieur pour 2020 et 2021 sur la base des ratios 2019
>>> Réingénierie du diplôme préparateurs en pharmacie, techniciens de laboratoire et diététiciens dès septembre 2020 dans l’objectif d’une intégration sur les grilles A type en même temps que les ISG
>>> Rien sur l’arrêt des fermetures de lits et de structures
>>> Rien pour les personnels travaillant dans les services sociaux même de la fonction publique hospitalière
>>> Rien concernant l’augmentation du financement des formations professionnelles