Protocole « Carrières et Rémunérations » du personnel non médical :
Suite au référé liberté déposé cette semaine, la Fédération Santé et Action Sociale a obtenu gain de cause face au Ministre qui refusait la participation des non signataires aux groupes de travail et au suivi de l’accord « Carrières et Rémunérations » issu du Ségur de la Santé pour les personnels non médicaux……
Il est inadmissible que les agents ne pouvant se rendre sur leur lieu de travail soient pénalisés. La CGT dénonce le délai de positionnement en ASA trop court (03.10 au 11.10) et refuse qu’ils soient positionnés en CA ou RTT. Nous demandons que tant que la situation ne soit pas rétablie de manière acceptable, les agents ne soient pas impactés aussi bien sur leurs compteurs d’heures que financièrement.
La CGT réitère sa demande faites en séance CHSCT qu’aucun agent ne soit impacté concernant la prime de fin d’année suite aux absences dues aux intempéries.
Le CHU de Nice doit mettre tout en œuvre pour accompagner les agents dans cette épreuve et ne doit en aucun cas appliquer des mesures pénalisantes.
DES 1ères VICTOIRES
QUI DOIVENT EN APPELER D’AUTRES
Suite à la mobilisation des personnels techniques avec la CGT, de premières avancées sont annoncées par la direction :
Le complément de prime de 1000€ a été étendue aux personnels des équipes de distributions, de logistiques et d’entretien
La garantie que tous les CDD de plus de 6 mois passeraient en CDI à compter du 1er Octobre 2020
Une mise en stage rapide pour les CDI
L’ouverture de plusieurs concours pour des avancements de grade à la hauteur des postes vacants au CHU de Nice concernant les ateliers techniques.
Avec les personnels ouvriers la lutte continue pour :
Préciser le délai de stagiairisation pour l’ensemble des personnels concernés
Préciser le nombre de concours ouverts par grade et filière ainsi que le calendrier de nominations
Le renfort en effectifs permettant de limiter le recours à la sous-traitance et d’assurer leurs tâches dans le respect des règles de qualité, d’hygiène et de protection de leur santé
Obtenir les dotations en matériel nécessaire à leurs missions
L’ENSEMBLE DES CATEGORIES PROFESSIONNELLES COMPOSANT L’HOPITAL DOIT S’UNIR POUR DEVELOPPER ET MAINTENIR LA PRESSION.
NOUS AVONS BESOIN D’AVANCEES SIGNIFICATIVES POUR DEVELOPPER UN HOPITAL DE QUALITE.
Ouverture de lits
Embauches
Attractivité de l’hôpital et fidélisation des personnels :
Mise en stage de tou-tes les contractuel-les
Revalorisation des salaires et des carrières
Ouverture de concours pour tous les grades
Financement de formations qualifiantes
Le personnel du secteur est appelé à se mobiliser lors de la journée nationale d’action et de grève dans notre secteur le 15 octobre 2020*.
Une délégation du 06 sera présente à l’action parisienne
Un rassemblement est prévu à 10h à Nice devant la poste Thiers pour l’envoi des cartes pétitions au Président de la République
* à l’appel de l’AMUF, La CGT, la CFE CGC, SUD, collectif inter-blocs, collectif inter-urgences, le printemps de la psychiatrie, la coordination nationale de défense des hôpitaux et maternités de proximité
Un constat clair à l’unanimité du CHSCT sur la situation dramatique et inquiétante pour les salariés des vallées (Roya, Vésubie et Tinée) en ce qui concerne les conditions de travail d’hygiène et de sécurité.
Situation du jour à l’Hôpital de Tende: – 179 résidents – 71 en plus évacués de Saint Lazare – 2 de l’extérieur à la demande de la mairie Impacts des intempéries : ► Absence d’eau potable sur le site et d’eau chaude ► Problème de blanchisserie (propre / sale) ► Groupe électrogène mis en place pour une durée de 6 jours renouvelable d’après la Direction ► Restauration des usagers par envoi aérien ► Pharmacie (traitements et annexes) par envoi aérien ► Traitement des déchets compliqué ► Communication par réseau satellite ce qui diminue fortement le lien avec la vallée.
Situation du jour pour les salariés : Impacts des intempéries ► Soins de nursing pratiqués à la lingette et à l’eau froide (température ambiante) ► Gestion du propre et du sale ► Gestion des usagers traumatisés ► Perte ou disparition d’un proche ► Destruction totale ou partielle des habitations ► Isolement sur Tende et difficultés des déplacements locaux ► Communications difficiles, voire impossibles ► Épuisement professionnel
La Direction nous indique qu’à ce jour 60 usagers vont être évacués sur ordre médical et seront hébergés sur d’autres sructures du département. L’évacuation de la totalité des usagers n’est à ce jour pas envisagée sauf si l’évolution de la situation le requiert.
LA CGT DEMANDE :
►Une enveloppe budgétaire exceptionnelle ►Des embauches massives de personnels : – Pour pallier aux renforts et à l’augmentation des charges de travail – Pour pallier aux remplacements de personnels épuisés ►L’ouverture de lits afin d’être en capacité d’héberger les patients évacués aujourd’hui et ceux qui seront évacués peut-être demain. ►Qu’aucun impact ne soit appliqué en terme d’absence pour les salariés dans l’incapacité de se rendre sur leurs lieux de travail (la Direction s’est engagée à qualifier les absences en ANQ dans l’attente d’un code Agiletime spécifique) ► Un délai supplémentaire pour la remise des dossiers administratifs « concours et mise en stage » ►Un accompagnement social (aides aux démarches, logements, soutien financiers…) ►Que chaque situation soit étudiée individuellement
La CGT interpelle par courrier le préfet des Alpes Maritimes et le délégué Territorial de l’ARS (Agence Régional de Santé)
La CGT vient d’être reçue par la Directrice des Ressources Humaines (Présidente du CHSCT Central).
Au vu de l’urgence, la CGT a obtenu la tenue d’un CHSCT « spécial catastrophe météorologique et fonctionnement du CHU de Nice » à la place du CHSCT « Retour d’expérience retour COVID » qui lui sera reprogrammé dans les meilleurs délais.
Sur le site de Tende, nous avons eu l’information d’ores et déjà que ► le courant et le chauffage sont fonctionnels
► 300 litres d’eau seront acheminés quotidiennement ainsi que les traitements médicamenteux.
► Une étude sur la filtration de l’eau est en cours.
A ce jour 14 professionnels se sont portés volontaires pour assurer les missions de continuité de soins et logistiques.
Fraternellement
Stéphane GAUBERTI Secrétaire général CGT du CHU de NICE
La CGT apporte tout son soutien et sa solidarité aux personnels et leurs familles qui se trouvent dans des conditions difficiles et qui œuvrent pour faire face aux situations critiques personnelles et professionnelles. En attendant, la CGT demande au Directeur Général de convoquer au plus vite un CHSCT Extraordinaire pour faire le point et organiser les moyens nécessaires pour le fonctionnement de nos établissements et mettre les agents et les patients en sécurité.
Dans les secteurs de la Santé, du Médico-social et du Social.
Des milliers d’emplois pour résorber le désarroi !
Pour la CGT, le protocole d’accord sur « Carrières et Rémunérations » et le « Ségur de la Santé » ne sont pas satisfaisants du tout, voire inadaptés aux demandes et revendications des personnels de ces secteurs d’activité. Les récentes décisions du gouvernement et du patronat montrent qu’ils sont toujours hostiles aux exigences des professionnel. le.s des établissements de Santé du sanitaire, du médico-social et du social public et privé, et qu’ils n’ont pas la réelle volonté d’améliorer notre système de santé et de protection sociale. Depuis des années, les professionnel.le.s du secteur médico-social, du social et du handicap doivent faire face à des prises en charge de plus en plus difficiles : troubles du comportement, population vieillissante, etc. Trop souvent oublié.e.s et invisibles, elles et ils doivent être considéré.e.s et reconnu.e.s au même titre que tou.te.s les acteurs du soin. Quant à l’hôpital et aux établissements du public, ils croulent sous une activité
exponentielle depuis la pandémie de covid-19 sans avoir les moyens humains et matériels nécessaires.
Les salarié.e.s, toutes catégories confondues, n’en peuvent plus de devoir supporter la dégradation de leurs conditions de travail sans aucune amélioration en vue.
Soyons mobilisé.e.s à Paris et ailleurs le 15 octobre !
Ce ne sont pas les augmentations de salaire, obtenues seulement pour certain.e.s, qui vont faire taire les professionnel.l.e.s en colère. Le MANQUE D’EFFECTIF récurrent partout dans les services et les établissements est INACCEPTABLE et ne peut plus durer face à un gouvernement qui continue à communiquer qu’il maitrise la situation et à régler tous les problèmes grâce au « Ségur de la Santé ».
Fraternellement
Stéphane GAUBERTI Secrétaire général CGT du CHU de NICE
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