> CAPL DU 22 NOVEMBRE 2019 – ENCORE UN SCANDALE !

LORS DE LA RECEPTION DES DOCUMENTS PREPARATOIRE LA CGT AVAIT RELEVE UN GRAND NOMBRE DE DYSFONCTIONNEMENTS SUR L’APPLICATION DES CRITERES EN VIGUEUR DANS L’ETABLISSEMENT POUR CERTAINES NOMINATIONS.

LES ELU-ES CGT ONT RENCONTRE L’ADMINISTRATION A CE SUJET ET ONT DENONCE LES ATTRIBUTIONS DE GRADES NON CONFORMES A CE QUI EST PRATIQUE DEPUIS DES ANNEES  ET ONT DEMANDE QUE LES CRITERES D’AVANCEMENT SOIENT RESPECTES ET QUE LA DIRECTION REVOIT SA LISTE

CHOC !!!

LORS DE LA REUNION DE LA CAPL RIEN N’A CHANGE !!

LE CRITERE RETENU PAR LA DIRECTION A ETE LE MERITE, AUTANT DIRE POUR LA CGT  « LA TÊTE DU CLIENT » ET NON L’ANCIENNETE DANS LE GRADE PUIS DANS LA FPH QUI GARANTISSENT L’EQUITE ENTRE AGENTS

A LA CAPL N°4:

LA NOMINATION DE TSH 1ERE CLASSE A ETE BAFOUEE POUR DEUX AGENTS QUI POUVAIENT PRETENDRE A ACCEDER AU GRADE SUPERIEUR, LE PREMIER SUR LA LISTE PRINCIPALE ET L’AUTRE SUR LA LISTE COMPLEMENTAIRE !!! D’AUTRES CHOIX ONT ETE FAITS !!!

A LA CAPL N°6:

NOMINATION D’UN AGENT AYANT 6 ANS ET DEMI D’ANCIENNETE, ALORS QU’UN AUTRE AGENT EN AVAIT 25 ANS ET DEMI !!!

ETC, ETC…..

LA COMPUTATION DEPARTEMENTALE : LA CERISE SUR LA GATEAU !!!

L’ADMINISTRATION SE LAISSE UNE GRANDE LATITUDE POUR NOMMER DES AGENTS EN FONCTION DE CRITERES SUBJECTIFS

  • UNE  NOMINATION DE TH
  • UNE NOMINATION D’ACH

LA CGT REAFFIRME SES POSITIONS : APPLIQUER COMME PRINCIPAL CRITERE L’ANCIENNETE DANS LE GRADE PUIS LA FPH.

LA CGT EXIGE UNE RENCONTRE AVEC LE DIRECTEUR GENERAL, DECIDEUR EN DERNIER RECOURS, AFIN DE REETUDIER LES DOSSIERS.

IL EST TEMPS DE REMETTRE DE L’ORDRE !!!

Bien Cordialement.

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice

Tél : 04 92 03 44 73 (poste 34473)  
Mail : gauberti.s@chu-nice.fr

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> PLAN D’URGENCE POUR LES HÔPITAUX

« Les annonces du gouvernement ne répondent pas aux enjeux »

Face aux mobilisations des EHPAD en 2018, des urgences hospitalières depuis 8 mois, et de l’ensemble de la communauté hospitalière le 14 novembre 2019, le malaise du gouvernement se fait sentir.

Pour autant les annonces faites le 20 novembre ne sont pas à la hauteur des enjeux. Le 1er ministre reconnaît même qu’elles correspondent à une accélération de la réforme « Ma Santé 2022 » qui n’a pas déclenché un enthousiasme débordant au moment de son adoption en juillet 2019.

Il est proposé aux parlementaires d’envisager une augmentation de l’ONDAM de 2,45% au lieu des 2,1% initialement envisagés. Une proposition d’augmentation toujours largement insuffisante, pour rappel la mobilisation revendique une augmentation de 5%, la Cour des comptes de 4,4%.

Une reprise d’un tiers de la dette des hôpitaux sans proposition de mesure pour arrêter le développement de la dette notamment par une politique d’investissement à taux zéro. De plus cette mesure va être étudiée au cas par cas et ainsi renforcer la concurrence entre établissement, quelles conditions seront de mandées aux établissements pour y accéder.

RIEN SUR:

l’arrêt des fermetures de lit

les effectifs

l’augmentation des salaires

justes quelques saupoudrages par des primes (non prise en compte dans le calcul des retraites) attribués en échange de prises de responsabilité supplémentaires,

les personnels administratifs et techniques complétement écartés,

RIEN SUR:

 la suppression de la taxe sur les salaires

Une prime va être octroyée pour les IDE et AS ayant un salaire inférieur à 1 900€ travaillant sur Paris et la Petite Couronne…

et les autres ??? Ce sont les grands oubliés de cette mesure.

Le 1er ministre a rappelé le « risque de décrochage » de l’hôpital : avec ces annonces le risque n’est pas levé.

Nous appelons les parlementaires à prendre la mesure de la situation et à soutenir une augmentation de l’ONDAM de 5% et l’ouverture de négociations sur les réformes à engager.

Nous appelons les personnels à poursuivre et amplifier la mobilisation pour gagner la mise en place d’un « grenelle du système de santé et d’action sociale » :

→ Un débat national sur les objectifs de notre politique de santé publique,
→ Des négociations sur le financement et l’organisation des soins,
→ Des négociations sur les salaires et les carrières.

DES DEMAIN 21 NOVEMBRE, LES MANIPULATEURS EN RADIOLOGIE

SERONT EN MOUVEMENT DANS LES ETABLISSEMENTS DU DEPARTEMENT COMME SUR L’ENSEMBLE DU TERRITOIRE POUR CONTINUER A PORTER LEURS REVENDICATIONS :

DE MEILLEURES CONDITIONS DE TRAVAIL POUR DE MEILLEURES PRISES EN CHARGE.

RAPPEL au CHU de Nice 10 H deux RDV avec conférence de presse :

Sur le parvis de Pasteur 2

Devant le centre laser Archet 2

Bien Cordialement.

 

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice

Tél : 04 92 03 44 73 (poste 34473)  
Mail : gauberti.s@chu-nice.fr

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> PREPAREZ-VOUS POUR LE 5 DECEMBRE

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> MANIP EN GRÉVE – L’ACTION DES URGENCES EN COLÈRE SE DEROULERA JEUDI 21 NOVEMBRE 2019 A 10H

EN DEUX TEMPS AVEC CONFÉRENCE DE PRESSE :

–       Sur le parvis de Pasteur 2

–       Devant le centre laser Archet 2

Le 21 Novembre 2019 journée d’action de grève nationale concernant l’imagerie médicale.

Une distribution de tracts se fera massivement dans nos établissements.

tract_imagerie_blanc

Au CHU de Nice nous appelons l’ensemble du personnel à soutenir le mouvement et rentrer en action !!!

TOUTES ET TOUS ENSEMBLE EN LUTTE POUR UNE AMÉLIORATION SIGNIFICATIVE :

 De nos conditions de travail,

 De nos salaires,

ET DIRE :

 Stop à la précarité dans nos établissements,

 Stop à le fermeture de lits,

 Plus de moyens humains et matériels pour la défense de notre système de santé…

Bien Cordialement.

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice

Tél : 04 92 03 44 73 (poste 34473)   
Mail : gauberti.s@chu-nice.fr

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> MOBILISATION DU 14 NOVEMBRE – L’APPEL EN VIDÉO

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> TOUS DANS L’ACTION JEUDI 14 NOVEMBRE – MOBILISATION DU SECTEUR SANITAIRE, SOCIAL ET MEDICO SOCIAL

Les organisations syndicales CFE- CGC, CFDT, CGT, FO, SUD, AMUF, le collectif Inter Urgences, le
printemps de la Psychiatrie et la Coordination Nationale de Défense des Maternités et des Hôpitaux de Proximités, réunis mardi 25 septembre 2019 à Montreuil, appellent à la mobilisation des salarié.e.s et des usager.e.s pour défendre notre système de Santé et d’Action Sociale le 14 novembre 2019.

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> APPLICATION WHOOG / PAIEMENT DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES

La CGT a rencontré ce jour la DRH et a obtenu l’assurance que l’ensemble des agents inscrits sur l’application WHOOG verraient leurs heures supplémentaires rémunérées comme le prévoit la charte de fonctionnement de WHOOG.

La CGT encourage l’ensemble des agents à s’inscrire sur cette application,seule garantie de se voir réellement payer les heures supplémentaires réalisées.

DERNIÈRE MINUTE :

Ce matin en négociation à la Direction avec les brancardiers, la CGT a obtenu :

–        La garantie que les brancardiers pourront s’inscrire sur l’application,

–        Que dans un premier temps le paramétrage de l’application permettrait de faire appel aux brancardiers de nuit pour des HS de nuit et aux brancardiers de jour pour des HS de jour,

–        Que dans un deuxième temps, si aucun brancardier n’est disponible, l’application WHOOG intègrera l’appel à d’autres services voire d’autres sites.

La CGT a réitéré sa demande pour que l’ensemble des agents (y compris les ASH) puissent s’inscrire sur l’application et bénéficier du paiement des heures supplémentaires.Elle restera vigilante pour que cette intégration soit effective le plus rapidement possible.

Bien Cordialement.


Stéphane GAUBERTI
Secrétaire Général de la CGT au CHU de Nice
Tél : 04 92 03 44 73 (poste 34473)  
Mail : gauberti.s@chu-nice.fr

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