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Jour : 28 octobre 2020

> CORONAVIRUS 2ème VAGUE: CE QUI NOUS ATTEND JUSQU’AU 31 DÉCEMBRE POUR LE MOMENT

Le ministère des Solidarités et de la Santé a mis à jour les modalités de mobilisation des personnels dans le cadre de la lutte contre le Covid-19 par le biais d’un vade-mecum, qui récapitule les modalités RH de la gestion de crise (vous trouverez ce document complet en cliquant sur le lien ci dessous).
Ce document spécifie les modalités de mobilisation des personnels dans le cadre de la lutte contre la propagation du virus Covid-19 qui évoluent dans cesse. Ce vade-mecum détaille les différents dispositifs et propose un cadre de référence pour les prioriser et les articuler entre eux. Il se compose de deux parties : la première récapitule les actions RH à mettre en œuvre, la seconde propose un focus sur les conditions et moyens de mobilisations des professionnels et étudiants en santé.

Pour la CGT, ce document concernant la mobilisation de moyens humains durant cette crise, qu’il s’agisse de ceux déployés en établissements sanitaires ou en EHPAD contient des éléments complètement scandaleux et dangereux pour la prise en charge des patients et des usagers comme par exemple l’élaboration d’agréments accélérés sur les fonctions d’aides-soignants. Alors qu’une formation de 10 mois est nécessaire pour former convenablement une AS on prévoit de les former en 2 semaines, c’est mettre à mal ce métier et complètement le dévaloriser.

Une formation réduite à 15 jours projetterait dans les services de soins des professionnels peu armés face à la complexité du métier qui ne pourraient garantir les soins de qualité auxquels les patients ont droit.

Tant qu’on y est… A quand les infirmières en 1 mois et les médecins en 6 mois ?

► La mise en place de dispositions facilitant l’augmentation du temps de travail des personnels des établissements de la fonction publique hospitalière,
► La possibilité d’annuler les congés sollicités pour les prochaines vacances scolaires,
► Les modalités concernant les ASA (autorisations spéciales d’absence),
► Le dispositif de taxis ou de remboursement des frais de transports uniquement pour les agents venant en renfort dans un autre établissement,
► La prise en charge des frais de garde d’enfants uniquement pour les agents renonçant à leurs congés dans le cadre de la crise épidémique,
► La prise en charge des frais d’hébergement uniquement pour les personnels qui viennent en renfort dans un établissement autre que le leur,
► La mobilisation des étudiants en santé de toutes filières, déjà fortement mobilisés lors de la première vague épidémique, qui pourront de nouveau être appelés en renfort,
► Etc. …
Vade-mecum Modalités RH de gestion de crise
Fraternellement

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE

04.92.03.44.73

gauberti.s@chu-nice.fr
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