IDE – AIDE SOIGNANT – IADE – IBODE – CADRE DE SANTE – ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE – PREPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIERE
La date limite de réception des dossiers de financement est fixée au 23 mai 2025
Le dossier doit être envoyé par mail à l’adresse suivante:
Attention !!!
Pour les ASHQ, l’inscription aux épreuves de sélection d’aides-soignants se fait par le biais du dossier de financement (voir conditions annexe 2 page 3)
Alors que le calendrier de paie d’avril annonce que les dates de virement de salaire sur votre compte bancaire auraient lieu le 29 avril ce matin nous constatons une fois de plus un dysfonctionnement.
Les élu(e)s CGT ont dénoncé avec fermeté à la séance du CSE, ce matin à son ouverture, que les dates de virement proposées par l’administration sont trop tardives et que cela engendre des difficultés pour les agents en fin de mois.
La CGT réitère sa demande à ce que les virements soient effectifs, comme avant, le 25 du mois.
Décidément, cette nouvelle Direction appliquant sans discernement et mettant en place à marche forcée la Délégation Polaire manque de transparence, de démocratie et d’anticipation dans notre établissement.
Quelle fut notre surprise d’apprendre dans le Nice Matin la panne simultanée de deux scanners sur le site de Pasteur 2 !
Présenté comme un hôpital modèle, un trauma center de référence, des plateaux techniques ultra modernes et depuis son ouverture victime de pannes importantes ( informatiques, téléphonie, dz, panne chauffage eau chaude….etc etc ) et maintenant les scanners !!!! Pasteur 2 est de plus en plus un colosse aux pieds d’argile et cela depuis sa construction !
Si le contrat de maintenance est en cause deux questions se posent:
➤ Est ce que les prestataires extérieurs proposent des contrats 24/24 et 7/7 ?
➤ Si oui, comment se fait-il que nous ne l’ayons pas négocié en amont ?
Les patients ont-ils été mis en danger ?
D’après certains, aucune perte de chance pour les patients n’a été constaté. Cela reste des paroles …
Seule une enquête approfondie sur la situation peut permettre de démontrer cette information.
Certains médecins en colère .. en restant anonymes !
Ceux qui témoignent décrivent une situation de perte de chance pour les patients: » Conséquence directe de cette double panne: « Nous sommes obligés de dispatcher les malades en fonction de leur pathologie vers d’autres établissements comme Saint-Georges ou L’Archet », commente un médecin spécialiste de la traumatologie. Une « perte de chance » pour les patients, estime le spécialiste. « Et tout cela parce que l’hôpital n’a pas jugé bon de mettre les moyens là où il faut, mais dépense dans le même temps des sommes folles pour des choses inutiles. On marche sur la tête. »
Pour la CGT, le corps médical doit s’exprimer de façon claire sur la gestion de notre établissement.
La CGT exige:
La convocation, dans les 48 H, d’un CSE extraordinaire pour:
➤ Analyser et débattre de la situation de crise
➤ Connaitre l’impact sur l’organisation mise en place sur les services de Radiologie
➤ Vérifier les moyens de recours extérieurs au CHU
➤ Mettre en place une prévention des risques sur les matériels essentiels au bon fonctionnement du CHU
➤ Connaitre les conditions des contrats de maintenance des matériels sensibles
➤ l’obtention de moyens humains et matériels pour le bon fonctionnement de notre établissement
La CGT salue la mobilisation des personnels impliqués pour faire face à la situation de crise.
Pour autant, de crise en crise notre établissement s’enfonce un peu plus dans les difficultés. La CGT appelle tous les salariés à dénoncer les dysfonctionnements du mode de gestion par la délégation polaire. Ne restons pas isolés face à ce management toxique, avec à la clef des diminutions d’effectifs et de moyens imposées par la Direction.
Pour la CGT, les décisions politiques prises et non prises ces dernières années n’ont fait qu’aggraver la situation budgétaire et sociale de l’établissement.
Ce n’est pas aux agents ni aux patients d’en payer le prix.
Le 1er mai, journée internationale de lutte des travailleurs et des travailleuses, a cette année un sens particulier. Alors que les guerres se propagent pour les profits de quelques-uns, les syndicats appellent partout sur la planète les salarié·es à manifester pour défendre la paix juste et durable, c’est-à-dire non pas aux conditions des agresseurs mais dans le respect du droit…
La CGT a été reçue jeudi 10 avril par le Secrétaire Général de la Préfecture, accompagné par le Directeur départemental de l’ARS ainsi que par deux autres Directeurs. Nous avons pu longuement échanger sur les conditions de travail actuelles au CHU de Nice mais surtout sur l’indemnité de résidence qui, au vu des éléments avancés dans notre dossier, mérite clairement un changement de zone afin d’obtenir les 3%. Nous avons été entendus, et continuons sur ce point notre combat.
Le vendredi 11 Avril 2025, la CGT seule organisation syndicale présente, a été reçue par Monsieur Romain ALEXANDRE Directeur Départemental de l’ARS et par la représentante de Monsieur Yannick NEUDER ministre de la Santé et de l’accès aux soins lors de la venue de celui-ci sur l’hôpital de Grasse.
Lors de l’entretien qui s’est conclu en présence du ministre, la CGT a rappelé le contexte et la situation du CHU de Nice en dénonçant la mise en place par la nouvelle Direction de la délégation polaire sans un état des lieux préalable de la situation sociale et budgétaire de l’établissement.
De plus un accent particulier a été mis sur le manque de démocratie dans les instances et sur le management toxique appliqué à tous les agents de tous les secteurs jusqu’à maintenant par la nouvelle direction du CHU de Nice.
Nous avons fortement souligné l’augmentation des entretiens disciplinaires, conseils de discipline et révocation de fonctionnaires que nous ne pouvons pas accepter ainsi que toute attaque sur les militants syndicaux.
Bien au courant de la situation, le ministre s’est engagé à suivre tous les dossiers de près.
