> COMPTE RENDU DU CHSCT EST DU 29 MAI

1.1 PLAN D’ACTION BLOCS OPERATOIRES

1.1.1    PASTEUR 2 : CREATION D’UNE EQUIPE DE NUIT A LA STERILISATION

L’ouverture 24h/24 du service de stérilisation mobilise la création d’une équipe de nuit et la modification des équipes de jours par la création d’ETP.

Plusieurs changements vont intervenir dans la réorganisation du service :

– Suppression des cycles en 12h, les équipes fonctionneront en 7h42 sur une amplitude horaire de 7h à 22h selon 3 horaires de travail (7h-14h42 ; 14h12-22h ; 9h-16h42)

– Création de postes de nuit en 10h. Un appel à volontariat pour les équipes en poste sera proposé. A défaut de candidat interne un recrutement externe sera envisagé

– Création d’un deuxième poste de Cadre de santé pour accompagner les agents dans la mise en œuvre de ce projet

Pour la CGT, si elle se félicite de la création de nombreux postes, elle dénonce la désorganisation complète pour certains agents de leur temps de travail habituel (suppression des 12H, des astreintes…)

Elle dénonce également l’obligation faite par l’administration aux Promotions Promotionnelles d’être affectées, pour une grande partie, à la stérilisation.

La CGT a demandé la réévaluation de ce dossier à 1, 3 et 6 mois après sa mise en place.

Sur ce dossier la CGT s’est abstenue.

1.1.2  PASTEUR 2 : CREATION D’UNE EQUIPE DE BRANCARDAGE DEDIEE AUX BLOCS  

Mise en place d’une équipe de brancardiers, dédiée et gérée par les blocs opératoires dont l’organisation (nombre d’ETP présent/jour et amplitude horaire) doit être adaptée à l’activité hors salles d’urgence du bloc opératoire de Pasteur 2

Sur ce dossier, la CGT a dénoncé une fois de plus le chamboulement des horaires des équipes sans respect du protocole d’accord RTT en vigueur dans l’établissement.

Elle a refusé de voter un dossier portant des horaires à 7h30 faisant perdre 5 jours de RTT aux agents.

La CGT a demandé et obtenue une suspension de séance pour interpeller les brancardiers présents en tant qu’experts.

Elle a obtenu l’engagement de la direction de maintenir les horaires à 7h42 par semaine, ce qui créera 4 postes supplémentaires (en 7h30 → 16 postes, en 7h42 →17 postes).

Les agents en 12h qui ne souhaitent pas intégrer le roulement en 7h42 se verront proposer des postes en 12h sur l’unité centrale de brancardage ou dans un autre service.

Compte tenu de tous ces éléments, elle s’est abstenue sur ce dossier.

La CGT fera des propositions avec les brancardiers sur l’identification des pics d’activité.

Elle a également demandé la réévaluation de ce dossier à 1, 3 et 6 mois après sa mise en place.

1.2 Pôle RAV HOPITAL DE CIMIEZ

Pavillon Mossa 4eme Nord et Sud / projet d’organisation du travail en 12h

 A la demande des personnels IDE et AS dont l’objectif est d’avoir des plannings plus réguliers, un projet de passage en 12h a été présenté.

La CGT dénonce :

→ une perte sur le TDE aide-soignant

→ la création de postes d’office mutualisés sur 2 unités en 7H

→ une AS d’office seule le weekend pour les 2 unités

→ la création de postes d’office pour les agents en restrictions médicales au vu de la fiche de poste et des horaires qui ne sont pas adaptés des personnes fragilisées (charges de travail trop importante).

 

Pour la CGT, ce projet doit se faire a effectifs constant et en respect du protocole RTT de cet établissement (7H42 et 19 jours de RTT).

Elle a également demandé la réévaluation de ce dossier à 1, 3 et 6 mois après sa mise en place.

Compte tenu de tous ces éléments, la CGT s’est abstenue.

1.3 Pôle CVTPR

1.3.1    PASTEUR 1 : RECONFIGURATION CAPACITAIRE DE L’HOSPITALISATION CONVENTIONNELLE ET REORGANISATION DE LA CONSULTATION DE LA PNEUMOLOGIE

 Le projet consiste en une adaptation des modes de prises en charge avec conversion d’un potentiel de patients pris en charge en hospitalisation complète vers l’hôpital de semaine ou l’ambulatoire.

La mise en place d’une cellule de programmation a permis une orientation plus accompagnée des patients : hospitalisation complète vs hospitalisation programmée (HDS/HDJ).

Le projet consiste en une adaptation capacitaire aux normes Pasteur 2 et de la mise à jour du Tableau des emplois au regard de la présence de 2 lits identifiés en soins palliatifs sur le secteur 1 et d’un benchmark réalisé auprès de 15 établissements hospitaliers comparables : passage de 30 à 28 lits dont 2 LISP (Lit Identifié en Soins Palliatifs).

Pour la CGT il est incompréhensible que la suppression de 2 lits entrainent la suppression de 5 postes d’AS. Elle a dénoncé la suppression du poste d’AS de nuit pour « se calquer » sur le fonctionnement des services de P2 sans tenir compte de la configuration particulière du service du H2 (chambres dispatchées sur un couloir de 120 mètres de long) et des pathologies très anxiogènes.

La CGT dénonce le soi-disant allègement des tâches des AS qui justifierait qu’on enlève une AS de nuit et une AS en 7h42.

Ce projet pondu par la direction fait perdre au service 7 ETP d’aide-soignant (5 sur le service hospitalisation et 2 sur le service des consultations).

Pour la CGT une réorganisation ne doit pas entrainer une diminution des ETP et mettre en danger les personnels et aggraver la prise en charge des patients.

La CGT a voté contre ce dossier pour toutes ces raisons.

1.3.2 REORGANISATION DES SECRETARIATS D’UROLOGIE ET DE NEPHROLOGIE

Dissocier le secrétariat d’Urologie et de Néphrologie.

Pour le secrétariat d’Urologie :

Renforcer et améliorer la qualité de la coopération médico-administrative.

Faciliter et renforcer la communication des informations entre tous les interlocuteurs : ville – CHU- GHT.

Faciliter la prise en charge administrative des patients.

Pour le secrétariat de Néphrologie :

Fonctionnement inchangé mais sectorisé uniquement pour le service de Néphrologie, Transplantation Rénale et Centre d’Hémodialyse.

La secrétaire de remplacement des CA et RTT tournera sur les secteurs d’hospitalisation et de consultation de Néphrologie (HC, STC, HDJ et CS).

La CGT s’est abstenue car il existe des incertitudes sur les prises de congés annuels et RTT pour les secrétaires qui travaillent en service d’hospitalisation (remplacement ?…).

Une séance supplémentaire du CHSCT Est sera programmée car l’ordre du jour n’a pas pu être respecté.

Bien Cordialement.

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice

Tél : 04 92 03 44 73 (poste 34473)  
Mail : gauberti.s@chu-nice.fr

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> OUVERTURE DU CONCOURS SUR TITRES DES PERSONNELS SOCIO-ÉDUCATIF MEDICO-TECHNIQUE ET TECHNIQUE

LA CGT  VOUS INFORME DE L’OUVERTURE DU CONCOURS SUR TITRES DES PERSONNELS SOCIO EDUCATIF MEDICO TECHNIQUE ET TECHNIQUE

→ 3 postes d’assistant sociaux éducatif spécialité assistant de service social,

→ 2 postes d’éducateurs de jeunes enfants,

→ 10 postes de manipulateur d’électroradiologie médicale de classe normale,

→ 2 postes de préparateurs en pharmacie hospitalière,

→ 1 poste de psychomotricien,

→ un concours externe sur titre de 2 postes de conducteurs ambulanciers,

→ un concours interne sur titre de 2 postes de conducteurs ambulanciers.

La date limite d’inscription de ces concours est fixée au 31 juillet 2019.

Les modalités d’inscription sont précisées dans la note d’information diffusée sur l’intranet et l’extranet du CHUN accessibles sur les sites ci-dessous ou voir PDF en fin d’article

https://extranet.chu-nice.fr/Espace-RH/

Attention l’adresse ci-dessous est uniquement accessible par le réseau interne du CHU

http://intranet-new.chufr-nice./prod-intranet/active-desktop.html

CONCOURS-SUR-TITRES-DES-PERSONNELS-SOCIO-EDUCATIF-MEDICO-TECHNIQUE-ET-TECHNIQUE

Bien Cordialement.

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice

Tél : 04 92 03 44 73 (poste 34473)  
Mail : gauberti.s@chu-nice.fr

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> CONCOURS SUR TITRES

AIDES-SOIGNANTS – AUXILIAIRE PUÉRICULTURE – DIÉTÉTICIENS DE CLASSE NORMALE – PÉDICURE / PODOLOGUE DE CLASSE NORMALEERGOTHÉRAPEUTE DE CLASSE NORMALEORTHOPTISTE DE CLASSE NORMALEORTHOPHONISTE DE CLASSE NORMALE

IL FAUDRA JOINDRE :

→ un lettre de motivation,

un CV,

→ une copie des titres,

→ une photocopie du livret de famille ou de la carte d’indenté.

LES DEMANDES DOIVENT ÊTRE ADRESSÉES AU SECTEUR CONCOURS PAR COURRIER ÉLECTRONIQUE EN COURRIER INTERNE .DRH.Concours CHU de Nice ou en courrier électronique externe drh-concours@chu-nice.fr IMPERATIVEMENT AU PLUS TARD

LE 13 JUIN 2019 (date de clôture des inscriptions).

AIDES-SOIGNANTS → 40 POSTES

Peuvent  faire acte de candidature les agents titulaires du diplôme d’État d’aide-soignant ou de l’un des titres mentionnés à

l’article L.4391-2 du code de la Santé Publique (Annexe 1) Voir PDF en bas de page

AUXILIAIRE PUÉRICULTURE → 5 POSTES

Peuvent faire acte de candidature les agents titulaires du diplôme d’auxiliaire de puériculture ou de l’un des titres mentionnés à

l’article L.4392-2 du code de la Santé Publique et à l’article D.451-88 du code de l’action sociale et des familles complété par le certificat de spécialité mentionné au 2ème alinéa du II de l’article D.451-89 du même code (Annexe 2) Voir PDF en bas de page

DIÉTÉTICIENS DE CLASSE NORMALE → 2 POSTES

Peuvent  faire acte de candidature les agents titulaires du diplôme d’état français en application de l’article

L4371-2 du code de la Santé Publique ou d’une autorisation d’exercer la profession de diététicien délivré en application de l’article L.4371-4 du code de la Santé Publique. Voir PDF en bas de page

PÉDICURE / PODOLOGUE DE CLASSE NORMALE → 1 POSTE

Peuvent  faire acte de candidature les agents titulaires du titre de formation mentionné à

l’article L.4322-3 du code de la Santé Publique ou d’une autorisation d’exercer la profession de pédicure podologue délivré en application de l’article L.4322-4 du même code. Voir PDF en bas de page

ERGOTHÉRAPEUTE DE CLASSE NORMALE → 1 POSTE

Peuvent  faire acte de candidature les agents titulaires du titre de formation mentionné à

l’article L.4331-3 du code de la Santé Publique ou d’une des autorisation d’exercer la profession d’ergothérapeute délivrée en application des articles L.4331-4 ou L.4331-5 du même code. Voir PDF en bas de page

ORTHOPTISTE DE CLASSE NORMALE → 5 POSTES

Peuvent  faire acte de candidature les agents titulaires du titre de formation mentionné à

l’article L.4342-3 du code de la Santé Publique ou d’une autorisation d’exercer la profession d’orthoptiste délivré en application de l’article L.4342-4 du même code. Voir PDF en bas de page

ORTHOPHONISTE DE CLASSE NORMALE → 1 POSTE

Peuvent  faire acte de candidature les agents titulaires du titre de formation mentionné à

l’article L.4341-3 du code de la Santé Publique ou d’une autorisation d’exercer la profession d’orthophoniste délivré en application de l’article L.4341-4 du même code. Voir PDF ci dessous

CONCOURS_SUR_TITRES_PERSONNELS_SOIGNANTS_ET_DE_REEDUCATION

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> RECRUTEMENT SANS CONCOURS ASHQ

ASHQ → 50 POSTES

Peuvent  faire acte de candidature les agents contractuels de catégorie C sans condition de titres, de diplômes ou d’âge.

Pour postuler il faut :

→ une lettre de motivation,

→ un CV détaillé.

LES DEMANDES DOIVENT ÊTRE ADRESSÉES PAR VOIE NUMÉRIQUE PAR MESSAGERIE INTERNE / .DRH.Concours CHU de Nice ou Accessible de l’extérieur drh-concours@chu-nice.fr

AU PLUS TARD LE 10 JUILLET 2019 (date de clôture des inscriptions)

ouverture_de_recrutement_sans_concours_ASHQ_rectificatif

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> DES SERVICES PUBLICS PARTOUT ET POUR TOUS !

Avec plus de 150 manifestations et rassemblements réunissant plus de 250000 manifestant-es, la journée de mobilisation du 9 mai 2019 a démontré l’attachement des salarié-e-s, des citoyen-nes, des usager-e-s à défendre les Services Publics accessibles sur l’ensemble du territoire.
Le gouvernement doit prendre en compte cette mobilisation et réorienter sa politique en la matière. Il doit notamment revenir sur son projet de loi dit de « modernisation de la Fonction Publique ».
Pour la CGT, d’autres choix s’imposent tant pour la Fonction Publique que pour l’ensemble des Services Publics. Ils sont nécessaires pour la cohésion sociale, l’équilibre et l’aménagement des territoires. Ils sont aussi une richesse et un investissement pour le développement économique et industriel, la transition écologique.
C’est dans ce sens que la CGT revendique :

  • les moyens nécessaires pour que les salarié-e-s puissent bien travailler ;
  • l’implantation sur l’ensemble du territoire de Services Publics de plein exercice et de proximité ;
  • des moyens de financements pérennes ;
  • des statuts, des droits et des garanties collectives protecteurs des citoyen-nes, des usager-e-s et des salarié-e-s.

La CGT inscrit cette mobilisation et celles à venir dans l’indispensable bataille, la plus unitaire possible, de reconquête et de développement des Services Publics dans le cadre de notre campagne « Services Publics partout et pour tous ».

Montreuil, le 9 mai 2019

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> USAGERS/FONCTIONNAIRES – ENSEMBLE, DÉFENDONS LE SERVICE PUBLIC!

RDV PLACE MASSÉNA LE 9 MAI A 10H DERRIÈRE LE CAMION ET LA BANDEROLE CGT DU CHU DE NICE…

La CGT appelle les usagers à se joindre, aux côtés des fonctionnaires, aux cortèges et manifestations qui auront lieu partout dans le pays, Ensemble, le jeudi 9 mai 2019, luttons pour le maintien et le renforcement de tous les services publics, l’embauche des fonctionnaires sous statut public pour garantir leur indépendance et la qualité du service rendu.

tract_federal_9_mai_2019

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