MANIFESTATION A 14H A NICE
DE LA GARE SNCF A LA PLACE GARIBALDI
> 8 MARS 2025 – LUTTONS POUR LES DROITS DES FEMMES
Catégorie : TRACTS
Les tracts de la CGT du CHU de Nice
> UN ENIEME 49.3 QUI VA FAIRE GRIMPER LA TEMPERATURE DES PROFESSIONNELS DE LA SANTÉ !
Une étude de la DARES du 27 décembre 2024 confirme que le secteur de la santé et de l’action sociale reste le premier secteur en fréquence d’accident de travail en 2022 avec 128 860 AT alors que l’intensité du travail est insoutenable, les horaires atypiques, le travail le week-end, les journées de 12 heures consécutives et le travail de nuit sont la norme.
Les conditions de travail continuent de se dégrader fortement par la décision du gouvernement d’imposer arbitrairement la réduction de l’indemnisation des arrêts maladies.
À compter du 1er Mars 2025, lors d’un d’arrêt maladie, les agents de la FPH se verront amputer de 10 % de leur rémunération en plus d’un jour de carence, et à compter du 1er avril 2025, les salarié·e·s du privé qui gagnent plus de 1,4 du SMIC (2 522€ brut) verront leurs indemnités journalières passer de 52 € à 41 € brut / jour, en plus des trois jours de carence.
LA CGT EXIGE :
➔ Le retrait immédiat des jours de carence,
➔ La suppression de la baisse de rémunération,
➔ Le retraite à taux plein à 60 ans et 55 ans pour les métiers pénibles,
➔ Le renforcement et indépendance totale de la médecine préventive,
➔ La gratuité des soins pour toutes et tous les professionnels de santé,
➔ L’arrêt de l’annualisation du temps de travail,
➔ Des formations, des embauches,
➔ Une véritable réduction du temps de travail, 32 heures soit 4 fois 8 heures par semaine et 30 heures de nuit soit 3 fois 10 heures par semaine.
Fraternellement,
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr
> RÉORGANISATION DES BUREAUX DES ADMISSIONS – VIDEO
Plan « de casse » social annoncé
PRODUCTION: CGT CHU DE NICE
RÉALISATION: CGT DE L’ARCHET
CECI N’EST PAS UNE FICTION !
Fraternellement,
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr
> PLAN « DE CASSE » SOCIAL A VENIR – RÉORGANISATION DES BDA
La Direction nous a présenté ce matin en réunion le projet de réorganisation des bureaux des admissions qui doit être présenté au CSE du 18 mars 2025.
Ce projet de suppression totale des BDA a des impacts très négatifs :
➨ sur les agents des bureaux des admissions (délocalisation des agents sur un seul site apparemment Cimiez), fin de contrats CDD et diminution drastique des effectif (environ 1/3), non prise en considération des restrictions médicales;
➨ sur les secrétariats médicaux des services (forte augmentation de la charge de travail du à l’absorption du travail des BDA….);
➨ sur la prise en charge administrative des patients (seuls 30% seront en capacité de faire leurs démarches…).
De ce fait, la CGT a demandé à ce que ce projet soit retiré en l’état et non présenté au prochain CSE.
La CGT demande de travailler en amont avec l’ensemble des acteurs et de la médecine du travail pour apporter de réelles améliorations des conditions de travail des personnels concernés.
Une fois de plus ce projet de réorganisation n’a qu’un seul but : L’EFFICIENCE
faire des économies en diminuant les ressources humaines « EN TOUTE BIENVEILLANCE »
Fraternellement,
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr
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> SPECIAL AGENTS: CONTRACTUELS ET PUBLICATION DES CONCOURS
Reçu hier à la Direction des Ressources Humaines, la CGT a obtenu la revalorisation pour les tous personnels contractuels (Catégorie A, B et C) qui remplissent les conditions, à savoir :
CONTRACTUELS:
- Ancienneté de 3 ans dans l’échelon
- Avis favorable de l’encadrement
La Directrice des Ressources Humaines s’est engagée à prendre en compte la rétroactivité afin que les agents concernés ne soient pas perdants sur le plan financier et conservent leur ancienneté.
Elle nous a également confirmés que ces régularisations seraient effectives au plus tard sur la paie d’avril.
TOUS LES AGENTS:
Nous avons eu confirmation par la DRH que la publication des concours 2025 se fera dans le premier trimestre conformément aux lignes directrices de gestion.
Fraternellement,
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr
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> FORMATION AFGSU – ABSENCE DE SESSIONS DISPONIBLES
La CGT a interpellé par courrier la Direction pour signaler l’absence de sessions disponibles pour renouveler ou obtenir l’attestation obligatoire pour les personnels de santé.
Pour consulter le courrier cliquez sur l’image –>
Pour rappel:
La formations aux gestes et soins d’urgence de niveau 1 s’adresse à tout personnel administratif ou non, exerçant ou voué à travailler au sein d’un établissement de santé ou d’une structure médico-sociale. Elle a pour objet l’acquisition de connaissances nécessaires à l’identification d’une urgence à caractère médical et à sa prise en charge (seul ou en équipe) en utilisant des techniques non invasives jusqu’à l’arrivée de l’équipe médicale.
La formation aux gestes et soins d’urgence de niveau 2 est destinée aux professionnels de santé inscrits dans la 4ème partie du Code de la santé publique. Elle a pour objet l’acquisition de connaissances nécessaires à l’identification d’une urgence à caractère médical et à sa prise en charge en équipe, en utilisant des techniques non invasives en attendant l’arrivée de l’équipe médicale.
Fraternellement,
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr
> RESTAURATION – LES AGENTS DE NUIT ET DE WEEK-END LAISSES POUR COMPTE!
Les agents de nuit et de week-end se plaignent à juste titre de ne pas bénéficier de repas comme leurs collègues de jour.
La CGT s’est emparée de ce dossier depuis longtemps.
Elle a même demandé que ce point soit porté à l’ordre du jour du F3SCT de Comité du 18 juin 2024.
De longs échanges entre la Direction et la CGT se sont tenus lors de l’instance sans que la Direction n’ait arrêté un dispositif concret. (Voir le procés verbal)
Ce point devait également été revu en « suivi » lors du F3SCT de Comité du 10 décembre 2024 mais suite à l’absence du Directeur concerné, la présidence de l’instance a reporté ce dossier à une date ultérieure.
La Direction de notre établissement démontre, une fois de plus, que ses priorités résident dans la mise en oeuvre de réorganisations structurelles, telles que la délégation polaire, sans accorder une priorité au bien-être et aux conditions de travail des agents.
LA CGT EXIGE QUE CE DOSSIER SOIT TRAITE EN URGENCE POUR GARANTIR UN TRAITEMENT EQUITABLE DES AGENTS
Ce n’est pas parce que la CGT ne fait pas de bruit à chaque étape qu’elle ne s’occupe pas des dossiers en profondeur, et quand elle s’en empare, c’est pour aller jusqu’au bout !
Fraternellement,
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr
> PÉTITION REVENDICATIONS DES MEDICO-TECH MANIPS, PPH, & TECHS LABO
LES AVANCEMENTS AUX GRADES :
Les conditions d’avancement de grade (passage en classe sup) se sont durcies pour les techs de labo, PPH et manip CAT. A, conséquence directe du SÉGUR de la santé !
Avant, pour être promouvable, il fallait : 2 ans au 4ème échelon et 10 ans de service effectif.
Aujourd’hui, c’est 1 an au 6ème échelon et 10 ans de service effectif.
Pourtant, le travail et les conditions de travail n’ont pas changé et se sont même intensifiés ! Notre ancienneté doit être reconnue et mieux prise en compte.
Pour les professions du médico-tech, nous exigeons le maintien des anciennes conditions de passage au grade supérieur, à savoir 2 ans dans le 4ème échelon et 10 ans de service effectif.
De plus, il ne suffit pas d’être promouvable pour passer au grade supérieur, un ratio s’applique (Tech labo : 13 %, PPH : 13 %, Manip cat. A : 13 %, Manip cat. B : 14 %). Ces ratios sont une injustice pour nos professions. À titre d’exemple, les IADE, IBODE, PUER, INGÉ n’ont pas de ratio !
Comme pour eux, nous exigeons la suppression des ratios.
Ces mesures simples permettent d’augmenter directement nos salaires, valorisent notre carrière, augmentent la fidélisation et évitent le classement au « mérite », c’est-à-dire à la subjectivité sur le tableau d’avancement.
PARTICIPEZ EN TELECHARGEANT LA PETITION PAPIER
OU EN SCANNANT LE QRCODE CI-DESSOUS
LA PÉNIBILITÉ :
Le droit d’option et le droit au remords, chez les manips, n’ont fait que brouiller les cartes de la reconnaissance de la pénibilité de nos métiers.
La pénibilité au travail concerne particulièrement nos trois professions. La pénibilité, c’est l’exposition à des risques pour la santé (exposition aux rayonnements ionisants et non ionisants, exposition aux risques chimiques et biologiques, exposition au port de charges lourdes, travail en horaires atypiques…).
Nos professions ont tous les critères de la pénibilité, c’est pourquoi nous devons avoir les contreparties associées :
La pénibilité permet un départ à la retraite anticipée et une bonification d’un an tous les dix ans de travail.
Fraternellement,
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr
> DELEGATION POLAIRE – LES DIRIGEANTS MÉDICAUX MENACENT DE DÉMISSIONNER !
DES MÉTHODES D’UN AUTRE TEMPS - QUELLE INDÉCENCE !
Une nouvelle dépêche APMnews met en lumière un conflit de gouvernance au CHU de Nice entre l’actuelle direction médicale et les anciens directeurs, sur fond de réforme managériale.
Alors que les anciens directeurs dénoncent un management délétère, les dirigeants médicaux actuels défendent une transformation positive du CHU, estimant que les critiques visent à saboter une réforme prometteuse. En cas de mise à pied du DG ou de son adjoint, les responsables médicaux menacent de démissionner en bloc, ce qui pourrait entraîner une crise majeure au sein de l’établissement.
La CGT tient à remercier tous les agents qui s’impliquent au quotidien pour tenter de sauver du naufrage le CHU de Nice. Il est grand temps que la Direction Générale tienne ses promesses sans utiliser des méthodes qu’ils ont reprochées à d’autres et que les décisions soient réellement prises au plus près du terrain ! En toute bienveillance !!!
Il est important de reconnaître que les médecins sont avant tout des experts en soins, et non des experts en gestion financière et RH. Cela ne remet pas en cause leurs compétences médicales, mais souligne la nécessité d’une collaboration avec des professionnels de la gestion et avec tous les personnels. Reconnaissance et bienveillance à tous les étages !
Pour autant, certains « mandarins » se permettent de « menacer de démissionner » et de parler au nom de tous les médecins du CHU. Quelle indécence ! Que devrions-nous comprendre de ces méthodes d’un autre temps… que cette fronde serait éventuellement politique ? (Prochaine dépêche)
LE CSE AVAIT MIS EN GARDE !
En 2024, lors d’un CSE mémorable, en vos présences messieurs / mesdames les « démissionnaires », les élu(e)s du personnel CGT vous avaient pointé tous les problèmes et la nécessité de faire un état des lieux complet de la situation du CHU de Nice. Certes, vous nous avez écoutés mais vous ne nous avez visiblement pas entendu !
La CGT demande :
➜ L’arrêt du climat de « vendetta » dans l’établissement qui serait entretenu par la direction générale et certains médecins ;
➜ Un moratoire et une remise à plat du modèle de gouvernance ;
La CGT exige :
➤ Une politique managériale bienveillante et respectueuse pour tous les agents pour éviter une augmentation de troubles psychosociaux et la perte de certaines expertises ;
➤ Un programme ambitieux d’amélioration des conditions de travail et de reconnaissance du travail ;
➤ Une stabilité des organisations du travail,
➤ Le respect du statut de la fonction publique hospitalière et de son code général.
Fraternellement,
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE
gauberti.s@chu-nice.fr
> LIVRET CGOS CGT PACA
