La date limite d’inscription est fixée au 31 mai 2022.
Note d’informations – Cliquez ci-dessus
Dossier d’inscription – Cliquez ci-dessus
LE DOSSIER COMPLET devra être retourné à la Direction des Ressources Humaines – Secteur Carrières Concours, uniquement par messagerie électronique, en format PDF et en un seul envoi.
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Suite à l’erreur du pré-remplissage de la DGFIP des déclarations d’impôts sur le revenu du site www.impots.gouv.fr (ne concernant uniquement que les 3 fonctions publiques), l’administration est actuellement sous une augmentation du nombre de demande d’attestation d’heures supplémentaires réalisées en 2021 de la part des agents.
Le problème identifié par la DGFIP ne concerne uniquement que les agents ayants effectués des heures supplémentaires sur 2021.
Les préconisations des impôts sont:
Vérifier la cohérence entre les montants indiqués dans votre déclaration de revenus préremplie et ceux mentionnés sur l’attestation fiscale annuelle délivrée par votre employeur pour l’année 2021, ou le montant net imposable de l’année figurant sur le bulletin de paie de décembre 2021 qui vous suffit de reporter dans la case correspondante de votre déclaration d’impôts sur le revenu.
Les écarts portent sur les traitements et salaires(cases 1AJ / 1BJ)et les heures supplémentaires exonérées(cases 1GH / 1HH)
Face à la forte demande des agents pour obtenir les attestations, la CGT s’est rapprochée de l’administration qui est en cours d’élaboration des attestations fiscales et qui s’engage à faire un communiqué pour prévenir de leurs disponibilités.
Fraternellement
Stéphane GAUBERTI Secrétaire général CGT du CHU de NICE
Des mesures urgentes s’imposent pour répondre à la volonté de vivre dignement de son travail dans notre pays et à la volonté de justice sociale.
La majorité de celles et ceux qui ont fait fonctionner le pays pendant ces deux ans de crise sanitaire ont des salaires définitivement trop bas pour faire face aux prix qui s’envolent énergie, logement, nourriture, carburants…
Sur la même période, en France, la fortune des milliardaires a augmenté de 86 % depuis le début de la pandémie et 4 millions de personnes supplémentaires se sont retrouvées en situation de vulnérabilité.
Les 1% les plus riches ont vu leur niveau de vie augmenter de 2,8% en moyenne, quand les 5% des ménages les plus modestes ont perdu jusqu’à 0,5% de leur pouvoir d’achat.
On peut assez facilement constater que l’allègement de la fiscalité des plus riches dès le début du quinquennat n’a certainement pas bénéficié ni aux intérêts du pays ni à ses citoyens et a renforcé le creusement des inégalités.
Il est temps de viser non seulement la justice sociale mais aussi l’efficacité économique. L’allègement de la fiscalité indirecte telle la TVA peut être financé par l’augmentation de l’impôt sur les revenus du capital et sur la fortune.
Sans attendre après des promesses électorales car c’est aujourd’hui que des millions de français vivent dans l’incertitude le leur avenir, nous demandons :
Le SMIC à 2 000 € brut et la revalorisation de tous les salaires dans le public et le privé ainsi que des pensions ;
L’augmentation automatique de l’ensemble des salaires minima de branches dès lors que le Smic est revalorisé
La baisse de la TVA à 5,5% sur les carburants, produits de première nécessité pour des millions de travailleurs.
Le retour de l’impôt sur la fortune, son amélioration dans sa fonction de solidarité et de progressivité.
Fraternellement
Stéphane GAUBERTI Secrétaire général CGT du CHU de NICE
Scolarité:
AS - IDE - IADE - IBODE - CADRE DE SANTÉ
La campagne d’inscription à la prise en charge des études promotionnelles est lancée pour la rentrée 2022.
Vous pouvez, en tant qu’agent de la fonction publique hospitalière, bénéficier du financement de votre diplôme.
Le dispositif garantit à chaque agent le maintien, a minima, de son traitement de base pendant toute la durée de la scolarité ainsi que la prise en charge de l’intégralité des frais de scolarité.
Les modalités sont détaillées pour chaque formation en annexe 1 de la note d’information.
La composition du dossier de financement est précisée dans la fiche de demande de financement.
La date limite de réception des dossiers de financement est fixée au 6 mai 2022
ou par courrier interne/externe à l’adresse suivante: CHU de Nice – Hôpital de Cimiez – DRH Service de la Formation 4, Avenue Reine Victoria CS 91179 06 003 Nice Cedex 1
Chaque candidat ayant réussi le concours/les épreuves de sélection, passera ensuite un entretien afin de présenter son projet professionnel.
Note d’information
Cliquez sur l’icône pour télécharger la note d’info
Fiche de demande de financement
Cliquez sur l’icône pour télécharger la fiche
Attention, le CHU de Nice ne procède pas à l’inscription des agents auprès des Écoles.
L’inscription à chaque école relève donc d’une démarche individuelle (une seule exception est faite, cf. mentionnée en page 2 de cette note).
De ce fait, les agents intéressés sont invités, pour procéder à leur inscription, à prendre attache auprès des écoles ou instituts identifiés dans la partie Annexe 1.
L’attribution nominative des prises en charge sera soumise à l’avis de la Commission de Formation, au mois de juillet prochain. Une réponse individuelle sera adressée à chaque professionnel ayant déposé un dossier.
Fraternellement
Stéphane GAUBERTI Secrétaire général CGT du CHU de NICE
MAIS EUX CE N’EST PAS ÉLECTORALISTE … 12 ans que le point d’indice est gelé ! 😡 Nous exigeons aujourd’hui un point d’indice à 6 euros (actuellement 4,68)
Encore une promesse électorale dans un contexte où Macron et son gouvernement sont paniqués par l’explosion du prix du carburant et de l’inflation galopante.
Que ce soit dans le public ou dans le privé, il y a de plus en plus de gens qui n’arrivent pas à boucler leur fin de mois et qui sont pris à la gorge. Le pouvoir en place semble craindre une explosion sociale dans les prochaines semaines.
Depuis 5 ans, le pouvoir en place n’a cessé d’expliquer que le point d’indice était obsolète, qu’il fallait individualiser les rémunérations des agents au mérite, que ce qui était moderne c’était des primes non prises en compte pour la retraite, qu’il n’a cessé de casser le statut de la fonction publique… maintenant, à un mois des élections présidentielles, ils nous annoncent ce qu’il refusait il y a 3 mois encore.
► Aucune indication du montant de la revalorisation envisagée
► Aucune indication sur le financement de cette mesure
Ils nous pensent si naïfs !!! Maintenant ça suffit !!!
Nous devons continuer à construire un mouvement coordonné pour porter nos revendications salariales :
► Notre secteur souffre de la cupidité du système lucratif. Notre secteur souffre d’un manque de reconnaissance du travail.
► Quelque soit notre secteur d’activité, quelque soit notre métier, inscrivons nos revendications dans la grille salariale CGT ⇒
Grille de salaire CGT (salaire brut) :
♦ Non diplômé : Smic – 2000 €
♦ BEP – CAP : 1,2 fois le Smic – 2400 €
♦ BAC : 1,4 fois le Smic – 2800 €
♦ BTS-DUT (BAC + 2) : 1,6 fois le Smic – 3200€
♦ Licence LMD / licence professionnelle (BAC + 3) : 1,8 fois le Smic – 3600 €
♦ Master (Bac + 5) : 2 fois le Smic – 4000 €
♦ Doctorat (Bac + 8) : 2, 3 le Smic – 4600 €
Fraternellement
Stéphane GAUBERTI Secrétaire général CGT du CHU de NICE
DÉCRET RELATIF AU DISPOSITIF D’INDEMNISATION ET DE MAJORATION
DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES - COVID19
UN NOMBRE IMPORTANT D’AGENTS ÉCARTÉS AU CHU DE NICE
En effet, dans notre établissement un nombre important d’agents a été écarté de ce dispositif sous prétexte qu’ils n’étaient pas affectés dans des unités COVID alors que l’ensemble des personnels a soit effectué des remplacements dans les unités COVID ou soit pallié au manque récurent de personnels déplacés pour aller en renfort dans les unités COVID et qui de fait n’étaient pas en poste dans leurs services.
Ils ont aussi pour la plupart effectué des heures supplémentaires pour pallier à l’absentéisme dû à la contamination par la COVID d’un grand nombre de collègues qu’il a bien fallu remplacer…
Une fois de plus , la Direction du CHU de Nice fait preuve d’un manque de reconnaissance inacceptable envers ses agents qui ont accepté de venir travailler depuis des mois en plus de leur temps de travail légal pour pallier au manque d’effectifs. Ces mêmes agents dont le salaire est gelé depuis des années et qui espéraient « gagner plus en travaillant plus » ont été trompés par la Direction et leur encadrement alors que le texte prévoit bien de de doubler la rémunération des heures supplémentaires sans condition de services ou d’unités.
La CGT exige que le décret régissant la période COVID s’applique à l’ensemble des agents du CHU de Nice ayant effectué des heures supplémentaires dans la période du 19 Décembre 2021 au 28 Février 2022.
Fraternellement
Stéphane GAUBERTI Secrétaire général CGT du CHU de NICE
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