> POINT PRESSE

Article du Nice Matin du 05 Aout

Facebook feed
18/09/2020
Manifestation à NICE le 17 septembre 2020

Reportage France 3 cote d'azur sur la manifestation du 17 septembre 2020 à NICE

« 3 of 298 »
Lire la suite

> PRIME COVID – UN VÉRITABLE SCANDALE !!!

CE MATIN LA DÉCEPTION EST GRANDE POUR 60 % DU PERSONNEL DU CHU DE NICE

Comme pour la prime des urgences, la prime COVID est soumise à des principes d’austérité et de DISCRIMINATION.

Le gouvernement a joué la division !!!! Nous citer comme des héros n’était pas anodin. Notre Direction  en choisissant arbitrairement de ne verser la prime qu’à quelques-uns approuve cette division des personnels en bon petit soldat !!

Nous faisons toutes et tous partie de la chaîne qui permet aux hôpitaux de fonctionner.

Nous ne sommes ni des héros, ni des mercenaires, ni des bons samaritains.

  • TOUT l’Hôpital a été réorganisé pour la crise sanitaire : services techniques, administratifs, médicaux, médico techniques, etc…
  • TOUS les agents ont été exposés au même risque professionnel par manque d’anticipation dans la gestion de la crise et de la pénurie de matériels et de tests.
  • Les patients ou collègues asymptomatiques ont pu transmettre le virus malgré eux.
  • Le risque était sensiblement le même en service COVID et non COVID.
  • Pourquoi limiter à 40% du personnel l’attribution de la prime de 1500 € et introduire la notion de mérite discriminante et contraire à notre statut ?!!

Dès le départ, la CGT a demandé les 1500 € pour tous.

L’administration a refusé !

La CGT prône l’égalité de traitement car durant cette crise,l’ensemble des hospitaliers a répondu présent, être remercié quotidiennement par l’institution et par la population ne suffit pas !!!

Ce dispositif discriminant censé « remercier » le travail des hospitaliers n’a d’autre but que de les diviser, dans un contexte de sortie de crise au moment où l’heure des comptes a sonné.

La seule solution pour éviter, les injustices, les divisions et les discriminations est de demander à l’ARS le versement des fonds pour que la prime de 1500 € soit attribuée à TOUS.

La CGT appelle le personnel à la vigilance concernant toutes ces primes au mérite (prime urgence, prime grand âge, prime COVID)  qui n’ont qu’un but : créer la division. D’autant que dans la fonction publique hospitalière le décret n°2020-255 du 13 mars 2020 a créé la prime d’intéressement collectif dans la fonction  publique hospitalière. Cette prime a vocation à renforcer la qualité du service rendu et à valoriser l’engagement des équipes dans des projets collectifs. Qui choisira de l’attribution ? Qui définira les critères ? Qui sera considéré comme méritant ou pas ? Qui en garantie un montant équitable entre tous ?

La CGT appelle d’ores et déjà le personnel à se rassembler massivement pour demander des comptes au Directeur et pour dire

NON à une prime
« à la tête du client »

qui crée opportunément des divisions à un moment où le personnel hospitalier tente de faire front pour obtenir plus de moyens humains et financiers.

LA CGT APPELLE LE PERSONNEL A LA GRÉVE ET AU RASSEMBLEMENT

MARDI 4 AOÛT

A CIMIEZ A 9 H 00
DEVANT LE GRAND HÔTEL

LA CGT SERA REÇUE PAR LA DIRECTION !

C’EST LE MOMENT DE VENIR CRIER NOTRE COLÈRE

Fraternellement

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE

04.92.03.44.73

gauberti.s@chu-nice.fr

Lire la suite

> SEGUR DE LA SANTÉ: LA CGT CONSULTE

Avant de signer ou pas le protocole d’accord pour le pilier 1 présenté par le gouvernement, La CGT consulte ses adhérent-es et les salarié-es même si le gouvernement essaie de précipiter la signature en rendant quasi impossible cet exercice démocratique.

En effet, le gouvernement demande aux organisations syndicales de se prononcer le 13 juillet alors que le protocole final composé des 4 piliers doit être validé le 21 juillet. A n’en pas douter cette précipitation a pour but de répondre aux impératifs de communication du président Macron qui veut pouvoir mettre à son bilan lors du discours du 14 juillet qu’il agit pour répondre aux revendications des hospitaliers et salarié-es des EHPAD. Nous avons demandé un report de date mais dans le doute merci de répondre au plus vite.

pour répondre à la question oui ou non la CGT signe c’est par ici

Après plusieurs séances de négociations et plusieurs manifestations des personnels le gouvernement propose:

>>> Une enveloppe de 7,5 milliards d’euros pour les salaires du public et du privé et pour les embauches dans le public sans indiquer d’où viendra le financement.

>>> Une revalorisation des salaires de 183 euro net pour tous les personnels non médicaux: 90 euros au mois de septembre mais payé rétroactivement en janvier 2021 et 93 euros en mars 2021 sous forme de bonification indiciaire

>>> Une revalorisation de 160 euros pour les salarié-es du privé non lucratif et lucratif (pas d’engagement de mise à contribution des bénéfices du secteur lucratif)

>>> Le développement de l’intéressement collectif

>>> La fin de la prime de fin d’année transformée en prime au mérite dans le cadre de la loi de transformation de la Fonction Publique

>>> L’auto remplacement des équipes par les heures supplémentaires

>>> La contractualisation individuelle sur les heures supplémentaires (remise en cause des 35h)

>>> 7500 embauches sur postes vacants + 7500 créations de poste

>>> Passage des aides-soignants et auxiliaire de puériculture en catégorie B au 1er trimestre 2021 avec maintien de la catégorie active (sous réserve des discussions voulues sur la réforme des retraite); attention rallongement de carrière

>>> Passage des IDE en soins généraux en catégorie A type ; attention rallongement de carrière

>>> Passage des IDE spécialisées, personnels médico techniques, de rééducation et cadre de santé en catégorie A type «pyramidés» ; attention rallongement de carrière

>>> Doublement des ratios pour les soignants du passage au grade supérieur pour 2020 et 2021 sur la base des ratios 2019

>>> Réingénierie du diplôme préparateurs en pharmacie, techniciens de laboratoire et diététiciens dès septembre 2020 dans l’objectif d’une intégration sur les grilles A type en même temps que les ISG

>>> Rien sur l’arrêt des fermetures de lits et de structures

>>> Rien pour les personnels travaillant dans les services sociaux même de la fonction publique hospitalière

>>> Rien concernant l’augmentation du financement des formations professionnelles

SYNTHESE

POINTS POSITIFS

  • 183 € nets d’augmentation pour TOUS
  • Passage des AS-AP en catégorie B, avec la pénibilité
  • Avancements en Grade doublés pendant 2 ans
  • Augmentation des grilles de la filière soignante et médico-tech (en 2021)
  • Revalorisation des 5 premières heures sup

POINTS NEGATIFS

  • Repos quotidien qui passe de 12h à 11h
  • Renforcement du rôle des ARS
  • Un pas de plus vers le salaire au mérite (à travers des primes)
  • Officialisation de glissements de tâches
  • Renforcement de la flexibilité du temps de travail (RTT, bornages, etc…)
  • Aucun engagement chiffré sur des effectifs

pour répondre à la question oui ou non la CGT signe c’est par ici

Tous les documents d’aide à la réflexion

Lire la suite

> SEGUR DE LA SANTÉ :

Le gouvernement mégote, les personnels fulminent.

Comme nous le craignions, tout s’est focalisé sur le CTI (complément de traitement indiciaire ) et le résultat est pitoyable :

POINT D’ÉTAPE DES NÉGOCIATIONS

180 euros net pour tous (soignants et non soignants, soit 20 euros de moins que ce qui était proposé hier après-midi (200€ pour les soignants) …

180 euros en deux fois :

► 90€ à partir septembre et
► 90€ à partir de mars 2021.

180 euros pour en plus avaler d’autres mesures très péjoratives allant dans le sens de tout ce que condamnent unanimement tous les soignants, de tout ce qu’ils ne voulaient plus,
Ce qui aurait décidé certains syndicats à donner un accord de principe serait les 15 000 postes promis.

des 300 euros demandés avant toute négociation sur les grilles salariales,

des 300 euros qui correspondent à la perte de pouvoir d’achat des tous premiers salaires

d’un  déblocage du point d’indice qui seul aurait garanti que le pouvoir d’achat ne continue pas à baisser.

de vraies annonces sur les grilles salariales qui seules reconnaissent la qualification et l’ancienneté.

Oui la somme mise sur la table est importante mais elle est aussi très loin de l’argent qui a été économisé sur le dos de tous les soignants par le blocage du point ou par l’écart entre les salaires des soignants français et ceux de l’OCDE.

LA CGT REVENDIQUE 300€ NET = RATTRAPAGE DES SALAIRES BLOQUES DEPUIS 2010

EN CONTREPARTIE DES 180€/MOIS

Fusion des primes, y compris la prime de service en un seul régime avec des bonus liés à l’évaluation professionnelle (tête du client)

Augmentation au recours des heures supplémentaires sur contrat (engagement des agents a en réaliser un minimum)

Réduction à 11H de la durée de repos quotidien

Accords locaux permettant de déroger à la règlementation statutaire

EN CE QUI CONCERNE

> La revalorisation des grilles:

La promesse de passage en catégories B pour les AS et la révision de la catégorie A pour les IDE et médico-techniques, cela sera discuté en 2022, année électorale!

> Effectifs:

15 000 ETP supplémentaires quand on demande 100 000 postes rien que pour les hôpitaux. C’est de la provocation !​

Fraternellement

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE

04.92.03.44.73

gauberti.s@chu-nice.fr

Lire la suite

> PRIME COVID: SCANDALE !!! ENCORE UNE MAUVAISE SURPRISE AU CHU DE NICE

Une prime divisée par 2 pour certains
voire pas de prime pour d’autres !

Malgré les engagements de la Direction concernant les personnels en ASA (garde d’enfants, état de santé, baisse d’activité …)

et même certains en télétravail se voient impactés sur la prime !!!

Mauvaise surprise ! Beaucoup d’agents sont un fois de plus laissés sur le carreau

IL VA FALLOIR HAUSSER LE TON !
TOUS AU CTE MARDI MATIN A CIMIEZ

à l’occasion du CTE censé débattre sur les modalités d’attribution de la prime COVID et des conditions de la reprise d’activités.

Les conditions de dialogue ne sont pas réunies, ni au CHU, ni au niveau national dans le Ségur. Après plus d’un an de mobilisations dans les hôpitaux, après une crise qui a révélé les faiblesses de notre système de santé, « ils » tentent encore l’enfumage et la division pour imposer des choix contraires à l’intérêt général.

Fraternellement

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE

04.92.03.44.73

gauberti.s@chu-nice.fr

Lire la suite
1 2 3 4 5 26
%d blogueurs aiment cette page :