La dernière partie du reportage concerne les hôpitaux.
le Lean a transformé les employés en machines. Certains ont vu chacun de leurs gestes chronométrés et gare à celui qui ne garde pas le rythme. Depuis que la méthode est mise en place, les taux de dépressions, de burnout et de suicides en entreprise n’ont jamais été aussi élevés.Un film de Loïc Tanant
Alors qu’on attend depuis pratiquement 1 an la mise en place d’un pool infirmier pour remplacer l’absentéisme !
La seule solution proposée par la direction est la mise en place d’une application informatique appelée « WHOOG » qui permettra aux cadres de gérer les plannings d’heures supplémentaires sans forcément appeler les agents à leur domicile.
L’utilisation de cette application est basée uniquement sur le volontariat et ce sont les professionnels qui s’y inscriront.
Attention, l’acceptation des missions ne veut pas forcément dire rémunération en heures supplémentaires ; plusieurs paramètres devront être étudiés avant d’être validés.
– Ne pas être en négatif,
– Ne pas avoir dépassé son quota d’heures supplémentaires
Les ASH sont encore les grands oubliés de cette application car ils ne font pas pour l’instant partie des grades retenus par l’Administration (on se demande d’ailleurs s’ils le seront un jour !!)
Ce dispositif prendra effet pour une phase test après le passage en CTE fin avril
POUR LA CGT C’EST AVANT TOUT DES EFFECTIFS SUFFISANTS, QUALIFIES ET BIEN RÉMUNÉRÉS DONT LE CHU A BESOIN POUR PRENDRE EN CHARGE CORRECTEMENT LES BESOINS EN SANTÉ DE LA POPULATION
Bien Cordialement.
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice
Tél : 04 92 03 44 73 (poste 34473)
Mail : gauberti.s@chu-nice.fr
Les médecins anesthésistes réanimateurs se font rares dans les hôpitaux publics. La situation est telle, qu’aujourd’hui, les hôpitaux ont recours à des intérimaires, voire à des retraités. Le CHU de Nice n’échappe pas à cette situation.
PENURIE-DE-MEDECINS Lire la suite
Malaise à l’hôpital l’Archet à Nice, où plusieurs médecins anesthésistes sont partis en peu de temps, mutation, disponibilité, congé maternité, les causes sont diverses mais le problème est plus profond pour les syndicats qui réclament un médiateur, la direction répond par communiqué, elle affirme que ses départs soudains ne remettent pas en cause la sécurité des patientes
Intervenants : Laurent Gleizes, responsable CGT L’Archet 2 / Stéphane Gauberti, secrétaire générale CGT CHU Nice
Un reportage de : C. Fazi, JC Routhier
Diffusée le vendredi 22 Mars 2019
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Suite à la publication du calendrier par la DRH ci-dessous des Commissions Administratives Paritaires du premier semestre 2019
→ Mercredi 15 mai 2019 – 9H30 : Commission Consultative Paritaire (CCP gérant les agents contractuels)
→ Vendredi 24 mai 2019 – 14H00 : Commissions Administratives Paritaires Locales (CAPL)
→ Vendredi 21 juin 2019 – 14H00 : Commissions Administratives Paritaires Départementales (CAPD)
La CGT a été reçue à sa demande par la Directrice des Ressources Humaines lundi 18 mars à 14H00.
LA CGT A OBTENU :
→ La garantie qu’à la CAPL du 24 mai 2019 se dérouleront les nominations de grades avec effet au 1er janvier 2019soit avec les ratios attendus, soit avec les ratios de N-1 si les textes ne sont pas publiés afin que les agents qui ont fait valoir leurs droits à la retraite puissent en bénéficier,
→ L’engagement que les avancements d’échelons se tiendront avant l’été (courant Juin, maxi début Juillet 2019).
LA CGT RESTE VIGILANTE A CE QUE L’AVANCEMENT DE CARRIÈRE DES AGENTS SOIT RESPECTE.
Bien Cordialement.
Stéphane GAUBERTI
Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice
Tél : 04 92 03 44 73 (poste 34473)
Mail : gauberti.s@chu-nice.fr
Depuis son arrivée au pouvoir, Emmanuel Macron a multiplié les attaques contre les agents de la Fonction publique : gel de la valeur du point, rétablissement du jour de carence, remise en cause de missions publiques, nouvelles et massives suppressions d’emplois, etc.
À présent, il s’attaque frontalement au Statut général avec un projet de loi aux dispositions dévastatrices.
En dépit de l’opposition de la plupart des organisations syndicales, le pouvoir exécutif presse le pas en escomptant faire adopter ce texte législatif fin juin au Parlement.
La CGT ne laissera pas faire cette œuvre de démantèlement.
Pour faire grandir l’indispensable processus de mobilisation, elle passe au crible les principales mesures hautement nocives du projet de loi.
POUR VOTRE INFORMATION:
LES RÉPONSES DE LA CGT:
Répondre aux exigences sociales. Il y a urgence !
Le succès de la mobilisation d’aujourd’hui a rassemblé plus de 350 000 manifestants dans toute la France et s’est concrétisé par de nombreuses grèves et actions dans les entreprises, les services, l’éducation, etc.
