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Mois : septembre 2026

> LE 8 OCTOBRE, LA PETITE ENFANCE SE MANIFESTE

Pénurie de professionnel·les, conditions de travail dégradées, salaires indignes, manque de formation, perte de sens : la qualité de l’accueil est mise en péril et le secteur est à bout. Les responsables politiques connaissent la crise. 

Pourtant, les réponses restent très en dessous des besoins. Sans moyens humains et sans conditions d’exercice dignes, les référentiels de qualité resteront des promesses sans effet.

Retrouvez la mobilisation la plus proche de chez vous :
pasdebebesalaconsigne.com

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> BIO-NETTOYAGE – UNE RÉORGANISATION QUI TOURNE MAL !

Pour la CGT, cela ressemble à un plan social déguisé !! pour la seule et unique raison de n’avoir que des contrats précaires dans cette catégorie. Pour rappel seule la CGT a voté CONTRE ce projet dès sa première présentation.

Il a été mis fin à plus d’une vingtaine de contrats CDD (parfois de quelques années… !!!)

 

On supprime des contrats, on désorganise les équipes… puis on recrute à nouveau dans l’urgence une dizaine de contrats en CDD qui seront corvéables à merci et envoyés dans les unités SANS FORMATION !

Plus grave encore : des ASHQ envisagent eux-mêmes de démissionner tellement ils sont épuisés suite à :

➤ Une augmentation de la charge de travail ;

➤ Un sous-effectif;

➤ Un maintien dans la précarité suite au blocage des passages en CDI dès le début du projet.

➤ Des modifications constantes des plannings ;

➤ Des appels téléphoniques répétés pendant les jours de repos pour pallier les absences et les difficultés d’organisation ► UN AGENT EN REPOS N’EST PAS UNE ASTREINTE PERMANENTE !

➤ Par manque de moyen (bip, téléphone…) mis en place par la Direction, les agents du bio-nettoyage sont contactés sur leur propre téléphone personnel par les équipes soignantes pour accomplir les missions dans les différentes unités de soins qui leur sont attribuées.

Les ASHQ ne sont ni d’astreinte permanente, ni tenus de rester disponibles pour pallier les carences d’organisation du service.

Le droit au repos doit être respecté.

La CGT constate que cette nouvelle organisation se met progressivement en place, notamment sur l’Archet et Pasteur.

ATTENTION !!! CEUX QUI NE SONT PAS ENCORE IMPACTÉS AUJOURD’HUI POURRAIENT L’ÊTRE DEMAIN !

NE RESTONS PAS ISOLÉS, INFORMONS-NOUS, ORGANISONS-NOUS, ET AGISSONS COLLECTIVEMENT.

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> HAUSSE DES CARBURANTS – LA CGT DEMANDE DE FACILITER LE RECOURS AU TELETRAVAIL

Adressé aux agents éligibles au télétravail – Face à la forte hausse des carburants et à ses conséquences directes sur le pouvoir d’achat des agents, la CGT du CHU de Nice vient d’interpeller la Direction des Ressources Humaines.

Alors que la Direction ne souhaite pas, à ce jour, mettre en place de prime exceptionnelle et privilégie les dispositifs liés aux transports en commun et aux mobilités durables, nous demandons que tous les leviers permettant de réduire les dépenses de déplacement des personnels soient mobilisés.

Pour la CGT, dans une période où les déplacements domicile-travail pèsent fortement sur le budget des personnels, le télétravail doit pouvoir être pleinement utilisé lorsqu’il est compatible avec les fonctions exercées et dans le respect de l’accord en vigueur au CHU.

La CGT reste mobilisée pour défendre le pouvoir d’achat et les conditions de travail de l’ensemble des agents du CHU de Nice.

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> 29 SEPTEMBRE 2026 – JOURNÉE DE GRÈVE POUR PLUS DE SERVICES PUBLICS ET PLUS DE SALAIRES

Le 29 septembre, les agent·es de la Fonction publique seront en grève et en manifestation à l’appel de tous les syndicats, pour leurs salaires, leurs conditions de travail et les moyens des services publics : pompiers, soignant·es, enseignant·es et celles et ceux qui assurent des missions de services public.

Parcours : Garibaldi – Félix Faure – Masséna – Jean Médecin – Libération

Pour exiger :
➤ L’augmentation immédiate de la valeur du point d’indice à 6,50 euros ;
➤ Une refonte complète des grilles indiciaires garantissant un réel déroulement de carrière ;
➤ La reconnaissance réelle des qualifications et de l’expérience ;
➤ L’égalité salariale entre les femmes et les hommes ;
➤ La suppression du jour de carence et le rétablissement à 100 % de la rémunération versée lorsque les agents sont en congé maladie ordinaire ;
➤ Le rétablissement de la GIPA ( Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat ).

PUBLIC, PRIVÉ : TOUTES ET TOUS CONCERNÉS !

Plus de services publics, c’est plus de soins, d’éducation, de proximité, d’égalité et de protection pour tous.

L’argent existe : exigeons qu’il serve aux salaires, à l’emploi, à la Sécurité sociale et aux besoins de la population.

Le 29 septembre : défendons ensemble nos salaires et nos services publics !

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> LE 15 SEPTEMBRE, LA SANTÉ EN GRÈVE AU NIVEAU NATIONAL

De Brest à Strasbourg et de Lille à Marseille et Nice en passant par Paris et toutes les régions de France, les travailleurs de la Santé et de l’Action Sociale subissent tous de plein fouet les restrictions budgétaires

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> SEPTEMBRE DE LA COLÈRE DANS LA SANTÉ

La CGT et quatre organisations syndicales représentatives de la FPH dénoncent le mépris du gouvernement, le manque de moyens et l’absence de réponse à leurs revendications.

​Elles exigent des conditions de travail dignes, une juste reconnaissance des personnels et une véritable protection sociale complémentaire, avec participation de l’employeur, couverture santé et prévoyance adaptées.

​L’intersyndicale appelle tous les agents hospitaliers à exprimer leur mécontentement le 8 septembre 2026 pour défendre leurs droits, leurs conditions de travail et la qualité du service public de santé.

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> AVANCEMENTS DE GRADES 2026 – LA CGT REÇUE CE JOUR PAR LA DRH

A notre demande et pour faire suite à notre tract du début du 4 Août 2026, nous avons échangé ce jour avec la DRH pour :

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