> LA CGT DÉCLINE L’INVITATION A LA CÉRÉMONIE DES VŒUX DU NOUVEAU DIRECTEUR GÉNÉRAL,

26 janvier 2023 à 16H Hôpital Pasteur 2

La CGT décline l’invitation à la cérémonie des vœux du nouveau Directeur Général, des présidents du Conseil de Surveillance, de la CME et du Doyen de la Faculté de Médecine.

Pour la CGT, aucun des vœux des salariés ne sont à ce jour entendus et ce depuis des années.

La CGT n’attend rien de bon après les scandaleux vœux du Président de la République qui stigmatisent les 35 heures et proposent aux professionnels d’organiser eux-mêmes leur temps de travail pour gérer les sous-effectifs.

Que dire du budget des hôpitaux, voté à l’aide du 49-3, avec un taux d’évolution 2023 inférieur à l’inflation !

Aucune réponse à nos 3 principales revendications portées depuis 2019 qui sont pourtant claires : nous voulons la création de 100 000 emplois, une revalorisation des salaires correspondant aux qualifications et surtout l’arrêt des suppressions de lits et des fermetures de services.

Viennent s’ajouter à cela les annonces du Gouvernement sur la réforme des retraites qui vise à faire partir la plupart des hospitaliers à 64 voire 67 ans pour la majorité d’entre eux alors que dans notre profession la plupart des agents partent en invalidité avant l’âge légal de la retraite avec un montant de pension qui se réduit à peau de chagrin !
Pour exemple, une aide-soignante en catégorie active pourra prétendre partir à la retraite à 59 ans avec 43 années de cotisations mais il faudra qu’elle ait commencé à travailler à 16 ans (sachant que dans la Fonction Publique, l’âge légal est de 18 ans pour démarrer une activité) et ne pas avoir eu d’interruption de carrière, sans quoi cela réduira inexorablement le montant de la pension versée.

Alors non, Messieurs le Directeur Général, présidents du Conseil de Surveillance, de la CME et Doyen de la Faculté de Médecine, nous ne donnerons aucun crédit à la politique appliquée depuis des années dans notre établissement…

Nous continuons d’exiger avec et auprès des personnels :

– L’arrêt du Contrat de retour à l’équilibre financier
– Des embauches massives de personnels qualifiés et non qualifiés
– L’arrêt de
s fermetures de lits et de services
– L’amélioration des conditions de travail
– L’augmentation générale des salaires à la hauteur de nos revendications

– Le retrait de la réforme des retraite visant à nous faire travailler jusqu’à 64 ans

LA COLÈRE GRONDE DANS NOTRE ÉTABLISSEMENT ET PARTOUT EN FRANCE

LES PERSONNELS SONT ÉPUISES ET SANS PERSPECTIVES D’AMÉLIORATION
DE LEURS CONDITIONS DE VIE ET DE TRAVAIL

Fraternellement,

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

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> MANIFESTATION AUX FLAMBEAUX

VENDREDI 27 JANVIER A 18H - THÉÂTRE DE VERDURE

La prochaine Journée Nationale de grève et manifestation aura lieu le mardi 31 Janvier.

Dans le cadre de la préparation de cette journée , que nous souhaitons toutes et tous massive,
une Retraite aux Flambeaux est organisée.

Fraternellement,

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

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> J-1 REFORME DES RETRAITES

NOTRE OBJECTIF C'EST LE RETRAIT !

SCANDALEUX : Les prétendues mesures nouvelles pour la prévention des risques professionnels seraient en fait financées par la sécurité sociale : la branche Accident du travail et maladie professionnelle serait pillée !

Fraternellement,

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

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> CONGÉS ANNUELS ET RTT EN 2023

La planification de l’intégralité des congés doit intervenir avant le 31 mars 2023.

3 semaines consécutives accordées en période estivale soit du 1er mai au 31 octobre à la demande de l’agent, sauf contraintes impératives de fonctionnement de service ;

► Pour les agents rattachés à un cycle de temps de travail 38h30 (19 RTT) : 10 à 12 jours de RTT planifiés à raison d’un jour par mois, 7 à 9 jours laissés à la libre planification de l’agent.

► Pour les agents rattachés à un temps de travail en 12H (5 RTT) : 5 jours de RTT planifiés.

Cette planification doit, notamment, prendre en compte les désidératas des agents, la continuité des soins et les contraintes d’activité du service.

Pour les services ayant des fermetures programmées, les congés devront prioritairement coïncider avec la fermeture du service dans la mesure où le nombre d’agents absents sur une même période doit rester compatible avec le fonctionnement normal du service.

A noter :

Les agents chargés de famille peuvent bénéficier d’une priorité pour le choix des périodes de CA;

– Dans les services concernés, il pourra être appliqué la règle du 1/6ème de l’effectif autorisé à s’absenter;

– Le positionnement des CA ne peut excéder une période de 31 jours consécutive;

Les agents en contrat à durée déterminée doivent bénéficier d’une planification de leurs congés annuels pendant la durée de leur contrat à raison de 2,33 jours par mois dès lors qu’ils sont en activités plus de 15 jours;

– Il est rappelé qu’au terme de l’exercice 2023, seuls les jours de congés non pris pour raison de service (congés non validés par l’encadrement et n’ayant pas pu faire l’objet d’une nouvelle planification) pourront faire l’objet d’une demande de dépôt sur Compte Épargne Temps.

Modalités pratiques :

► Les professionnels sont invités à faire part de leur désidérata de congés annuels et de RTT 2023 à leur cadre de proximité. L’encadrement détermine le tableau prévisionnel de congés du service, après consultation des agents concernés et au regard des nécessités de service.

► Les congés prévisionnels doivent être saisis sur le logiciel de temps de travail AGILETIME (plan Référence) avant le 31 mars 2023. La planification prévisionnelle validée devra ensuite être mise à disposition des intéressés dans la première quinzaine du mois d’avril 2023 par l’encadrement.

Fraternellement,

Stéphane GAUBERTI

Secrétaire général de la CGT
du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

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> BONNE ANNÉE 2023

La CGT du CHU de Nice vous souhaite une bonne année 2023,

Qu’elle nous permette de faire valoir nos droits haut et fort,

Qu’elle apporte de meilleures conditions de vie et de travail à toutes et tous grâce à nos luttes de tous les jours et la solidarité qui nous unit.

Forts de nos convictions et de notre indéfectible détermination, défendons ensemble sans relâche nos idées de justice et de progrès social et de paix
dans le monde.

La CGT est forte de vous tous,
continuons tous ensemble le combat !


A l’an que ven !

Fraternellement

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

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> LA CGT RESTE LA PREMIÈRE ORGANISATION SYNDICALE AU CHU DE NICE

Nous n’avions jamais connu un tel désordre résultant d’une mauvaise gestion en laissant à un organisme privé la gestion des votes électronique. L’état et l’administration hospitalière démissionnent pour recueillir l’expression démocratique de manière simple et efficace avec le vote habituel dans les urnes. Les salariés sont livrés à leur triste sort pour voter de manière « simplifiée » par voie électronique.

SEULE LA CGT A VOTE CONTRE LE VOTE ÉLECTRONIQUE en  instance, sachant que ce système alambiqué ne favoriserait pas l’expression des agents hospitaliers.
La procédure imposé par le prestataire privé VOXALY :
(Nom – prénom – date de naissance – code postal – 4 derniers chiffres de l’IBAN – Captcha – code de réassort reçu uniquement sur la boite mail pro ou devoir se déplacer pour voter sur un seul site à Cimiez en cas de difficultés – numéro de téléphone et pire encore certains n’ayant pas reçu le courrier à la maison….) Heureusement qu’il ne fallait pas donner en plus ses mensurations et sa pointure de chaussure en attendant un prélèvement ADN !!!

Alors qu’un vote simple à l’urne garantissait une meilleure participation combien va couter cette opération désastreuse pour si peu de résultat ? La question est posée…

La CGT conserve la majorité absolue au CSE et dans la F3SCT (qui remplace le CTE et le CHSCT Central) avec 8 sièges sur 15.


Ce résultat de confiance dans notre organisation syndicale, la CGT du CHU de Nice, le met au service du personnel et de la défense de l’hôpital Public.

Sur les grands enjeux revendicatifs, salaires, emplois, retraites, missions publiques, conditions de travail, égalité professionnelle. La CGT est déterminée à faire aboutir les revendications par la construction du rapport de force, la syndicalisation, la négociation, dans l’unité la plus large possible.

D’ores et déjà, elle appelle à construire les mobilisations indispensables pour mettre en échec l’attaque portée par le gouvernement contre nos droits à la retraite.

Alors au vu du fort niveau d’abstention la CGT considère que l’on met un point final à l’expression démocratique des salariés. Il est à noter que pour les élections politiques ce mode de scrutin n’a jamais été retenu et pour cause !!!

C’EST GRAVE ET INACCEPTABLE !

Fraternellement

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

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> LISTES VALIDÉES DES ORGANISATIONS SYNDICALES AUX ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES

La CGT du CHU de Nice vous fait part des 4 organisations syndicales qui ont déposé des listes électorales pour les élections professionnelles 2022. Seule la CGT a été en capacité d’établir des listes dans toutes les catégories professionnelles en local et départemental (hormis pour les attaché.e.s d’administration – CAP N°3) .
Nous remercions tous nos collègues de leur confiance et de leur engagement auprès de la CGT.

QUE VOUS SOYEZ TITULAIRE, STAGIAIRE OU CONTRACTUEL, DONNEZ DE LA COHÉRENCE A VOTRE VOTE

VOTEZ CGT AUX CSE, CAPL, CAPD ET CCP

POUR ÊTRE REPRÉSENTE, DÉFENDU TANT DANS L’ÉTABLISSEMENT QU’AU NIVEAU LOCAL ET DÉPARTEMENTAL
SELON VOTRE CATÉGORIE D’APPARTENANCE POUR LAQUELLE VOUS TROUVEREZ LES GRADES CI-DESSOUS :

CATÉGORIE A

CAPL & CAPD 1

Ingénieurs généraux ; ingénieurs hospitaliers en chef de classe exceptionnelle ; ingénieurs hospitaliers en chef de classe normale ; ingénieurs hospitaliers principaux ; ingénieurs hospitaliers.

CAPL & CAPD 3

Personnels d’encadrement administratif Attaché d’administration hospitalière hors classe ; attachés principaux d’administration hospitalière ; attachés d’administration hospitalière.

CAPL & CAPD 10

Personnels sages-femmes Sages-femmes des hôpitaux du deuxième grade ; sages-femmes des hôpitaux du premier grade.

CAPL & CAPD 2

Personnels de catégorie A des services de soins, des services médico-techniques et des services sociaux.

Infirmiers de bloc opératoire cadres supérieurs de santé (corps placé en voie d’extinction) ; infirmiers anesthésistes cadres supérieurs de santé (corps placé en voie d’extinction) ; puéricultrices cadres supérieurs de santé (corps placé en voie d’extinction) ; infirmiers cadres supérieurs de santé (corps placé en voie d’extinction) ; techniciens de laboratoire médical cadres supérieurs de santé (corps placé en voie d’extinction) ; manipulateurs d’électroradiologie cadres supérieurs de santé (corps placé en voie d’extinction) ; préparateurs en pharmacie hospitalière cadres supérieurs de santé (corps placé en voie d’extinction) ; masseurs- kinésithérapeutes cadres supérieurs de santé (corps placé en voie d’extinction) ; ergothérapeutes cadres supérieurs de santé (corps placé en voie d’extinction) ; psychomotriciens cadres supérieurs de santé (corps placé en voie d’extinction) ; diététiciens cadres supérieurs de santé (corps placé en voie d’extinction) ; pédicures- podologues cadres supérieurs de santé (corps placé en voie d’extinction) ; orthophonistes cadres supérieurs de santé (corps placé en voie d’extinction) ; orthoptistes cadres supérieurs de santé (corps placé en voie d’extinction) ; infirmiers de bloc opératoire cadres de santé paramédicaux hors classe ; infirmiers anesthésistes cadres de santé paramédicaux hors classe ; puéricultrices cadres de santé paramédicaux hors classe ; infirmiers cadres de santé paramédicaux hors classe ; techniciens de laboratoire médical cadres de santé paramédicaux hors classe ; manipulateurs en électroradiologie médicale cadres de santé paramédicaux hors classe ; préparateurs en pharmacie hospitalière cadres de santé paramédicaux hors classe ; masseurs-kinésithérapeutes cadres de santé paramédicaux hors classe ; ergothérapeutes cadres de santé paramédicaux hors classe ; psychomotriciens cadres de santé paramédicaux hors classe ; diététiciens cadres de santé paramédicaux hors classe ; pédicures-podologues cadres de santé paramédicaux hors classe ; orthophonistes cadres de santé paramédicaux hors classe ; orthoptistes cadres de santé paramédicaux hors classe ; infirmiers de bloc opératoire cadres supérieurs de santé paramédicaux ; infirmiers anesthésistes cadres supérieurs de santé paramédicaux ; puéricultrices cadres supérieurs de santé paramédicaux ; infirmiers cadres supérieurs de santé paramédicaux ; techniciens de laboratoire médical cadres supérieurs de santé paramédicaux ; manipulateurs d’électroradiologie cadres supérieurs de santé paramédicaux ; préparateurs en pharmacie hospitalière cadres supérieurs de santé paramédicaux ; masseurs-kinésithérapeutes cadres supérieurs de santé paramédicaux ; ergothérapeutes cadres supérieurs de santé paramédicaux ; psychomotriciens cadres supérieurs de santé paramédicaux ; diététiciens cadres supérieurs de santé paramédicaux ; pédicures-podologues cadres supérieurs de santé paramédicaux ; orthophonistes cadres supérieurs de santé paramédicaux ; orthoptistes cadres supérieurs de santé paramédicaux ; cadres socio-éducatifs de classe exceptionnelle ; cadres supérieurs socio-éducatifs ; infirmiers de bloc opératoire cadres de santé (corps placé en voie d’extinction) ; infirmiers anesthésistes cadres de santé (corps placé en voie d’extinction) ; puéricultrices cadres de santé (corps placé en voie d’extinction) ; infirmiers cadres de santé (corps placé en voie d’extinction) ; techniciens de laboratoire médical cadres de santé (corps placé en voie d’extinction) ; manipulateurs d’électroradiologie cadres de santé (corps placé en voie d’extinction) ; préparateurs en pharmacie hospitalière cadres de santé (corps placé en voie d’extinction) ; masseurs-kinésithérapeutes cadres de santé (corps placé en voie d’extinction) ; ergothérapeutes cadres de santé (corps placé en voie d’extinction) ; psychomotriciens cadres de santé (corps placé en voie d’extinction) ; diététiciens cadres de santé (corps placé en voie d’extinction) ; pédicures-podologues cadres de santé (corps placé en voie d’extinction) ; orthophonistes cadres de santé (corps placé en voie d’extinction) ; orthoptistes cadres de santé (corps placé en voie d’extinction) ; infirmiers de bloc opératoire cadres de santé paramédicaux ; infirmiers anesthésistes cadres de santé paramédicaux ; puéricultrices cadres de santé paramédicaux ; infirmiers cadres de santé paramédicaux ; techniciens de laboratoire médical cadres de santé paramédicaux ; manipulateurs d’électroradiologie cadres de santé paramédicaux ; préparateurs en pharmacie hospitalière cadres de santé paramédicaux ; masseurs- kinésithérapeutes cadres de santé paramédicaux ; ergothérapeutes cadres de santé paramédicaux ; psychomotriciens cadres de santé paramédicaux ; diététiciens cadres de santé paramédicaux ; pédicures-podologues cadres de santé paramédicaux ; orthophonistes cadres de santé paramédicaux ; orthoptistes cadres de santé paramédicaux ; cadres socio-éducatifs ; psychologues hors classe ; psychologues de classe normale ; auxiliaires médicaux exerçant en pratique avancée de classe supérieure ; auxiliaires médicaux exerçant en pratique avancée de classe normale ; infirmiers anesthésistes de classe supérieure (corps placé en voie d’extinction) ; infirmiers de bloc opératoire de classe supérieure (corps placé en voie d’extinction) ; puéricultrices de classe supérieure (corps placé en voie d’extinction) ; infirmiers anesthésistes de classe normale (corps placé en voie d’extinction) ; infirmiers de bloc opératoire de classe normale (corps placé en voie d’extinction) ; puéricultrices de classe normale (corps placé en voie d’extinction) ; infirmiers anesthésistes de deuxième grade ; infirmiers anesthésistes de premier grade ; infirmiers en soins généraux et spécialisés de troisième grade ; infirmiers en soins généraux et spécialisés de deuxième grade ; infirmiers en soins généraux et spécialisés de premier grade ; ergothérapeutes de classe supérieure ; ergothérapeutes de classe normale ; manipulateurs d’électroradiologie médicale de classe supérieure ; manipulateurs d’électroradiologie médicale de classe normale ; pédicures-podologues de classe supérieure ; pédicures podologues de classe normale ; masseurs-kinésithérapeutes de classe supérieure ; masseurs-kinésithérapeutes de classe normale ; psychomotricien de classe supérieure ; psychomotricien de classe normale ; orthophonistes de classe supérieure ; orthophonistes de classe normale ; orthoptistes de classe supérieure ; orthoptistes de classe normale ; conseillers en économie sociale et familiale du second grade ; conseillers en économie sociale et familiale du premier grade ; éducateurs techniques spécialisés du second grade ; éducateurs techniques spécialisés du premier grade ; éducateurs de jeunes enfants du second grade ; éducateurs de jeunes enfants du premier grade ; assistants socio-éducatifs du second grade ; assistants socio-éducatifs du premier grade ; diététiciens de classe supérieure ; diététiciens de classe normale ; techniciens de laboratoire médical de classe supérieure ; techniciens de laboratoire médical de classe normale ; préparateurs en pharmacie hospitalière de classe normale ; préparateurs en pharmacie de classe supérieure

CATÉGORIE B

CAPL & CAPD 4

Personnel d’encadrement technique Techniciens hospitaliers ; techniciens supérieurs hospitaliers de 2e classe ; techniciens supérieurs hospitaliers de 1re classe.

CAPL & CAPD 6

Personnels d’encadrement administratif et des assistants médico-administratifs (1) Adjoints des cadres hospitaliers de classe exceptionnelle ; assistants médico-administratifs de classe exceptionnelle ; adjoints des cadres hospitaliers de classe supérieure ; assistants médico-administratifs de classe supérieure ; adjoints des cadres hospitaliers de classe normale ; assistants médico-administratifs de classe normale.

CAPL & CAPD 5

Personnels de catégorie B des services de soins, des services médico-techniques et des services sociaux. Infirmiers de classe supérieure (corps placé en voie d’extinction) ; manipulateurs d’électroradiologie médicale de classe supérieure (corps placé en voie d’extinction) ; masseurs-kinésithérapeutes de classe supérieure (corps placé en voie d’extinction) ; ergothérapeutes de classe supérieure (corps placé en voie d’extinction) ; psychomotriciens de classe supérieure (corps placé en voie d’extinction) ; pédicures-podologues de classe supérieure (corps placé en voie d’extinction) ; orthophonistes de classe supérieure (corps placé en voie d’extinction) ; orthoptistes de classe supérieure (corps placé en voie d’extinction) ; moniteurs-éducateurs principaux ; animateurs principaux de 1re classe ; animateurs principaux de 2e classe ; infirmiers de classe normale (corps placé en voie d’extinction) ; manipulateurs d’électroradiologie de classe normale (corps placé en voie d’extinction) ; masseurs-kinésithérapeutes de classe normale (corps placé en voie d’extinction) ; ergothérapeutes de classe normale (corps placé en voie d’extinction) ; psychomotriciens de classe normale (corps placé en voie d’extinction) ; pédicures-podologues de classe normale (corps placé en voie d’extinction) ; orthophonistes de classe normale (corps placé en voie d’extinction) ; orthoptistes de classe normale (corps placé en voie d’extinction) ; animateurs ; moniteurs-éducateurs ; aides-soignants et auxiliaires de puériculture de classe normale ; aides-soignants et auxiliaires de puériculture de classe supérieure.

CATÉGORIE C

CAPL & CAPD 7

Personnels de la filière ouvrière et technique; Agents de maîtrise principaux ; agent de maîtrise ; conducteurs ambulanciers principaux ; dessinateurs principaux ; ouvriers principaux de 1re classe ; ouvriers principaux de 2e classe ; agents d’entretien qualifiés ; agents de service mortuaire et de désinfection de 1re catégorie (corps placé en voie d’extinction) ; dessinateurs (corps placé en voie d’extinction) ; conducteurs ambulanciers ; agents des services logistiques de Mayotte.

CAPL & CAPD 9

Personnels administratifs. Adjoints administratifs principaux de 1re classe ; adjoints administratifs principaux de 2e classe ; adjoints administratifs ; permanenciers auxiliaires de régulation médicale de 1re classe (corps placé en voie d’extinction) ; permanenciers auxiliaires de régulation médicale de 2e classe (corps placé en voie d’extinction) ; agents administratifs de Mayotte.

CAPL & CAPD 8

Personnels de catégorie C des services de soins, des services médico techniques et des services sociaux. Moniteurs d’atelier (corps placé en voie d’extinction) ; aides techniques d’électroradiologie (corps placé en voie d’extinction) ; aides préparateurs (corps placé en voie d’extinction) ; aides de laboratoire de classe supérieure (corps placé en voie d’extinction) ; aides de pharmacie de classe supérieure (corps placé en voie d’extinction) ; aides d’électroradiologie de classe supérieure (corps placé en voie d’extinction) ; aides de laboratoire de classe normale (corps placé en voie d’extinction) ; aides de pharmacie de classe normale (corps placé en voie d’extinction) ; aides techniques de laboratoire (corps placé en voie d’extinction) ; aides d’électroradiologie de classe normale (corps placé en voie d’extinction) ; agents des services hospitaliers qualifiés ; agents des services hospitaliers qualifiés de classe supérieure ; adjoints d’internat (corps placé en voie d’extinction) ; agents des services hospitaliers (corps placé en voie d’extinction) ; agents des services hospitaliers de Mayotte ; accompagnants éducatifs et sociaux ; accompagnants éducatifs et sociaux principaux.

Fraternellement

Stéphane GAUBERTI
Secrétaire général
CGT du CHU de NICE

gauberti.s@chu-nice.fr

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