Les Lignes Directrices de Gestion (LDG) fixent les règles RH du CHU de Nice.
Elles sont rédigées par la Direction et soumises « pour avis » aux organisations syndicales.
Décret: N°2019-1265 du 29 Novembre 2019
Elles déterminent notamment :
➤ les conditions de recrutement,
➤ l’organisation des concours,
➤ la gestion des revalorisations,
➤ les conditions de passage en CDI, etc.
Lors du CSE du 3 décembre 2025, la Direction a présenté une nouvelle version des LDG :
➔ Bien moins favorable que celles appliquées depuis 2021
➔ Touchant directement les perspectives d’évolution des agents.
Quelques exemples néfastes du protocole des LDG présenté par la Direction :
– La mise en stage après 16 mois sur poste vacant accompagnée d’une bonne notation
➔ La CGT demande à 12 mois !
– Le recrutement des catégories professionnelles en tension (IDE IADE IBODE etc…) en CDI
➔ La CGT demande le recrutement en stage !
– L’organisation des concours IH, TH, TSH, AMA, ACH tous les 4 ans au lieu de 2 si postes vacants
➔ La CGT demande le maintien comme les LDG de 2021 à 1 an sur postes vacants
– La direction met fin au contrat dès lors qu’un agent a deux évaluations « à consolider »
➔ La CGT demande a ce qu’il n’y ait pas de fin de contrat mais que l’agent puisse être testé ailleurs
Malgré nos amendements pour : assouplir les conditions de concours, faciliter les passages en CDI, garantir des perspectives professionnelles réelles,… la Direction est restée… sourde.
QUI DÉFEND VRAIMENT LES AGENTS ?
La CGT a rendu un avis défavorable à ces LDG rétrogrades.
À l’inverse, FO a voté favorablement, démontrant encore une fois sa proximité avec la Direction plutôt que son engagement auprès des agents.
➤ FO serait-il le « Père Noël » de la Direction » ??
