> 14 FÉVRIER 2020 / JOURNÉE DE GRÉVE POUR LA DÉFENSE DE L’HÔPITAL PUBLIC

des EHPAD, SSIAD et de tous les établissements de santé et d’action sociale

TOUTES ET TOUS MOBILISE-ES – RDV A 10H00 PLACE GARIBALDI

EXIGEONS L’OUVERTURE DE VERITABLES NEGOCIATIONS SUR L’AVENIR DE L’HOPITAL PUBLIC ET DES ETABLISSEMENTS DE SANTE ET D’ACTION SOCIALE.

L’hôpital public est exsangue et n’est plus capable d’assurer son rôle de service public, mettant en cause l’égalité d’accès, d’accueil et une prise en charge de qualité sur tout le territoire. Aujourd’hui, des pans entiers de l’activité hospitalière et des établissements de santé et de l’Action Sociale s’effondrent et les réponses du gouvernement ne sont absolument pas à la hauteur des enjeux.

POUR LA DEFENSE DE L’HOPITAL PUBLIC, DES EHPAD, SSIAD ET DE TOUS LES ETABLISSEMENTS DE SANTE ET D’ACTION SOCIALE DERRIERE LE CAMION DE LA CGT DU CHU DE NICE

La CGT du CHU de Nice a déposé un préavis de grève local pour cette journée spécifique

APPEL-14-02-2020

Fraternellement.

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice

Tél : 04 92 03 44 73 (poste 34473)   
Mail : gauberti.s@chu-nice.fr

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> GRÉVE ET MANIFESTATION JEUDI 6 FÉVRIER 2020

10 H – GARE SNCF – NICE

La CGT, depuis déjà plusieurs mois, alerte le grand public sur les dangers de la réforme des retraites qui ne dit pas son nom : Précarité !

Nous avons un des meilleurs systèmes de retraite au monde, si ce n’est le meilleur. Pourtant, le président de la République a décidé, par idéologie pure, de l’anéantir. Au nom du marché, on remet en cause le principe de solidarité qui fait la force de la protection sociale en France.

Tout ce qui touche aux questions sociales, ou à la santé, est désormais considéré comme une dépense qu’il faut réduire. Le projet présenté vise à nous faire travailler plus longtemps, avec une pension aléatoire en fonction d’une valeur de point fluctuante.

C’est une gestion individualisée des retraites visant à opposer les professions entre elles.

Au contraire, la CGT considère que la protection sociale, la retraite, la santé, sont des investissements qu’il faut développer. Ils sont les symboles d’un pays moderne qui protège ses citoyens de la maladie et de la misère, car si nous considérons que notre système actuel doit évoluer, il n’est pas nécessaire d’en changer les fondements.

Certains sujets ont peu de liens avec la question des retraites. Ainsi, pour réduire les inégalités de pensions entre les hommes et les femmes, il faudrait d’abord que ces dernières soient payées comme les hommes durant leur activité.

À ce jour, et malgré de nombreuses déclarations présidentielles, cet écart n’est pas réduit faute de mesures contraignantes pour les entreprises, notamment les plus grandes.

La CGT a proposé plusieurs pistes pour améliorer notre système :

  • que les années d’études soient prises en compte afin que les futures générations ne soient pas contraintes de partir à 70 ans ;
  • que toutes les formes de travail soient assujetties à cotisations, des employeurs ou donneurs d’ordre, à l’instar des travailleurs de plateformes face aux géants du numérique.

LA RETRAITE, CE N’EST NI UNE AFFAIRE DE SPECIALISTES, NI DE TECHNICIENS DE L’ECONOMIE. C‘EST DU CONCRET.

À la CGT, nous croyons au débat, un débat contradictoire qui permet à chacune et chacun de se forger une opinion mais nous sommes également persuadés que pour se faire entendre, la mobilisation s’impose.

Fraternellement.

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice

Tél : 04 92 03 44 73 (poste 34473)   
Mail : gauberti.s@chu-nice.fr

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> COMPTE RENDU CHSCT EST DU 28 JANVIER 2020

Pôle RAV

1.1.1 Réorganisation MOSSA 4

 Le temps de travail des unités de SSR de Mossa 4 nord et Mossa 4 sud est actuellement sur un cycle de travail en 7h42.

Pour la majorité des personnels de ce service, l’organisation actuelle occasionne certaines contraintes organisationnelles comme :

– la condensation de nombreuses tâches sur un temps de travail court, source de tension et de stress pour les équipes soignantes. Faute de temps, nous observons un cloisonnement des tâches de chacun avec certaines difficultés de collaboration.

– Un temps de repos parfois court entre les séries de travail générant une charge mentale importante pour les équipes.

Le passage à 12h de ces équipes, sur ces unités, permettrait à leur avis de répondre à ces difficultés et préserver la qualité de vie au travail.

La CGT qui n’est pas favorable au travail en 12 heures c’est néanmoins ABSTENUE sur ce dossier compte tenu que ce projet de réorganisation est à la demande des agents et pour qu’il puisse se mettre en place le plus rapidement possible.

C’est au quotidien que la CGT se préoccupe des intérêts et des besoins de l’ensemble du personnel.

La CGT restera vigilante sur ce dossier pour que les effectifs nécessaires à la mise en place des 12H soient réellement présents.

1.1.2 Mise en œuvre de l’Hôpital de Jour Chutes et Troubles de la marche

-Les troubles de la marche et de l’équilibre peuvent conduire à des chutes chez la personne âgée. La chute est un accident fréquent chez la personne âgée : 30 % des plus de 65 ans et 50 % des plus de 80 ans chutent au moins une fois par an.

Les conséquences médicales des chutes sont essentiellement de nature traumatique, avec une mortalité importante. Environ 9 000 décès de personnes âgées de plus de 65 ans sont associés chaque année à une chute en France.

Les différentes complications médicales sont :

– Les fractures qui compliquent, moins de 5 à 10 % des chutes et sont à rechercher systématiquement :

Fracture de l’extrémité supérieure du fémur (un tiers des fractures) ;

Autres fractures : avant-bras (dont le poignet avec fracture de Pouteau Colles), bras (extrémité supérieure de l’humérus), cheville, rachis (fracture vertébrale), bassin, côtes, crâne.  

– Les traumatismes sans fracture : plaies, érosions cutanées, hématomes multiples, rhabdomyolyse surviennent dans environ 10 % des chutes et sont lourds de conséquences, aboutissant à une restriction de l’autonomie

– Les complications liées à l’immobilisation : escarres, déshydratation, bronchopneumopathie, confusion.

Les chutes sont un motif fréquent d’hospitalisation ou de consultation aux urgences des personnes âgées. Après une chute, à moyen terme, une perte d’autonomie est observée chez près d’un tiers des sujets qui n’ont pas eu de fractures. La perte d’autonomie est l’aboutissement des répercussions psychomotrices de la chute. Elle résulte à la fois de la peur de chuter, de la perte de mobilité, ou de troubles de la marche et de l’équilibre.

La prévention des chutes après 65 ans est une priorité nationale de santé publique.

Il existe un manque concernant l’offre de soins sur ce type de prise en charge au sein du bassin niçois. Nous pouvons constater qu’au CHU de Nice, un grand nombre de personnes âgées (plus de 4000 passages par an) est prise en charge à l’accueil des urgences pour ce motif.

Le pole RAV au sein du CHU de Nice souhaite développer des actions de prévention primaire et secondaire afin de prévenir la perte d’autonomie chez le sujet âgé.

Le pôle souhaite étendre l’HDJ gériatrique à 5 places avec la création de 3 places dédiées à l’évaluation des patients chuteurs ou à risque de chute.

La CGT favorable à la création de ce service a voté POUR ce dossier qui permet le recrutement de professionnels qualifiés.

IUFC

1.2  Recomposition de l’offre de soins

 Réorganiser les services d’hospitalisation ORL en :

  1. Créer une seule unité de 14 lits d’hospitalisation complète (HC) en lieu et place des deux unités d’Hôpital de Semaine (HDS) et d’HC actuelles qui aujourd’hui ont respectivement un taux d’occupation inférieur à 50%
  2. Maintenir l’Unité de Chirurgie Ambulatoire ouverte sur 5 jours, du lundi au vendredi, et non plus sur 3 jours
  3. Créer une équipe paramédicale CHU/CAL sur chacun de ces secteurs, afin de mutualiser les expertises et compétences, et permettre l’instauration d’une véritable culture IUFC
  4. Mettre en place des organisations de travail permettant de garantir la qualité et la sécurité des prises en charge des patients tout en préservant les conditions de travail des personnels soignants.

La CGT est opposée à ce projet qui prévoit la suppression de 17 lits et la perte d’1 poste d’IDE et de 2 poste d’AS.

 La CGT s’est abstenue sur ce dossier car elle a obtenue, à sa demande en séance, l’assurance que le TDE restera inchangé pendant la période d’évaluation de trois mois. Elle continuera d’exiger que cette restructuration se fasse sans aucune diminution de personnel dans le cas contraire elle se prononcera contre à la prochaine présentation de ce dossier aux instances.

PÔLE BIOLOGIE-PATHOLOGIE

1.3. Situation des personnels médicaux psychologique régional suite à l’évènement du 27 novembre 2019

Suite à cet évènement (agression de 2 agents du CMP de Sainte Marie) la CGT continuera à être vigilante sur les mesures de sécurité prises pour les agents du CHU de Nice qui avaient utilisé leur droit de retrait et les accompagnera sur le suivi de leur demande de formation spécifique à leur service.

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> 29 JANVIER 2020 – JOURNEE DE GREVE ET MANIFESTATION

10H00 JARDIN ALBERT 1er

PARCOURS : Ruba Capeu – Cassini – Garibaldi (rassemblement et prises de parole)

Toutes et tous ensemble derrière le camion de la CGT du CHU de Nice !

(Vous êtes couverts par un préavis local de grève reconductible déposé depuis le 26.12.2019)

Fraternellement.

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice

Tél : 04 92 03 44 73 (poste 34473)   
Mail : gauberti.s@chu-nice.fr

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> GRÉVE ET MANIFESTATION VENDREDI 24 JANVIER 2020

Rassemblement et manifestation 10h Gare SNCF Nice ville

(Vous êtes couverts par un préavis local de grève reconductible déposé depuis le 26.12.2019)

Toutes et tous ensemble derrière le camion de la CGT du CHU de Nice.

ENGAGEZ VOUS DANS LA LUTTE AVEC LA CGT !

La CGT revendique pour et avec les salarié.e.s :

→ Une augmentation significative de la valeur du point d’indice ;

→  Une carrière linéaire sans ratio, ni quotas ;

→  Un doublement du salaire sur la carrière ;

→  Un rattrapage de la perte du pouvoir d’achat subie depuis 2000 ;

→  Une réelle reconnaissance salariale des qualifications ;

→ La prise en compte de la pénibilité de nos métiers.

L’AUGMENTATION GÉNÉRALE DES SALAIRES RÉPOND A L’URGENCE SOCIALE.

ENSEMBLE, EXIGEONS UNE RÉELLE REVALORISATION SALARIALE !

tract-24_01

Fraternellement.

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice

Tél : 04 92 03 44 73 (poste 34473)   
Mail : gauberti.s@chu-nice.fr

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> 21 JANVIER 2020 – GRÉVE NATIONALE DES MANIPULATEURS RADIO

Rassemblement sur le Parvis de Pasteur 2 de 13 h 00 à 15 h 00

Autour d’un café militant (Couverts par un préavis national et un préavis local de grève reconductible déposé depuis le 26.12.2019 au CHU de NICE) Téléchargez le ICI

Dans un contexte social déjà tendu pour la défense du système de retraite et son amélioration, le secteur de la santé subit aussi des attaques sans précédent. 

L’accès aux soins de qualités pour tous est remis en question par l’ultralibéralisme visant à rendre lucratives toutes les activités de soins..

ENGAGEZ VOUS DANS LA LUTTE AVEC LA CGT !

La CGT revendique pour et avec les manipulateurs radio :

→ Une augmentation salariale de 300 €;

→ L’arrêt du gel du point d’indice

→ L’attribution  des prime dites « Buzyn » et « Veil »

→  Une carrière linéaire sans ratio, ni quotas ;

→  Un doublement du salaire sur la carrière ;

→  Un rattrapage de la perte du pouvoir d’achat subie depuis 2000 ;

→  Une réelle reconnaissance salariale des qualifications ;

→ L’arrêt de la précarité par une titularisation massive

→ La prise en compte de la pénibilité du métier.

tract_ufmict_21janvier2020

Fraternellement.

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice

Tél : 04 92 03 44 73 (poste 34473)   
Mail : gauberti.s@chu-nice.fr

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> ÉTUDE PROMOTIONNELLE INFIRMIER-E-S 2020

ATTENTION !!!

Les modalités d’entrée en formation ont changé :

1 / Vous êtes étudiant en terminale ou déjà bachelier :

Inscription via la plateforme « Parcoursup »  du 22 janvier au 2 avril 2020

https://www.parcoursup.fr/

Une admission sur dossier, sans entretien, à la place du concours

Une procédure d’accès gratuite : il n’y a plus de frais de dossier

Consultation des réponses des IFSI sur la plateforme à compter du 19 mai 2020

2 / Vous êtes candidat en formation professionnelle continue :

détenteur ou non du baccalauréat, justifiant de minimum 3 ans de cotisations sociales des épreuves de sélection sont maintenues :

→une épreuve écrite contenant une sous-épreuve de rédaction et/ou de réponses à des questions dans le domaine sanitaire et social et une sous-épreuve de calculs simples

→ un entretien portant sur votre expérience professionnelle

Inscriptions ouvertes du 16 décembre 2019 au 02 mars 2020

(Dossier d’inscription – Cliquez ICI pour le télécharger)

→ EPREUVES ECRITES LE 28 MARS 2020

 ENTRETIENS DU 30 MARS AU 6 MAI 2020

 RESULTATS LE 19 MAI 2020 A 15H

Nous ne manquerons pas de vous communiquer ultérieurement les dates d’inscription au financement (courant février 2020).

Fraternellement.

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice

Tél : 04 92 03 44 73 (poste 34473)   
Mail : gauberti.s@chu-nice.fr

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> MANIFESTATION DU 14 JANVIER ET APPEL POUR LE 16 JANVIER

HOSPITALIERS !!! MOBILISEZ-VOUS ET VENEZ NOMBREUX A 18H GARE SNCF LE 16 JANVIER POUR FAIRE UNE DESCENTE AUX FLAMBEAUX JUSQU’À MASSÉNA

06/07/2020

Hospitaliers signez la motion sur le SEGUR de la santé!
3 lieux le mardi 7 Juillet: PASTEUR à partir de 12H au self de P2 - CIMIEZ à partir de 12H au self de Cimiez - ARCHET à partir de 13h30 à ... See more

01/07/2020
Photos de la publication de CGT CHU de NICE

Belle manifestation de la santé a Nice. Poursuivons la lutte...

30/06/2020

Interview Stéphane GAUBERTI au CTE du 30 juin.

26/06/2020
> PRIME COVID: SCANDALE !!! ENCORE UNE MAUVAISE SURPRISE AU CHU DE NICE - CGT CHU DE NICE

TOUS AU CTE MARDI 30 JUIN A 8H30 - HÔPITAL DE CIMIEZ

Une prime divisée par 2 pour certains voire pas de prime pour d’autres ! Malgré les engagements de la Direction concernant les personnels en ASA (garde d’enfants, état de santé, baisse ... See more

22/06/2020

FACE A LA RÉUSSITE DE LA MOBILISATION DU 16 JUIN 2020 ORGANISÉE PAR LA CGT AVEC LES PERSONNELS, NOUS APPELONS L’ENSEMBLE DES ORGANISATIONS SYNDICALES DU CHU DE NICE A FAIRE FRONT ET A NOUS ... See more

19/06/2020
> PRIME COVID - CGT CHU DE NICE

Compte rendu de la réunion avec le Directeur Général La CGT a affirmé de nouveau sa position sur la prime COVID à 1500€ pour tous sans aucune distinction Modalités techniques d’attribution ... See more

19/06/2020
> SEGUR DE LA SANTÉ - CGT CHU DE NICE

Compte rendu synthétique de la multilatérale du 12 Juin Compte rendu Fraternellement Stéphane GAUBERTI Secrétaire général CGT du CHU de NICE 04.92.03.44.73 gauberti.s@chu-nice.fr

18/06/2020
> 16 JUIN !!! UN PREMIER PAS... UNE RÉUSSITE A CONFIRMER - CGT CHU DE NICE

Lire le communiqué de presse ci-dessous Fraternellement Stéphane GAUBERTI Secrétaire général CGT du CHU de NICE 04.92.03.44.73 gauberti.s@chu-nice.fr

17/06/2020
> SPÉCIAL EPIDEMIE DE COVID 19 - CGT CHU DE NICE

HEURES SUPPLÉMENTAIRES / COMPTE ÉPARGNE TEMPS (CET) HEURES SUPPLÉMENTAIRES A titre exceptionnel, les heures supplémentaires effectuées entre le 1er mars et le 30 avril 2020 par les agents de la ... See more

16/06/2020
Photos de la publication de CGT CHU de NICE

Les hospitaliers se préparent...venez nous rejoindre !!!!

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