> TÉLÉTRAVAIL - UNE ORGANISATION DU TRAVAIL À NE PAS NÉGLIGER

Après plusieurs mois de travail et de négociations, le premier accord relatif à la mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique a été signé le 13 juillet 2021 à l’unanimité, par la ministre, les neuf organisations syndicales des trois versants de la fonction publique, et les employeurs territoriaux et hospitaliers.

Un accord inédit, dans un contexte particulier où le télétravail s’est massivement développé pendant la crise sanitaire, voire a été la règle durant les périodes de confinement. Il donne désormais un cadre clair à toutes les administrations, qui vont pouvoir s’appuyer sur ces nouvelles règles et ce socle commun aux trois versants de la fonction publique pour, à leur tour, engager des négociations locales et décliner cet accord à leur niveau.

Ce dialogue social de proximité devra être engagé d’ici le 31 décembre 2021.

La CGT travaille depuis des années de façon globale sur la thématique du télétravail et vous propose un rapport d’enquête et dossier de presse réalisés sur un panel de 400 salarié·es, de profils très divers, ayant indiqué être volontaires pour témoigner et répondre à des questions et témoigner de leur situation (en leur nom et/ou sous pseudonyme selon les cas).

Une enquête qui confirme les tendances et apporte un éclairage nouveau
Méthodologie de l’enquête « TeleTrEpid »
Un télétravail contraint, exercé essentiellement par les cadres et professions intermédiaires
Un télétravail qui répond à l’aspiration à l’autonomie
Un temps de travail en forte augmentation
Télétravail : un an après, et toujours en mode dégradé
Infographie de bilan

Santé : alerte rouge !
Cumul télétravail et garde d’enfant, exacerbation des inégalités Femmes/Hommes
Collectifs de travail bousculés et réorganisation des lieux de travail
Le management sous forte pression
Le coût du télétravail assumé par les salarié·e·s
Attention : déni démocratique