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Mois : mars 2026

> ABANDON DE LA DELEGATION POLAIRE – LA CGT AVAIT RAISON – AUJOURD’HUI LES MÉDECINS CONFIRMENT

Depuis le début, la CGT combat la délégation polaire. 

Parce que derrière ce projet, il n’y a ni progrès ni modernisation : il y a découpe de l’hôpital, casse des services, pression sur les équipes et recul du service public. La CGT dénonce une privatisation rampante de l’hôpital public.

Aujourd’hui, les médecins confirment et annonce un système de primes d’objectifs pouvant s’élever de 20 à 30 000 € pour les chefs de pôle ! (Comme ce fut le cas apparemment au CH de Valencienne) 

​Nous lutterons pour mettre toute la lumière sur ce scandale d’état.

Quand la CGT alertait, la direction continuait à mépriser avec certains !

La vérité est simple : 

➤ la CGT avait raison de se battre auprès des agents.
➤ Et ce combat doit continuer !

Aujourd’hui, ce que la CGT dénonce depuis des mois, rejointe par la CFDT, est appuyé par le syndicat national de médecins SNMH-FO, qui s’oppose (voir le communiqué de presse ci-dessous) lui aussi au « plan de délégation » et en demande l’abandon formel.

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> F3SCT EST DU 6 MARS 2026 – LES ÉLU(E)S CGT QUITTENT LA SÉANCE

LA DIRECTION TOUJOURS DANS LE DÉNI DE DIALOGUE ET DE RÉPONSES.

La délégation CGT a fait le choix de quitter la séance de la F3SCT Est du 6 mars 2026 en raison d’un profond manque de dialogue social. Depuis plusieurs mois, nos interventions, alertes et questions restent sans réponses précises, écrites et opérationnelles. Le déclenchement d’un Danger Grave et Imminent n’a donné lieu à aucune mesure concrète ni engagement formalisé de la Direction

Cette situation est inacceptable. La F3SCT Est n’est pas une chambre d’enregistrement de décisions déjà arrêtées, mais une instance de prévention et de protection de la santé des agents. Or, nous sommes trop souvent mis devant le fait accompli. Nos demandes légitimes restent sans suites claires. Face à cette absence de considération et au défaut de réponses substantielles, nous avons estimé qu’il n’était pas possible de cautionner le fonctionnement actuel de l’instance. Notre départ est un acte de responsabilité et d’alerte solennelle.

« Alerte formelle – MANQUE DE DIALOGUE ET DE RÉPONSES. Dégradation des conditions de travail et manquement à l’obligation de sécurité avec conséquences directes sur la santé, la sécurité et les conditions de travail des agents »

La santé et la sécurité de nos collègues ne sauraient faire l’objet de négociation ou compromis. 

Elles constituent un principe fondamental auquel nous demeurerons fermement attachés, sans concession et en toute indépendance.

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> LES MÉDECINS DU TRAVAIL ALERTENT !

La CGT du CHU de Nice salue et apporte tout son soutien au professionnalisme et à l'engagement des médecins du travail, acteurs essentiels de la santé et du bien-être des agents hospitaliers

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> RÉSULTATS DE L’ENQUÊTE SUR LES PRESSIONS AU TRAVAIL ET LE CLIMAT SOCIAL

La CGT du CHU de Nice a conduit une enquête indépendante sur les pressions au travail et le climat social, réalisée en décembre 2025 et janvier 2026

La CGT du CHU de Nice a conduit une enquête indépendante sur les pressions au travail et le climat social, réalisée en décembre 2025 et janvier 2026, avec un échantillon de 462 répondant·es. 

​La CGT tient une nouvelle fois à remercier tous les agents qui ont participé à cette enquête.

​Les résultats qui nous servirons d’indicateurs mettent en évidence :

​➔ Un climat relationnel majoritairement dégradé (58 % le décrivent comme tendu ou en conflit permanent).

➔ Une exposition massive aux pressions professionnelles (près de 3 agents sur 4 déclarent en avoir vécu).

➔ Une crainte de s’exprimer par peur de représailles pour 62,6 % des répondants.

➔ Un déficit marqué de dialogue et de soutien institutionnel.

➔ Un lien direct entre réorganisations de services et dégradation des conditions de travail.

➔ Un défaut important d’actualisation des fiches de poste dans un contexte de changements organisationnels.

​Ces éléments constituent des signaux d’alerte RPS structurés et appellent à des mesures de prévention adaptées.

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> F3SCT DU COMITE DU 3 MARS 2026 – LES ÉLU(E)S CGT QUITTENT LA SÉANCE !

LA DIRECTION TOUJOURS DANS LE DÉNI !

Alors que le climat au sein des services n’a jamais été aussi difficile pour l’ensemble des personnels, la direction nous a adressé les documents supports concernant la diffusion du baromètre social et la feuille de route du papripact  (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail) .

3 malheureuses petites pages pour chacun !!! une fois de plus nous avons la confirmation ici que la santé physique et mentale des salariés n’est pas dans les priorités de cette Direction qui en est pourtant responsable.

Devant un tel mépris, il était de notre devoir de dénoncer ces manquements dans une motion lue en début de séance et de laisser la direction face à ses responsabilités.

« Dénonciation de l’absence persistante de dialogue social et de la non-prise en compte des motions exprimées en CSE, avec conséquences directes sur la santé, la sécurité et les conditions de travail des agents »

La santé de nos collègues ne se négocie pas et nous ne nous ferons jamais acheter pour la paix sociale !

Tous les personnels méritent un syndicat à la hauteur pour défendre sans relâche leurs droits !

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