Archives des TRACTS - CGT CHU DE NICE https://www.cgt-chudenice.fr/category/tracts/ Site Internet des hospitaliers de Nice Mon, 02 Nov 2026 07:37:11 +0000 fr-FR hourly 1 https://i0.wp.com/www.cgt-chudenice.fr/wp-content/uploads/2019/03/cropped-favicon-1.jpg?fit=32%2C32&ssl=1 Archives des TRACTS - CGT CHU DE NICE https://www.cgt-chudenice.fr/category/tracts/ 32 32 159791156 > 5 NOVEMBRE 2026 – 10H GARE SNCF- GRÉVE & MANIFESTATION A NICE https://www.cgt-chudenice.fr/2026/11/02/5-novembre-2026-greve-manifestation-a-nice/ Mon, 02 Nov 2026 07:17:45 +0000 https://www.cgt-chudenice.fr/?p=10714 GRÉVE & MANIFESTATION DU 5 NOVEMBRE A NICE 10H GARE SNCF PARCOURS: Gare SNCF Nice Ville – Avenue Thiers – Avenue Gambetta – Promenade des anglais – Avenue Max Gallo – Place Masséna Carburant, logement alimentation, loisirs, santé…, tout augmente, sauf nos salaires !  Avec les budgets de l’État et de la Sécurité sociale pour 2027, le Gouvernement veut encore faire payer les salarié·es, les retraité·es, et les malades, plutôt que les grandes entreprises et les ultra-riches.  Dans la jeunesse et les services publics, de nombreuses mobilisations sont en cours. Dans l’énergie, la mobilisation a déjà payé !  Public, privé, jeunes et retraités, construisons-le “tous ensemble” pour gagner ! 5 NOVEMBRE 2026 – 10H GARE SNCF- GRÉVE & MANIFESTATION A NICE</strong.png" class="mastbtnclass">Download QRPrint QR

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GRÉVE & MANIFESTATION DU 5 NOVEMBRE A NICE 10H GARE SNCF

PARCOURS:

Gare SNCF Nice Ville – Avenue Thiers – Avenue Gambetta – Promenade des anglais – Avenue Max Gallo – Place Masséna

Carburant, logement alimentation, loisirs, santé…, tout augmente, sauf nos salaires ! 

Avec les budgets de l’État et de la Sécurité sociale pour 2027, le Gouvernement veut encore faire payer les salarié·es, les retraité·es, et les malades, plutôt que les grandes entreprises et les ultra-riches. 

Dans la jeunesse et les services publics, de nombreuses mobilisations sont en cours. Dans l’énergie, la mobilisation a déjà payé ! 

Public, privé, jeunes et retraités, construisons-le “tous ensemble” pour gagner !

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]]> 10714 > 1300 PÉTITIONS SIGNÉES ET 130 AGENTS RASSEMBLÉS POUR SOUTENIR LE MÉDECIN DU TRAVAIL https://www.cgt-chudenice.fr/2026/10/21/1300-petitions-signees-et-130-agents-rassembles-pour-soutenir-le-medecin-du-travail/ Wed, 21 Oct 2026 11:59:44 +0000 https://www.cgt-chudenice.fr/?p=10703 La CGT du CHU de Nice dénonce avec la plus grande fermeté la décision de la Direction de ne pas reconduire le contrat du Dr Jean-Yves MASSIMELLI, médecin du travail, dont l’expertise et l’engagement en faveur de la santé des personnels sont reconnus. Cette décision intervient dans un contexte particulièrement préoccupant, alors que la CGT alerte depuis des mois sur la dégradation des conditions de travail, les risques psychosociaux, les situations de souffrance professionnelle et les méthodes de management toxiques dénoncées dans plusieurs secteurs de notre établissement.  Dans ce contexte, écarter un médecin du travail qui exerce pleinement ses missions d’alerte, de prévention et de protection de la santé des agents constitue un signal extrêmement inquiétant. De plus, pour la cellule ACTE (prévention des risques psychosociaux), ça fait plus de deux ans que nous attendons toujours l’embauche de 2 psychologues du travail ! La CGT tient à exprimer son soutien total et sa solidarité au Dr MASSIMELLI, dont le travail d’expertise, les analyses des situations professionnelles et les préconisations en matière de prévention et de santé au travail participent directement à la protection des personnels du CHU de Nice. Un médecin du travail doit pouvoir exercer ses missions en toute indépendance, y compris lorsque ses constats et ses alertes dérangent la Direction. La prévention des risques professionnels ne peut être subordonnée à des considérations managériales ou à la volonté de préserver l’image de l’établissement. Alors que les agents attendent des réponses concrètes face à leurs difficultés quotidiennes, la priorité devrait être de renforcer le service de prévention et de santé au travail, et non de se séparer d’un professionnel expérimenté et engagé. La CGT refuse que les alertes sur la souffrance au travail soient minimisées et que les professionnels chargés de protéger la santé des agents soient fragilisés dans l’exercice de leurs missions Discours du Docteur Jean-Yves MASSIMELLI Je vous remercie, toutes et  tous, ici présents ou à distance, quelle que soit votre profession, et que vous soyez syndiqués ou non. Cette affaire dépasse ma personne. Je reçois votre soutien comme un signe de cohérence avec deux principes clairs : ✓ Le premier principe : La santé des personnels hospitaliers ne doit pas être une variable d’ajustement. ✓ Le second principe : Les médecins du travail et les équipes des services de santé au travail doivent exercer leur mission en toute indépendance, et être protégés dans cet exercice.  C’est la loi, c’est l’intérêt de l’établissement, c’est l’intérêt de tous. Je salue l’immense majorité des personnels de notre CHU, je veux parler des personnels intègres, soignants et personnels de toutes les fonctions supports, qui permettent à notre CHU d’accomplir ses missions de service public auprès des patients, des familles, des étudiants et de la recherche. Protéger la santé des personnels du CHU, santé physique, mentale et sociale, selon la définition même de l’OMS, est un impératif. Merci de votre engagement. LA CGT EXIGE LA RECONDUCTION DU CONTRAT DU DOCTEUR MASSIMELLI, LE RESPECT DE L’INDÉPENDANCE DE LA MÉDECINE DU TRAVAIL ET DES MESURES IMMÉDIATES POUR METTRE FIN AUX PRATIQUES MANAGÉRIALES DÉLÉTÈRES DÉNONCÉES DANS L’ÉTABLISSEMENT. LA SANTÉ DES AGENTS N’EST PAS UNE VARIABLE D’AJUSTEMENT ! LA CGT RESTERA AUX CÔTÉS DES PERSONNELS ET DE CEUX QUI ŒUVRENT POUR LEUR SANTÉ ET LEUR PROTECTION ! La pétition en ligne restera ouverte jusqu’au 31 Décembre 2026 1300 PÉTITIONS SIGNÉES ET 130 AGENTS RASSEMBLÉS POUR SOUTENIR LE MÉDECIN DU TRAVAIL.png » class= »mastbtnclass »>Download QRPrint QR

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La CGT du CHU de Nice dénonce avec la plus grande fermeté la décision de la Direction de ne pas reconduire le contrat du Dr Jean-Yves MASSIMELLI, médecin du travail, dont l’expertise et l’engagement en faveur de la santé des personnels sont reconnus.

Cette décision intervient dans un contexte particulièrement préoccupant, alors que la CGT alerte depuis des mois sur la dégradation des conditions de travail, les risques psychosociaux, les situations de souffrance professionnelle et les méthodes de management toxiques dénoncées dans plusieurs secteurs de notre établissement. 

Dans ce contexte, écarter un médecin du travail qui exerce pleinement ses missions d’alerte, de prévention et de protection de la santé des agents constitue un signal extrêmement inquiétant. De plus, pour la cellule ACTE (prévention des risques psychosociaux), ça fait plus de deux ans que nous attendons toujours l’embauche de 2 psychologues du travail !

La CGT tient à exprimer son soutien total et sa solidarité au Dr MASSIMELLI, dont le travail d’expertise, les analyses des situations professionnelles et les préconisations en matière de prévention et de santé au travail participent directement à la protection des personnels du CHU de Nice.

Un médecin du travail doit pouvoir exercer ses missions en toute indépendance, y compris lorsque ses constats et ses alertes dérangent la Direction.

La prévention des risques professionnels ne peut être subordonnée à des considérations managériales ou à la volonté de préserver l’image de l’établissement.

Alors que les agents attendent des réponses concrètes face à leurs difficultés quotidiennes, la priorité devrait être de renforcer le service de prévention et de santé au travail, et non de se séparer d’un professionnel expérimenté et engagé.

La CGT refuse que les alertes sur la souffrance au travail soient minimisées et que les professionnels chargés de protéger la santé des agents soient fragilisés dans l’exercice de leurs missions

Discours du Docteur Jean-Yves MASSIMELLI

Je vous remercie, toutes et  tous, ici présents ou à distance, quelle que soit votre profession, et que vous soyez syndiqués ou non.

Cette affaire dépasse ma personne.

Je reçois votre soutien comme un signe de cohérence avec deux principes clairs :

✓ Le premier principe : La santé des personnels hospitaliers ne doit pas être une variable d’ajustement.

✓ Le second principe : Les médecins du travail et les équipes des services de santé au travail doivent exercer leur mission en toute indépendance, et être protégés dans cet exercice. 

C’est la loi, c’est l’intérêt de l’établissement, c’est l’intérêt de tous.

Je salue l’immense majorité des personnels de notre CHU, je veux parler des personnels intègres, soignants et personnels de toutes les fonctions supports, qui permettent à notre CHU d’accomplir ses missions de service public auprès des patients, des familles, des étudiants et de la recherche.

Protéger la santé des personnels du CHU, santé physique, mentale et sociale, selon la définition même de l’OMS, est un impératif.

Merci de votre engagement.

LA CGT EXIGE LA RECONDUCTION DU CONTRAT DU DOCTEUR MASSIMELLI, LE RESPECT DE L’INDÉPENDANCE DE LA MÉDECINE DU TRAVAIL ET DES MESURES IMMÉDIATES POUR METTRE FIN AUX PRATIQUES MANAGÉRIALES DÉLÉTÈRES DÉNONCÉES DANS L’ÉTABLISSEMENT.

LA SANTÉ DES AGENTS N’EST PAS UNE VARIABLE D’AJUSTEMENT !

LA CGT RESTERA AUX CÔTÉS DES PERSONNELS ET DE CEUX QUI ŒUVRENT POUR LEUR SANTÉ ET LEUR PROTECTION !

La pétition en ligne restera ouverte jusqu’au 31 Décembre 2026

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]]> 10703 > RENCONTRE AVEC ERIC CIOTTI, LA CGT PORTE LES REVENDICATIONS DES AGENTS DU CHU https://www.cgt-chudenice.fr/2026/10/15/rencontre-avec-eric-ciotti-la-cgt-porte-les-revendications-des-agents-du-chu/ Thu, 15 Oct 2026 15:54:30 +0000 https://www.cgt-chudenice.fr/?p=10674 Transports gratuits, pouvoir d’achat, logements, crèches, médecine du travail et conditions de travail : la CGT exige des engagements concrets ! À l’occasion de notre rencontre avec le maire de Nice, futur président du conseil de surveillance, la CGT du CHU de Nice a porté plusieurs revendications majeures pour défendre les droits, le pouvoir d’achat, la santé et les conditions de travail de l’ensemble des personnels hospitaliers. La CGT a de nouveau défendu avec détermination la prolongation du contrat du Docteur Jean-Yves MASSIMELLI, médecin du travail au CHU de Nice.  Son rôle dans la prévention des risques professionnels, la protection de la santé des agents et l’amélioration des conditions de travail est essentiel.  Avec 9000 agents le CHU de Nice ne peut pas se passer d’un haut niveau d’expertise en prévention et de santé au travail !  » Réponse du maire : il s’est engagé à interpeller la direction du CHU dès le mercredi et à revenir vers notre organisation syndicale. » La CGT attend désormais des actes concrets ! La santé des personnels hospitaliers ne peut être une variable d’ajustement. RASSEMBLEMENT MARDI 20 OCTOBRE 2026 A 17H SUR LE PARVIS DE PASTEUR 2 AVEC CONFÉRENCE DE PRESSE EN SOUTIEN AU MÉDECIN DU TRAVAIL JEAN YVES MASSIMELLI COUVERT PAR UN PRÉAVIS DE GRÉVE Le maire de Nice a annoncé que la gratuité des transports serait effective au 1er novembre ou au 1er décembre 2026, conformément à son engagement. La CGT a immédiatement demandé que cette mesure bénéficie à l’ensemble des personnels du CHU de Nice, y compris ceux résidant en dehors de la Métropole Nice Côte d’Azur.  » Réponse du maire : une étude doit être réalisée afin d’identifier le nombre d’agents concernés et de chiffrer le coût d’un élargissement du dispositif avant tout engagement. LE MAIRE DÉNONCE LES FREINS FINANCIERS LIÉS À LA POSITION DU CHU DE NICE !   »  En effet, la prise en charge à 100 % des abonnements de transport pourrait inciter davantage d’agents à utiliser les transports en commun et à demander le bénéfice de cette mesure. Cette augmentation du nombre de bénéficiaires entraînerait mécaniquement une hausse des dépenses supportées par le CHU. Pour la CGT, les réticences financières de l’établissement contribuent au ralentissement de ce dossier. Il est inacceptable que les contraintes budgétaires du CHU puissent constituer un obstacle à une mesure favorable au pouvoir d’achat des hospitaliers.  LES AGENTS N’ONT PAS À PAYER LE PRIX DES CHOIX BUDGÉTAIRES DE L’ÉTABLISSEMENT ! La CGT reste ferme sur sa revendication : tous les personnels du CHU de Nice doivent pouvoir bénéficier de cette mesure, quel que soit leur lieu de résidence. LA GRATUITÉ DES TRANSPORTS DOIT ÊTRE UN DROIT POUR TOUS, PAS UN AVANTAGE RÉSERVÉ À QUELQUES-UNS ! Face à l’explosion du coût de la vie sur le territoire niçois, notamment des loyers, du logement et des dépenses quotidiennes, la CGT a réitéré sa revendication d’une indemnité de résidence portée à 3 %.  Les agents hospitaliers subissent de plein fouet la cherté de la vie dans les Alpes-Maritimes. La CGT exige une véritable reconnaissance de cette réalité économique et une revalorisation du pouvoir d’achat des personnels ! La CGT a demandé la réalisation d’une étude approfondie afin de faciliter l’accès des personnels hospitaliers aux logements sociaux et intermédiaires, dans un contexte où se loger à proximité de son lieu de travail devient de plus en plus difficile.  Nous avons également revendiqué une augmentation significative du nombre de places en crèche réservées aux personnels du CHU. La CGT a notamment proposé d’étudier la création d’une crèche sur le site de Cimiez, qui accueille près de 1 000 agents. Pouvoir se loger et faire garder ses enfants ne doit pas devenir un parcours du combattant pour les hospitaliers ! La CGT a également dénoncé les nombreuses difficultés rencontrées par les agents depuis la mise en place de la gouvernance polaire au CHU de Nice et les conséquences des projets de réorganisations (Logistique – Bio nettoyage, Fonction transports, Bureau des admissions, Blocs? pps). Nous avons notamment alerté sur : ➤ Les fins de contrats et le non-renouvellement de CDD, blocage des CDI qui fragilisent les équipes et précarisent les personnels. ➤ La multiplication des procédures et mesures disciplinaires, générant un climat de pression et d’inquiétude. ➤ Les changements imposés d’horaires et d’organisation du travail, bouleversant la vie personnelle et familiale des agents. ➤ Les changements d’affectation et de sites de travail, parfois sans concertation suffisante. ➤ Les modifications de missions, qui désorganisent les services et accentuent la perte de repères professionnels. La CGT refuse que la gouvernance polaire se traduise par davantage de précarité, de pressions et de dégradation des conditions de travail !  Nous demandons que les droits des agents, le dialogue social et la qualité de vie au travail soient pleinement respectés. Cette rencontre a permis de porter directement les préoccupations des hospitaliers auprès du maire de Nice. Mais les annonces et les engagements doivent désormais se traduire par des décisions concrètes, mesurables et applicables à TOUS les agents ! La CGT restera particulièrement vigilante sur les suites données à chacune de ces revendications. TRANSPORTS, POUVOIR D’ACHAT, LOGEMENT, CRÈCHES, SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL  ET SOUTIEN AU MÉDECIN DU TRAVAIL:  LA CGT CONTINUE LE COMBAT POUR TOUS LES PERSONNELS DU CHU DE NICE ! RENCONTRE AVEC ERIC CIOTTI, LA CGT PORTE LES REVENDICATIONS DES AGENTS DU CHU.png » class= »mastbtnclass »>Download QRPrint QR

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Transports gratuits, pouvoir d’achat, logements, crèches, médecine du travail et conditions de travail : la CGT exige des engagements concrets !

À l’occasion de notre rencontre avec le maire de Nice, futur président du conseil de surveillance, la CGT du CHU de Nice a porté plusieurs revendications majeures pour défendre les droits, le pouvoir d’achat, la santé et les conditions de travail de l’ensemble des personnels hospitaliers.

La CGT a de nouveau défendu avec détermination la prolongation du contrat du Docteur Jean-Yves MASSIMELLI, médecin du travail au CHU de Nice. 

Son rôle dans la prévention des risques professionnels, la protection de la santé des agents et l’amélioration des conditions de travail est essentiel. 

Avec 9000 agents le CHU de Nice ne peut pas se passer d’un haut niveau d’expertise en prévention et de santé au travail !

 » Réponse du maire : il s’est engagé à interpeller la direction du CHU dès le mercredi et à revenir vers notre organisation syndicale. »

La CGT attend désormais des actes concrets ! La santé des personnels hospitaliers ne peut être une variable d’ajustement.

RASSEMBLEMENT MARDI 20 OCTOBRE 2026 A 17H SUR LE PARVIS DE PASTEUR 2

AVEC CONFÉRENCE DE PRESSE

EN SOUTIEN AU MÉDECIN DU TRAVAIL JEAN YVES MASSIMELLI

COUVERT PAR UN PRÉAVIS DE GRÉVE

Le maire de Nice a annoncé que la gratuité des transports serait effective au 1er novembre ou au 1er décembre 2026, conformément à son engagement. La CGT a immédiatement demandé que cette mesure bénéficie à l’ensemble des personnels du CHU de Nice, y compris ceux résidant en dehors de la Métropole Nice Côte d’Azur.

 » Réponse du maire : une étude doit être réalisée afin d’identifier le nombre d’agents concernés et de chiffrer le coût d’un élargissement du dispositif avant tout engagement. LE MAIRE DÉNONCE LES FREINS FINANCIERS LIÉS À LA POSITION DU CHU DE NICE !  «  

En effet, la prise en charge à 100 % des abonnements de transport pourrait inciter davantage d’agents à utiliser les transports en commun et à demander le bénéfice de cette mesure. Cette augmentation du nombre de bénéficiaires entraînerait mécaniquement une hausse des dépenses supportées par le CHU.

Pour la CGT, les réticences financières de l’établissement contribuent au ralentissement de ce dossier. Il est inacceptable que les contraintes budgétaires du CHU puissent constituer un obstacle à une mesure favorable au pouvoir d’achat des hospitaliers. 

LES AGENTS N’ONT PAS À PAYER LE PRIX DES CHOIX BUDGÉTAIRES DE L’ÉTABLISSEMENT !

La CGT reste ferme sur sa revendication : tous les personnels du CHU de Nice doivent pouvoir bénéficier de cette mesure, quel que soit leur lieu de résidence. LA GRATUITÉ DES TRANSPORTS DOIT ÊTRE UN DROIT POUR TOUS, PAS UN AVANTAGE RÉSERVÉ À QUELQUES-UNS !

Face à l’explosion du coût de la vie sur le territoire niçois, notamment des loyers, du logement et des dépenses quotidiennes, la CGT a réitéré sa revendication d’une indemnité de résidence portée à 3 %. 

Les agents hospitaliers subissent de plein fouet la cherté de la vie dans les Alpes-Maritimes.

La CGT exige une véritable reconnaissance de cette réalité économique et une revalorisation du pouvoir d’achat des personnels !

La CGT a demandé la réalisation d’une étude approfondie afin de faciliter l’accès des personnels hospitaliers aux logements sociaux et intermédiaires, dans un contexte où se loger à proximité de son lieu de travail devient de plus en plus difficile. 

Nous avons également revendiqué une augmentation significative du nombre de places en crèche réservées aux personnels du CHU.

La CGT a notamment proposé d’étudier la création d’une crèche sur le site de Cimiez, qui accueille près de 1 000 agents.

Pouvoir se loger et faire garder ses enfants ne doit pas devenir un parcours du combattant pour les hospitaliers !

La CGT a également dénoncé les nombreuses difficultés rencontrées par les agents depuis la mise en place de la gouvernance polaire au CHU de Nice et les conséquences des projets de réorganisations (Logistique – Bio nettoyage, Fonction transports, Bureau des admissions, Blocs? pps).

Nous avons notamment alerté sur :

➤ Les fins de contrats et le non-renouvellement de CDD, blocage des CDI qui fragilisent les équipes et précarisent les personnels.

➤ La multiplication des procédures et mesures disciplinaires, générant un climat de pression et d’inquiétude.

➤ Les changements imposés d’horaires et d’organisation du travail, bouleversant la vie personnelle et familiale des agents.

➤ Les changements d’affectation et de sites de travail, parfois sans concertation suffisante.

➤ Les modifications de missions, qui désorganisent les services et accentuent la perte de repères professionnels.

La CGT refuse que la gouvernance polaire se traduise par davantage de précarité, de pressions et de dégradation des conditions de travail ! 

Nous demandons que les droits des agents, le dialogue social et la qualité de vie au travail soient pleinement respectés.

Cette rencontre a permis de porter directement les préoccupations des hospitaliers auprès du maire de Nice.

Mais les annonces et les engagements doivent désormais se traduire par des décisions concrètes, mesurables et applicables à TOUS les agents !

La CGT restera particulièrement vigilante sur les suites données à chacune de ces revendications.

TRANSPORTS, POUVOIR D’ACHAT, LOGEMENT, CRÈCHES, SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL  ET SOUTIEN AU MÉDECIN DU TRAVAIL: 

LA CGT CONTINUE LE COMBAT POUR TOUS LES PERSONNELS DU CHU DE NICE !

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]]> 10674 > PÉTITION DE SOUTIEN AU MÉDECIN DU TRAVAIL – QUAND LES ALERTES SANITAIRES FINISSENT DEVANT LA PRESSE ET LA JUSTICE https://www.cgt-chudenice.fr/2026/10/13/petition-de-soutien-au-medecin-du-travail-quand-les-alertes-sanitaires-finissent-devant-la-presse-et-la-justice/ Tue, 13 Oct 2026 07:56:43 +0000 https://www.cgt-chudenice.fr/?p=10650 La CGT du CHU de Nice exige le renouvellement du contrat du médecin du travail et refuse que soit fragilisée la prévention des risques professionnels. Son expertise, son indépendance et son engagement sont essentiels pour protéger la santé, la sécurité et les conditions de travail des agents hospitaliers du CHU de Nice. La santé des personnels n’est pas négociable ! La CGT ne lâchera rien ! ✊ Signez la pétition en ligne de soutien au médecin du travail ci dessous! PÉTITION DE SOUTIEN AU MÉDECIN DU TRAVAIL – QUAND LES ALERTES SANITAIRES FINISSENT DEVANT LA PRESSE ET LA JUSTICE.png » class= »mastbtnclass »>Download QRPrint QR

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La CGT du CHU de Nice exige le renouvellement du contrat du médecin du travail et refuse que soit fragilisée la prévention des risques professionnels. Son expertise, son indépendance et son engagement sont essentiels pour protéger la santé, la sécurité et les conditions de travail des agents hospitaliers du CHU de Nice.

La santé des personnels n’est pas négociable ! La CGT ne lâchera rien !

✊ Signez la pétition en ligne de soutien au médecin du travail ci dessous!

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]]> 10650 > LE MÉDECIN DU TRAVAIL HAUSSE LE TON ! LA DIRECTION MET FIN A SON CONTRAT ! https://www.cgt-chudenice.fr/2026/10/09/le-medecin-du-travail-hausse-le-ton-la-direction-met-fin-a-son-contrat/ Fri, 09 Oct 2026 11:04:24 +0000 https://www.cgt-chudenice.fr/?p=10637 Telecharger et signer la petition de soutien Pour ceux qui n’auraient pas pu lire le mail du Docteur MASSIMELLI – Cliquez ci-dessous Cliquez sur le PDF ci-dessous pour télécharger la pétition et la faire signer Pour la CGT, la décision de mettre fin au contrat du Dr Jean-Yves MASSIMELLI s’apparente à un licenciement déguisé ! Alors que le CHU de Nice compte près de 9 000 agents, les besoins en médecine du travail, en prévention des risques professionnels et en protection de la santé des personnels sont considérables. Comment justifier le départ d’un médecin du travail dont l’expertise et l’engagement sont essentiels à la santé et à la sécurité des agents ? La médecine du travail doit pouvoir exercer ses missions en toute indépendance, sans que ses préconisations médicales soient remises en cause par des considérations organisationnelles ou managériales. La CGT refuse cette situation et appelle l’ensemble des personnels du CHU de Nice à se mobiliser massivement pour soutenir le Dr Jean-Yves MASSIMELLI et défendre une médecine du travail indépendante, respectée et dotée des moyens nécessaires. MARDI 20 OCTOBRE 2026 À 17H PARVIS DE PASTEUR 2 – CHU DE NICE Mobilisation couverte par un préavis de grève local. Une CONFÉRENCE DE PRESSE sera également organisée ce même jour pour dénoncer cette situation et alerter publiquement sur ses conséquences. Par ailleurs, la CGT a sollicité un rendez-vous en urgence avec le président du Conseil de surveillance du CHU de Nice, maire de Nice, afin d’obtenir des explications et d’exiger le réexamen de cette décision. DÉFENDRE LE MÉDECIN DU TRAVAIL, C’EST DÉFENDRE NOTRE SANTÉ, NOS DROITS ET NOS CONDITIONS DE TRAVAIL ! LE 20 OCTOBRE, SOYONS NOMBREUX ! LA CGT NE LÂCHERA RIEN ! LE MÉDECIN DU TRAVAIL HAUSSE LE TON ! LA DIRECTION MET FIN A SON CONTRAT !.png » class= »mastbtnclass »>Download QRPrint QR

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Telecharger et signer la petition de soutien

Pour ceux qui n’auraient pas pu lire le mail du Docteur MASSIMELLI – Cliquez ci-dessous

Cliquez sur le PDF ci-dessous pour télécharger la pétition et la faire signer

Pour la CGT, la décision de mettre fin au contrat du Dr Jean-Yves MASSIMELLI s’apparente à un licenciement déguisé !

Alors que le CHU de Nice compte près de 9 000 agents, les besoins en médecine du travail, en prévention des risques professionnels et en protection de la santé des personnels sont considérables.

Comment justifier le départ d’un médecin du travail dont l’expertise et l’engagement sont essentiels à la santé et à la sécurité des agents ?

La médecine du travail doit pouvoir exercer ses missions en toute indépendance, sans que ses préconisations médicales soient remises en cause par des considérations organisationnelles ou managériales.

La CGT refuse cette situation et appelle l’ensemble des personnels du CHU de Nice à se mobiliser massivement pour soutenir le Dr Jean-Yves MASSIMELLI et défendre une médecine du travail indépendante, respectée et dotée des moyens nécessaires.

MARDI 20 OCTOBRE 2026 À 17H

PARVIS DE PASTEUR 2 – CHU DE NICE

Mobilisation couverte par un préavis de grève local.

Une CONFÉRENCE DE PRESSE sera également organisée ce même jour pour dénoncer cette situation et alerter publiquement sur ses conséquences.

Par ailleurs, la CGT a sollicité un rendez-vous en urgence avec le président du Conseil de surveillance du CHU de Nice, maire de Nice, afin d’obtenir des explications et d’exiger le réexamen de cette décision.

DÉFENDRE LE MÉDECIN DU TRAVAIL, C’EST DÉFENDRE NOTRE SANTÉ, NOS DROITS ET NOS CONDITIONS DE TRAVAIL !

LE 20 OCTOBRE, SOYONS NOMBREUX ! LA CGT NE LÂCHERA RIEN !

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]]> 10637 > MOUVEMENTS LYCÉENS : LES REVENDICATIONS SONT LÉGITIMES, TOUTES LES VIOLENCES NE LE SONT PAS ! https://www.cgt-chudenice.fr/2026/10/06/mouvements-lyceens-les-revendications-sont-legitimes-toutes-les-violences-ne-le-sont-pas/ Tue, 06 Oct 2026 07:54:31 +0000 https://www.cgt-chudenice.fr/?p=10621 Si la CGT soutient l’ensemble des revendications des lycéens et des étudiants, elle condamne en revanche toute forme de violence quelle qu’elle soit et d’où qu’elle provienne. Le mouvement lycéen est motivé par un défaut de moyens, tant en enseignants que de l’entretien des locaux. A l’instar de l’Hôpital public, l’éducation nationale fait partie des Fonctions Publiques qui subissent le plus l’austérité du gouvernement.  Plus de 1 000 postes d’enseignants doivent être supprimés l’an prochain alors qu’il en manque sur tout le territoire. Il n’est pas normal que : ➤ les professeurs ne soient pas remplacés, ➤ certains cours ne soient pas dispensés, faute d’enseignants, ➤ les classes soient composées en moyenne de 34 élèves, ➤ les cours se tiennent dans des salles de plus de 30 degrés, ➤ les lycées ne soient pas entretenus…. ➤ Parcours Sup ne soit pas abrogé La 7ème puissance économique mondiale se doit de faire de l’enseignement comme de la santé l’une de ses priorités MOUVEMENTS LYCÉENS : LES REVENDICATIONS SONT LÉGITIMES, TOUTES LES VIOLENCES NE LE SONT PAS !.png » class= »mastbtnclass »>Download QRPrint QR

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Si la CGT soutient l’ensemble des revendications des lycéens et des étudiants, elle condamne en revanche toute forme de violence quelle qu’elle soit et d’où qu’elle provienne.

Le mouvement lycéen est motivé par un défaut de moyens, tant en enseignants que de l’entretien des locaux.

A l’instar de l’Hôpital public, l’éducation nationale fait partie des Fonctions Publiques qui subissent le plus l’austérité du gouvernement.  Plus de 1 000 postes d’enseignants doivent être supprimés l’an prochain alors qu’il en manque sur tout le territoire.

Il n’est pas normal que :

➤ les professeurs ne soient pas remplacés,

➤ certains cours ne soient pas dispensés, faute d’enseignants,

➤ les classes soient composées en moyenne de 34 élèves,

➤ les cours se tiennent dans des salles de plus de 30 degrés,

➤ les lycées ne soient pas entretenus….

➤ Parcours Sup ne soit pas abrogé

La 7ème puissance économique mondiale se doit de faire de l’enseignement comme de la santé l’une de ses priorités

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]]> 10621 > TRANSPORTS GRATUITS POUR LES PERSONNELS HOSPITALIERS…TOUJOURS RIEN ! https://www.cgt-chudenice.fr/2026/10/02/transports-gratuits-pour-les-personnels-hospitaliers-toujours-rien/ Fri, 02 Oct 2026 08:27:58 +0000 https://www.cgt-chudenice.fr/?p=10612 TRANSPORTS GRATUITS POUR LES PERSONNELS HOSPITALIERS…TOUJOURS RIEN !.png » class= »mastbtnclass »>Download QRPrint QR

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]]> 10612 > LE 8 OCTOBRE, LA PETITE ENFANCE SE MANIFESTE https://www.cgt-chudenice.fr/2026/09/30/le-8-octobre-la-petite-enfance-se-manifeste/ Wed, 30 Sep 2026 08:57:34 +0000 https://www.cgt-chudenice.fr/?p=10601 Pénurie de professionnel·les, conditions de travail dégradées, salaires indignes, manque de formation, perte de sens : la qualité de l’accueil est mise en péril et le secteur est à bout. Les responsables politiques connaissent la crise.  Pourtant, les réponses restent très en dessous des besoins. Sans moyens humains et sans conditions d’exercice dignes, les référentiels de qualité resteront des promesses sans effet. Retrouvez la mobilisation la plus proche de chez vous :pasdebebesalaconsigne.com LE 8 OCTOBRE, LA PETITE ENFANCE SE MANIFESTE.png » class= »mastbtnclass »>Download QRPrint QR

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Pénurie de professionnel·les, conditions de travail dégradées, salaires indignes, manque de formation, perte de sens : la qualité de l’accueil est mise en péril et le secteur est à bout. Les responsables politiques connaissent la crise. 

Pourtant, les réponses restent très en dessous des besoins. Sans moyens humains et sans conditions d’exercice dignes, les référentiels de qualité resteront des promesses sans effet.

Retrouvez la mobilisation la plus proche de chez vous :
pasdebebesalaconsigne.com

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]]> 10601 > BIO-NETTOYAGE – UNE RÉORGANISATION QUI TOURNE MAL ! https://www.cgt-chudenice.fr/2026/09/29/bio-nettoyage-une-reorganisation-qui-tourne-mal/ Tue, 29 Sep 2026 10:43:27 +0000 https://www.cgt-chudenice.fr/?p=10591 Pour la CGT, cela ressemble à un plan social déguisé !! pour la seule et unique raison de n’avoir que des contrats précaires dans cette catégorie. Pour rappel seule la CGT a voté CONTRE ce projet dès sa première présentation. Il a été mis fin à plus d’une vingtaine de contrats CDD (parfois de quelques années… !!!)   On supprime des contrats, on désorganise les équipes… puis on recrute à nouveau dans l’urgence une dizaine de contrats en CDD qui seront corvéables à merci et envoyés dans les unités SANS FORMATION ! Plus grave encore : des ASHQ envisagent eux-mêmes de démissionner tellement ils sont épuisés suite à : ➤ Une augmentation de la charge de travail ; ➤ Un sous-effectif; ➤ Un maintien dans la précarité suite au blocage des passages en CDI dès le début du projet. ➤ Des modifications constantes des plannings ; ➤ Des appels téléphoniques répétés pendant les jours de repos pour pallier les absences et les difficultés d’organisation ► UN AGENT EN REPOS N’EST PAS UNE ASTREINTE PERMANENTE ! ➤ Par manque de moyen (bip, téléphone…) mis en place par la Direction, les agents du bio-nettoyage sont contactés sur leur propre téléphone personnel par les équipes soignantes pour accomplir les missions dans les différentes unités de soins qui leur sont attribuées. Les ASHQ ne sont ni d’astreinte permanente, ni tenus de rester disponibles pour pallier les carences d’organisation du service. Le droit au repos doit être respecté. La CGT constate que cette nouvelle organisation se met progressivement en place, notamment sur l’Archet et Pasteur. ATTENTION !!! CEUX QUI NE SONT PAS ENCORE IMPACTÉS AUJOURD’HUI POURRAIENT L’ÊTRE DEMAIN ! NE RESTONS PAS ISOLÉS, INFORMONS-NOUS, ORGANISONS-NOUS, ET AGISSONS COLLECTIVEMENT. BIO-NETTOYAGE – UNE RÉORGANISATION QUI TOURNE MAL !.png » class= »mastbtnclass »>Download QRPrint QR

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Pour la CGT, cela ressemble à un plan social déguisé !! pour la seule et unique raison de n’avoir que des contrats précaires dans cette catégorie. Pour rappel seule la CGT a voté CONTRE ce projet dès sa première présentation.

Il a été mis fin à plus d’une vingtaine de contrats CDD (parfois de quelques années… !!!)

 

On supprime des contrats, on désorganise les équipes… puis on recrute à nouveau dans l’urgence une dizaine de contrats en CDD qui seront corvéables à merci et envoyés dans les unités SANS FORMATION !

Plus grave encore : des ASHQ envisagent eux-mêmes de démissionner tellement ils sont épuisés suite à :

➤ Une augmentation de la charge de travail ;

➤ Un sous-effectif;

➤ Un maintien dans la précarité suite au blocage des passages en CDI dès le début du projet.

➤ Des modifications constantes des plannings ;

➤ Des appels téléphoniques répétés pendant les jours de repos pour pallier les absences et les difficultés d’organisation ► UN AGENT EN REPOS N’EST PAS UNE ASTREINTE PERMANENTE !

➤ Par manque de moyen (bip, téléphone…) mis en place par la Direction, les agents du bio-nettoyage sont contactés sur leur propre téléphone personnel par les équipes soignantes pour accomplir les missions dans les différentes unités de soins qui leur sont attribuées.

Les ASHQ ne sont ni d’astreinte permanente, ni tenus de rester disponibles pour pallier les carences d’organisation du service.

Le droit au repos doit être respecté.

La CGT constate que cette nouvelle organisation se met progressivement en place, notamment sur l’Archet et Pasteur.

ATTENTION !!! CEUX QUI NE SONT PAS ENCORE IMPACTÉS AUJOURD’HUI POURRAIENT L’ÊTRE DEMAIN !

NE RESTONS PAS ISOLÉS, INFORMONS-NOUS, ORGANISONS-NOUS, ET AGISSONS COLLECTIVEMENT.

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]]> 10591 > HAUSSE DES CARBURANTS – LA CGT DEMANDE DE FACILITER LE RECOURS AU TELETRAVAIL https://www.cgt-chudenice.fr/2026/09/25/hausse-des-carburants-la-cgt-demande-de-faciliter-le-recours-au-teletravail/ Fri, 25 Sep 2026 08:34:38 +0000 https://www.cgt-chudenice.fr/?p=10582 Adressé aux agents éligibles au télétravail – Face à la forte hausse des carburants et à ses conséquences directes sur le pouvoir d’achat des agents, la CGT du CHU de Nice vient d’interpeller la Direction des Ressources Humaines. Alors que la Direction ne souhaite pas, à ce jour, mettre en place de prime exceptionnelle et privilégie les dispositifs liés aux transports en commun et aux mobilités durables, nous demandons que tous les leviers permettant de réduire les dépenses de déplacement des personnels soient mobilisés. Pour la CGT, dans une période où les déplacements domicile-travail pèsent fortement sur le budget des personnels, le télétravail doit pouvoir être pleinement utilisé lorsqu’il est compatible avec les fonctions exercées et dans le respect de l’accord en vigueur au CHU. La CGT reste mobilisée pour défendre le pouvoir d’achat et les conditions de travail de l’ensemble des agents du CHU de Nice. HAUSSE DES CARBURANTS – LA CGT DEMANDE DE FACILITER LE RECOURS AU TELETRAVAIL.png » class= »mastbtnclass »>Download QRPrint QR

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Adressé aux agents éligibles au télétravail – Face à la forte hausse des carburants et à ses conséquences directes sur le pouvoir d’achat des agents, la CGT du CHU de Nice vient d’interpeller la Direction des Ressources Humaines.

Alors que la Direction ne souhaite pas, à ce jour, mettre en place de prime exceptionnelle et privilégie les dispositifs liés aux transports en commun et aux mobilités durables, nous demandons que tous les leviers permettant de réduire les dépenses de déplacement des personnels soient mobilisés.

Pour la CGT, dans une période où les déplacements domicile-travail pèsent fortement sur le budget des personnels, le télétravail doit pouvoir être pleinement utilisé lorsqu’il est compatible avec les fonctions exercées et dans le respect de l’accord en vigueur au CHU.

La CGT reste mobilisée pour défendre le pouvoir d’achat et les conditions de travail de l’ensemble des agents du CHU de Nice.

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