Objet : Alerte sur la dégradation des conditions de travail des agents du Bionettoyage (ASH)
Monsieur le Directeur Général, Monsieur le DGA, Madame la DRH,
Nous, agents du CHU de NICE, tous corps de métiers confondus et en particulier les agents du bionettoyage {ASH), souhaitons vous alerter sur les pratiques managériales qui sont actuellement utilisées par la direction et par ruissellement au sein des pôles d’activités pour engager de profondes restructurations sur nos métiers et qui sont imposées sans véritable concertation malgré les alertes des syndicats et de la médecine du Travail et récemment d’un Médecin/Professeur qui a lancé une alerte au procureur sur ce qui lui parait constituer des faits de harcèlement institutionnel.
Ce « projet » en particulier qui nous est annoncé au cours de réunions d’informations sans véritable concertation suscite de très fortes inquiétudes et une angoisse générale.
Nous nous interrogeons sur la pertinence de telles restructurations : l’intérêt pour les patients, pour la qualité des soins, pour la performance de l’Établissement à l’heure de la certification qui va arriver et de l’intérêt d’un déploiement soudain qui ne figure même pas dans le nouveau projet de l’Établissement (projet d’Établissement 2025-2030).
Sur le fond ces nouvelles restructurations dégradent nos conditions de travail avec :
➔ La rotation hebdomadaire, des changements d’horaires et une polyvalence qui fait perdre tout esprit d’équipe
➔ Une désorganisation du travail et une absence de continuité dans le travail
➔ Une dégradation de l’hygiène générale des services
➔ Des risques infectieux pour les patients alors que nous manquons déjà d’équipements (chariots vides, matériel de mauvaise qualité, substituts de produits d’hygiène pour nettoyer avec de l’eau et du vinaigre).
➔ Une absence de lieu fixe pour assurer nos pauses pour le déjeuner
➔ Une perte de l’esprit d’équipe et d’appartenance à un collectif de travail
➔ Une absence de reconnaissance de notre travail
➔ Un impact considérable sur nos vies privées et familiales
➔ Des conséquences majeures en termes de souffrance au travail déjà présente
➔ Un impact sur les risques psychosociaux, la fatigue, le stress, des burn-out
➔ Une augmentation des consultations à la Médecine du Travail et d’arrêts de travail
➔ Un manque d’investissement et une démotivation générale
➔ Des départs du CHU en raison de la perte d’attractivité et de la démotivation
Sur la forme ces nouvelles « réorganisations » sont imposées et non concertées
➤ Avec des méthodes managériales trop rapides et brutales
➤ Nous avons observé les mêmes pratiques pour, les secrétaires des bureaux des admissions, les IBODE IADE, pour les économats, les vaguemestres et les PPS
➤ Avec des alertes préalables de la médecine du travail ignorées
➤ Des alertes répétées des syndicats dans vos instances également ignorées
Ce « projet » va inévitablement transférer la charge de travail sur nos collègues, agents présents, sans restriction ni arrêt, augmentant leurs charges et la pression au quotidien, avec un fort risque d’épuisement ainsi qu’un risque certain pour leur santé.
Comprenez bien que personne n’est réfractaire au changement mais pas dans ces conditions de management qui sont très mal vécues avec la seule impression d’une volonté de réduire à tout prix la masse salariale sans aucune considération pour les agents qui sont attachés à la qualité du service rendu aux patients et qui travaillent dans l’établissement depuis très longtemps et y sont attachés.
Nous comprenons les grandes difficultés financières de l’établissement mais nous n’en sommes pas responsables et lançons cette alerte de terrain pour mettre un terme à la dégradation de nos conditions de travail et de revoir en urgence les « ré organisations » imposées sans concertation dans le seul but non affiché de réduire la masse salariale.
Les Agents de bio-nettoyage du CHU de Nice (ASH) du CHU de NICE
Et Co signataires
Copie : Service de la Médecine du Travail
La pétition a été remise à la Direction Général du CHU de Nice
