Depuis le 17 février 2021, une ordonnance rend obligatoire la mise en place d’une protection sociale complémentaire (« mutuelle ») et le développement d’une prévoyance pour couvrir la rémunération en cas de maladie, d’invalidité ou de décès des agents hospitaliers. Cette mesure vise à protéger ceux qui travaillent au quotidien pour notre système de santé, souvent en sous-effectif et sans les moyens adéquats. Cependant, le ministère de la Santé n’a débuté les négociations nécessaires qu’en janvier 2026, pour une application prévue au 1er janvier 2027. Ce délai extrêmement court pour négocier des questions cruciales montre un manque de considération pour nos agents hospitaliers.
Malgré plusieurs relances de la CGT, nous constatons que sur les 15 réunions initialement programmées entre janvier et mars pour discuter des modalités de cette mise en œuvre, très peu ont réellement permis d’avancer vers une solution concrète et favorable aux agents. Cela semble montrer que le ministère ne prend pas les responsabilités promises. Et pourtant, ces négociations devraient se faire dans le respect des travailleurs et sans précipitation, afin d’assurer qu’ils ne supportent pas les conséquences des contraintes budgétaires.
Les agents hospitaliers sont le pilier de notre système de santé, et il est injuste qu’ils paient le prix des restrictions budgétaires. Il est impératif que le ministère prenne cette question au sérieux et qu’il engage les discussions avec une véritable volonté de protéger nos soignants.
Acheter une mutuelle devient une charge supplémentaire que beaucoup ne peuvent assumer, surtout dans un contexte économique difficile. La seule façon d’assurer une couverture sociale adéquate passe par des négociations honnêtes, des délais raisonnables et un engagement authentique de la part de notre gouvernement.
