> LES LOCAUX SYNDICAUX SONT OUVERTS

09/07/2020
> POLITIQUES DE SANTÉ ET PRÉPARATION DE L'APRÈS CRISE - CGT CHU DE NICE

4 EXIGENCES / 12 PROPOSITIONS Fédération CGT Santé Action Sociale

06/07/2020

Hospitaliers signez la motion sur le SEGUR de la santé!
3 lieux le mardi 7 Juillet: PASTEUR à partir de 12H au self de P2 - CIMIEZ à partir de 12H au self de Cimiez - ARCHET à partir de 13h30 à ... See more

01/07/2020
Photos de la publication de CGT CHU de NICE

Belle manifestation de la santé a Nice. Poursuivons la lutte...

30/06/2020

Interview Stéphane GAUBERTI au CTE du 30 juin.

26/06/2020
> PRIME COVID: SCANDALE !!! ENCORE UNE MAUVAISE SURPRISE AU CHU DE NICE - CGT CHU DE NICE

TOUS AU CTE MARDI 30 JUIN A 8H30 - HÔPITAL DE CIMIEZ

Une prime divisée par 2 pour certains voire pas de prime pour d’autres ! Malgré les engagements de la Direction concernant les personnels en ASA (garde d’enfants, état de santé, baisse ... See more

22/06/2020

FACE A LA RÉUSSITE DE LA MOBILISATION DU 16 JUIN 2020 ORGANISÉE PAR LA CGT AVEC LES PERSONNELS, NOUS APPELONS L’ENSEMBLE DES ORGANISATIONS SYNDICALES DU CHU DE NICE A FAIRE FRONT ET A NOUS ... See more

19/06/2020
> PRIME COVID - CGT CHU DE NICE

Compte rendu de la réunion avec le Directeur Général La CGT a affirmé de nouveau sa position sur la prime COVID à 1500€ pour tous sans aucune distinction Modalités techniques d’attribution ... See more

19/06/2020
> SEGUR DE LA SANTÉ - CGT CHU DE NICE

Compte rendu synthétique de la multilatérale du 12 Juin Compte rendu Fraternellement Stéphane GAUBERTI Secrétaire général CGT du CHU de NICE 04.92.03.44.73 gauberti.s@chu-nice.fr

18/06/2020
> 16 JUIN !!! UN PREMIER PAS... UNE RÉUSSITE A CONFIRMER - CGT CHU DE NICE

Lire le communiqué de presse ci-dessous Fraternellement Stéphane GAUBERTI Secrétaire général CGT du CHU de NICE 04.92.03.44.73 gauberti.s@chu-nice.fr

17/06/2020
> SPÉCIAL EPIDEMIE DE COVID 19 - CGT CHU DE NICE

HEURES SUPPLÉMENTAIRES / COMPTE ÉPARGNE TEMPS (CET) HEURES SUPPLÉMENTAIRES A titre exceptionnel, les heures supplémentaires effectuées entre le 1er mars et le 30 avril 2020 par les agents de la ... See more

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> RÉUNION TELEPHONIQUE DU 09 AVRIL 2020 AVEC LA DRH

POINT EPIDEMIOLOGIQUE ET QUESTIONS DIVERSES

Point épidémiologique au CHU de NICE

Réa COVID :

    • 15/17 Lits à PASTEUR 2
    • 9/10 Lits ARCHET 1
    • 4/6 Lits à PASTEUR 1
    • 2/10 Lits en SSPI Archet

Hors Réa :

    • 14 /20 au 5ème B (Archet 1)
    • 6/9 en pneumo (Pasteur)
    • 7 en Chirurgie Thoracique (Pasteur)
    • 8 au 3èmeB (Archet 1)
    • 10 au 3ème ouest à Pasteur 2
    • 12/16 au C3 Cimiez
    • 11/16 au Soins Intensifs COVID à Pasteur 2
    • 2/11 en Psychiatrie

A ce jour au CHU :

27 agents positifs (3 à confirmer, en attente de 14 retours de test – dépistage des soignants en EHPAD car une patiente positive).

Réponses aux diverses questions :

DISTRIBUTION DES MASQUES

Nous avons soulevé la problématique de distribution des masques sur les secteurs où les personnels démarrent à 8h alors que la distribution ne commence qu’à 8h45.

La Direction s’est engagée à trouver un autre moyen pour fournir les masques aux agents (une piste est à l’étude afin qu’ils puissent les récupérer la veille de leur prise de fonction).

Suite à la demande des agents de l’UTSL, nous avons eu confirmation qu’ils pourront récupérer leur masque aux endroits dédiés sur chaque site.

Concernant les masques, la CGT a maintenu sa demande que plusieurs par jour soient alloués à tous les personnels.

Rappel : au CHSCT Central du 07.04.2020, des consignes ont été données aux encadrements pour faciliter la mise à disposition des masques aux équipes de nuit.

CONCERNANT L’UNV SOINS INTENSIFS,

au vu de l’augmentation d’activité, les équipes vont être renforcées. Sur l’hospitalisation traditionnelle, l’organisation est harmonisée avec la présence d’une IDE et d’une AS.

SECRÉTARIAT DE MÉDECINE NUCLÉAIRE

Concernant les problèmes de fonctionnement au niveau du secrétariat médical de la Médecine Nucléaire Archet 1, la CGT a demandé que les positionnements de chaque agent soit reprécisé.

La Direction s’est engagée à rappeler les règles à suivre à l’ensemble des encadrements médicaux et aux cadres administratifs de pôle par une note d’information.

NAVETTE ENTRE PASTEUR 1 ET PASTEUR 2

Pour information, un recrutement est prévu pour assurer la navette entre Pasteur 1 et Pasteur 2.

LES CONGÉS ANNUELS

Concernant les congés annuels, tous les congés qui ont été posés avant le plan blanc sont maintenus, sauf continuité de service.

TESTS RAPIDES :

Ils seront peut-être disponibles fin avril mais sans certitude. Les tests sérologiques  seront effectués en priorité pour nos professionnels.

La CGT déplore ce retard de dépistage qui pourrait être fait avec les tests rapides et mettre les agents, leurs familles et les patients en sécurité.

Encore une fois, le Gouvernement n’est pas à la hauteur face à cette crise sanitaire.

Un prochain temps d’échange est prévu mardi prochain.

Fraternellement.

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice

Mail : gauberti.s@chu-nice.fr

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> CHSCT CENTRAL EXTRAORDINAIRE DU 7 AVRIL 2020 DÉROULÉ EN VISIOCONFÉRENCE

CE QU’IL FAUT RETENIR

SAU : Des patients se présentent spontanément principalement au service d’accueil des urgences ou ce sont des patients déjà hospitalisés avec suspicion qui sont dépistés. Les horaires de dépistage sont en journée, il n’y a pas eu de demande de déploiement le soir et le weekend.

SAMU :  un serveur vocal interactif a été mis en place il y a une quinzaine de jours permettant de mieux réguler la téléphonie au SAMU. Mise en place d’une plateforme par l’assurance maladie qui va permettre de désengorger le SAMU. Contrairement au début de la crise, il y a moins d’appels. De plus il y a eu un déploiement de renfort et il n’y a plus de difficulté majeure.

Point épidémiologique :

  • Dans la région PACA il y 8634 cas positifs, 1836 personnes hospitalisées, 440 personnes en réanimation, 231 personnes décédées.
  • Au CHU de Nice 31 patients en réanimation, 22 patients en soins intensifs, 65 patients en unité dédiée COVID

Les Capacités sont adaptées au flux patient à ce jour sur le CHU de Nice avec une croissance sensiblement proche des données nationales mais en deçà actuellement.

Réorganisations internes en support du schéma COVID 19 / ET CA MANQUE ENCORE !!!

Les mandatés CGT au CHSCT ont rappelé qu’il persistait des problèmes de matériel dans les unités dédiées et en réanimation comme par exemple les seringues auto pousseuses et que certains services nous ont également fait remonter des problèmes d’accès à la distribution de matériels mis sous clés essentiellement la nuit.

Modalités RH d’organisation de la continuité de l’activité

Nous avons fait remonter à la Présidente du CHSCT que des problème perduraient sur :

  • les amplitudes horaires qui varient (7h42,12h, jour, nuit etc…).
  • l’évaluation par l’encadrement de la présence ou non de certains agents.
  • le traçage des agents en télétravail avec un document de reporting sur lequel nous nous questionnons
  • la connaissance du vivier de réservistes par grades et leur nombre.
  • l’équité entre certains agents qui sont positionnés en récup et pas en ASA dans le même service.

Il y a sur le CHU de Nice plus de 600 personnes absentes tous les jours pour raisons médicales ou non.

A la connaissance de la Présidente du CHSCT il n’y a pas de consigne ni de document officiel de re reporting sur le télétravail juste un document d’évaluation car il est normal que l’on demande aux agents le travail qu’ils font et comment il est organisé.

La DRH n’a pas connaissance pour l’instant d’un tel document. L’utilisation par un cadre d’un document non institutionnel n’est pas interdit, ce n’est pas illégal.

Sur les plannings de l’unité dédiées COVID, il y a deux filières d’activités dont une qui travaille en 12h et le travail en ambulatoire se fait bien en 7h42.

Deux pools ont été  créés qui ne renforcent actuellement pas les unités COVID composés de :

  • 15 IDE, 21 AS et 3 ASH pour Pasteur et Cimiez
  • 17 IDE et 10 AS sur l’Archet (l’absentéisme ASH sur le site ne permet pas actuellement qu’ils soient intégrés dans le pool)

Un pool de soins critiques avec recrutement externe peut renforcer les unités COVID si besoin.

A ce jour, les unités de soins critiques ne sont pas encore ouvertes car nous sommes en début de pallier 3.

Nous avons été informés de la possibilité de faire appel au vivier extérieur et au personnel en disponibilité en cas de problème majeur et si la DRH ne pouvait pas faire face avec le personnel actuellement disponible en interne.

La situation en réa fait état de  60% de personnel qualifié et 40% avec des compétences techniques mais accompagnées.

A ce jour, toujours en attente du Gouvernement des textes déterminant la reconnaissance en maladie professionnelle.

LA CGT A INTERPELLE PAR COURRIER LA DRH ET LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE POUR QUE TOUS LES AGENTS SOIENT RECONNUS EN MALADIE PROFESSIONNELLE !!!

UN REFUS N’EST PAS ENVISAGEABLE !!!

IL MANQUERAIT PLUS QUE CA… !!!

Rappel :  Pour les agents placés en ASA, ils  génèrent 7h de temps de travail et il n’y a pas d’impact sur le jour de carence ou sur la prime d’assiduité. (cf. note d’information du 23/03/2020).

Protection des professionnels : hygiène, sécurité et santé au travail

Nous avons demandé des éclaircissements à la médecine du travail sur la différenciation qui est faite entre les agents non essentiels aux soins (confinés 14 jours) et ceux qui le sont (confinés 10 jours)

Les réponses apportées sont que lors du dépistage, la personne soignante est déjà symptomatique donc on considère qu’elle est à 4 jours d’évolution de la maladie (le personnel soignant étant considéré comme indispensable au service) et doit rester confinée 10 jours. Le personnel non soignant n’est pas indispensable et est donc confiné 14 jours d’emblée pour sa protection.

POUR LA CGT TOUT LE PERSONNEL EST INDISPENSABLE !!!

MEME S’IL EST CONFINE MALGRE LUI BIEN SOUVENT !!!

Le dépistage massif n’est pas recommandé au vu de la charge virale qui est aléatoire et ne permettrait pas de s’assurer que les résultats puissent protéger tout le monde.

Pour les réservistes, à partir du moment où ils respectent les gestes barrière et ne sont pas considérés comme fragiles, ils peuvent reprendre leur travail en cas de besoin.

Rappel de l’importance des mesures barrière et des formations assurées au personnel afin de les appliquer tout le long de la journée.

LA CGT A DEMANDE QUE TOUT LE PERSONNEL SOIT TESTE !!! MEME SI POUR CERTAIN CA NE SERT A RIEN !!

NOUS AVONS  ASSEZ ECOUTE LES « PALABRES » DES UNS ET DES AUTRES

C’EST L’INGERENCE ET LA NON ANTICIPATION DU GOUVERNEMENT QUI NOUS ONT ENTRAINE DANS CETTE SITUATION CATASTROPHIQUE…

Mesures de facilitation du quotidien

Sur la restauration, rappel que l’offre s’est complétée au fil de l’eau et crescendo. Le fait qu’une seule personne rapporte pour l’ensemble du personnel de son service ne garantit pas que le lunch soit consommé dans l’heure. Les services COVID sont bien desservis midi et soir, week-end compris. Le dispositif en cours est important et peut continuer à évoluer.

Une expérimentation d’ouverture du self ce week-end doit avoir lieu.

DEVANT CETTE SITUATION LA CGT A DEMANDE QUE TOUS LES REPAS GRATUITS SOIENT PREVUS

POUR L’ENSEMBLE DU PERSONNEL DE TOUT L’HOPITAL ET QUE LA DIRECTION METTE TOUT EN ŒUVRE DANS CE SENS.

Rappel : des dons viennent compléter l’offre proposée par le CHU qui sont régulièrement redistribués dans l’ensemble des services.

A la demande de la CGT, La Direction s’est engagé à faire le nécessaire pour maintenir les réunions téléphoniques journalière…

LA CGT APPELLE TOUS LES PERSONNELS A RESTER MOBILISES POUR QU’APRES LA SORTIE DE CETTE CRISE NOUS SOYONS PRETS A EXIGER DE REELS MOYENS POUR TRAVAILLER CORRECTEMENT DANS LA SECURITE ET UN SALAIRE A LA HAUTEUR DE NOS MISSIONS.. (300 € d’augmentation pour tous !)

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> TRAVAILLER, SOIGNER … OUI MAIS A QUEL PRIX ?

LA CGT DU CHU DE NICE LORS DE LA RÉUNION TELEPHONIQUE D’HIER AVEC LA DRH A ENCORE RÉITÉRÉ SA DEMANDE DE DÉPISTAGE AU COVID 19 DE L’ENSEMBLE DU PERSONNEL.

A CE JOUR, DES AGENTS ONT ÉTÉ TESTES POSITIF SUR LE CHU. LE POLE RAV EST CONCERNE ET AU VU DE LA FRAGILITÉ DES PATIENTS, IL FAUT TOUT METTRE EN ŒUVRE RAPIDEMENT AFIN DE LES PROTÉGER.

IL NE FAUT PLUS ATTENDRE Ill TOUT LE MONDE DOIT ÊTRE DÉPISTÉ SANS ATTENDRE L’APPARITION DE SYMPTÔMES ••• OU SONT LES TESTS RAPIDES PROMIS PAR LE GOUVERNEMENT ???

IL EN VA DE LA SANTÉ DES PATIENTS, DES AGENTS ET DE LEURS FAMILLES ! IL FAUT ARRÊTER DE SUIVRE LES PRECONISATIONS MINISTÉRIELLES QUI A CE JOUR N’ONT PAS PROUVE LEUR EFFICACITÉ POUR STOPPER LA PROPAGATION.

tract_cgt_covid

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> ÉNORME COUP DE GUEULE DU DR CHRISTOPHE PRUDHOMME

09/07/2020
> POLITIQUES DE SANTÉ ET PRÉPARATION DE L'APRÈS CRISE - CGT CHU DE NICE

4 EXIGENCES / 12 PROPOSITIONS Fédération CGT Santé Action Sociale

06/07/2020

Hospitaliers signez la motion sur le SEGUR de la santé!
3 lieux le mardi 7 Juillet: PASTEUR à partir de 12H au self de P2 - CIMIEZ à partir de 12H au self de Cimiez - ARCHET à partir de 13h30 à ... See more

01/07/2020
Photos de la publication de CGT CHU de NICE

Belle manifestation de la santé a Nice. Poursuivons la lutte...

30/06/2020

Interview Stéphane GAUBERTI au CTE du 30 juin.

26/06/2020
> PRIME COVID: SCANDALE !!! ENCORE UNE MAUVAISE SURPRISE AU CHU DE NICE - CGT CHU DE NICE

TOUS AU CTE MARDI 30 JUIN A 8H30 - HÔPITAL DE CIMIEZ

Une prime divisée par 2 pour certains voire pas de prime pour d’autres ! Malgré les engagements de la Direction concernant les personnels en ASA (garde d’enfants, état de santé, baisse ... See more

22/06/2020

FACE A LA RÉUSSITE DE LA MOBILISATION DU 16 JUIN 2020 ORGANISÉE PAR LA CGT AVEC LES PERSONNELS, NOUS APPELONS L’ENSEMBLE DES ORGANISATIONS SYNDICALES DU CHU DE NICE A FAIRE FRONT ET A NOUS ... See more

19/06/2020
> PRIME COVID - CGT CHU DE NICE

Compte rendu de la réunion avec le Directeur Général La CGT a affirmé de nouveau sa position sur la prime COVID à 1500€ pour tous sans aucune distinction Modalités techniques d’attribution ... See more

19/06/2020
> SEGUR DE LA SANTÉ - CGT CHU DE NICE

Compte rendu synthétique de la multilatérale du 12 Juin Compte rendu Fraternellement Stéphane GAUBERTI Secrétaire général CGT du CHU de NICE 04.92.03.44.73 gauberti.s@chu-nice.fr

18/06/2020
> 16 JUIN !!! UN PREMIER PAS... UNE RÉUSSITE A CONFIRMER - CGT CHU DE NICE

Lire le communiqué de presse ci-dessous Fraternellement Stéphane GAUBERTI Secrétaire général CGT du CHU de NICE 04.92.03.44.73 gauberti.s@chu-nice.fr

17/06/2020
> SPÉCIAL EPIDEMIE DE COVID 19 - CGT CHU DE NICE

HEURES SUPPLÉMENTAIRES / COMPTE ÉPARGNE TEMPS (CET) HEURES SUPPLÉMENTAIRES A titre exceptionnel, les heures supplémentaires effectuées entre le 1er mars et le 30 avril 2020 par les agents de la ... See more

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> SPÉCIAL TRANSPORT AGENTS HOSPITALIERS DE TOUS GRADES

SPECIAL

TRANSPORT

AGENTS HOSPITALIERS DE TOUS GRADES

URGENT !!!

La CGT interpelle ce jour le Président du Conseil de Surveillance du CHU de Nice, Maire de la ville de Nice (courrier ci-joint), pour augmenter et étendre les moyens de transport du domicile au travail des agents hospitaliers de tous grades qui sont en difficulté pour se rendre sur leurs lieux de travail.

L’ensemble du personnel est essentiel au bon fonctionnement de l’Hôpital

et à la lutte contre cette crise sanitaire.

Dans l’attente, nous vous communiquons le dispositif mis en place par Ligne d’Azur.

Fraternellement.

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice

CGT Archet : 35563  – CGT Cimiez : 34473 – CGT Pasteur : 33459/37661  
Mail : gauberti.s@chu-nice.fr

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> COMPTE RENDU / RÉUNION COVID DU 23/03/2020

Point épidémiologique hier soir à 20h

  • 194 patients COVID dans le département du 06,

Le rapatriement sanitaire des patients de Corses se fait sur Toulon ou Marseille.

Au CHU :

  • 8 patients admis en réa,
  • 152 passages aux Urgences 
  • 82 cas testés

21 sont positifs

A retenir que des conduites précises sur l’hygiène à tenir vont être diffusées.

Concernant la médecine du travail  (pour toutes questions se rapprocher des médecins de ce service)

  • En cas de suspicion pour les personnels soignants, les tests seront effectués ; pour les autres (administratifs et ouvriers), ils retourneront à domicile sans test.

La CGT déplore ce mode de fonctionnement, tous les acteurs du CHU sont indispensables au fonctionnement de l’hôpital, personne ne doit être écarté.

  • Sur la qualification de l’absence : pour les personnes qu’on renvoi à domicile en absence non qualifiée mais requalifiée en autorisation spéciale d’absence sans limite, cela annule les CA. Il n’y aura pas de jour de carence, plus besoin de déclarer son arrêt sur AMELI.
  • Pour les AT, en attente de décret spécifique FPH.

Concernant le télétravail en cas de positionnement en CA les agents resteront en CA selon l’administration.

Concernant les salariés positionnés en réserviste, ceux-ci sont mobilisables à tout moment en cas de besoin – ceux-ci sont mis en récupération ou en RTT mais le point est à clarifier.

La CGT demande que les agents soient mis en ASA.

Concernant le pôle RAV, renfort des mesures de précaution. Garantie de la capacité des stocks. Système de distribution dès demain matin qui permettra aux professionnels et aux patients de disposer des masques (ce jour a été constaté un afflux massif de personnel lors du retrait des masques) la CGT demande de revoir le circuit pour éviter cette problématique.

Une note du Directeur Général stipule que chaque patient doit porter un masque, ce qui n’est toujours pas d’actualité ce matin sur certains secteurs.

Du matériel adapté va être fourni dans les unités à risque à actes invasifs comme la radiologie etc…

Les cadres doivent garantir la continuité de distribution des masques FFP2 comme le précise la note en date du 23 mars 2020 de la Direction Générale envoyée par mail.

Concernant les taxis et hôtels,

  • Mise en place d’un circuit interne pour les logements, toutes les demandes sont à adresser à la Direction.
  • Mise en place d’une plateforme qui permettra de mettre en lien les taxis et les personnels nécessitant un transport (apparemment les ASHQ ne seraient pas inclus dans ce dispositif). La CGT demande de revoir avec les compagnies de taxis en vigueur.

Concernant les transports en commun,

en lien avec Ligne d’Azur certains vont être dédiés au personnel hospitalier.

Concernant l’annonce de TOTAL,

la DRH doit se mettre en lien avec la société TOTAL pour les bons carburants à distribuer à certaines catégories professionnelles.

Concernant la distribution  des repas,  le service Dentaire de St Roch a été écarté (self fermé et pas de distribution),

la CGT a demandé que ce secteur puisse bénéficier des mêmes conditions que tous les autres.

Pour Tende actuellement le self est toujours ouvert avec un système de régulation de la fréquentation.

La CGT demande à ce que les personnels de ce site puissent bénéficier des mêmes prestations que les autres sites.

Concernant le service UCSU crise,

la prime de risques est bien liée à l’affectation et donc le personnel affecté sur ce secteur doit la percevoir.

Un CHSCT Central est prévu vendredi.

Fraternellement.

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice
CGT Archet : 35563  – CGT Cimiez : 34473 – CGT Pasteur : 33459/37661  
Mail : gauberti.s@chu-nice.fr
 
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> PRIME DE RISQUE – COURRIER AU DG POUR L’ÉLARGISSEMENT DU TEXTE

A CE JOUR LE PERSONNEL HOSPITALIER EST CONFRONTE A DES RISQUES GRAVES DE CONTAGION DU COVID-19

La CGT interpelle par courrier (ci-joint) le Directeur Général afin d’élargir la prime de risque à tous les personnels hospitaliers de tout grade confondu – Montant : 118 euros bruts mensuels.

courrier_dg_prime_risque_tout_personnel

LA CGT RAPPELLE SA PRINCIPALE REVENDICATION NATIONALE D’AUGMENTATION DE SALAIRE DE 300 € NET POUR TOUS LES PERSONNELS HOSPITALIERS

APRÈS LES APPLAUDISSEMENTS DE LA POPULATION POUR NOUS REMERCIER DE NOTRE ENGAGEMENT, C’EST AU GOUVERNEMENT DE NOUS MONTRER ENFIN QU’IL NOUS ENTEND !!!

Fraternellement.

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice

CGT Archet : 35563  – CGT Cimiez : 34473 – CGT Pasteur : 33459/37661  
Mail : gauberti.s@chu-nice.fr

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