> ACTION DU 27 JUIN: LA CASSE DU SERVICE PUBLIC – ON N’EN VEUT PAS !

3 rendez-vous à retenir sur les établissements de 8H à 10H

POUR PASTEUR : RASSEMBLEMENT DEVANT LES URGENCES SUR LE PARVIS DE PASTEUR 2

POUR CIMIEZ : DISTRIBUTION DE TRACTS DANS LES SERVICES

POUR L’ARCHET : DISTRIBUTION DE TRACTS DEVANT L’ÉTABLISSEMENT

Pour le reste de la journée:

DE 10H A 12H DISTRIBUTION DE TRACTS AU MARCHE SAINT ROCH

→ A 14H DISTRIBUTION DE TRACTS, DEVANT LA MAIRIE DE LA TRINITÉ LORS DU CONSEIL MUNICIPAL

→ A 15 H DISTRIBUTION DE TRACTS DEVANT LA TRÉSORERIE PRINCIPALE DE CONTES

Appel_27_juin

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice
Tél : 04 92 03 44 73 (poste 34473)  
Mail : gauberti.s@chu-nice.fr

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> POUR L’AVENIR DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DE SES AGENTS

Appel unitaire des 9 Organisations Syndicales de la Fonction Publique à la mobilisation le 27 juin.

NON AU PROJET DE TRANSFORMATION DE LA FONCTION PUBLIQUE

La CGT du CHU de Nice sera dans l’action également pour :

→ exiger  une réelle  augmentation générale des salaires 

→ des effectifs à la hauteur des besoins

→ le dégel du point d’indice

→ Suppression du jour de carence

→ l’arrêt du management agressif …

Nous vous appelons à rester mobilisés – Ensemble nous sommes plus forts !!!

Appel-27-juin-v5

Bien Cordialement.

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice

Tél : 04 92 03 44 73 (poste 34473)  
Mail : gauberti.s@chu-nice.fr

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> LA CGT EN ACTION AVEC LES PERSONNELS A PASTEUR 2

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Obtenir la prime de risque pour les brancardiers

Nous sommes brancardiers à l'hôpital Pasteur 2. Nous appartenont à l'unité centralisée de brancardage qui dépend directement de la coordination Générale des soins. Nous nous occupons du ... See more

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Crise des urgences : une première organisation de médecins rejoint le mouvement de grève

L’Association des médecins urgentistes de France a décidé de rallier le mouvement mené depuis près de six mois par des personnels paramédicaux.

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> MOTION REMISE A LA DIRECTION - 11 SEPTEMBRE 2019 - CGT CHU DE NICE

Aujourd’hui, mercredi 11 septembre 2019, la CGT avec les personnels du CHU de Nice en lutte, vous dépose cette motion que nous vous demandons de transmettre au Directeur de l’ARS et au ... See more

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> CGOS – LA PRESTATION DÉPART A LA RETRAITE MAINTENUE

Sous l’impulsion de la CGT forte de ces 185 000 pétitions remise au ministère en novembre 2018 réclamant le maintien légitime de la prestation retraite et maladie, la Conseil d’administration du CGOS de mai 2019 a voté de nouvelles modalités pour conserver la prestation départ à la retraite et lui donner un caractère social conformément à la loi en vigueur.

Aujourd’hui, la prestation est de 48 € par année de service pour tous les agents.

En 2020, la prestation sera divisée en 3 tranches :

Pour les indices de fin de carrière inférieurs à 490 : 53 € par année de service (soit une augmentation de 5 €).

Pour les indices entre 490 et 750 : 48 € par année de service (inchangé)

Pour les indices supérieurs à 750 : 43 € par année de service.

(Voir tract ci-dessous)

Tract-CGOS-0619

Bien Cordialement.

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice

Tél : 04 92 03 44 73 (poste 34473)  
Mail : gauberti.s@chu-nice.fr

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> 11 JUIN / Action nationale

la CGT du CHU de Nice sera présente au Cannet à L’APF06

Dans le cadre de l’appel national et intersyndical du secteur sanitaire social et médico-social – les salariés sont appelés à la grève et à la mobilisation pour exprimer leurs difficultés et leurs revendications.

Près de 80 hôpitaux sont en grève illimitée notamment à partir des services d’urgences …

De nombreuses luttes plus ponctuelles se développent dans le secteur associatif, lucratif, dans les EHPAD, dans les IME, les services de protection de l’enfance…

L’appel est au déploiement des luttes pour mettre un coup d’arrêt aux restructurations incohérentes, à la dégradation des conditions de travail et de rémunérations, à la dégradation du respect des libertés syndicales…

Avec l’adoption de « Ma Santé 2022 », le projet de loi sur la transformation de la Fonction Publique, la casse des conventions collectives

La situation demande qu’une résistance s’organise !

 D’autre part face à la situation très dégradée au sein d’APF 06 (Des situation finalement qui se rencontrent dans de nombreux établissements et qui deviennent banales à force d’être admises notamment par les tutelles)

un rassemblement-conférence de presse est organisé de 13h30 à 15h30 devant le FAM René Labreuille

36 avenue des Mimosas au Cannet.

la CGT du CHU de Nice y sera présente !!!

Bien Cordialement.

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice

Tél : 04 92 03 44 73 (poste 34473)  
Mail : gauberti.s@chu-nice.fr

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> JOURNÉE D’INFORMATIONS SUR LES REFORMES

Journée d’informations sur les projets de reforme de la fonction publique et la réforme des retraites. Hospitaliers venez nous rencontrer ! (Couvert par 2 heures d’information syndicale)

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Arezki

Christophe Prudhomme, porte-parole association des médecins urgentistes: " Madame Buzyn ne connais pas la réalité de terrain"

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Interview d'AZUR TV sur les mesures annoncées par la ministre de la santé

Interview d'AZUR TV, sur les mesures annoncées par la ministre de la santé, dans les locaux de la CGT de l'hôpital de Cimiez

1 week ago
Stéphane Gauberti / CGT Hospitalière

Interview de Stéphane GAUBERTI sur France Bleu Azur sur les mesures annoncées par la ministre de la santé

Stéphane Gauberti / CGT Hospitalière en replay sur France Bleu Azur. Retrouvez les émissions en réécoute gratuite et les podcasts !

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Stéphane gauberti sur France bleu Azur 103.8 ce matin a 7h50 sur les dernières annonces de la ministre de la santé

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> LA PSYCHIATRIE TOUJOURS EN FEU ! - CGT CHU DE NICE

LE 11 SEPTEMBRE 2019 – Agissons ensemble ! Depuis plus d’un an, les luttes se sont multipliées pour dénoncer la dégradation des conditions d’accueil et de soins en psychiatrie.C’est ... See more

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Le Média TV

CONTRE LA MISE À MORT DE L'HÔPITAL PUBLIC

"Il faut que les citoyens s’emparent de ces questions, soutiennent les personnels hospitaliers pour qu’on crée le rapport de force et que les ... See more

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> PRIME DE RISQUE DES URGENCES: LE NOMBRE DE PERSONNELS CONCERNÉS VA ÊTRE ÉLARGI… - CGT CHU DE NICE

Les élus CGT au conseil supérieur de la fonction publique hospitalière ont porté les revendications des salariés de tous les hôpitaux de France sur la question de l’élargissement de la prime ... See more

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Retrouvez le tract sur: https://www.cgt-chudenice.fr

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Vos 4 questions à Philippe Martinez

Face à la réforme des retraites voulue par Macron, comment la CGT prépare-t-elle la riposte ? Comment construire une mobilisation unitaire ? Et avec quelles contre-propositions ?

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> COMPTE RENDU DU CHSCT EST DU 29 MAI

1.1 PLAN D’ACTION BLOCS OPERATOIRES

1.1.1    PASTEUR 2 : CREATION D’UNE EQUIPE DE NUIT A LA STERILISATION

L’ouverture 24h/24 du service de stérilisation mobilise la création d’une équipe de nuit et la modification des équipes de jours par la création d’ETP.

Plusieurs changements vont intervenir dans la réorganisation du service :

– Suppression des cycles en 12h, les équipes fonctionneront en 7h42 sur une amplitude horaire de 7h à 22h selon 3 horaires de travail (7h-14h42 ; 14h12-22h ; 9h-16h42)

– Création de postes de nuit en 10h. Un appel à volontariat pour les équipes en poste sera proposé. A défaut de candidat interne un recrutement externe sera envisagé

– Création d’un deuxième poste de Cadre de santé pour accompagner les agents dans la mise en œuvre de ce projet

Pour la CGT, si elle se félicite de la création de nombreux postes, elle dénonce la désorganisation complète pour certains agents de leur temps de travail habituel (suppression des 12H, des astreintes…)

Elle dénonce également l’obligation faite par l’administration aux Promotions Promotionnelles d’être affectées, pour une grande partie, à la stérilisation.

La CGT a demandé la réévaluation de ce dossier à 1, 3 et 6 mois après sa mise en place.

Sur ce dossier la CGT s’est abstenue.

1.1.2  PASTEUR 2 : CREATION D’UNE EQUIPE DE BRANCARDAGE DEDIEE AUX BLOCS  

Mise en place d’une équipe de brancardiers, dédiée et gérée par les blocs opératoires dont l’organisation (nombre d’ETP présent/jour et amplitude horaire) doit être adaptée à l’activité hors salles d’urgence du bloc opératoire de Pasteur 2

Sur ce dossier, la CGT a dénoncé une fois de plus le chamboulement des horaires des équipes sans respect du protocole d’accord RTT en vigueur dans l’établissement.

Elle a refusé de voter un dossier portant des horaires à 7h30 faisant perdre 5 jours de RTT aux agents.

La CGT a demandé et obtenue une suspension de séance pour interpeller les brancardiers présents en tant qu’experts.

Elle a obtenu l’engagement de la direction de maintenir les horaires à 7h42 par semaine, ce qui créera 4 postes supplémentaires (en 7h30 → 16 postes, en 7h42 →17 postes).

Les agents en 12h qui ne souhaitent pas intégrer le roulement en 7h42 se verront proposer des postes en 12h sur l’unité centrale de brancardage ou dans un autre service.

Compte tenu de tous ces éléments, elle s’est abstenue sur ce dossier.

La CGT fera des propositions avec les brancardiers sur l’identification des pics d’activité.

Elle a également demandé la réévaluation de ce dossier à 1, 3 et 6 mois après sa mise en place.

1.2 Pôle RAV HOPITAL DE CIMIEZ

Pavillon Mossa 4eme Nord et Sud / projet d’organisation du travail en 12h

 A la demande des personnels IDE et AS dont l’objectif est d’avoir des plannings plus réguliers, un projet de passage en 12h a été présenté.

La CGT dénonce :

→ une perte sur le TDE aide-soignant

→ la création de postes d’office mutualisés sur 2 unités en 7H

→ une AS d’office seule le weekend pour les 2 unités

→ la création de postes d’office pour les agents en restrictions médicales au vu de la fiche de poste et des horaires qui ne sont pas adaptés des personnes fragilisées (charges de travail trop importante).

 

Pour la CGT, ce projet doit se faire a effectifs constant et en respect du protocole RTT de cet établissement (7H42 et 19 jours de RTT).

Elle a également demandé la réévaluation de ce dossier à 1, 3 et 6 mois après sa mise en place.

Compte tenu de tous ces éléments, la CGT s’est abstenue.

1.3 Pôle CVTPR

1.3.1    PASTEUR 1 : RECONFIGURATION CAPACITAIRE DE L’HOSPITALISATION CONVENTIONNELLE ET REORGANISATION DE LA CONSULTATION DE LA PNEUMOLOGIE

 Le projet consiste en une adaptation des modes de prises en charge avec conversion d’un potentiel de patients pris en charge en hospitalisation complète vers l’hôpital de semaine ou l’ambulatoire.

La mise en place d’une cellule de programmation a permis une orientation plus accompagnée des patients : hospitalisation complète vs hospitalisation programmée (HDS/HDJ).

Le projet consiste en une adaptation capacitaire aux normes Pasteur 2 et de la mise à jour du Tableau des emplois au regard de la présence de 2 lits identifiés en soins palliatifs sur le secteur 1 et d’un benchmark réalisé auprès de 15 établissements hospitaliers comparables : passage de 30 à 28 lits dont 2 LISP (Lit Identifié en Soins Palliatifs).

Pour la CGT il est incompréhensible que la suppression de 2 lits entrainent la suppression de 5 postes d’AS. Elle a dénoncé la suppression du poste d’AS de nuit pour « se calquer » sur le fonctionnement des services de P2 sans tenir compte de la configuration particulière du service du H2 (chambres dispatchées sur un couloir de 120 mètres de long) et des pathologies très anxiogènes.

La CGT dénonce le soi-disant allègement des tâches des AS qui justifierait qu’on enlève une AS de nuit et une AS en 7h42.

Ce projet pondu par la direction fait perdre au service 7 ETP d’aide-soignant (5 sur le service hospitalisation et 2 sur le service des consultations).

Pour la CGT une réorganisation ne doit pas entrainer une diminution des ETP et mettre en danger les personnels et aggraver la prise en charge des patients.

La CGT a voté contre ce dossier pour toutes ces raisons.

1.3.2 REORGANISATION DES SECRETARIATS D’UROLOGIE ET DE NEPHROLOGIE

Dissocier le secrétariat d’Urologie et de Néphrologie.

Pour le secrétariat d’Urologie :

Renforcer et améliorer la qualité de la coopération médico-administrative.

Faciliter et renforcer la communication des informations entre tous les interlocuteurs : ville – CHU- GHT.

Faciliter la prise en charge administrative des patients.

Pour le secrétariat de Néphrologie :

Fonctionnement inchangé mais sectorisé uniquement pour le service de Néphrologie, Transplantation Rénale et Centre d’Hémodialyse.

La secrétaire de remplacement des CA et RTT tournera sur les secteurs d’hospitalisation et de consultation de Néphrologie (HC, STC, HDJ et CS).

La CGT s’est abstenue car il existe des incertitudes sur les prises de congés annuels et RTT pour les secrétaires qui travaillent en service d’hospitalisation (remplacement ?…).

Une séance supplémentaire du CHSCT Est sera programmée car l’ordre du jour n’a pas pu être respecté.

Bien Cordialement.

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice

Tél : 04 92 03 44 73 (poste 34473)  
Mail : gauberti.s@chu-nice.fr

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> L’ASSEMBLÉE ADOPTE LE PROJET DE LOI: FONCTION PUBLIQUE

Article NICE MATIN DU 29/05/19

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> MOTION REMISE A LA DIRECTION - 11 SEPTEMBRE 2019 - CGT CHU DE NICE

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