> 26 SEPTEMBRE DE MIDI A 14H – LA CGT A LA RENCONTRE DES SALARIES

Les CGT de tous les sites du CHU de Nice se tiennent à votre disposition autour d’un café militant. N’hésitez pas à venir nous rencontrer pour discuter de vos problèmes et de vos revendications. Vous êtes couvert ! (Voir le dépôt de 2 heures d’information syndicale)

Fraternellement,

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE


gauberti.s@chu-nice.fr

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> SANTÉ AU TRAVAIL – ÉQUILIBRE VIE PERSONNELLE / VIE PROFESSIONNELLE

Au CHU de NICE, la CGT revendique l’amélioration des conditions de travail, d’avoir des plannings et des horaires stables pour refléter une image positive à l’extérieur et attirer les professionnels dont nous avons cruellement besoin et surtout pour un meilleur équilibre vie personnelle / vie professionnelle. 

La délégation polaire ne répond pas à nos exigences … mais au fait, ou est donc passé l’hôpital magnétique ?

Rejoignez-nous en vous syndiquant, car contrairement à certains, la CGT ne négociera jamais le poids des chaines !

Fraternellement,

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE


gauberti.s@chu-nice.fr

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> CSE DU 18 SEPTEMBRE 2024 – QUAND ON EST CONTRE UN PROJET, ON VOTE CONTRE !

LE PROJET D’ÉVOLUTION DE L'ORGANISATION DES BLOCS OPÉRATOIRES EN 10H DE JOUR REJETÉ A LA MAJORITÉ DES ÉLU(E)S

Après l’action des personnels IBODEs et IADEs des blocs du vendredi 13 septembre qui avaient exprimés leurs désaccords sur le passage en 10H des horaires de travail de jour, le CSE en deuxième instance s’est tenu pour traiter, entre autres, de ce projet.

4 experts mandatés par la CGT se sont exprimés pour faire part de leur profond désaccord sur la gestion du dossier en interne.

Aucune concertation des salariés ! La qualité des interventions des experts a pu mettre en exergue les difficultés d'une telle organisation. La Direction par son comportement a montré son vrai visage.

Pour autant, les élu(e)s CGT responsables ont suivi les agents dans leur analyse de la situation et ont voté défavorablement à la majorité, sur ce projet qui impose le passage en 10H de jour de manière forcée.

Même si la Direction se cache derrière une suspension de ce projet au premier trimestre 2025 avec des aménagements à la marge, elle prend le risque de voir un grand nombre de personnels quitter le CHU. La CGT reste et restera opposée au 10H de jour (Horaire dérogatoire) qui pourrait impacter les blocs et tous les pôles du CHU

VOTE DES ÉLU(E)S : CGT = DÉFAVORABLE CFDT = ABSENT DE LA SÉANCE FO = ABSTENTION

LA CGT S’EST MONTRÉE A LA HAUTEUR DE L’ENJEU ET DÉFENDRA TOUJOURS LES SALARIÉS SANS COMPROMISSION

Fraternellement,

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE


gauberti.s@chu-nice.fr

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> BLOCS OPÉRATOIRES EN LUTTE … LA SUITE

L’HORAIRE EN 10H DE JOUR N’A PAS ÉTÉ RETENU COMME SCENARIO DANS LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL AU CHU DE NICE. 

LA CGT S’Y OPPOSE FERMEMENT POUR ÉVITER QUE CELA IMPACTE AUSSI TOUS LES AUTRES PÔLES DE L’ÉTABLISSEMENT. 

L’ÉQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE / VIE PRIVÉE DOIT AVOIR UN SENS

Fraternellement,

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE


gauberti.s@chu-nice.fr

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> LES VIOLENCES S’ACCÉLÈRENT AU CHU DE NICE – UN ÉQUIPAGE DU SMUR AGRESSÉ!

Après les agressions répétées subies quotidiennement par les agents du CHU de Nice, notamment dans les services des urgences, de psychiatrie et du CMP La Madeleine, c’est au tour d’un équipage du SMUR de subir des actes de violence.

CES ACTES INTOLÉRABLES NE PEUVENT PLUS DURER !

Les agents du CHU paient un lourd tribut à un système qui les laisse sans défense :

  • Manque de moyens criants : Le personnel est démuni face à des situations de plus en plus tendues.
  • Politique de restriction budgétaire : Les mesures d’austérité mettent en péril la sécurité de tous.
  • Délégation polaire : Les agents se sentent abandonnés et dévalorisés.

La CGT dénonce avec la plus grande fermeté ces agissements et exige :

  • Des moyens supplémentaires immédiats pour assurer la sécurité de tous les agents.
  • Une politique de prévention renforcée pour lutter contre les violences.
  • Un soutien psychologique renforcé pour les victimes.
  • La mise en œuvre effective de l’article L 4121-1 du Code du Travail qui garantit la sécurité et la santé des travailleurs:  » « l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs »

Nous ne pouvons plus tolérer que nos collègues soient victimes de telles violences !

L’hôpital doit rester un lieu de respect, un endroit protégé et sanctuarisé.

La CGT dénonce la politique de restriction budgétaire ainsi que le manque de bienveillance à l’égard du personnel hospitalier dû au fonctionnement de la délégation polaire.

La CGT apporte tout son soutien aux victimes qui ne doivent pas hésiter à signaler ces violences chroniques et se tient du côté des agents.

Fraternellement,

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE


gauberti.s@chu-nice.fr

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