> BLOC OPÉRATOIRE : ÇA SUFFIT ! IL EST TEMPS DE REVENIR À DES HORAIRES ADAPTÉS À LA RÉALITÉ DU TERRAIN

La CGT l’avait dénoncé… Les faits nous donnent une nouvelle fois raison !

Pourquoi persister dans une erreur alors que les faits parlent d’eux-mêmes ?

Reconnaître qu’une décision n’a pas produit les effets attendus n’est pas un aveu de faiblesse. Au contraire, c’est faire preuve de responsabilité.

La Direction doit aujourd’hui revoir sa copie.

Ces horaires répondaient davantage aux réalités de l’activité et permettaient un meilleur équilibre entre qualité des soins, efficacité de l’organisation et conditions de travail des équipes.

Le compte rendu du dernier Conseil de Bloc est affiché à l’entrée du bloc opératoire.

Nous invitons chaque salarié à en prendre connaissance. Chacun pourra constater que les difficultés soulevées depuis des mois par les équipes et la CGT sont aujourd’hui reconnues.

Le constat est sans appel.

Il est temps de mettre de côté l’orgueil et les postures.

Écouter les professionnels, respecter leur expertise et améliorer leurs conditions de travail doit enfin devenir une priorité.

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> ALERTE SUR LA CRÈCHE « LES PETITS GALETS »

Agents en souffrance, accueil des enfants menacé !

La CGT alerte une nouvelle fois la Direction.

Deux alertes officielles (CGT et Médecin du travail), ainsi que les constats réalisés sur le terrain, dressent le même constat :

– Manque chronique d’effectifs
– Absences non remplacées
– Difficultés de recrutement
– Équipes épuisées

DES CONDITIONS DE TRAVAIL INACCEPTABLES

Les agents subissent :

 une surcharge de travail permanente ;
 des plannings sans cesse modifiés ;
 une fatigue et un risque de burn-out grandissants.

LES ENFANTS ET LES FAMILLES EN PAIENT AUSSI LE PRIX

Le manque de personnel dégrade les conditions d’accueil et pourrait entraîner une réduction du nombre de places disponibles, pénalisant directement les familles.

LE MÉDECIN DU TRAVAIL CONFIRME LES ALERTES

Il souligne que le manque d’effectifs nuit à la santé des agents et demande une véritable enquête associant le CSE, la F3SCT et la PMI.

LA CGT EXIGE

–  Le remplacement immédiat des absences ;
–  Des recrutements à la hauteur des besoins ;
– Des effectifs garantissant la sécurité des agents et des enfants ;
– L’application des préconisations du médecin du travail ;

DERRIÈRE LES CHIFFRES, IL Y A DES AGENTS, DES ENFANTS ET DES FAMILLES

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> CARRIÈRES DES AGENTS: STOP AUX BLOCAGES!

Au CHU de Nice, les discours sur l’attractivité et la fidélisation des agents se multiplient…

Mais sur le terrain, la réalité est toute autre : carrières bloquées, précarité entretenue et manque de reconnaissance.

La CGT dénonce trois situations inacceptables:

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> POINT D’INDICE DES FONCTIONNAIRES ENCORE GELÉ

Et vous, combien avez-vous perdu ? Testez le simulateur CGT

Le gouvernement persiste dans sa politique de non-revalorisation du point d’indice, et confirme une nouvelle cure d’austérité. Pour des services publics efficaces, il faut au contraire une augmentation des salaires des agent·es.

Lors du rendez-vous salarial du 8 juillet dernier, le gouvernement n’a annoncé aucune revalorisation du point d’indice, gelé depuis trois ans, alors que l’inflation reprend de plus belle.

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> RAPPORT SPST – SPÉCIAL CADRES

Le rapport annuel 2024 du Service de Prévention et de Santé au Travail confirme ce que la CGT dénonce depuis des mois : au CHU de Nice, l’encadrement de proximité est placé dans une situation intenable.

Les cadres doivent faire tourner les services avec des effectifs insuffisants, gérer les absences, les restrictions médicales, les plannings impossibles, les injonctions contradictoires et les réorganisations imposées.

Résultat : les cadres souffrent, les équipes subissent, et la Direction continue de demander toujours plus avec toujours moins.

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> SERVICE DE PRÉVENTION ET DE SANTÉ AU TRAVAIL – UN RAPPORT 2024 QUI CONFIRME L’ALERTE !

Le rapport annuel 2024 du Service de Prévention et Santé au Travail du CHU de Nice (Médecine préventive) confirme ce que les agents vivent au quotidien : les conditions de travail se dégradent, les organisations se tendent, les effectifs manquent et la souffrance au travail augmente.

La CGT salue le travail des professionnels du SPST, qui accompagnent les agents souvent dans l’urgence, avec des moyens manifestement insuffisants. Mais ce rapport ne peut pas rester un simple document administratif : il doit entraîner des décisions concrètes.

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